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novedades MAGAZINE UAPA. Este

Orden Salarial:
Los sindicatos reclaman un
aumento para el próximo año.
Tú desempeño la
Organización lo valora.
bimestre te trae “La
Remuneración” un tema que nos
consierne a todos.
Todo individuo trabaja y se sacrifica para
tener un mejor bienestar, para él y su
familia. En los tiempos de la tecnologia y la
información existe un tema o factor que no
debe estar esento del abance humano, y es el
valor por el tiempo, esfuerzo y empeño para
ganarse el sustento “EL Dinero”

La
Remuneración
Lo que debemos saber.

Carlos Javier Medina Díaz

 La Remuneración

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)
ESCUELA DE NEGOCIOS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Trabajo Final
LA Remuneración

PROF.
Richard Ulloa M.A.

Asignatura
Estructura Organizacional
7˚ cuatrimestre / Bimestre2019-3-2-PSI203-GV70-1

POR
CARLOS JAVIER MEDINA DIAZ
Matricula 17-3119

ALCALÁ DE HENARES, MADRID ESPAÑA 18 DE DICIEMBRE 2019

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LIC. Carlos Javier Medina Diaz
 La Remuneración

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 La Remuneración

LA REMUNERACIÓN

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 La Remuneración

El pago por la prestación de un servicio tiene una referencia más

antigua, y se refiere a la evolución de los sistemas económicos
del hombre a través de las edades. En este sentido podemos
reseñar que durante la época de la esclavitud el trabajador fue
inhumanamente explotado; eran considerados como mercancía
y, en consecuencia, eran libremente vendidos en el mercado.
Así, quien compraba un esclavo lo asumía como propiedad.

El trabajo despiadado de los esclavos la Revolución Industrial. La aparición

tenía sólo como contra prestación la de las máquinas requirió, por su
subsistencia. Un paso evolutivo de la novedad y complejidad de operarios
esclavitud fue la servidumbre, para su manejo, trajo consigo la
sistema que en cierta manera desenfrenada explotación del
proporcionaba algunas libertades y trabajador que recibía un mísero
propiedades al siervo, aún cuando salario por la prestación de sus
seguía dependiendo del dueño de la servicios así como la ocurrencia con
tierra. La servidumbre fue poco a frecuencia de accidentes de trabajo
poco sustituida por el artesano, que sin ningún tipo de indemnización.
es considerado el sistema ideal del Todo esto trajo consigo las primeras
trabajador ya que en esa época el protestas y huelgas de trabajo, el
mismo justipreciaba su trabajo, era su nacimiento de los sindicatos como
propio patrono al hacer y vender los entes defensores de los intereses de
productos o artesanías que él los trabajadores. Este sistema ha
elaboraba con sus propios utensilios perdurado hasta nuestros días las
y en el taller de su propiedad, y conquistas sociales de los
surgen además, una serie de oficios trabajadores y el reconocimiento por
claves, tales como el maestro parte de los patronos de un
artesano, el ayudante y el aprendiz. sinnúmero de beneficios y
concesiones, además de la existencia
La aparición del sistema salario de una estructura sindical.
coincide con el inicio y la evolución de

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 Introducción

La Remuneración como elemento es un conjunto esenciales tanto en el grado

competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los
trabajadores. En este sentido podemos afirmar que la remuneración en su
contexto mas básico es una relación de intercambio entre las personas y la
organización. En un sentido aquí vale destacar que para el empleado el sueldo
que percibe por prestar sus servicios dentro de la estructura de la organización,
nunca será suficiente.

La remuneración permite que el empleado satisfaga sus necesidades primarias,

tales como comer, vestirse, tener un techo bajo el cual protegerse etc. Así mismo,
permite satisfacer necesidades de seguridad ante los riesgos y el futuro
imprevisible. A través de ahorrar una parte de los sueldos y de los beneficios; el
Seguro Social, el Seguro de Vida, los Gastos Médicos, los Planes de Jubilación,
entre otros. Partiendo de estas afirmaciones, podríamos decir que la
remuneración constituye todo cuento el empleado recibe, como consecuencia del
trabajo que desarrolla en una organización. Lo que permite describir, la
remuneración como, un sistema de incentivos y recompensas que les son
asignados de manera global a las personas que laboran en una empresa. Estos
sistemas de recompensa o de incentivos, están compuestos por dos elementos
fundamentales y son otorgados a los trabajadores básicamente, en forma de
salarios o sueldo.
 La Remuneración

En su concepto mas simple podemos decir que La Remuneración es la paga que

corresponde como contraprestación por una prestación laboral de servicios o de
obra, en una relación regulada bajo la modalidad de contrato de trabajo, donde el
trabajador se subordina al empleador aceptando sus órdenes mientras sean legales
y razonables.

Existen tres componente fundamentales en la remuneración total. Este concepto

corresponde a todas aquellas labores que realiza una persona o grupo de trabajo,
por el cual recibe una retribución económica. Estas pueden ser habituales,
permanentes o esporádicas. Sin embargo, las remuneraciones son reguladas por la
inspección del trabajo, esta se encarga de salvaguardar el cumplimiento de los
deberes y obligaciones del emperador y del trabajador según los acuerdo
contractual que exista regional e internacional.

