SECCIÓN LABORAL

Práctica Laboral
¿Cómo efectuar el cálculo del depósito de la CTS?
Período Mayo - Octubre 2012

I. RÉGIMEN GENERAL
CASO Nº 1
TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN
FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO
EL PERÍODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso
Período por depositar CTS
Tiempo computable
Remun. mensual al 31.10. 2012
- Básico
- Asignación familiar
- Alimentación principal
- Asignación por educación
- Movilidad supeditada a la asisten-
cia al centro de trabajo
para la determinación de la CTS, por es-
tar contemplados en el artículo 19º del
D.S. Nº 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad son remuneraciones de perio-
dicidad semestral, por lo que según el
artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son
computables a razón de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo.
01.08.2004
May. - Oct. 2012 De acuerdo al artículo 3º de la Ley
6 meses Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada
hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº
S/. 3,000.00 29714, la bonificación extraordinaria no
75.00 tiene carácter remunerativo ni pensionable.
160.00 De lo anterior tenemos que son compu-
400.00 tables para calcular la CTS:
130.00
Básico S/.
conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-
97-TR, Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral.
No es computable para la determinación
de la CTS los Gastos de Representación,
conforme a los artículos 7º del D.S. Nº
003-97-TR y 19º del D.S. Nº 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad son remuneraciones de perio-
dicidad semestral, por lo que según el
artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son
computables a razón de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo.
De lo anterior tenemos que son compu-
tables para calcular la CTS:
Básico S/. 3,000.00
3,000.00 Remuneración en especie 550.00

Gratificación Julio 2012 3,235.00 Asignación familiar 75.00 Movilidad de libre disposición 400.00

Bonificación extraordinaria 9% 291.15 Alimentación principal 160.00 TOTAL S/. 3,950.00

(Ley Nº 29351) 1/6 gratificación Julio 2012 539.17
b) CTS a depositar
TOTAL S/. 3,774.17
Determinar el monto de CTS a depositar Siendo el tiempo computable 4 meses y 28
por el Período May. - Oct. 2012. b) CTS a depositar días tenemos que el monto a depositar es:
SOLUCIÓN: Siendo el tiempo computable 6 meses Por los meses: S/. 3,950.00 / 12 x 4 S/. 1,316.67
a) Remuneración computable completos tenemos que el monto a de- Por los días: S/. 3,950.00 / 360 x 28 S/. 307.22
positar es: TOTAL S/. 1,623.89
Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-
97-TR, Ley de Productividad y Competiti- S/. 3,774.17 / 12 x 6 = S/. 1,887.08
vidad Laboral, constituye remuneración CASO Nº 3
para todo efecto legal el íntegro de lo TRABAJADOR CON REMUNE-
que el trabajador recibe por sus servi- CASO Nº 2
RACIÓN VARIABLE E IMPRECISA
cios, en dinero o en especie, cualquiera TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL
sea la forma o denominación que tenga, FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ PERÍODO COMPUTABLE
siempre que sean de su libre disposición. TODO EL PERÍODO COMPUTABLE
Las sumas de dinero que se entreguen al INFORMACIÓN:
trabajador directamente en calidad de INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso 01.10.2006
alimentación principal, como desayuno, Periodo por depositar CTS May. - Oct. 2012
Fecha de ingreso 03.06.2012
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
Periodo por depositar CTS 03.06.2012 al Tiempo computable 6 meses
cena, tienen naturaleza remunerativa. 31.10.2012 Remun. al 31 de octubre 2012:
No constituye remuneración computable Tiempo computable 4 meses, 28 días - Básico S/. 3,200.00
para efecto de cálculo de los aportes y Remun. mensual al 31.10.2012 - Asignación familiar 75.00
contribuciones a la seguridad social así - Básico S/. 3,000.00 - Comisiones:
como para ningún derecho o beneficio - Remuneración en especie 550.00 Mayo 560.00
de naturaleza laboral el valor de las - Gastos de representación 600.00 Junio 550.00
prestaciones alimentarias otorgadas - Movilidad de libre disposición 400.00 Julio 555.00
bajo la modalidad de suministro indi- Gratificación Jul. 2012 0.00 Agosto 580.00
recto.
Bonificación extraordinaria 9% 0.00 Septiembre 460.00
La misma norma en su artículo 7º se- (Ley Nº 29351)
Octubre 480.00
ñala que no constituyen remuneración Total S/. 3,185.00
Determinar el monto de CTS a depositar
para ningún efecto legal los conceptos - Horas extras:
por el Período May. - Oct. 2012.
establecidos en los artículos 19º y 20º Enero 310.00
del D.S. Nº 001-97-TR. SOLUCIÓN: Febrero 300.00
De los conceptos percibidos por el tra- a) Remuneración computable Marzo 290.00
bajador, la asignación por educación y Constituye remuneración computable la
Total S/. 900.00
la movilidad supeditada a la asistencia remuneración básica, la remuneración
Gratificación Julio 2012 4,000.00
al centro de trabajo no son computables en especie y la movilidad de libre disposición,
Bonificación extraordinaria 9% 360.00
(Ley Nº 29351)

