ALCALDIA DE POPAYÁN

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CUMPLIMIENTO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
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Nombre de la empresa: Fecha visita:

nit: Dirección:

Correo electrónico: Teléfono:

Representante legal: Responsable de S.O:

Numero trabajadores de planta: Número de trabajadores contratista:

Afiliación integral al sistema de riesgos profesionales:

Salud: Pensión: ARP:

naturaleza jurídica de la empresa : actividad económica: Código actividad económica:

publica: _____ privada:_____
mixta:____ especial:_____

Clase de riesgo: Se han reportado a la ARP Se han reportado a la ARP

accidentes de trabajo: enfermedades profesionales:

Existe programa de salud ocupacional: Existe Copaso: Existe plan de emergencias:

Existe brigada de emergencias: Existe plan de residuos:

ASPECTOS A EVALUAR RELACIONADOS CON ACCIDENTE

I DE TRABAJO
SI NO OBSERVACIONES
Conocen la normatividad vigente relacionada con accidentes de
01
trabajo?
Tiene elaborado el panorama de riesgo de acuerdo a la
02
actividad económica de la empresa?
Tiene elaborado el panorama de riesgo por puesto o área de
03
trabajo?
Se a socializado el panorama de factor de riegos con los
04
trabajadores?
Los trabajadores tienen los conocimientos necesarios para
05 identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo que existen
en su puesto de trabajo?
Se han capacitado a los trabajadores, sobre que hacer ante un
06 accidente de trabajo y la importancia de informar a tiempo
dicho evento?
07 Cuenta la totalidad de trabajadores con afiliación a ARP?
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Tiene conocimiento los trabajadores de cómo realizar el reporte

08
vía telefónica del accidente de trabajo?
Reporta la empresa dentro de los términos establecidos los A.T
09
ala ARP
Tiene la empresa establecido el equipo investigador de
10
accidentes de trabajo y quienes lo conforman
11 Tiene la empresa un AT que no haya sido reconocido como AT?
Se da al trabajador re inducción especifica sobre el cargo a
12 desempeñar y se le advierte sobre los riesgos a los cuales esta
expuesto en su puesto de trabajo
Se han hecho evaluaciones y seguimiento al trabajador
13
accidentado?
Tienen conocimiento el empleador que la investigación de
los accidentes e incidentes de trabajo tiene como objetivo
14 principal, prevenir la ocurrencia de nuevos accidentes los
cuales conllevan a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y la productividad de la empresa
La empresa toma medidas de corrección en la fuente,
15
medio y trabajador?
Cuáles son los riesgos de su empresa: Físico: ____
16 Químico: ____ Fisicoquímico: ____ Biológicos: _____
Ergonómicos: ____ Psicolaborales: _____ Eléctricos:_____
Locativos:_____ Públicos: _____
17 Se llevan estadísticas de accidentes de trabajo por años?

ASPECTOS A EVALUAR RELACIONADOS CON EL

II SI NO OBSERVACIONES
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El empleador garantiza el funcionamiento de un programa
18
de salud ocupacional ( Res 1016/89 Art 1)
Se cuentan con actividades de medicina preventiva,
19
medicina del trabajo y seguridad industrial.
Existe un documento que contenga el programa de S.O (Art
20
4 Resolución 1016/89)
El programa de S.O está firmado por el representante legal
21
y encargado del desarrollo? (Art 4 resolución 1016/89)
El P.S.O cuenta con: Actividades de Medicina del Trabajo:
22 ______ Higiene Industrial: ______ Seguridad Industrial
______ y subprogramas según la Resolución 1016/89
Cuenta el PSO cuenta con un cronograma de actividades
23
actualizadas? (Art 4 Res 1016/89)
24 Se han destinado recursos Humanos por parte del
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empleador para el desarrollo del programa de S.O?

Para el desarrollo del su PSO el empleador tiene designada
25 una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades
que requieren su ejecución (Art 4 parágrafo 2 Res 1016/89)
El profesional que elaboro el PSO es calificado y tiene
26
licencia en salud Ocupacional? (Res 2318/96)
La empresa tiene por escrito las funciones del coordinador
27 de salud ocupacional y se le hace evaluación a las acciones
desarrolladas por el mismo?
Están definidas la política de SO, se han socializado y han
28
estado en cartelera?
29 El P.S.O está con la asesoría y acompañamiento de la A.R.P?
El programa de S.O esta socializado a todos los
30
trabajadores?
31 Se realizan visitas de inspección a cada área de la empresa?
Se han elaborado estudios puestos de trabajo a los
32 trabajadores a los empleados que presentan sintomas de
Emfermedades laborales?
Se han elaborado actividades para el personal de la
33
empresa con apoyo de la ARP y la EPS?
Se hacen inducciones generales y especificas al trabajador
34 nuevo y se firma el debido registro de capacitación
(Resolución 2400 Articulo 2 Literal 9)
Se da capacitación continua sobre generalidades de SO a
35
los trabajadores?
36 Se llevan registros de asistencia a capacitaciones?
se suministran elementos de protección personal según los
37 factores de riesgo y se llevan los registros (ley 9 del 79
Art.122)
38 Se dan instrucción sobre el uso y cuidado de los E.P.P
39 Se lleva recopilación y análisis estadístico de AT y EP
Se realiza mantenimiento preventivo de maquinas, equipos
40
y herramientas?
Se hace mantenimiento locativo. Alumbrado y redes
41
eléctricas ( Art 11 literal 9 resolución 1016/89)
Cuenta la empresa con cartelera propia para informar las
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actividades de S.O
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III ASPECTOS A EVALUAR RELACIONADOS EN EMERGENCIA SI NO OBSERVACIONES

Cuenta la empresa con un documento llamado plan de
43
emergencia (art 18 Res 1016/89)

44 Se tienen identificado los lugares más seguros y las aéreas

más peligrosas de la edificación.
Cuenta la empresa con extintores o gabinetes contra
45
incendios
Las escaleras de la edificación se encuentran en buen
46
estado
47 Cuentan escaleras con pasamanos
Cuenta la empresa con un sistema de alarma de
48
emergencia.
La empresa asegura y/o reubica elementos y objetos que
49
puedan causar un accidente
Cuenta la empresa con botiquín de primeros auxilios
50
permanentemente con los elementos indispensables?
Se cuenta al interior de la empresa con una área de
51
enfermería?
52 Cuenta la empresa con brigada de emergencia.