Los tres componentes de la remuneración total en la

mayoría de las organizaciones, el principal componente
de la remuneración es la remuneración básica o pago
fijo que recibe el empleado de manera regular como
salario mensual o salario por hora.

La remuneración básica está representada por el salario, ya sea mensual o por

hora. En la jerga económica, salario es la remuneración en dinero recibida por el
trabajador por la venta de su fuerza de trabajo. Aunque existieron trabajadores
asalariados en otros periodos de la historia, sólo la llegada del capitalismo convirtió
el salario en forma predominante de pago de la llamada mano de obra.

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El segundo componente de la remuneración total son

los incentivos salariales: programas diseñados para
recompensar empleados de buen desempeño.
Losincentivos se conceden en diversas formas; por
ejemplo, bonos y participaciones en los resultados, a
titulo de recompensa por alcanzarlos.

El tercer componente de la remuneración total son los

beneficios, casi siempre denominados remuneración
indirecta. Los beneficios se conceden a través de
varios programas como: Las vacaciones, el seguro de
vida, el transporte subsidiado, restaurante subsidiado,
entre otros.

Laremuneración total es el paquete de compensaciones cuantificables que recibe un

empleado por su trabajo, y constituye el costo más importante de muchas
organizaciones: llega a 60% de los costos totales de una empresa de manufacturas
o de servicios. En algunos casos, los costos laborales incluidos salarios y
prestaciones sociales llegan a 80% del presupuesto de gasto.

Como pagar y a quien pagar son dos aspectos cruciales en la estrategia de las
organizaciones, pues afectan el costo del plan financiero y determinan la manera
como consiguen un alto o bajo retorno del dinero destinado aremuneración. El nivel
de salarios es el elemento esencial en la posición competitiva de la organización en
el mercado laboral y en sus relaciones con sus propios empleados.

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C uando buscamos un empleo una de las situaciones que más solemos tener en
cuenta es el salario, pues se busca que este esté en concordancia con el
tiempo invertido, y las acciones realizadas, tomando en cuenta también la capacidad
del individuo para realizar el trabajo de una manera eficiente y que beneficie a la
economía de la empresa. Ahora bien, ¿sabemos cuanto vale nuestro esfuerzo?.

Casi todos alguna ves hemos escuchado; el salario minimo, salario real y salario
nominal, cuanto sabemos de ello. Esta es una de las dudas más frecuentes, saber la
diferencia entre salario real y salario nominal, pues ahora lo sabremos, a
continuación vamos a explicar en qué consiste cada uno y en qué se diferencian, asi
la proxima ves que salgamos a buscar empleo y escuchemos uno de estos terminos
sepamos de que nos estan hablando y podamos estar de acuerdo o no de su
cuantia.

El salario nominal expresado literalmente en dinero; es

la suma de dinero que se paga al trabajador por la labor
realizada durante la jornada estipulada. Al referirnos al
salario nominal no podemos darnos una idea general
acerca del nivel o valor real del salario. El verdadero valor de este salario depende
completamente del nivel de los precios que correspondan a los objetos de consumo
personal, también del valor de los servicios que se requieran, así mismo del volumen
de los impuestos, entre otros gastos comunes.

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El salario Real expresado con respecto a

medios de vida y servicios de los que dispone el
trabajador con su salario. El mismo indica la
cantidad de artículos de consumo que el
trabajador es capaz de adquirir, así mismo de servicios que puede comprar un
trabajador con su salario nominal. Es decir, el valor que se le puede dar al salario
real depende de varias consideraciones, entra algunas de ellas depende de la
magnitud del salario nominal, otro factor es el nivel de los precios que corresponden
a los artículos de consumo y también el nivel de los precios de los servicios, también
su magnitud es determinada por el coste de los alquileres por los impuestos que se
impone a los obreros por parte de los gobiernos.

El salario minimo es la cantidad mínima de dinero que se le

paga a un trabajador en un determinado país y a través de una
ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral,
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. Este minimo salarial está regulado por el estados.

Entonces, la diferencia más importante entre ellos, y por la cual se estudia el salario
real, es que el salario nominal de un trabajador puede aumentar sin que se
incremente su bienestar, es decir, que los precios de los bienes y servicios pueden
subir más o en la misma proporción que los salarios nominales. Por ello, es el
salario real el que proporciona de forma efectiva lo que realmente alcanza a adquirir
el trabajador con su nómina.