PRIMERA QUINCENA - OCTUBRE 2012 49

SECCIÓN LABORAL
Determinar el monto de la CTS a de- - Horas extras: de un año y el 31 de octubre del año
positar. Mayo 140.00 siguiente.
SOLUCIÓN: Septiembre 120.00 Por tanto, en este caso se considera
a) Remuneración computable
Octubre 300.00 como tiempo computable los meses de
Total S/. 560.00 mayo, setiembre y octubre, es decir, 3
La remuneración básica y la asignación Gratificación Julio 2012 S/. 2,900.00 meses.
familiar son computables. Las comisio- Bonificación extraordinaria 9% S/. 261.00
nes también son computables por ser (Ley Nº 29351) c) CTS a depositar
remuneración principal, según el D.S. De los 3 meses con descanso, 2 meses
Nº 001-97-TR; para ello se considera el Determinar el monto de la CTS a depo- se consideran laborados para efecto del
promedio de lo percibido en el período. sitar. cálculo de la CTS. Entonces, siendo el
En el caso de las horas extras, por ser SOLUCIÓN: tiempo computable 5 meses tenemos
remuneraciones complementarias, de- que el monto a depositar es:
ben cumplir la condición de haber sido a) Remuneración computable
Por los 5 meses: S/. 3,443.33 / 12 x 5 S/. 1,434.72
percibidas durante 3 o más meses en el
La remuneración básica y la asignación
Semestre Mayo - Octubre, requisito que
familiar son computables. Las comisio- CASO Nº 5
se cumple en este caso.
nes también son computables por ser
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y remuneración principal, según el D.S. TRABAJADOR CON REMUNERA-
Navidad son remuneraciones de perio- Nº 001-97-TR; para ello se considera el CIÓN A DESTAJO MENSUAL QUE
dicidad semestral, por lo que según el promedio de lo percibido en el período. LABORÓ TODO EL PERÍODO COM-
artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son En este caso el promedio se determina PUTABLE
computables a razón de un sexto de lo considerando el período de 6 meses por
INFORMACIÓN:
percibido en el semestre respectivo. tener el trabajador vínculo laboral todo
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº el período. Fecha de ingreso 03.09.2009
29351, cuya vigencia fue ampliada hasta En el caso de las horas extras, por ser Periodo por depositar CTS May. - Oct. 2012
el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, remuneraciones complementarias, de- Tiempo computable 6 meses
la bonificación extraordinaria no tiene ben cumplir la condición de haber sido Remun. por destajo May - Oct 2012:
carácter remunerativo ni pensionable. percibidas durante 3 o más meses en el Mayo 2,600.00

Conforme a los datos señalados tenemos Semestre Mayo - Octubre, requisito que Junio 2,700.00

