Bogotà, diciembre 14 de 2019

Asunto: Informe trabajo interdisciplinario

Elaborado por:
Alberto Montenegro
Ana Maria Belalcazar
Andrea Sarmiento
Andrea Osorio
Diana Rodriguez
Edwin Sosa
Fabio Tuso
Roberto Reyes

Aportes a la guía interdisciplinaria

En la inducción de la competencia, ésta debería realizarse en conjunto con el equipo

ejecutor, identificar líderes de acuerdo a los estilos de aprendizaje y fortalecer el proceso
de reconocimiento de aprendizajes previos a través de un instrumento diagnóstico
estandarizado donde se evalúen también sus expectativas frente a la competencia. Esto
también servirá para garantizar la asistencia del aprendiz el primer día de formación del
trimestre.

Coincidimos que el primer día del trimestre y el primero después del corte del 50% se
presenta gran inasistencia.

La inasistencia del aprendiz al primer dia de formación repercute en que no conoce el

contenido de la competencia, reglas del juego, entregables, formas de desarrollo de la
competencia y al finalizar en la encuesta de satisfacción la calificación al instructor no será
la mejor.

Se plantea la sugerencia de una inducción y reinducción a los instructores del

procedimiento de la formación que optimice la ejecución.

Todos los instructores deben conocer la plantilla de los requisitos del fondo emprender en
el programa de gestión empresarial.

Es importante que las competencias tengan continuidad para el instructor, es decir, que
pueda orientar en un trimestre una misma competencia para que pueda generar mayor
manejo de la misma (especialmente en el caso de los psicólogos y los contadores), lo cual
fortalece la experticia y conocimiento en la misma.
En la induccion deben estar vinculadas las bases de datos y fortalecer las herramientas de
trabajo colaborativo como el drive, hangouts etc en las competencias relacionadas con las
tic, procesar información.

En relación a las guías de aprendizaje deben

Aportes a las competencias:

Ética:
Comunicación:
Facilitar:

Generar nómina de salarios (Andrea Osorio): recomiendo desde mi punto de vista generar
un curso adicional de Excel básico para los gestores de Talento Humano, con el fin de
realizar los procesos de liquidación, contabilización de nómina, indemnización y liquidación
de contratos en Excel ya que es lo que requiere el mercado laboral.

Socializaciones

Aporte como logramos subir juicios inactio , subir juicio una vez terminado. Socializar acta
de encuesta.

Aportes al F10

Consideramos que el formato F10 debe continuar como registro para evidenciar asistencia
y rendimiento académico, tal vez mirar la manera de aumentar los espacios de firmas, ya
que es una queja constante de los aprendices.