Jornada de trabajo Ley 11.

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La jornada de trabajo no debe superar las 8 horas diarias o las 48 semanales. Si trabajas de noche, sos
menor de 18 años o tu trabajo es peligroso para la salud, la jornada laboral es reducida.
Jornada de trabajo
¿Cuánto puede durar la jornada de trabajo?
8 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo.

Se trata de un límite máximo y, por eso, pueden existir jornadas con una duración menor.

Si no trabajo la misma cantidad de horas todos los días, ¿cuánto es el máximo de horas diarias que
debo cumplir?
No más de 9 horas por día. En total, tus jornadas no pueden sumar más de 48 hs. por semana.

El día sábado, la jornada debe terminar a las 13:00 hs.

¿El tiempo de viaje hasta el trabajo, se computa dentro de la jornada?

No, salvo casos especiales que fija la ley.

¿A quiénes se aplica esta ley?

 A todas las personas que trabajan para otros en el ámbito público o en el privado.

 La ley de jornada de trabajo se aplica también a las personas que trabajan en emprendimientos
que no buscan ganancias, como las asociaciones sin fines de lucro.

 La ley no se aplica a los trabajadores agrarios y del servicio doméstico, porque tienen su propio
régimen de jornada de trabajo.

 La ley no se aplica a quienes forma parte de la familia del jefe o dueño del establecimiento.

Trabajo nocturno

Se considera trabajo nocturno al que se desarrolla entre las 21 horas y las 6 de la mañana.
Si trabajo de noche, ¿la jornada de trabajo tiene un límite especial?
Sí. El trabajo nocturno no puede durar más de 7 horas.

Si trabajo una parte durante el día y otra parte durante la noche, ¿cuál es la jornada de trabajo?
Las horas que trabajás entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana valen como 1 hora y 8 minutos para
calcular tu jornada de trabajo.

Trabajo insalubre

Es el que se desarrolla en lugares donde las condiciones, la modalidad o la

naturaleza del trabajo afectan la salud.

¿Quién decide si un trabajo es insalubre?

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Lo hace dictando una resolución de declaración de
insalubridad.
Si trabajo en un lugar insalubre o peligroso para la salud, ¿cuál debe ser mi jornada de trabajo?
La duración del trabajo no puede ser mayor a 6 horas diarias o 36 semanales.

Si alternás trabajo insalubre con trabajo salubre, tu jornada puede ser de 8 horas.
Pero cada hora trabajada en el lugar insalubre se considera como 1 hora y 33 minutos.

¿Puedo hacer horas extras si el trabajo es insalubre?

No. Está absolutamente prohibido por ley.

Algunos ejemplos de trabajos que han sido declarados insalubres:
• En el trato o contacto directo con los pacientes de leprosarios, salas o servicios de enfermedades
infecto-contagiosas, hospitales de alienados o establecimientos de asistencia de diferenciados
mentales.
• En cámaras frías, en tareas declaradas insalubres por autoridad nacional competente.
• Como personal ferroviario en las tareas de maquinista o su equivalente, foguista o equivalente,
cambista o capataz de cambista o aspirante de conducción.
• En tareas mineras a cielo abierto, realizando labores de obtención directa de productos mineros.
• Radiólogos: personas que se desempeñan en lugares en que se realicen trabajos en sanatorios y
hospitales en tareas de radioscopías.
• Salas de máquina donde se superen los 85 decibeles y cuando no hubiere protección auditiva, o
los 115 decibeles cuando la hubiera.
Horas extras

¿En algún caso puede extenderse la jornada establecida en la ley?

Sí, en estos casos:
• Cuando se trata de directores o gerentes.
• Cuando los trabajos son realizados por equipos. Pero en ningún caso el trabajo semanal puede
superar las 56 horas.
• Cuando debe realizarse un trabajo de urgencia.
• Cuando el Poder Ejecutivo Nacional fije excepciones.

