Gestión del Sistema en Seguridad

y Salud en el Trabajo - SG-SS

¿POR QUE EL SG-SST?
La Ley 1562 del 11 de julio de 2012 expresa que ya no se tendrán programas de salud
ocupacional sino que cada empresa debe contar con Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

¿En qué consiste?

Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado

en la mejora continua y que incluye la política,
organización, planificación, aplicación, evaluación,
auditoría y las acciones de mejora, con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
¿QUIEN LO IMPLEMENTA Y LO LIDERA?
El empleador o contratante es quien lidera la implementación con la participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones, el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros
y riesgos en el lugar de trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

• Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración
de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones.

• Facilitar los mecanismos para el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o
contratistas, información que se utilizará como insumo para la actualización de las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo

• Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, el
cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia
con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

• Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como
de promoción de la salud en el SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.

• Definir y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través de publicaciones escritas.

Responsabilidades de los trabajadores

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán

entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la institución.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, definidas en el plan de
capacitación del SG-SST.
6. Contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales -
ARL
Dentro de las obligaciones que les confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, se resaltan:
• Capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud
en el Trabajo, en los aspectos relativos al SG-SST

• Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del Decreto
No. 1443 del 2014
1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• La Institución promoverá y garantizará la constitución de brigadas de emergencia en cada uno de los Campus,
suministrando el tiempo requerido para la realización de acciones orientadas a la prevención de accidentes de
trabajo y la prevención y control de emergencias. Así mismo, delegará en un grupo de profesionales el
funcionamiento permanente del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), apoyando su gestión
de acuerdo con lo estipulado en la legislación colombiana.

• Se proporcionarán los medios necesarios para que la comunidad del ITM participe en eventos de capacitación y
formación en lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, programados por la Institución. De igual manera,
cada Jefe de Área, de Facultad y de Programa Académico, será responsable de liderar y coordinar las acciones de
prevención y control de los factores de riesgos que puedan generar accidentes de trabajo o enfermedades de origen
profesional en los servidores públicos, docentes y contratistas.

• Los programas desarrollados en el ITM estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y de auto cuidado,
a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control
de ausentismo laboral y a la prevención de emergencias.
OBJETIVO
Preservar la seguridad y la salud individual y colectiva de los empleados y terceros
de la institución, mediante la implementación y mejora continua de un SG-SST que
permita prevenir accidentes y enfermedades laborales, dando cumplimiento a la
normativa vigente, brindando de esta manera un medio laboral seguro.

Aplica a todos los trabajadores de la Institución vinculados directamente o a través

de contratos temporales de trabajo o de prestación de servicios, terceros, visitantes
y aquellos otros que la Ley establezca en los diferentes puestos, centros de trabajo y
áreas de operación.
IDENTIFICACION DE RIESGOS QUE SE PEUDEN ENCONTRAR DENTRO DE UNA EMPREASA

RIESGO FISICO RIESGO QUIMICO

Ejm:

 Ruido
 Iluminación