SISTEMAS ESTRATEGICOS

PRUEBA DE COLORES DE MAX LÜSHER

Manual del Supervisor

Prueba de personalidad para niveles medios y superiores.

a) Primer pantalla.
Para comenzar a aplicar una prueba, lo primero que hay que hacer es registrar
correctamente el nombre del candidato o del investigado en la primer pantalla del Test, en seguida
dar ENTER o dar un click en donde se indica.

b) Segunda pantalla.
En la siguiente pantalla preguntará el programa si se desea iniciar una Nueva Investigación,
si se desea ir a la pantalla de resultados (aquí se pueden también borrar datos-expedientes
anteriores). En este caso se desea iniciar Nueva Investigación, por lo tanto, el punto negro selector
debe de estar marcando esta opción (la cual, esta dada por default). En seguida dar un click en el
botón de continuar.

c) Ir a la pantalla de Resultados
Cuando ya existen expedientes de candidatos, se elige en la segunda pantalla (explicada
arriba), IR A LA PANTALLA DE RESULTADOS, dando un click en el circulo vacío a la izquierda
de estas palabras. Acto seguido oprimir el botón de continuar con el Mouse.

d) ORDENA LOS COLORES

Se recomienda hacer la prueba manualmente y hasta después pasar los números de los
colores a la computadora. Pero si no le es posible, lea conjuntamente con el candidato las
instrucciones y asegúrese que sean entendidas. Esté al pendiente cuando escoja cada color con el
mouse.

e) ORDENA DE NUEVO LOS COLORES

Se recomienda de nuevo leer las instrucciones en conjunto. Estar al pendiente.

f) Al finalizar la prueba

Dar gracias al candidato. Si va aplicar alguna otra prueba, puede salirse de la PRUEBA DE
COLORES (con el botón de una puerta abierta) y grabar los datos de la persona.

g) Primer pantalla de resultados. Ver Resultados

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En la barra que dice “Nombres de investigados” existen dos flechas a la derecha y dos flechas a la
izquierda. Apretando la flecha de más a la derecha, el control se va al último nombre en el archivo,
es decir a la primera persona a la que se le aplicó la Prueba de Colores. Apretando la flecha de más
a la izquierda de esta barra se posiciona en la ultima persona a la que se le aplicó la prueba. Por
default el control está aquí, en la ultima persona a la que se le aplicó la prueba y su nombre aparece
en el recuadro superior de la barra. Si este es el expediente buscado apretar el botón VER
EXPEDIENTE, si se quiere consultar o bien, BORRAR EXPEDIENTE si lo que se quiere es
eliminar su expediente.

Si no es el expediente buscado, apriete la flecha a la derecha inmediata a la barra “Nombres

de investigados” y se irá de uno en uno por cada uno de los expedientes hasta llegar al final del
archivo. Si ya pasó el expediente buscado se puede regresar al expediente anterior con la flecha a
la izquierda inmediata a la barra “Nombres de investigados” y se irá de uno en uno hasta llegar al
principio del archivo.

Otra manera de buscar expedientes es usando el recuadro superior, debajo de la leyenda:

“Escribe aquí el nombre a buscar y luego aprieta el botón ENCONTRAR:”. Se puede buscar a
partir de una letra, por ejemplo, escribir solo “p”, oprimir "encontrar" e inmediatamente el control
se posiciona en el primer expediente que comienza con la letra “p”. Si no es el expediente buscado
deberá irse de uno en uno con la flecha a la derecha inmediata de la barra “Nombres de
investigados” y posicionarse en el expediente buscado.
También puede poner el primer nombre del expediente buscado, por ejemplo “Pedro” y
oprimir "encontrar". En caso de que haya varios expedientes con ese nombre irse de nuevo de uno
en uno hasta localizar el buscado.

IMPORTANTE: Es conveniente que establezca un estándar para escribir el nombre de los

investigados o expedientes en el programa Prueba de Colores, o todos con mayúsculas o en
mayúsculas y minúsculas, ya que si usted guarda “PEDRO PÉREZ”, y busca “Pedro” en la barra
de buscar, puede fallar la búsqueda y quizá no lo encuentre.

