UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

Rúbrica de evaluación: Trabajo colaborativo 1: Identificar las características del curso

Fecha: 24 de agosto a 06 de septiembre de 2016

Nombre del curso: GESTION DEL TALENTO HUMANO – Código 121012

Criterios de desempeño de la actividad individual: P/
Aspectos evaluados
Valoración alta Valoración media Valoración baja máxima

El estudiante socializó
El estudiante socializó el sus El estudiante no
adecuadamente sus respuestas
el foro del trabajo colaborativo, presentó la
en el foro del trabajo
pero no expuso sus puntos de socialización de las
Socialización colaborativo y expuso sus 10
vista preguntas
puntos de vista con claridad

(Hasta 10 puntos) (5 puntos) (0 puntos)

El estudiante envía su trabajo El estudiante envía su trabajo

individual por el entorno de
evaluación y seguimiento y el
Construcción y Envío documento contiene: Portada,
del trabajo individual respuestas a los interrogantes,
conclusiones y bibliografía
individual por el entorno de
evaluación y seguimiento sin El estudiante no
15
embargo al documento le falta presenta trabajo.
alguno de los puntos
solicitados.

(15 puntos) (8 puntos) (0 puntos)

TOTAL PUNTAJE 25
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Rúbrica de evaluación: Trabajo colaborativo 2: investigar el proceso de reclutamiento y selección
Fecha: 07 septiembre a 20 de octubre de 2016
Nombre del curso: GESTION DEL TALENTO HUMANO – Código 121012

Criterios de desempeño de la actividad individual P/

Aspectos evaluados
máxima
Valoración alta Valoración media Valoración baja

El estudiante no
El estudiante selecciona una El estudiante selecciona una selecciona una empresa
empresa de su entorno, con el fin empresa de su entorno, con el fin de de su entorno, con el fin
de investigar cómo se lleva a cabo investigar cómo se lleva a cabo el de investigar cómo se
Socialización 75
el proceso de reclutamiento y proceso de reclutamiento y lleva a cabo el proceso
selección de personal para el selección de personal pero no el de reclutamiento y
cargo escogido. cargo. selección de personal
para el cargo escogido.

(75 puntos) (40 puntos) (0 puntos)

Criterios de desempeño de la actividad grupal

Aspectos evaluados
Valoración alta Valoración media Valoración baja

El grupo debate los Aportes de cada
compañero, con el fin de seleccionar
una de las empresas propuestas.
Con base en la empresa y cargo
Construcción y Envío seleccionado, el grupo debe
del trabajo grupal identificar las fortalezas y
debilidades en el proceso
reclutamiento del talento humano.
(100 puntos)
El grupo debate los Aportes de cada
compañero, con el fin de
seleccionar una de las empresas
propuestas.
Con base en la empresa y cargo El grupo no presenta
seleccionado, el grupo no identifica trabajo colaborativo 100
las fortalezas y debilidades en el
proceso reclutamiento del talento
humano.
(50 puntos) (0 puntos)
TOTAL PUNTAJE 175
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Rúbrica de evaluación: Trabajo Colaborativo 3 : Proponer un método evaluación del desempeño y remuneración del cargo
Fecha: 21 octubre a 29 de noviembre de 2016
Nombre del curso: GESTION DEL TALENTO HUMANO – Código 121012
Criterios de desempeño de la actividad individual P/
Aspectos evaluados
Valoración alta Valoración media Valoración baja máxima

El estudiante con base a la El estudiante con base a la empresa

empresa y cargo seleccionado en y cargo seleccionado en forma
forma colaborativa en la fase colaborativa en la fase anterior, no
El estudiante no
Socialización anterior, propone un método para propone un método adecuado para 75
presenta trabajo
llevar a cabo la evaluación del llevar a cabo la evaluación del
desempeño y remuneración del desempeño y remuneración del
cargo. cargo.
(75 puntos) (40 puntos) (0 puntos)
Criterios de desempeño de la actividad grupal

Aspectos evaluados
Valoración alta Valoración media Valoración baja

El grupo deben diligenciar el El grupo no diligencia

formato de evaluación de
desempeño que se encuentra en el
Construcción y Envío entorno de aprendizaje práctico,
del trabajo grupal aplicado al cargo que vienen
trabajando.
(100 puntos)
adecuadamente el formato de
evaluación de desempeño que se El grupo no presenta
100
encuentra en el entorno de trabajo colaborativo
aprendizaje práctico, aplicado al
cargo que vienen trabajando.
(50 puntos) (0 puntos)
TOTAL PUNTAJE 175
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Rúbrica de evaluación: Trabajo colaborativo final: Sustentar el proceso
Fecha: 30 de noviembre a 13 de diciembre de 2016

Nombre del curso: GESTION DEL TALENTO HUMANO – Código 121012

Criterios de desempeño de la actividad individual P/
Aspectos evaluados
Valoración alta Valoración media Valoración baja máxima
El estudiante realiza una
El estudiante realiza una presentación dinámica (Puede ser
presentación dinámica (Puede ser en prezi, powtoon, video en You
en prezi, powtoon, video en You tube), en la cual cada integrante
tube), en la cual cada integrante exponga en forma clara como la
exponga en forma clara como la empresa lleva a cabo el proceso de
empresa lleva a cabo el proceso reclutamiento, selección, evaluación
El estudiante no
de reclutamiento, selección, del desempeño y remuneración del
Socialización presentó el trabajo. 60
evaluación del desempeño y cargo seleccionado. No presenta las
remuneración del cargo recomendaciones básicas sobre
seleccionado. cómo se pueden mejorar estos
Recomendaciones básicas sobre procesos dentro de la empresa
cómo se pueden mejorar estos
procesos dentro de la empresa

(60 puntos) (40 puntos) (0 puntos)

Criterios de desempeño de la actividad grupal
Aspectos evaluados
Valoración alta Valoración media Valoración baja
 El grupo analiza las presentaciones
de cada compañero y seleccionan
El grupo analiza las aquella que consideren la mejor
presentaciones de cada presentación en cuanto a contenido
compañero y seleccionan aquella y creatividad. Producto: Informe en
que consideren la mejor Word que contenga:
presentación en cuanto a Portada
contenido y creatividad. Producto: Contenidos: No presenta el enlace El grupo no presenta el
Construcción y Envío Informe en Word que contenga: del video seleccionado, powtoon,
prezi y recomendaciones sobre el producto. 65
del trabajo grupal Portada
Contenidos: Enlace del video proceso de capacitación y desarrollo
seleccionado, powtoon, prezi y del cargo.
recomendaciones sobre el proceso
de capacitación y desarrollo del
cargo.

(65 puntos) (40 puntos) (0 puntos)

TOTAL PUNTAJE 125