¿Cuál es el salario que me corresponde por horas extra?Un 50% más en relación al salario normal.

Cuando se trata de días feriados, sábados después de las 13 horas o domingos, el salario debe aumentarse
en un 100%.

¿Existe alguna limitación a la cantidad de horas extra?

Sí, nunca deben ser más de:
• 3 horas por día.
• 30 horas mensuales.
• 200 horas anuales.

Madres y menores

¿Existe una jornada de trabajo especial para amamantar?

Sí. Tenés dos descansos de media hora durante la jornada de trabajo para amamantar a tu hijo durante un
año desde la fecha de nacimiento.

El médico puede pedir que ese tiempo sea más largo.

Si trabajás en la administración pública nacional, los 2 descansos son de 1 hora cada uno. También podés
acumular los descansos y entrar 2 horas más tarde o retirarte del trabajo 2 horas antes.
Si tengo menos de 18 años, ¿cuál debe ser mi jornada de trabajo?
Si tenés entre 16 y 18 años tu jornada no puede superar las 6 horas diarias o 36 horas semanales.

Si tengo menos de 18 años, ¿puedo trabajar en horario nocturno?

No. Si tenés entre 16 y 18 años no podés trabajar entre las 21 horas de la noche y las 6 de la mañana.

Denuncias
Si en el trabajo no cumplen con esta ley, ¿dónde se puede hacer la denuncia?
En el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.- En Cipolletti es la Subsecretaría de
Trabajo, Dirección: Manuel Estrada 1827, Cipolletti, Río Negro

Vacaciones y licencias Ley 20.744

Como trabajador tenés derecho a que te den cierta cantidad de días corridos de descanso durante el año.

Vacaciones pagas
• ¿Qué significa tener derecho a las vacaciones?
Que como trabajador tenés derecho a que te den cierta cantidad de días corridos de descanso durante el
año.
• ¿Me pagan el sueldo durante las vacaciones?

Sí. Deben pagar al iniciar las vacaciones.

Importante: Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el contrato de trabajo
se termina por alguna causa. En ese caso, tenés derecho a una indemnización por las vacaciones no
tomadas

 Cuándo tomar las vacaciones

¿A partir de qué momento tengo derecho a tener vacaciones?

A partir de los 6 meses tenes 14 días corridos de vacaciones.

Si trabajaste menos de 6 meses tenés 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.

 ¿Puedo comenzar las vacaciones cualquier día de la semana?

No. Siempre a partir del día lunes o el siguiente hábil cuando el lunes fuese feriado.

Si es un trabajador que presta servicios en días inhábiles, las vacaciones deben comenzar al día siguiente
a aquél en que se goza del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.

 ¿En qué época del año el empleador debe darme las vacaciones?
El empleador debe darte tus vacaciones dentro del período comprendido entre el 1° de octubre de un año
y el 30 de abril del año siguiente.

 Si mi cónyuge trabaja en el mismo lugar que yo, ¿podemos tomarnos vacaciones al mismo
tiempo?
Sí. El empleador debe darles vacaciones en forma conjunta y simultánea. Pero también puede negarlas si
afecta notoriamente el normal desenvolvimiento del trabajo.

Cuántos días

• ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Depende de la antigüedad que tengas en tu empleo.

 Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos.

 Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos.
 Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
 Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.

Requisitos

¿Tengo que reunir algún requisito para tener derecho a mis vacaciones?

Sí, tenés que haber trabajado, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles del año correspondiente.
Se consideran como hábiles los días feriados en los que trabajaste.

 ¿Mi empleador tiene que comunicarme con anticipación la fecha en que me va a dar
vacaciones?
Sí, tiene que comunicarte por escrito la fecha de inicio de tus vacaciones, con una anticipación de 45
días. Sin embargo, las convenciones colectivas pueden establecer sistemas distintos según las
modalidades de cada actividad.

 ¿Qué pasa si mi empleador no me comunica la fecha de inicio de mis vacaciones?