que la remuneración computables es: se cumple en este caso. El promedio se Julio 2,780.00
determina considerando el número de Agosto 2,950.00
Básico S/. 3,200.00 meses del período. Septiembre 2,840.00
Asignación familiar 75.00 Octubre 2,740.00
El refrigerio que no es remuneración
Promedio comisiones S/. 3,185.00 / 6 530.83 Total S/. 16,610.00
principal no es computable. Sí es com-
Promedio de horas extras S/. 900.00 / 6 150.00 Gratificación Julio 2012 S/. 2,730.00
putable la alimentación principal (desa-
Gratificación Julio 2012 666.67 Bonificación extraordinaria 9% S/. 245.70
yuno, refrigerio de mediodía cuando lo (Ley Nº 29351)
Remuneración Computable S/. 4,622.50 sustituya, y la cena o comida), conforme
al artículo 12º del D.S. Nº 001-97-TR. Determinar el monto de la CTS a depo-
b) CTS a depositar
Además, el artículo 6º del D.S. Nº 003- sitar.
Siendo el tiempo computable 6 meses 97-TR establece que las sumas de dine-
tenemos que el monto a depositar es: SOLUCIÓN:
ro que se entreguen al trabajador di-
rectamente en calidad de alimentación a) Remuneración computable
Por los meses: S/. 4,622.50 / 12 x 6 S/. 2,311.25
principal, como desayuno, almuerzo o Conforme al artículo 17º del D.S. Nº
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, tam-
CASO Nº 4 naturaleza remunerativa. bién en el caso de trabajadores desta-
TRABAJADOR CON REMUNE- Conforme a los datos señalados tene- jeros, la remuneración computable se
RACIÓN VARIABLE E IMPRECISA mos que la remuneración computable establece en base al promedio de lo
MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO es: percibido en el semestre respectivo.
EL PERÍODO COMPUTABLE Las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Básico S/. 2,600.00
Navidad son remuneraciones de perio-
INFORMACIÓN: Asignación familiar 75.00
Prom. mensual comisiones S/. 1,150.00 / 6 191.67
dicidad semestrales, por lo que según el
Fecha de ingreso 01.01.2006 artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son
Prom. mensual horas extras S/. 1,150.00 / 6 93.33
Descanso por enfermedad 01.06.2012 al computables a razón de un sexto de lo
Gratificación Navidad 483.33
31.08.2012 percibido en el semestre respectivo.
Rem. Computable S/. 3,443.33
Remuneración:
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº
- Básico S/. 2,600.00 b) Tiempo computable 29351, cuya vigencia fue ampliada
- Asignación familiar 75.00
Para determinar el tiempo computable hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº
- Refrigerio (no es Rem. principal) 90.00
se debe considerar el artículo 8º del D.S. 29714, la bonificación extraordinaria
- Comisiones: no tiene carácter remunerativo ni pen-
Nº 001-97-TR que establece que son
Mayo 210.00
computables las inasistencias motiva- sionable.
Septiembre 420.00
das por accidente de trabajo hasta por Conforme a los datos señalados tenemos
Octubre 520.00
60 días al año. Este período anual está que la remuneración computable es:
Total S/. 1,150.00
comprendido entre el 01 de noviembre

50 ASESOR EMPRESARIAL
 SECCIÓN LABORAL
Prom. Rem. al destajo: S/. 1,6610.00 / 6 S/. 2,768.33 CASO Nº 7 Conforme a los datos señalados tenemos
1/6 de gratificación 455.00 que la remuneración computables es:
TRABAJADOR CON REMUNERA-
Total S/. 3,223.33
CIÓN MENSUAL QUE LABORA Básico S/. 1,800.00
b) CTS a depositar MENOS DE UN MES Asignación familiar 75.00
1/6 gratificación 312.50
Siendo el tiempo computable 6 meses INFORMACIÓN: Total S/. 2,187.50
tenemos que el monto a depositar es:
Fecha de ingreso 06.10.2012
b) CTS a Pagar
Por los meses: S/. 3,223.33/ 12 x 6 S/. 1,611.67 Periodo por liquidar 06.10.2012 al 31.10.2012
Tiempo computable 26 días El vínculo laboral concluye el 18 de se-
Remun. básica S/. 1,300.00 tiembre de 2012; por lo tanto, su liqui-
CASO Nº 6 dación deberá efectuarse a más tardar
Asignación familiar 75.00
TRABAJADOR CON REMUNERA- el 20 de setiembre.
CIÓN FIJA SEMANAL QUE LABORÓ SOLUCIÓN: Por 4 meses: S/. 2,187.50 / 12 X 4 S/. 729.17
TODO EL PERÍODO
Para tener derecho a la CTS, según el Por 18 días: S/. 2,187.50 / 360 x 18 109.38

INFORMACIÓN: artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR, el tra- Total S/. 838.55

