DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

Entrega Semana N- 3
SOLUCION
1.1

 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador dentro de su facultad para reasignar o cambiar las actividades

del equipo de trabajo que tiene cumpliendo determinadas funciones, las
cuales se ven modificadas arbitrariamente y de manera irregular,
considerando el proceso de normatividad para este tipo de situaciones,
mas puntualmente realizando cumplimiento a las recomendaciones
médicas, adecuando el espacio de trabajo o llegando a un acuerdo con
dicho empleado.

1.2
 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancial.

Si, se trata de modificaciones sustanciales debido a que el empleador se

encuentra realizando cambios en las condiciones que inicialmente fueron
pactadas con el empleado generando cambios de forma directa en la vida
del mismo, estas modificaciones las realiza según a la empresa por razones
internas de peso, pero es de aclarar que estas son las que pueden ser de
nivel económico, técnicos, organizativos o de producción.

Las modificaciones sustanciales se dividen en dos:

INDIVIDUALES
Son aquellas que afectan principalmente a “las condiciones disfrutadas por
los trabajadores a título individual” y también las modificaciones
funcionales y de horario, cuando los cambios afecten, en un periodo de 90
días, aun número de trabajadores inferior a:
 10 trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100
 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
 30 trabajadores, en las empresas que ocupen 300 o más
trabajadores.
La decisión de la modificación deberá ser notificada por el
empresario al trabajador afectando y a sus representantes legales
con una antelación mínima de quince días a la fecha de su
efectividad.
En este caso la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A no notifico a sus
empleados con anterioridad los cambios que se pretendían hacer
tanto como en la labor como en horarios el cual estos cambios
repentinos afectan al empleado, en caso de que una sentencia de la
jurisdicción social declare injustificada la modificación, el empresario
deberá reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de
trabajo.

COLECTIVAS

Son las modificaciones que afecten a las condiciones de los

trabajadores reconocidas en virtud de:
 Convenios colectivos estatutarios: Solo es posible la modificación del
horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración,
sistema de trabajo y rendimiento.
 Acuerdo de empresa o pacto extra estatutario.
 Decisiones unilaterales del empresario de carácter colectivo, o sea
decisiones unilaterales que crean condiciones más beneficiosas
colectivas.
 Modificaciones de condiciones funcionales o de horario de origen
colectivo
La decisión de la modificación sustancial de condiciones de trabajo
de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas
con los representantes legales de los trabajadores, de duración no
superior a quince días. La consulta se llevará a cabo en una única
comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo,
quedara circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La
 comisión negociadora estar integrada por un máximo de trece
miembros de representación de cada una de las partes.
Considerando que los argumentos a favor y en contra de estas
modificaciones sustanciales son:
 Los cambios pactados por las organizaciones pueden ser una medida
adoptada por la empresa para evitar despedir trabajadores o reducir
esa posibilidad al mínimo y por mantener el empleo a sus
trabajadores, por ende, puede decidir modificar sustancialmente las
condiciones de trabajo de sus trabajadores con el objetivo de hacer
frente, de mejor maneja a los retos a los que se enfrenta en estos
momentos.
 Lo negativo son los cambios que pueden generar de forma directa en
la vida de los empleados afectando desde sus ingresos y su lugar de
residencia, aclarando que son modificaciones que se pueden
rechazar por medio de la impugnación.

CAMBIOS SUSTANCIALES

 Jornada de trabajo
 Horario y distribución del tiempo de trabajo
 Régimen de trabajos a turnos
 Sistemas de remuneración y cuantía salarial
 Sistema de trabajo y rendimiento
En el caso de la señora MARIA CAMILA el cual fue que ella tenía que pasar a
ejercer las labores de Melissa hasta que se encuentre el reemplazo es una
MODIFICACION SUSTANCIAL ya que la empresa inicialmente tenía que haberle
notificado con una anterioridad de 15 días estos cambios de igual forma que
de una u otra manera afectaría a María Camila en temas de horarios,
distribución de tiempos, salario y rendimiento; puesto que al empezar a
ejercer unas funciones quizás no conocidas tanto como para el empleado y
empleador tendrían consecuencia alguna.
Al igual a indicar a su grupo de trabajos el cambio que vendría en tema de
horarios por estas modificaciones también es una MODIFICACION SUSTANCIAL
puesto que para un empleado le cambien el horario de trabajo que venía
habitualmente cumpliendo implica costos adicionales que el empleado tendría
que empezar a responder.
Para el caso de la señora Sandra también se logra entender que fue una
MOFIDICACION SUSTANCIAL ya que le estaba solicitando a Sandra realizar su
trabajo desde casa el cual vendría asociado a cambios de horarios y al no tener
que presentarse en la empresa y disminuir su trabajo , que todos estos puntos
vendría acompañado con una disminución de salario ya que al no tener las
mismas condiciones laborales anteriores el empleador no estaría sujeto a
pagar el salario que venía devengando , no obstante fue un información por
parte del empleador que fue hecha de un día para otro sin antelación .
En conclusión, con los casos señalados anteriormente se identifica que todos
los cambios realizados por el empleador fueron SUSTANCIALES por ende no
hay ninguna que lo fuera.

2.0
¿Conforme a los datos que se facilitan determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?
Es difícil saber si realmente se da lugar a la existencia de un contrato laboral,
porque la información suministrada no es suficiente, damos por hecho que el
código sustantivo de trabajo en su artículo 23 es muy claro mencionar que para
que exista un contrato de trabajo se requiere que haya concurrencia entre
estos tres elementos:
 La actividad desempeñada por el trabajador, cabe aclarar realizada por
el mismo.
 La subordinación del trabajador frente al empleador; que faculta este
apara exigir el cumplimiento de labores, en cualquier situación, modo
tiempo o cantidad de trabajo y la imposición de reglas que el empleado
debe acatar por todo el tiempo de duración de su contrato.
 Un salario como intercambio de su servicio.
BIBLIOGRAFIA
https://actualicese.com/empleador-no-debe-modificar-terminos-del-contrato-sin-consentimiento-
del-empleado/

https://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/

https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/el-proceso-de-despido-del-trabajador-por-
deficiente-rendimiento-2329721

https://prensasocial.wordpress.com/2012/09/28/corte-restablece-articulo-26-original-de-ley-361-
que-impide-despido-de-trabajadores-por-discapacidad-septiembre-28/

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-en-entre-la-sociedad-comercial-y-uno-de-sus-
socios.html