Expediente N° :

Especialista :
Cuaderno N° : 01
Escrito N° : 01
Sumilla : Desnaturalización de contrato.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE HUAMANGA.

EDITH ERICA HINOSTROZA PILLACA, identificado con DNI Nº

72657194, con domicilio real en Av. Nueva Vía N° 6. Distrito
de Carmen Alto, Provincia de Huamanga, Departamento
de Ayacucho, con Domicilio Procesal en el Jr. Lima N° 261-
Segundo Piso, Oficina 02-Distrito de Ayacucho y señalando
la Casilla Electrónica N° 43917, a usted digo:

I. APERSONAMIENTO

Yo, EDITH ERICA HINOSTROZA PILLACA acudo ante su digno despacho con la finalidad de
buscar la tutela jurisdiccional efectiva, con sujeción al debido proceso.

II. DATOS DEL DEMANDADO

La presente pretensión la dirijo contra YANET ELME FLORES, en su condición de alcaldesa de

la Municipalidad distrital de Huamanga, a quien se deberá emplazar en su domicilio
institucional ubicada en el Portal Municipal N° 44 – Parque Sucre, del Distrito de Huamanga,
Provincia de Huamanga, Departamento de Ayacucho.

III. PETITORIO:

Que, por mi propio derecho invocando interés y legitimidad para obrar; solicito tutela
jurisdiccional efectiva con sujeción a un debido proceso, por lo que interpongo Demanda
de DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO, acorde con la Ley Procesal de Trabajo Nº 29497, y
en Vía Ordinaria Laboral.

1. Pretensión principal:
a. Se declare la Existencia de una relación laboral indeterminada, sujeta al régimen
laboral privado desde el 04 de septiembre del 2018 hasta el 04 septiembre 2019,
por causa de haberse desnaturalizado el contrato de Locación de Servicios, Plazo
Indeterminado, los art. 4°, 10° y 77° del . TUO del Dec. Leg. 728, reconociéndose
vínculo laboral entre la demandante y la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
 HUAMANGA, desde el desde el 04 de septiembre del 2018 hasta el 04 de
septiembre del 2019.
b. SE ORDENE MI REINCORPORACIÓN A MI CENTRO DE TRABAJO, por un despido
encausado un el mismo cargo (Personal Responsable en el Relleno Sanitario de
la Sub Gerencia de Servicios Públicos y Sociales de la Municipalidad Distrital de
Huamanga).

2. Pretensión Accesoria

a. Se ordene mi registro en la planilla de pagos del Régimen Laboral Privado (planilla

de obreros permanentes de la demandada), y se implemente un contrato a plazo
indeterminado precisando fecha de ingreso, desde el 04 de septiembre del 2018
hasta el 04 septiembre del 2019.

b. Se ordene el reconocimiento y pago de mis beneficios laborales económicos

como son: compensación por tiempo de servicios (C.T.S.), vacaciones (abono por
remuneración vacacional, vacaciones truncas o no gozadas, e indemnización
vacacional no pagada), asignación familiar, escolaridad, gratificación por fiestas
patrias y navidad, y los demás beneficios que por ley me corresponda, más los
intereses legales por el periodo que sigue desde el 04 de septiembre del 2018
hasta el 04 septiembre del 2019.
IV. FUNDAMENTOS FACTICOS:

PRIMERO. - Señor Juez, el recurrente a través del contrato de Locación de servicios

celebrados con la entidad demandada, ha laborado a partir del 04 de septiembre de 2018
hasta el 4 de septiembre de 2019, como RESPONSABLE EN EL RELLENO SANITARIO DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUAMANGA, lo cual se indica en el documento: contrato de
locación de servicios a plazo indeterminado N° 056-2018-MDH de fecha 04 de septiembre
del 2018.

