Gratificación legal Art.

50 del Código del

Trabajo.

En el tema a tratar hoy y en concordancia con lo indicado en el Código del Trabajo en su artículo
Nro. 50, se plantea que: “El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por
ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad
líquida que obtuviere.En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres
cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales.”
Revisado lo que nos plantea el artículo 50 del código del trabajo, podemos señalar que se entiende
por gratificación, la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el año comercial y que
debe distribuir entre los trabajadores de la empresa que cumplan con los siguientes requisitos:
1. Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y
cualesquiera otros, o cooperativas.
2. Que la empresa persiga fines de lucro (con excepción de las cooperativas).
3. Que exista obligación de llevar libros de contabilidad.
4. Que se obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros comerciales (sólo para
gratificaciones pagadas de acuerdo al artículo 47 del código del trabajo, o para la modalidad de
entrega de anticipos a cuenta de la gratificación).
La modalidad que veremos en el presente boletín, consiste en pagar o abonar de
manera garantizada al trabajador, el 25% de las remuneraciones devengadas durante el año
cualquiera sea la utilidad líquida que obtenga la empresa, con un tope equivalente a 4,75 Ingresos
Mínimos Mensuales (IMM).
Procedimiento para el cálculo de la Gratificación del Artículo 50 del Código del Trabajo :
Cuando el empleador opta por esta modalidad, la gratificación que pague al dependiente no puede
exceder de 4,75 ingresos mínimos mensuales y el ingreso mínimo a considerar es el vigente al 31
de diciembre del año al que corresponde el ejercicio comercial de que se trate.
Para los efectos de determinar el monto de la gratificación, el empleador debe sumar las
remuneraciones mensuales ganadas (Artículo 41 del código del trabajo) del dependiente en el año
de que se trate, y calcular el 25% de ellas. El resultado debe compararse con el valor que
represente los 4,75 ingresos mínimos mensuales, y si este último es mayor que el 25% obtenido
deberá pagarse al trabajador lo que represente dicho porcentaje. Por el contrario, si el porcentaje
de las remuneraciones representa una cantidad mayor al límite fijado por la ley el empleador se
encontrará facultado para pagar este tope.
Veamos un Ejemplo :
Tope según el Artículo 50 del código del trabajo CT con un sueldo mínimo (IMM) de $264.000
((IMM*4,75)/12). Reemplazamos y tenemos el siguiente tope (($264.000*4,75)/12) = $ 104.500
* No se considera, por no ser remuneración según lo dispuesto en el artículo 41 del código del
trabajo.
** Suma de todos los haberes calificados como remuneración, según lo dispuesto en el artículo 41
del código del trabajo.
*** El empleador está facultado para pagar la gratificación tope, sin perjuicio de pagar la
“Gratificación Calculada del 25%”, si así el empleador y el trabajador lo acuerdan en el contrato.
La importancia del Artículo 41 del Código del Trabajo, en el cálculo de la gratificación:
El artículo 41 del código es el que define que es remuneración y que no lo es, lo cual es relevante,
por cuanto toda la remuneración del trabajador es la base para el cálculo de la gratificación.
Considerando el párrafo anterior, el artículo 41 del código del trabajo nos plantea que : “Se
entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que
proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del trabajo.”
Alcance :
Los trabajadores cuyos contratos tengan una duración de treinta días o menos o una prórroga
de éstos, que sumada al período inicial, no exceda de sesenta días, no tienen derecho a
gratificación, sin perjuicio que igualmente se pague por parte de la empresa, si así el empleador
y el trabajador lo acuerdan en el contrato.
Finalizando el presente boletín, se recomienda mirar detenidamente el artículo 41 del código del
trabajo, ya que al definir adecuadamente la remuneración total del trabajador, se estará definiendo
de manera correcta la base cálculo de la gratificación.
Fuente : Dirección del trabajo

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