E.
Tipo de estructura
MODELO HENRY MINTZBERG
TIPO DE ESTRUCTURA TOTTO
VENTAJAS
1. Existe una estructura clara y funcional
de liderazgo ya que la división de áreas
definida permite trabajar
especializadamente y tener varios líderes
dentro de la misma organización.
2. Esta estructura facilita procesos de toma
de decisiones teniendo probablemente en
cuenta la opinión y sugerencia de
empleados que no cuentan con cargos
directivos y gerenciales.
DIVISIONISTA
Se caracteriza por ser una compañía
estructurada que cuenta con divisiones
autónomas, cada una de ellas con unas
funciones específicas, coordinadas por una
dirección única centralizada
DESVENTAJAS
1. La comunicación puede ser disfuncional
ya que al transmitir la información por
rangos jerárquicos se puede distorsionar o
no llegar a las divisiones más bajas.
2. Este modelo no fomenta el trabajo en
grupo ya que como existen varias
divisiones y cada una se encarga de cierto
proceso es más difícil laborar en sinergia
para alcanzar los mismos objetivos.