SEGUNDO.- Señor Juez, en el año 2019, el suscrito ha continuado laborando como

RESPONSABLE EN EL RELLENO SANITARIO DE LA MUNICIPALIDAD DITRITAL HUAMANGA, según
se tiene del contrato de locación de servicios N° 056-2018-MDH de fecha 03 de septiembre
del 2018.
TERCERO.- Señor Juez, según se tiene del contrato de locación de servicios descrito
anteriormente, el recurrente ha laborado por más de un año y dos semanas. Computados
desde el 04 de septiembre del 2018 hasta el 18 de septiembre del 2019, lo cual se manifiesta
como una prestación personal de realizar labores como Responsable del relleno sanitario de
la Municipalidad Distrital de Ayacucho; asimismo, según acredito con los recibos por
honorarios electrónico y comprobantes de pago, de los años 2018 y 2019, he percibido una
REMUNERACIÓN MENSUAL con un monto de S/.930.00 soles, sujeto a SUBORDINACIÓN por
parte de la entidad demandada, para lo cual acredito, con el registro de control de
asistencia (años 2018 y 2019), y el contrato de locación de servicios que en su cláusula cuarta
establece (obligaciones del Locador: Cumplir con la prestación de servicios pactados,
según el horario que oportunamente le comunique la Entidad), por lo tanto estaba sujeto a
un horario de trabajo establecido por la misma Municipalidad; como también se vislumbra,
mediante las comunicaciones verbales dadas por mi jefe inmediato superior, para la
asistencia a trabajos de acción social, desfiles entre otros organizados por la Municipalidad
Distrital de Huamanga, los cuales serán demostrados mediante los testigos que ofrezco, y
que declararán en la estación procesal correspondiente (pliego interrogatorio), que a la
fecha son mis propios compañeros de trabajo, que continúan trabajando y otros son ex –
trabajadores, y que darán fe de lo manifestado.
CUARTO.- Señor Juez, el día 19 de septiembre del 2019 (inicio de labores de la gestión del
Alcalde de la entidad demandada) al constituirme a mi centro de trabajo como Personal
Responsable del Relleno Sanitario de la Municipalidad Distrital de Huamanga, me
prohibieron el ingreso, alegando el personal de la nueva gestión, en forma verbal que mi
contrato de locación de servicios había vencido el día 04 de septiembre del 2019, por lo que
no tenía por qué continuar laborando; frente a este despido sin causa y verbal, presente la
carta Nº 001-2019-RSCH/RRSS, de la misma fecha, solicitando mi reincorporación a mi centro
de trabajo.
QUINTO.- Señor Juez, la entidad demandada respecto a mi solicitud de reincorporación; a
la fecha no ha sido respondida por la entidad demandada.
FUNDAMENTOS PARA LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS.
SEXTO.- Señor Juez, el suscrito al haber celebrado sendos contratos de locación de servicios
con la Municipalidad Distrital de Huamanga, así como sujeto a un horario establecido por la
propia entidad (ocho horas de labor respectivamente) según los registros de control de
asistencia; las órdenes verbales por parte de mi jefe inmediato y el Exalcalde de la entidad
demandada; así como los recibos por honorarios electrónicos, los comprobantes de pago,
y que obran en los archivos de la Municipalidad Distrital de Huamanga, han dado origen a
una relación jurídica que en los hechos tiene carácter laboral, por haber prestado servicios
en condiciones de subordinación y dependencia, por lo que al haber sido despedido sin
expresión de causa (despido verbal), he sido objeto de un DESPIDO INCAUSADO; siendo que
en el presente caso en esencia ha existido un contrato de trabajo, concurriendo los tres
elementos esenciales como son: la prestación personal de servicios, la subordinación y la
remuneración (prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración).
NOVENO: En consecuencia al haberme despedido sin la existencia de una causal de
despido y previo el debido proceso que garantice una clara y precisa imputación de una
falta laboral, un plazo razonable para la defensa correspondiente y que la decisión
sancionatoria esté impuesta por las instancias facultadas legalmente para ello, debiendo
ser razonable y proporcional a la gravedad de la falta, así como debidamente
fundamentada para evitar la arbitrariedad de la medida; por lo que al haber sido
despedido sin expresión de causa alguna relacionada con mi conducta y desempeño
laboral que justifique dicha decisión, en atención a las causas previstas en el artículo 22° del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR, se me ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo, siendo NULO DE PLENO
DERECHO EL DESPIDO INCAUSADO.
FUNDAMENTOS PARA LA REPOSICION LABORAL.
DECIMO SEGUNDO: Señor Juez, conforme se tiene del contrato de Locación de Servicios,
que debidamente se me ha otorgado, el recurrente a laborado para la entidad
demandada, desde el 04 de septiembre del 2018 hasta el 04 de septiembre del 2019, ya que
las mismas fueron celebradas con la demandada, tiempo durante el cual he laborado en
forma personal, directa, bajo un horario de trabajo, bajo órdenes, dependencia,
subordinación y en contraprestación se me ha pagado una remuneración mensual, a mayor
precisión y en forma categórica debo señalar que he prestado servicios en forma
permanente e ininterrumpida, bajo un contrato de trabajo a tiempo indeterminado y
realizando los trabajos de Obrero (personal responsable en el relleno sanitario de la
Municipalidad Distrital de Huamanga), de lo que se concluye que HE SUPERADO EL PERIODO
DE PRUEBA DE (03) TRES MESES previsto en el artículo 10° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
consiguientemente he adquirido estabilidad laboral y con protección constitucional frente
a cualquier despido, así como también NO es de mi responsabilidad como TRABAJADOR
que la entidad demandada me haya despedido sin causa alguna y que inclusive haya
 desnaturalizado los contratos de trabajo (inciso d del artículo 77°, 63°, 72°, 10° y demás del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