Fecha de ingreso
Período por depositar CTS
Tiempo computable
Remun. básica diaria
Asignación familiar
Prestaciones alimentarias (suminis-
tro indirecto)
Gratificación Julio 2012
Bonificación extraordinaria 9%
(Ley Nº 29351)
Determinar el monto de la CTS a depo-
sitar.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
La remuneración básica y la asigna-
ción familiar son computables para la
determinación de la CTS, en tanto la
prestaciones alimentarias suministradas
indirectamente no constituyen remune-
ración, conforme al artículo 3º de la Ley
Nº 28051.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad son remuneraciones de perio-
dicidad semestral, por lo que según el
artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son
computables a razón de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº
29351, cuya vigencia fue ampliada
hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº
29714, la bonificación extraordinaria
no tiene carácter remunerativo ni pen-
sionable.
Conforme a los datos señalados tene-
mos que la remuneración computable
es:
Rem. básica: S/. 90,00 x 30
Asignación familiar
1/6 de gratificación
Total
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses
tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses: S/. 3,225.00/ 12 x 6
bajador debe contar por lo menos con
La CTS a pagar directamente es
05.10.2010 un mes de vínculo laboral. Entonces, en
S/. 838.55, monto que debe abonarse
May. - Oct. 2012 la primera quincena de noviembre de
dentro de las 48 horas, siguientes al tér-
6 meses 2012 no se efectúa el depósito. De con-
mino del vínculo laboral.
S/. 90.00 tinuar el vínculo laboral los 26 días se
75.00 acumulan al semestre siguiente.
II. REGÍMENES ESPECIALES
200.00
CASO Nº 8
S/. 2,700.00 CASO Nº 9
TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE
S/. 243.00 LA FECHA DE DEPÓSITO TRABAJADOR DE UNA
MICROEMPRESA
INFORMACIÓN:
Las normas que regulan a la microem-
Fecha de ingreso 15.11.2009 presa como son el TUO de la Ley de Pro-
moción de la Competitividad, Formaliza-
Fecha de cese 18.09.2012
Período por liquidar 01.05.2012 al ción y Desarrollo de la Micro y Pequeña
18.09.2012 Empresa y del Acceso al Empleo Decen-
Tiempo computable 4 meses, 18 días te, aprobado por D.S. Nº 007-2008-TR
Remuneración: y su Reglamento aprobado por D.S. Nº
- Básico S/. 1,800.00 008-2008-TR, no establecen el derecho
- Asignación familiar 75.00 de la CTS para sus trabajadores.
- Asignación por educación 400.00
CASO Nº 10
Gratificación Fiestas Patrias 2012 1,875.00
Bonificación extraordinaria 9% (Ley 168.75 TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA
Nº 29351) EMPRESA CON REMUNERACIÓN
FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO
SOLUCIÓN:
EL PERÍODO COMPUTABLE
a) Remuneración computable
El régimen especial de la pequeña em-
Según el artículo 19º del D.S. Nº 001-
presa ha sido regulado por la Ley de
97-TR, la asignación por educación no
Promoción de la Competitividad, For-
es computable para el cálculo de la
malización y Desarrollo de la Micro y Pe-
CTS. La asignación por educación se
queña Empresa y del Acceso al Empleo
paga por gastos de educación del titular
Decente, aprobado por D.S. Nº 007-
o sus hijos, el gasto debe ser justificado,
2008-TR y su Reglamento el D.S. Nº D.S.
mediante boletas de pago o compra de
Nº 008-2008-TR.
artículos como útiles escolares, entre otros.
Las normas en mención establecen que
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y
los trabajadores de la pequeña empresa
Navidad son remuneraciones de perio-
sí tienen derecho a la CTS. En este caso
dicidad semestral, por lo que según el
se les otorga el equivalente a 15 remu-
artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son
neraciones diarias por año completo de
S/. 2,700.00 computables a razón de un sexto de lo
servicios, hasta alcanzar un máximo de
75.00 percibido en el semestre respectivo.
450.00
90 remuneraciones diarias, con arreglo
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº al régimen común, es decir, supletoria-
S/. 3,225.00
29351, cuya vigencia fue ampliada mente se aplicará el D.S. Nº 001-97-TR.
hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº
29714, la bonificación extraordinaria INFORMACIÓN:
no tiene carácter remunerativo ni pen-
sionable.
Fecha de ingreso 03.10.2009
Periodo por liquidar 01.05.2012 al
S/. 1,612.50 31.10.2012