Los tipos de salarios es otro factor de importancia y que todos debemos dominar.
El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente,
semanalmente o incluso diariamente “jornal”, dependiendo del arreglo laboral que
ordene la dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está usualmente
determinado por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto

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dinero cuesta una hora de labor o de un servicio determinado. En este sentido

existen numerosos acuerdos legales que regulan el modo en que debe pagarse el
salario, para garantizar a los trabajadores el derecho a un salario digno: uno que sea
acorde al esfuerzo realizado, que sea equitativo entre quienes realizan la misma
labor sin distingo de raza, sexo u otras características, y que les permita vivir
honrosamente. Ello está contemplado en la declaratoria de los Derechos Humanos
Universales. Para entender de lo que estamos hablando vamos a definirlos a
continuación:

Salario por unidad de tiempo. Se determina por un rango de tiempo. Es decir, por
hora, por día, por semana o por mes.
Salario por resultados. Se refiere a la cantidad de piezas o de obras que produce
el individuo. Este sistema también Abarca los incentivos “comisiones o porcentajes”
y los premios por la producción obtenida por el individuo.
Salario por tareas. Este sistema es una combinación de los dos anteriores. Es
decir, la persona está sujeta a una jornada de trabajo y al mismo tiempo que su
salario se delimita por su producción.

Remunerar a alguien no es solo

anotar el nombre de un individuo en
una lista de nombres, esperar al día
de pago y darle el dinero
simplemente. Sino que ante todo
esto es necesario una
planificación o plan, el mismo
está determinado por unos
criterios que van mas alla de una simple lista de nombres. Asi mismo este plan
tiene mucha importancia para las partes imbolucradas “empleado y empleador” e
impactando directamente a la salud y competitividad organizacional dentro y fuera.
Esto criterios permiten que pueda compararse con otra del sector o del mercado.
a continuación mencionaremos algunos de esos criterios:

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Equilibrio interno frente a equilibrio externo. Se debe percibir como un plan

justo en comparación con el salario de otras organizaciones del mismo ramo o
sector económico.

Remuneración fija o remuneración variable. La remuneración puede tener una

base fija o variar de acuerdo a las metas.

Desempeño o antigüedad en la compañía. La remuneración que depende del

desempeño adopta la forma de salario por producción y de comisiones de ventas,
como también ofrecen remuneraciones que dependen de la antigüedad en la
compañía.

Remuneración del puesto o remuneración de la persona. Se puede enfocar en

la medida que le puesto contribuye a los valores de la organización o en la medida
en que los conocimientos y las competencias de la persona contribuyen al trabajo.

Igualitarismo o elitismo. Se puede establecer diferentes planes en razón de los

niveles jerárquicos.

Remuneración por debajo o por arriba del mercado. La remuneración puede

estar en un nivel porcentual que se ubica por debajo o arriba del mercado.

Premios monetarios o premios extra monetarios. Las recompensas pueden ser

monetarias o extra monetarias como con trabajos más interesantes o seguridad de
empleo.

Remuneraciones abiertas o confidenciales. Los colaboradores pueden tener

acceso abierto a la información sobre las remuneraciones de sus colegas o se
puede impedir que tengan acceso a esta información.

Centralización o descentralización de las decisiones salariales. En el sistema

centralizado, las decisiones se suelen tomar en el área de RRHH. En el sistema
descentralizado las decisiones son delegadas a los gerentes de línea.

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Conclusión

Dada la importancia de mantener empresas competitivas, que logren ampliar la

posibilidad de crecer en consonancia a la exigencia de los tiempos y de un mundo
globalizado, como garantía para alcanzar la competitividad bajo las nuevas
condiciones de los mercados internacionales; la optimización de la remuneración
al interior de la organización, podría permitir entre otros objetivos reorientar las
estrategias y las decisiones gerenciales a la adquisición de nuevas tecnologías
para la producción, mejoramiento de los procesos, capacitación del recurso
humano o el incremento de la productividad de la organización en todas las
materias.

En la actualidad el salario que compone la parte principal de la remuneración

debe abonarse a partir de un mínimo legal o salario mínimo, el mismo debe
alcanzar para que el empleado y su familia vivan dignamente y que puedan tener
mejor bienestar, también debe ser móvil adecuándose a la inflación. La
remuneración debe ser equitativa abonándose a los trabajadores idéntica
remuneración si hacen la misma tarea.

Como vimos en el articulo mas arriba el salario minimo esta regulado por el
estado “Gobierno” para garantizar un correcto cumplimiento de los objetivos.
Según el Gobierno en teoria el mismo sirve para luchar contra la pobreza en el
trabajo, aumentar el nivel de vida de las personas peor retribuidas, que suelen ser
los jóvenes y las mujeres, ademas fomentar el incremento socioeconomico y una
economia mas dinámica.

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Bibliografía

Material didactico/libro de la asignatura.

https://www.google.com/search?biw=1366&bih=625&tbm=isch&sxsrf=ACYBGNR_cwu9bE
acRlfnRZUSylVrc5hSPQ%3A1576250885594&sa=1&ei=Ba7zXY7uI8mD8gLdj72wAg&q=i
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LLmAhXJgVwKHd1HDyYQ4dUDCAc&uact=5#imgrc=X8SBPjm-QISmwM:

https://www.google.com/search?q=Imagenes+de+remuneraciones&sxsrf=ACYBGNRJP40P
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