DECIMO TERCERA: DESPIDO ARBITRARIO SIN COMUNICACIÓN, JUSTIFICACIÓN, CAUSA NI

MOTIVO ALGUNO (Despido Incausado).- Que, pese a los antecedentes laborales expuestos
en lo precedente, sorpresivamente luego de haber laborado hasta el 04 de septiembre del
2019, sucede que el día 19 de septiembre, me he constituido a mi centro de labores
conjuntamente con mis demás compañeros de trabajo, donde me prohíben el ingreso a
dicha institución, conforme he fundamentado en los antecedentes de la presente
demanda; consumándose de esta manera EL DESPIDO ARBITRARIO,

FUNDAMENTOS DEL DESPIDO INCAUSADO.

DECIMO QUINTA.- Señor Juez este tipo de despido ha sido creado por la jurisprudencia del
Tribunal Constitucional, es así que el Máximo Órgano de Control ha señalado: “Al respecto,
en la STC N.º 00976-2001-PA/TC, entre las modalidades de despido arbitrario se destaca el
despido incausado, el cual se produce cuando “se despide al trabajador, ya sea de manera
verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique” (fundamento 15, b). En tal sentido, un despido será
justificado o injustificado en tanto la voluntad extintiva de la relación laboral manifestada
por el empleador se lleve a cabo con expresión de causa o sin ella, es decir, cuando se
indican (o no) los hechos que motivan y justifican la extinción de la relación laboral.
Entonces, el despido será legítimo sólo cuando la decisión del empleador se fundamente en
la existencia de una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada en el
procedimiento de despido, en el cual se deben respetar las garantías mínimas que brinda
el derecho fundamental al debido proceso (Cfr. STC N.º 04229-2005-PA/TC).”

I. FUNDAMENTOS DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS ECONOMICOS LABORALES

De los beneficios económicos que se reclaman:

1.1. VACACIONES ORDINARIAS. - Decreto Legislativo N° 713 (REMUNERACION

VACACIONAL). Se reclama el pago de Remuneración Vacacional por haber
laborado durante el mes que correspondía descansar y no haber tenido el goce del
Descanso Físico Vacacional en los periodos que se precisa: UNA REMUNERACION
 POR EL TRABAJO REALIZADO, artículo 23° inciso a), del Decreto Legislativo N° 713.- Se
reclama el pago de Remuneración Vacacional por haber laborado durante el mes
que correspondía descansar y no haber tenido el goce del descanso físico
vacacional en los periodos que se precisa;
1.2. SE RECLAMA EL PAGO DE UNA REMUNERACION POR EL DESCANSO VACACIONAL
ADQUIRIDO Y NO GOZADO, artículo 23º inciso b), del Decreto Legislativo No. 713.-
Corresponde por haber cumplido con record de días laborados para obtener el
derecho al descanso físico, debiéndose otorgar el descanso en el periodo
establecido por ley;
1.3. SE RECLAMA EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A UNA REMUNERACIÓN
POR NO HABER DISFRUTADO EL DESCANSO VACACIONAL DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE,
QUE SE ADQUIERE EL DERECHO, ARTÍCULO 23° INCISO E), DEL DECRETO LEGISLATIVO NO.
713.- Corresponde por haber cumplido con otorgar descanso en el periodo
establecido por Ley;
1.4. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS - Ley No. 27735.- Corresponde a la sumatoria
por cada uno de los años que se reclama el pago de sueldos íntegros por concepto
de gratificación por Fiestas Patrias, que es igual a una remuneración ascendente a
un sueldo por el periodo que precisa.
1.5. GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD. - Corresponde a la sumatoria por cada uno de los
años que se reclama, el pago de sueldos íntegros por concepto de Gratificación por
Navidad sujeto a la cancelación en el mes de diciembre de cada año, que es igual
a una remuneración ascendente a Un Sueldo por el periodo se precisa.
1.6. ESCOLARIDAD. - Por haber laborado en un periodo no menor de lo dispuesto por Ley,
en los años que se debieron otorgar, por el periodo que se precisa.
1.7. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.- Es un beneficio social, por cuanto
constituye un elemento de previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo para el trabajador y su familia, y se deposita semestralmente en la entidad
financiera elegida por el trabajador. Tienen derecho a percibirla todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan
cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias (base
legal artículos 1° y 4° del Decreto Supremo N° 001-97-TR y el artículo 3° del Decreto
Supremo N° 004-97-TR); los trabajadores tienen derecho a la C.T.S., una vez
transcurridos un mes de prestación efectiva; para realizar un cálculo, se debe
 considerar el sueldo neto del trabajador y un sexto de la gratificación pagada en
diciembre. La CTS a depositar equivaldrá al 50% de la suma de ambos montos .

