3.

De acuerdo con una encuesta realizada por la firma Adecco Colombia, “las principales
razones aducidas por los candidatos encuestados en cuanto a la alta dificultad para
encontrar empleo son la falta de experiencia (22%), la edad (21%) y la falta de ofertas
laborales (16%)”. (Portafolio, 2017)

Sin embargo desde la perspectiva de los empleadores, muchas veces “cuando hay
vacantes y puestos de trabajo disponibles no se encuentran los perfiles adecuados”
(Portafolio, 2017). Esto nos deja ver una falla en el sistema educativo ya que no está
preparando a los profesionales con las cualidades y conocimiento necesario para poder
enfrentarse a una exitosa búsqueda de trabajo.

En mi opinión, el hecho de que los empleadores no encuentren un perfil adecuado se alinea

con la falta de experiencia de los empleados, y este problema se debería principalmente
a que hay muchas instituciones educativas que no tienen implementado en las mallas
curriculares la práctica, la cual permite afianzar a sus estudiantes y darles una vista
preliminar al mundo laboral que deben afrontar cuando se gradúen.

Las anteriores dificultades se vienen presentando desde el año 2013 según la Encuesta de
la Transición de la Escuela al Trabajo – ETET cuyo objetivo es “presentar información sobre
la situación del mercado laboral de hombres y mujeres jóvenes, y caracterizar su relativa
facilidad o dificultad de acceso al mercado laboral una vez terminan su proceso de
formación” (Departamento Administrativo Nacional de Estadística, 2016). Como podemos
observar, el principal obstáculo desde el año 2013 ha sido el no tener suficiente experiencia
laboral.
Finalmente, dentro de las razones válidas del desempleo, según la misma encuesta,
encontramos:

- No hay trabajo disponible en la ciudad.

- Está esperando que lo llamen.
- No sabe cómo buscar trabajo.
- Está cansado de buscar trabajo.
- No encuentra trabajo apropiado en su oficio o profesión.
- Está esperando la temporada alta.
- Carece de la experiencia necesaria.
- No tiene recursos para instalar un negocio.
- Los empleadores lo consideran muy joven o muy viejo.

4. Dentro de los principales aspectos que explican el desempleo creciente encontramos:

- Poca capacidad para abrir nuevos puestos de trabajo, y esto se debe a problemas
estructurales de la producción y al modelo de crecimiento (Tenjo, 2019)

- La producción depende demasiado de factores que escapan a nuestro control

(como el precio del petróleo y otros eventos externos). La economía extractiva sigue
creciendo, y cada vez gana más relevancia en el PIB y en la estructura de las
exportaciones. Altos precios del petróleo y del carbón pueden estar acompañados
de mayor desempleo. (Gonzalez, 2019)

- El mercado interno no crea las condiciones para que las mayorías tengan un trabajo
decente. (Tenjo, 2019). Adicionalmente, la industria y la agricultura se han
debilitado, y si estas actividades no crecen, el empleo tampoco lo hará. (Gonzalez,
2019).

- La incertidumbre causada por la reforma tributaria. (Tenjo, 2019)

- El aparente freno al desarrollo del Acuerdo de Paz en materia agraria. (Tenjo, 2019)

- Fenómenos climáticos (El Niño). (Tenjo, 2019):

Bibliografía
Departamento Administrativo Nacional de Estadística. (22 de Marzo de 2016). Encuesta de la
Transición de la Escuela al Trabajo. Obtenido de
https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/etet/Bol-tecnico-ETET-2015.pdf

Gonzalez, J. I. (29 de Marzo de 2019). Desempleo estructural. Obtenido de

https://www.larepublica.co/analisis/jorge-ivan-gonzalez-506394/desempleo-estructural-
2845315

Portafolio. (06 de Septiembre de 2017). ¿Por qué para muchos colombianos es difícil conseguir
empleo? Obtenido de https://www.portafolio.co/economia/empleo/por-que-para-
muchos-colombianos-es-dificil-conseguir-trabajo-509432

Tenjo, J. (11 de Marzo de 2019). ¿Por qué se disparó el desempleo? Obtenido de

https://www.razonpublica.com/index.php/econom-y-sociedad-temas-29/11824-por-que-
se-disparo-el-desempleo.html