Podés tomarlas notificándolo previamente. Tené en cuenta que tus vacaciones siempre deben terminar
antes del 31 de mayo.

Indemnización por vacaciones

 Mi contrato de trabajo terminó y no me tomé las vacaciones que me correspondían, ¿tengo

derecho a una indemnización por las vacaciones no tomadas?

Si, tenés derecho a recibir una indemnización correspondiente al período de vacaciones proporcional a la
fracción del año trabajado.

Licencias especiales

 ¿Cuántos días de licencia me corresponden por matrimonio?

Te corresponden 10 días corridos. Podés pedirle a tu empleador acumular esta licencia por matrimonio
con la que te corresponde por vacaciones.

 Si fui madre ¿cuántos días tengo por el nacimiento de mi hijo?

Te corresponden 45 días antes y 45 días después del parto.
Pero podés optar por tomar la licencia 30 días antes del parto y tomarte 60 días para después del
nacimiento.

 Si mi hijo nace con síndrome de Down, ¿la licencia es diferente?

Sí, te corresponden 6 meses sin goce de sueldo a partir del momento en que termina tu licencia por
nacimiento. Durante ese tiempo vas a percibir una asignación familiar de igual monto a la remuneración
que te correspondería si estuvieras trabajando.

 ¿Tengo algún descanso por lactancia?

Sí, durante 1 año desde el nacimiento tenés 2 descansos de media hora durante la jornada de trabajo para
amamantar a tu hijo.

 ¿Cuántos días de licencia me corresponden como padre en caso de nacimiento de un hijo?

Te corresponden 2 días corridos. Cuando el nacimiento ocurre un día domingo, feriado o no laborable, te
corresponde 1 día hábil.

 ¿Cuántos días de licencia se otorgan en caso de fallecimiento del cónyuge o de la pareja, de

un hijo o de los padres?

En estos casos, corresponden 3 días corridos. Cuando el fallecimiento ocurre un día domingo, feriado o
no laborable, te corresponde 1 día hábil.

 Por fallecimiento de un hermano, ¿hay derecho a una licencia?

Sí, corresponde 1 día de licencia. Cuando el fallecimiento ocurre un día domingo, feriado o no laborable,
te corresponde 1 día hábil.

 Si soy estudiante secundario o universitario, ¿tengo derecho a una licencia por exámenes?
Sí, tenés derecho a que te den 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.
Tenés que acreditar ante el empleador haber rendido el examen presentando el certificado expedido por
el instituto en el cual curses los estudios.

Licencia deportiva Ley 20.596

Turismo y deportes

La licencia deportiva es una autorización para faltar al trabajo sin que te descuenten el
sueldo ni te computen la falta cuando sos designado para participar en campeonatos.

Licencia deportiva

¿Qué es la licencia deportiva?

Es la posibilidad que tenés como deportista aficionado de ausentarte de tu trabajo o de

tus estudios cuando sos designado para para integrar delegaciones para participar en
campeonatos.
La licencia ¿es sólo para deportistas aficionados?

No. También pueden pedirla, entre otros:

 Directores técnicos.

 Entrenadores.

 Árbitros.

 Jurados.

 Dirigentes deportivos.

 Todas las personas que asisten a los deportistas.

¿Cuántos días tengo por licencia deportiva?

Para los deportistas, un máximo de 60 días al año.

Para los que integran las delegaciones (dirigentes, entrenadores, jurados, etc.) un máximo
de 30 días al año.

Ausencia Justificadas

¿Tengo que tener una antigüedad mínima en el trabajo para que me la otorguen?

Sí. Cómo mínimo necesitas una antigüedad de 6 meses.

Mi empleador ¿puede negarme la licencia?

No. Está obligado a dártela

¿Me descuentan del sueldo los días de licencia?

No.

Si no trabajo pero estudio, ¿me cuentan las faltas?

No.