Cuando en el recuadro sobre la barra “Nombres de investigados” aparezca el nombre del

expediente buscado, puede ver su información con VER EXPEDIENTE o bien borrarla con
BORRAR EXPEDIENTE.

Una vez que usted ha escogido la opción de VER EXPEDIENTE y antes de pasar a mostrar
los resultados, le preguntará una clave de acceso a ellos para proteger la confidencialidad en los
expedientes de las personas. Esta clave le es proporcionada por SISTEMAS ESTRATÉGICOS en
un sobre blanco.

h) Movilidad.
Aquí se muestra la movilidad de la persona, es decir que tan terca o voluble puede ser.

i) Porcentaje de las características de Personalidad y adaptación al medio.

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Se observan los porcentajes de 8 factores importantes en la personalidad. El porcentaje de
adaptación al medio indica de qué manera va a afectar (a incrementar o decrementar en ese factor)
cuando la persona se enfrenta a un medio nuevo.

En VER GRÁFICA se observan estos mismos porcentajes de manera más visual. Aquí
junto con la gráfica se muestra un pronóstico, que indica cómo acepta el candidato una capacitación.
Dando ENTER o un Click en cualquier lugar de la gráfica pasará a la siguiente pantalla.

En IMPRIMIR GRÁFICA se imprime la gráfica anterior.

j) Segunda Pantalla de Resultados. Diagnóstico de personalidad.

Esta prueba, como fue explicado en el manual de descripción de la prueba, es realizado no
sólo para la selección de personal. Es por ello que no se permite imprimir directamente desde esta
pantalla el diagnóstico. Es preferible darlo oralmente, o bien si se va a reportar a algún superior, es
recomendable pasar el texto al portapapeles de Windows y editar el contenido, de manera que se
supriman las frases del diagnóstico clínico que no vengan al caso con la selección de personal (vida
íntima de la persona, por ejemplo).

k) Final de la Prueba de Colores.

En esta pantalla aparece una botón de FINALIZAR, oprima este botón si se desea salir, si
no oprima el botón VER RESULTADOS, para regresar a la pantalla azul de resultados (que por lo
general le pedirá su clave de supervisor para ver resultados).

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TIPS

Le recuerdo que la prueba de colores es mejor hacerla manual, bajo un fondo blanco para que
no sea tendencioso. Coloque luego los colores en círculo o semi-círculo. Diga las instrucciones a
la persona:

“Observe estos colores y dígame cuál le llama más la atención EN ESTE MOMENTO. No
escoja su color favorito ni trate de relacionar los colores con el color de su vestido, coche, etc.,
simplemente deme el color que más le atraiga visualmente….. ahora de los que quedan, cuál le
atrae más visualmente y así hasta terminar”

En cuanto le den el primer color escribalo en un papel con el nombre de la persona, de tal
manera que usted en una hoja tiene:

PEDRO PEREZ
35421670

Barajeas los colores y los vueles a colocar en círculo o semi-círculo y dices:

“Ahora le voy a pedir que olvide la experiencia que acabe de vivir y observe estos colores como
si nunca los hubiera visto. No haga esfuerzos consientes por repetir o por no repetir la prueba
anterior. Dígame, cuál le llama más la atención visualmente, EN ESTE MOMENTO. No escoja su
color favorito ni trate de relacionar los colores con el color de su vestido, coche, etc., simplemente
deme el color que más le atraiga visualmente….. ahora de los que quedan, cuál le atrae más
visualmente y así hasta terminar”
(repetir las instrucciones).

Al final tendrás:

PEDRO PEREZ
35421670
35412760

Las demás pruebas se pueden hacer manual y luego la puedes pasar a la computadora o sentarlos
directamente a hacer su test. Sin embargo la prueba thurstone es mejor hacerla en la computadora.
Suerte!

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