ACTIVIDAD 4.

ENSAYO MOTIVACION Y EL LIDERAZGO LABORAL

HABILIDADES GERENCIALES

ESTUDIANTE

JOSE ANDRES CONTRERAS YATE

DOCENTE

LUIS ANDRES DIAZ SOTO

BOGOTÁ D.C 5 DE OCTUBRE DE 2019

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR

(CUN)
 MOTIVACION Y EL LIDERAZGO LABORAL

En las organizaciones de nuestro país existen diversos factores por los cuales se presenta una

alta rotación de personal, por ejemplo, la carga laboral, falta de motivación o bienestar para

los colaboradores, y mal estudio de la estructura de funciones para cada cargo, es decir que

un colaborador realizar unas funciones las cuales no son su especialidad, llevando a que la

empresa pierda competitividad frente a su competencia. Un tema que es bastante preocupante

y se presenta constantemente en la organización para la cual trabajo, es que no respetan el

plan de crecimiento de los trabajadores, ya que no evalúa el tiempo experiencia, habilidades

y conocimientos para las oportunidades de escalar laboralmente sino más que todo se tiene

en cuenta la empatía y carisma que tenga la persona con los jefes y directivos, todo lo

anteriormente descrito lo único que provoca es inconformidad e insatisfacción en los

trabajadores que realmente se esfuerzan por realizar sus funciones con calidad y demostrar

con trabajo que cuentan con las cualidades para crecer profesionalmente.

Ahora bien, personalmente no solo debemos esperar que los demás nos noten y puedan darse

cuenta de nuestras habilidades o fortalezas, también debemos autoevaluarnos e identificar

nuestras incompetencias, ser conscientes de que no podemos lograr nuestros propósitos solos

y desde el cargo más alto hasta el más sencillo necesita de otros para desarrollarse y esto se

logra por medio de la cortesía, una buena comunicación, reconocer cuando alguien más es

bueno en lo que hace y retribuir de alguna manera el compromiso y esfuerzo, adicionalmente

saber escuchar y entender que todos somos seres humanos y pasamos por diferentes

situaciones que pueden estar afectando de manera negativo o positivo el rendimiento laboral.

La motivación y retribución a los empleados es una de las herramientas más eficientes y

poderosas para que la organización progrese porque un trabajador feliz se encarga de cuidar
los clientes, los recursos y sin necesidad de exigirlo ellos mismos se encargaran de trabajar

siempre en pro de la empresa y su deseo es verla crecer. También cabe resaltar que muchos

empleados son demasiado buenos y habilidosos, pero si los jefes no brindan los espacios de

que ellos sobresalgan y además más importante que sean reconocidos por sus resultados

personales se podría decir que no se están cumpliendo algunos principios de liderazgo

exitoso, pues un buen líder celebra los logros de sus trabajadores, debe ser servicial, debe

compartir su visión de triunfar colectivamente, un líder es crítico pero a su vez comprensivo

y retroalimentar objetivamente, debe confiar en los demás miembros de su equipo y sobre

todo lo que lo hace líder es guiar, apoyar, dirigir, sembrar cosas positivas, escuchar y motivar.

Para finalizar quisiera que quedase una reflexión que puede ser útil para cualquier cargo,

porque el papel que juega una persona dentro de una compañía no depende de su cargo, lo

que se puede aportar no se mide por salarios o escalafón, lo fundamental es entender la

conexión entre un trabajador feliz y motivado con el éxito de una organización. Desde la

posición de empleado tengo claro que el compromiso y amor que se tenga hacia la labor

desempeñada se ve reflejado el desarrollo de un esfuerzo por un bien común y únicamente

de esta manera todos juntos podremos cumplir la visión de una empresa, por más sencilla

que parezca nuestra labor, todos pertenecemos a un gran engranaje que solo funciona si en

conjunto ponemos a disposición nuestras capacidades, aptitudes, habilidades y cualidades

para así ser exitosos como una familia.