PRIMERA QUINCENA - OCTUBRE 2012 51

SECCIÓN LABORAL
Tiempo computable
Remuneración al 31.10.2012:
- Básico
- Asignación Familiar
- Movilidad supeditada a la asisten-
cia al centro de trabajo
Gratificación Navidad 2011
Bonificación extraordinaria 9% (Ley
Nº 29351)
Determinar el monto de la CTS a depositar.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
La gratificación por Fiestas Patrias es re-
muneración de periodicidad semestral,
por lo que según el artículo 18º del D.S.
Nº 001-97-TR es computable a razón de
un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº
29351, cuya vigencia fue ampliada
hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº
29714, la bonificación extraordinaria
no tiene carácter remunerativo ni pen-
sionable.
Si la remuneración computable para los
trabajadores de una pequeña empresa
es 15 remuneraciones diarias por año
laborado tenemos:
Básico
Asig. Familiar
1/6 Gratificación Navidad
Luego el equivalente a 15 días de remu-
neración es:
S/. 1,056.25 / 30 x 15 = S/. 528.13
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses
tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses: S/. 528.13/ 12 x 6
CASO Nº 11
TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA
EMPRESA CON REMUNERACIÓN
FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ
TODO EL PERÍODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso
Periodo por liquidar
Tiempo computable
Remuneración:
- Básico
- Bonificación por educación
Gratificación Julio 2012
Bonificación extraordinaria 9% (Ley
Nº 29351)
Determinar el monto de la CTS a depo-
sitar.
52 ASESOR EMPRESARIAL
6 meses SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
S/. 900.00
El artículo 7º de la Ley de Productividad
75.00
y Competitividad Laboral aprobado por
130.00
D.S. Nº 003-97-TR señala que no consti-
S/. 487.50 tuyen remuneración para ningún efecto
43.88 legal los conceptos establecidos en los
artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-
TR, entre ellos econtramos a la bonifica-
ción por educación.
La gratificación por Fiestas Patrias es remu-
neración de periodicidad semestral, por lo
que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-
97-TR es computable a razón de un sexto
de lo percibido en el semestre respectivo.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº
29351, cuya vigencia fue ampliada hasta
el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714,
la bonificación extraordinaria no tiene
carácter remunerativo ni pensionable.
Si la remuneración computable para los
trabajadores de una pequeña empresa
es 15 remuneraciones diarias por año
laborado tenemos:
Básico S/.
1/6 Gratificación de Julio
Luego, el equivalente a 15 días de re-
S/. 900.00 muneración es:
75.00
81.25
S/. 1,300.00 / 30 x 15 = S/. 650.00
S/. 1,056.25
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 5
días tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses: S/. 650 / 12 x 4 S/.
Por los días: S/. 650 / 360 x 5
En total se debe depositar en la primera
quincena de noviembre S/. 225.69.
S/. 264.06
CASO Nº 12
TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
El artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR se-
ñala que sólo están comprendidos en
el beneficio de la Compensación por
Tiempo de Servicios los trabajadores
sujetos al régimen laboral común de la
actividad privada que cumplan, cuando
26.06.2012
menos en promedio, una jornada míni-
26.06.2012 al
ma diaria de cuatro horas.
31.10.2012 Por su parte el artículo 3º del D.S. Nº
4 meses y 5 días 004-97-TR estipula que se considera
cumplido el requisito de 4 horas diarias,
S/. 1,200.00 en los casos en que la jornada semanal
250.00 del trabajador dividida entre 6 ó 5 días,
S/. 600.00 según corresponda, resulte en promedio
54.00 no menor de 4 horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a 5 días,
el requisito a que se refiere el párrafo
anterior se considerará cumplido cuando
el trabajador labore 20 horas a la se-
mana, como mínimo.
Luego, si su trabajador es contratado por
un jornada inferior a 4 horas en prome-
dio diario no tendrá derecho a la CTS.
CASO Nº 13
TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
La CTS equivale al 15% del monto total
de las Remuneraciones Básicas percibi-
das por el trabajador durante el tiempo
que ha estado al servicio de su emplea-
dor. Dentro de este porcentaje del 15%,
la CTS propiamente asciende sólo a 12%
y el 3% corresponde a las utilidades.
El pago de la CTS se hará con el último
jornal básico vigente a la fecha de cese
del trabajador. A efecto del pago de CTS
el concepto de remuneración básica com-
prende las horas extras, la cuales se com-
putan como horas simples, sin sobretasa.
Para determinar el tiempo de servicios
sólo se computa los días efectivamente
trabajados (no incluye dominicales, fe-
1,200.00
riados, días de falta).
100.00
1,300.00 El pago de la CTS debe efectuarse den-
tro de las 48 horas siguientes al término
del vínculo laboral.
Están obligados al pago de la CTS todos
cuantos construyan para sí o para otros,
siendo responsables del pago, solidaria-
mente, propietarios y contratistas.
INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso 16.08.2012
216.67 Fecha de cese 09.10.2012
9.03 Periodo por liquidar 16.08.2012 al
225.69 09.10.2012
Tiempo computable 55 días
Categoría Operario
Jornada 8 horas diarias
Remuneración:
Básico S/. 48.60
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
La remuneración computable equivale a
la remuneración básica diaria multipli-
cada por el número de días laborados
efectivamente.
S/. 48.60 x 55 días = S/. 2,673.00
b) CTS a liquidar
La CTS equivale al 15% de la remunera-
ción computable, esto es:
S/. 2,673.00 x 15% = S/. 400.95
AUTOR: PACHECO MAITA, ROSARIO
Economista UNMSM; Bachiller en Derecho por la
UNFV; Asesora en Temas Laborales y de Seguridad
Social; Miembro del Staff de la Revista Asesor
Empresarial.