3.8. ASIGNACIÓN FAMILIAR.- Es el beneficio mensual otorgado a los trabajadores del

régimen de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, su finalidad es contribuir
a la manutención de los hijos menores, con independencia del número de hijos. Este
beneficio asciende al diez por ciento (10%) mensual de la remuneración mínima vital
vigente (base legal: artículo 1° de la Ley N° 25129, artículos 2 y 4 del Decreto Supremo
N° 035-90-TR).

II. FUNDAMENTACIÓNJURÍDICA:
 Artículo 37° de la Ley Orgánica de Municipalidades – Ley Nº 27972.- Determina con
claridad que todos los servidores Obreros al servicio de las Municipalidades, están
sujetos a los derechos y beneficios del Régimen Laboral de Actividad Privada.

 Artículo 2º, numeral 2), 15), de la Constitución. - Que establece los Derechos de la
Persona, A la igualdad ante la Ley (…), A trabajar libremente, con sujeción a la Ley
(…).

 Artículo 24º de la Constitución. - Que regula el Derecho a remuneración y beneficios

sociales, que dispone que el trabajador tiene derecho a ser considerado como tal y
a una remuneración equitativa y suficiente.

 Artículo 26º, incisos 1, 2 y 3, de la Constitución Política. - Principios de la Relación

Laboral, referida a la observancia de los siguientes principios: igualdad de
oportunidades sin discriminación, carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley de interpretación favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

 Artículo 4° y siguientes del TUO del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto
Supremo No 003-97-TR, que establecen la presunción de la existencia de un Contrato
de Trabajo cuando se configuren las características esenciales de éste.

 Artículo 74º y 77° del D.S. No. 003-97-TR, por haberse DESNATURALIZADO LOS
CONTRATOS de Locación de Servicio.
  Decreto Supremo No. 001-98-TR y la Ley 27029, que regulan la incorporación en
planillas y entrega de boletas de pago al demandante.

 El Principio de Primada de la Realidad o de Verdad, constituye elemento implícito en

nuestro ordenamiento jurídico, impuesto por la naturaleza tuitiva del derecho al
Trabajo, reconocido en la Constitución Política del Perú, el cual constituye un deber
y un derecho, base del bienestar social y medio de realización de la persona;
además de objetivo de atención prioritaria del Estado.

 El artículo 23° numeral 2 y 3 de la Declaración Universal de Derechos Humanos.

Asimismo, el Pacto Internacional de Derechos, Económicos, Sociales y Culturales en
su artículo 7°, ha señalado con respecto a este derecho: que los Estados reconocen
el derecho de toda persona, al goce de condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias que le aseguren una remuneración justa.

 DEL DERECHO AL TRABAJO, DEBIDO PROCESO Y PROTECCION DEL DESPIDO

ARBITRARIO. - El derecho al trabajo está reconocido por el artículo 22° de la
Constitución. Pues el Colegiado Supremo, estima que el contenido esencial de este
derecho constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo,
por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. En el
primer caso, el derecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una
política orientada a que la población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay
que precisar que la satisfacción de este aspecto de este derecho constitucional
implica un desarrollo progresivo y según las posibilidades del Estado. El segundo
aspecto del derecho es el que resulta relevante para resolver la causa. Se trata del
derecho al trabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo por causa
justa.