53 Se ha capacitado y dotado de elementos los integrantes de

la brigada y hay soportes
La empresa cuenta con señalización de acuerdo con el
54 código de colores, con las rutas de salida y evacuación en
caso de emergencia
Se han realizado simularos para evaluar el plan de
55
emergencia
Se encuentran a la mano de los trabajadores los números
56
de emergencias.
La empresa cuenta con directorio telefónico de sus
57
empleados.
Los trabajadores saben qué hacer cuando se presenta una
58 emergencia : -Inundación -Incendio -Terremoto -Vendaval -
Atentado Terrorista -Robo -Asonada

ASPECTOS A EVALUAR RELACIONADOS CON ESTILO DE SI NO

IV OBSERVACIONES
VIDA Y TRABAJO SALUDABLES.

59 La empresa realiza actividades de promoción y prevención de la

salud en el trabajo?
Se realizan acciones para mejorar la calidad de vida de sus
60
trabajadores?
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61 Se ha coordinado con la ARP y EPS actividades de promoción de

la salud en los espacios laborales?
la empresa cuenta con programas de pausas activas en los
62
puestos de trabajo?
Se a implementado programas de antitabaquismo, alcohol,
63
fármaco dependencia y sustancias psicoactivas?
La empresa a implementado el programa para la prevención de
64
sobre peso, hipertensión arterial y diabetes
La empresa realiza jornadas de para la promover la práctica
65
deportiva?
66 La empresa promociona tiempo para hacer deporte o gimnasia?
La empresa a capacitado sus trabajadores sobre cuidado
67
personal y hábitos higiénicos?
68 La empresa maneja el programa de bienestar del trabajador?
69 Se promueve actividades de integración con los trabajadores?
70 Cuenta la empresa con servicio de cafetería o Restaurante?
La empresa proporciona dispensador de agua potable para uso
71
de los trabajadores?

ASEPECTOS A EVALUAR RELACIONADOS CON LAS SI NO

V OBSERVACIONES
EMFERMEDADES LABORALES

72 Conoce el concepto de enfermedad profesional que rige

actualmente en Colombia?
73 Tiene la empresa historias laborales de sus trabajadores?
74 Se hacen exámenes de ingreso a los trabajadores?|
75 Se hacen exámenes periódicos generales?
Se tiene conocimiento que se debe hacer actividades de
76 promoción con la EPS donde están afiliados a salud sus
trabajadores?
Se realizan exámenes especiales relacionados con los
77
factores de riesgo a que se están expuestos?
78 Se hacen exámenes de retiro a los trabajadores al terminar su
vinculo laboral en la empresa?
79 Se tiene un perfil epidemiológico en la empresa
80 Se llevan estadísticas por ausentismo laboral
81 Se llevan estadísticas de Enfermedades profesionales?
Se han capacitado a los trabajadores sobre cómo se adquiere o
82
evita una enfermedad profesional?
83 Se ha fomentado espacios vida saludable por parte de la ARP
84 Los trabajadores cuentan con un buen diseño de puesto de trabajo
85 Realiza la empresa mediciones ambientales
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VI ASPECTOS A EVALUAR CAPASO O VIGIA OCUAPACIONAL SI NO OBSERVACIONES

86 La empresa tiene conformado el COPASO?
87 Cuantos miembros lo conforman?
Tiene conocimiento la empresa que toda e instituciones públicas o
88 privadas que tengan su más de diez (10) o más trabajadores están
obligados a conformar u comité de Salud Ocupacional?

89 Los miembros del COPASO han sido capacitados por la ARP para
desempeñar sus funciones? (Decreto 1295 Art 35)
90 Se reúne el COPASO y Con qué frecuencia lo hacen
91 Tiene el comité archivo de correspondencia generada y recibida?

92 Los miembros del comité realizan inspecciones para la identificación de

riesgos de trabajo?
El COPASO elabora por escrito sugerencias a la empresa en materia de
93 salud ocupacional?
El COO o VIGIA recibe copias por derecho propio de las conclusiones
94 sobre investigaciones e inspecciones que reciben las autoridades salud
ocupacional en sus sitios de trabajo?
El COPASO o VIGIA ocupacional actúa como instrumento de vigilancia en
95 desarrollo de las actividades del programa de Salud Ocupacional y los
subprogramas?

96 El COPASO o VIGIA ha sido capacitado y conoce el contenido de de la

Resolución 1401 del 2007
97 Considera que su COPASO necesita capacitación?
Tiene conocimiento el COPASO que si no se hace la investigación de los
98 incidentes y accidentes de trabajo la empresa es sancionada de acuerdo
al artículo 91 numeral 1 del decreto 1295 de 1994

NOMBRE _____________________________________________ NOMBRE _____________________________________

CARGO _____________________________________________ CARGO _______________________________________

ENTIDAD _____________________________________________ ENTIDAD _______________________________________

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Cargo: COORDINADOR RIESGOS Cargo: Cargo: SECRETARIA DE SALUD MUNICIPAL

PROFESIONALES
Fecha: Fecha: Fecha: