CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA

COMISION AD HOC CONVOCATORIA DE PERSONAL

CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN LA
MODALIDAD DE SERVICIO ESPECIFICO BAJO EL
DECRETO LEGISLATIVO N° 728

La Corte Superior de Justicia de Arequipa pone en conocimiento de la población en general e interesados la

convocatoria para la Selección y contratación de personal en la modalidad de servicio especifico bajo el régimen
laboral de la actividad privada, Decreto Legislativo N° 728, a fin de cubrir 6 plazas vacantes y presupuestadas del
Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte de Arequipa, dos (2) secretarios judiciales, dos (2) asistentes
judiciales y dos (2) auxiliares judiciales, siendo las bases las que se detalla a continuación:

I. REQUISITOS Y PERFIL DEL PUESTO DEL POSTULANTE

a. Requisitos Generales
No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que
presenta su postulación.
No incurrir en incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad por matrimonio y unión de hecho, previsto en el Artículo 42° de la Ley N° 29277, Ley de la
Carrera Judicial.
No tener contrato de trabajo vigente con la Corte Superior de Justicia de Arequipa al 01 de abril del 2019,
caso contrario el postulante será descalificado.
En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administración pública, no haberse extinguido el vínculo
laboral por causal de despido o destitución; renuncia con incentivos o, en caso de haberse retirado
voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observación o recomendación negativa escrita
por el órgano de control interno o quien haga sus veces.

b. Requisitos Específicos
1. SECRETARIO JUDICIAL – JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO - AREQUIPA.

REQUISITOS DETALLE
Formación académica, grado
Abogado colegiado y habilitado (acreditado documentalmente).
académico y/o nivel de estudios
Experiencia laboral mínima de 2 años como Secretario Judicial, Especialista
Experiencia Legal, Asistente de Juez o en el ejercicio de la profesión, preferentemente en la
especialidad de derecho laboral, acreditado con certificados de trabajo, de ser el
caso (obligatorio).
Compromiso con la entidad, sentido de responsabilidad, trabajo en equipo, pro
Competencia actividad, dinamismo y eficiencia, capacidad de análisis, capacidad de redacción
de escritos judiciales, tolerancia para el trabajo bajo presión, agilidad para
digitación
Estudios en doctorado, maestría relacionada en materia laboral en la parte
Cursos y/o estudios de sustantiva y procesal.
Diplomados de Derecho Laboral.
especialización
Manejo de ofimática nivel básico.
Redacción y proyección de escritos judiciales.
Manejo de los sistemas informáticos del Poder Judicial.
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
COMISION AD HOC CONVOCATORIA DE PERSONAL
Recibir demandas, escritos y documentos asignados al juzgado y dar cuenta al
juez
Realizar el seguimiento de los procesos, controlando e informando los plazos de
ley al juez.
Proyectar resoluciones derivados de los expedientes asignados.
Preparar la documentación necesaria derivada de las resoluciones del juzgado.
Realizar las notificaciones electrónicas en forma debida y oportuna.
Generar las notificaciones pro cedula para la remisión a la Central de
Notificaciones.
Atender al público en el horario establecido.
Remitir el expediente físico al área de atención al público y remitir los
expedientes al archivo para la custodia, cuando corresponda.
Solicitar oportunamente la programación de fecha, hora y lugar de las audiencias
de los juzgados.
Apoyar en la realización de audiencias en los casos específicos señalados por el
administrador de módulo.
Funciones Armar los cuadernos de ejecución y apelación, contando con el apoyo del
asistente judicial según corresponda.
Apoyar al juzgado en la ejecución de medidas cautelares, levantando y
certificando el acta correspondiente.
Elevar a la instancia superior, dentro del plazo de ley, las causas que contengan
sentencias o autos apelados.
Descargar los actos procesales de su competencia en el SIJ, bajo responsabilidad.
Efectuar el cambio de etapas de los expedientes, proveídos por él según
corresponda.
Oficiar a las entidades que corresponda para la ejecución de los mandatos
judiciales
Expedir copias certificadas, previo orden judicial.
Vigilar la conservación de los expedientes que se encuentran en el juzgado,
siendo responsable por su pérdida, mutilaciones o alteraciones, sin perjuicio de
las responsabilidades del personal auxiliar.
Guardar secreto en todos los asuntos a su cargo, hasta cuando se hayan traducido
en actos procesales concretos.
Emitir informes a requerimiento del juez y/o administrador de módulo.
Enviar al archivo definitivo los expedientes ejecutados.
Remuneración mensual S/. 3 850.00 soles sujeto a los descuentos establecidos por ley.

Plazo de contratación Del 01 de abril al 30 de junio del 2019, pudiendo postergarse el inicio del contrato
a criterio del empleador.

2. ASISTENTE JUDICIAL JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO - AREQUIPA.

REQUISITOS DETALLE
Formación académica, grado
Estudios universitarios de Derecho (8vo Ciclo) acreditado documentalmente.
académico y/o nivel de estudios

Experiencia Experiencia laboral no menor de dos (02) años de labores jurisdiccionales o

similares, acreditada con certificados de trabajo (obligatorio).

Competencia Análisis, habilidad para redactar todo tipo de documentos, confidencialidad,

fiabilidad, capacidad para trabajar bajo presión.
Cursos y/o seminarios de capacitación en Derecho Laboral, en materia sustantiva
Cursos y/o estudios de y procesal.
Conocimientos de informática nivel básico.
especialización
Manejo de los sistemas informáticos del Poder Judicial.
Experiencia en redacción y proyección de escritos judiciales.
Organizar y mantener actualizado el expediente judicial.
Registrar en el sistema SIJ el ingreso y salida de los expedientes.
Apoyar en la preparación de escritos, oficios y cuadernos de los procesos.
Apoyar en la preparación de las notificaciones por cedula para su remisión a la
Funciones central de notificaciones.
Coadyuvar con la verificación de los datos contenidos en la cedula de
notificación.
Revisar los cargos de notificación por cedula, registrados en el sistema
informático e incorporarlos al expediente físico.
Apoyar en el fotocopiado de piezas procesales, conforme a las disposiciones del
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
COMISION AD HOC CONVOCATORIA DE PERSONAL
juez.
Apoyar en la remisión de los expedientes físicos al área de atención al público y
custodia de expedientes.
Asistir al juez y secretarios en las actuaciones diligencias que se realizan en el local
jurisdiccional o fuera de él.
Emitir las razones e informes que se le sean solicitados.
Cumplir las demás obligaciones que le señala la ley, los reglamentos y manuales
correspondientes.
Las demás que le asigne el juez o administrador de módulo.

Remuneración mensual S/. 3 470.00 soles sujeto a los descuentos establecidos por ley.

Plazo de contratación Del 01 de abril al 30 de junio del 2019, pudiendo postergarse el inicio del contrato
a criterio del empleador.

3. AUXILIAR JUDICIAL JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO - AREQUIPA.

REQUISITOS DETALLE
Formación académica, grado
Secundaria concluida (acreditado documentalmente).
académico y/o nivel de estudios
Experiencia laboral mínima de 2 años en labores de auxiliar judicial, auxiliar de
Experiencia oficina o actividades equivalentes, acreditado con certificados de trabajo
(obligatorio).
Comprensión de lectura, Análisis y síntesis de problemas, Habilidad para redactar
Competencia todo tipo de documentos, confidencialidad, fiabilidad, capacidad para trabajar
bajo presión.
Cursos y/o seminarios de capacitación en Derecho Laboral, en materia sustantiva
Cursos y/o estudios de y procesal.
Conocimientos de informática nivel básico.
especialización
Conocimiento en gestión administrativa.
Experiencia en manejo de la documentación generada en juzgados.
Recabar los expedientes judiciales de los órganos jurisdiccionales que se
encuentren listos para ingresar al área de Archivo.
Ordenar y clasificar los expedientes judiciales según las especificaciones internas
de la Coordinación del Módulo de Familia a efecto de poder ubicarlos
físicamente en el Área de Archivo.
Ingresar los datos relevantes de los expedientes judiciales a la base de datos del
Funciones Archivo Modular.
Una vez ordenados, clasificados e ingresados a la base de datos, remitir y
distribuir los expedientes al Archivo, ubicando los indicados según la especialidad
que corresponda.
Colabora en el mantenimiento y orden del lugar donde realiza sus labores.
Disponibilidad de tiempo de lunes a domingo las veinticuatro horas.
Otras que le asigne su jefe inmediato en el marco de su competencia.

Remuneración mensual S/. 2 900.00 soles sujeto a los descuentos establecidos por ley.

Plazo de contratación Del 01 de abril al 30 de junio del 2019, pudiendo postergarse el inicio del contrato
a criterio del empleador.

II. ETAPAS DE LA CONVOCATORIA

El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades según lo detallado a continuación:
N
ETAPAS CARÁCTER PJE MÍNIMO PJE MÁXIMO DESCRIPCIÓN
°
Presentación vía física del expediente
Presentación de Files Obligatorio No tiene puntaje No tiene puntaje
1 de postulación documentado.
Calificación de la documentación
Evaluación Curricular Eliminatorio 40 60
2 según el perfil de puesto
Evaluación de conocimientos y
Entrevista Personal Eliminatorio 25 40
3 competencias requeridas para el cargo.
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
COMISION AD HOC CONVOCATORIA DE PERSONAL
III. DESARROLLO DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO
3.1 Presentación de files
3.1.1 La inscripción del postulante implica la aceptación total de las bases de la convocatoria.
3.1.2 La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
3.1.3 Para inscribirse en la convocatoria, el postulante deberá presentar el expediente de postulación
organizado y foliado, en un folder membretado, el que debe contener la siguiente información:
3.1.3.1 Índice de datos declarados debidamente firmado (Anexo 1) descargable de la página
www.csjarequipa.gob.pe.
3.1.3.2 Reporte resumen de la información declarada debidamente firmado (Anexo 2)
descargable de la página www.csjarequipa.gob.pe.
3.1.3.3 Declaración jurada debidamente firmado (Anexo 3) descargable de la página
www.csjarequipa.gob.pe.
3.1.3.4 Currículum vitae documentado, ordenado de forma obligatoria de la siguiente forma:
Copia simple de DNI.
Impresión de Ficha RUC.
Copias simples de constancias y certificados laborales.
Copias simples de Certificados de estudios secundarios, técnicos, universitarios,
Título profesional.
Copia simple de Constancia o Certificado de Estudios de Post Grado, cursos de
capacitación y/o especialización correspondiente a la naturaleza del cargo.
En caso de que el perfil requiera profesionales, deberá presentarse la respectiva
constancia de habilitación.
Copia simple de Estudios en Ofimática o Informática de Oficina (Word, Excel).
Copia simple de la documentación que acredite reconocimientos relacionados al
desempeño profesional, laboral conforma al perfil requerido.
Copia simple de documento que acredite ser personal en retiro del Servicio Militar o
haber laborado en las Fuerzas Armadas o Policía nacional.
Copia simple del Certificado de Discapacidad que acredite una discapacidad, en
caso corresponda.
3.1.4 La recepción de la hoja de vida se realizará conforme lo señalado, ello bajo apercibimiento de
tenerlo como NO PRESENTADO, en caso de la inobservancia de los requisitos que se precisan.
No se aceptarán documentos adicionales que se presenten posterior a la fecha de recepción de
documentos.

3.2 Etapa de la evaluación curricular

3.2.1 La Comisión Evaluadora revisará el currículum vítae para verificar que los postulantes reúnan
todos los requisitos indicados para la plaza. De no reunir dichos requisitos, no serán considerados
para la fase de entrevista personal.
3.2.2 Los currículos documentados de los postulantes serán revisados tomando como referencia el perfil
del puesto. En el cual se podrá obtener una puntuación mínima de cuarenta (40) puntos y una
máxima de sesenta (60) puntos. Los postulantes que no sustenten el cumplimiento de los
requisitos mínimos serán considerados como NO APTOS Los requisitos solicitados en la presente
convocatoria serán sustentados según lo siguiente:

SECRETARIO JUDICIAL - JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO - AREQUIPA.

 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
COMISION AD HOC CONVOCATORIA DE PERSONAL
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40 60
Experiencia (acreditada documentalmente)
Experiencia laboral mínima de 2 años como Secretario Judicial, Especialista
Legal, Asistente de Juez y/o en el ejercicio de la profesión, preferentemente en
la especialidad de Derecho Laboral, acreditado con certificados de trabajo. 20 puntos 20 puntos

Por cada año de experiencia laboral adicional en:

o El Poder Judicial 2.5 puntos (hasta un máximo de cuatro años).
o En otras instituciones 2 puntos (hasta un máximo de cinco años). 10 puntos
Formación (acreditada documentalmente)
Abogado, colegiado y habilitado. 20 puntos 20 puntos

Con estudios de Postgrado (Doctorado o maestría) en Derecho Laboral en la

parte sustantiva y procesal (2.5 puntos por cada uno, hasta un máximo de
5 puntos). 5 puntos
Cursos y/o capacitaciones y/o Diplomados en materias relacionados al
Derecho Laboral. (1 punto por curso, hasta un máximo de 5 puntos). 5 puntos

ASISTENTE JUDICIAL - JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO - AREQUIPA.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40 60

Experiencia (acreditada documentalmente)
Experiencia no menor de dos (02) años de labores jurisdiccionales o similares. 20 puntos 20 puntos

Por cada año de experiencia adicional en:

o El Poder Judicial 2.5 puntos (hasta un máximo de cuatro años).
o En otras instituciones 2 puntos (hasta un máximo de cinco años). 10 puntos
Formación (acreditada documentalmente)
Estudios universitarios de Derecho (8vo Ciclo). 20 puntos 20 puntos

Cursos y/o capacitaciones y/o Diplomados en Derecho Laboral, en la parte

sustantiva como procesal. (1 punto por curso, hasta un máximo de 10
puntos) 10 puntos

AUXILIAR JUDICIAL - JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO - AREQUIPA.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40 60

Experiencia (acreditada documentalmente)
Experiencia laboral mínima de 2 años en labores de auxiliar judicial, auxiliar de 20 puntos 20 puntos
oficina o actividades equivalentes.

o Por cada año de experiencia adicional, 2 puntos (hasta un máximo

de cinco años). 10 puntos
Formación (acreditada documentalmente)

Secundaria concluida. 20 puntos 20 puntos

Cursos y/o capacitaciones y/o Diplomados en Derecho Laboral, en la parte

sustantiva como procesal. (1 punto por curso, hasta un máximo de 8
puntos) 8 puntos
Cursos de ofimática nivel básico (2 puntos)
2 puntos
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
COMISION AD HOC CONVOCATORIA DE PERSONAL
3.3 Etapa de la entrevista personal
3.3.1 Esta etapa final estará a cargo de los miembros de la Comisión Evaluadora, siguiendo los
siguientes criterios:
Expectativa, interés y/o motivación para postular al puesto específico en la
institución.
Logros obtenidos en sus puestos o trabajo anteriores, siempre que haya tenido
en ellos intervención directa.
Exploración adicional de las competencias del entrevistado, en relación con
aquellas requeridas para el puesto (detalladas en el perfil del puesto).
Impresión que causa el entrevistado (como contraste o complemento de lo
establecido en su perfil psicológico).
Otras de relevancia que considere la Comisión Evaluadora.

3.3.2 Los miembros de la Comisión Evaluadora evaluarán a los postulantes en las fechas
programadas en el cronograma. El puntaje mínimo asignado para esta etapa del concurso es
de 25 puntos y el puntaje máximo es de 40 puntos.
IV. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

1 Aprobación de la Convocatoria 14 de marzo de 2019 Coordinación de Personal

CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria y Bases del Concurso

Del 18 al 20 de marzo de
2 en el diario judicial de la Corte Superior de Justicia de Coordinación de Personal
2019
Arequipa y redes sociales.
Presentación física de hoja de vida documentada

Lugar de presentación

3 Mesa de Partes de Administración, Corte Superior de 21 y 22 de marzo de 2019 Postulante

Justicia de Arequipa, Calle Siglo XX s/n.

Horario:
De 08:00 a 15:00 hs
SELECCIÓN

4 Evaluación curricular 25 de marzo de 2019 Coordinación de Personal

5 Publicación de resultados de la evaluación curricular 26 de marzo del 2019 Coordinación de Personal
6 Entrevista Personal 27 y 28 de marzo de 2019 Comisión de Selección de Personal
7 Resultados de la entrevista personal 29 de marzo de 2019 Comisión de Selección de Personal
8 Resultados Finales - Declaración de Ganador 29 de marzo del 2019 Comisión de Selección de Personal
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

9 Suscripción y registro de contrato 30 de marzo del 2019 Coordinación de Personal

Coordinación de Personal – Área de
10 Inducción 30 de marzo del 2019
Capacitación