Respecto al contexto procesal, mi demanda se encuentra sustentada en lo dispuesto por

la Ley Procesal de Trabajo Nro. 29497, que determinan la vía Procedimental ordinaria y las
demás normas concordantes y conexas invocadas.

III. MONTO DEL PETITORIO:

 La cuantía de la presente acción respecto a la pretensión principal, no es cuantificable,
por tratarse de cuestiones de PURO DERECHO.

Respecto a la pretensión accesoria sobre reconocimiento y pago de mis beneficios

laborales económicos como son: compensación por tiempo de servicios (C.T.S.),
vacaciones (abono por remuneración vacacional, vacaciones truncas o no gozadas, e
indemnización vacacional no pagada), asignación familiar, escolaridad, gratificación
por fiestas patrias y navidad, y los demás beneficios que por ley me corresponda, más
los intereses legales por el periodo que sigue desde el 01 de abril del 2015, hasta la
actualidad; se efectuará previa liquidación y en ejecución de sentencia; y las demás
pretensiones son cuestiones de PURO DERECHO.

IV. VÍA PROCEDIMENTAL:

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 1 de la Ley No. 29497, Ley Procesal del
Trabajo, son competentes por razón de territorio y a elección del demandante, el Juez
del domicilio principal del Empleador. asimismo, debiendo tramitarse la causa en Vía
Procedimental de PROCESO LABORAL ORDINARIO. El Juzgado deberá tener presente que
es objeto de la pretensión, el cumplimiento de disposiciones y normas laborales.

V. MEDIOS PROBATORIOS.
Ofrezco el mérito de los siguientes medios probatorios documentales y testimoniales:
1. El Mérito de uno (1) CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS CELEBRADO CON LA
ENTIDAD DEMANDADA, correspondiente al año y 2018. Documentos que ofrezco con
la finalidad de acreditar mi vínculo laboral (PRESTACIÓN PERSONAL Y DIRECTO) con la
Municipalidad Distrital de Huamanga, cuya labor que desarrollaba era de Personal
Responsable en Relleno Sanitario de la Sub Gerencia de Servicios Públicos de la
Municipalidad Distrital de Huamanga.
2. El Mérito de veintisiete (3) RECIBOS POR HONORARIOS ELECTRÓNICO, de los años 2018,
2019; documentos que ofrezco con la finalidad de acreditar que el suscrito percibía
una remuneración mensual por realizar labores de Personal Responsable en en
Relleno Sanitario de la Sub Gerencia de Servicios Públicos de la Municipalidad Distrital
de Huamanga.
4. El mérito de tres (1) REGISTROS DE ASISTENCIA, que corresponden a los años 2018, y
2019; documentos que ofrezco para fines de acreditar que el suscrito ha laborado como
 Personal Responsable en Relleno Sanitario de la Sub Gerencia de Servicios Públicos de la
Municipalidad Distrital de Huamanga, sujeto a un horario establecido por la entidad
demandada, prestando mis servicios por ocho (08) horas al día y más de cuarenta y
ocho (48) horas a la semana; tipificándose LA SUBORDINACIÓN.
Asimismo, señor Juez, le comunico que los documentos han sido autenticados por el
Fedatario de la Municipalidad Provincial de Huamanga, por cuanto el FEDATARIO de la
Municipalidad Distrital de Quinua, se negó rotundamente y en forma verbal autenticar
dichos documentos, bajo el argumento de no generarse problemas con la entidad
demandada donde labora actualmente.

VI. ANEXOS:
Además de los enumerados en el ítem precedente, adjunto los siguientes documentos.

1.A. Copia simple de mi documento de identidad.

1.B. Medios probatorios ofrecidos.

POR LO EXPUESTO:

Sírvase Ud. Señor Juez, tener por interpuesta a presente demanda, calificarla
positivamente, tramítala conforme a su naturaleza y en su oportunidad, declararla fundada
en todos sus extremos.

Ayacucho, 10 de octubre del 2019.

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DINA CAROLINA SULCA GOMEZ EDITH ERICA HINOSTROZA PILLACA

C.A.A. N° 1234 DNI: 72657194