CUESTIONARIO

1. Que es el bienestar laboral?

Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran en una
organización, este se logra por medio de planes, programas y proyectos, que a
partir de la gestión involucra elementos dinámicos que buscan mejorar la
cotidianidad laboral a su vez la condición personal, familiar y social.

2. Qué busca el bienestar social laboral?

Busca mejorar la cotidianidad laboral a su vez la condición personal, familiar y
social.

3. Cuáles son los tipos de beneficios de los servicios de bienestar?

 Dignificar y profesionalizar al personal al servicio.

Fortalecer la identidad profesional del personal.
 Generan en el personal, un sentido de pertenencia y cultura del servicio,
mediante el reconocimiento de sus logros como aporte a la
institucionalidad y a la sociedad.
 Generan actitudes a partir de las cuales el personal se sienta
comprometidos e identificados con los valores, principios y objetivos de
la empresa.
 Fortalecen la integración del trabajo y su familia a la cultura
organizacional de las entidades y del Sector.
 Restituyen al personal su capacidad de servir tanto al gobierno y la
administración como a la Comunidad, para afirmar su convicción y
certeza en la continuidad y pertinencia de su gestión.
 Convalidan la certeza de que toda inversión en el bienestar del personal,
redundará siempre en beneficios y bienestar para todos.
 Atienden la necesidad de trabajar en las capacidades intelectuales del
personal.
 Permiten una mayor estabilidad laboral, al generar mejores condiciones
de trabajo.

4. Cómo se clasifican los beneficios laborales?

*asistenciales
*recreativos
*culturales
*complementarios

5. Qué son los beneficios recreativos?

Son aquellos que tienen por propósito el crear condiciones de diversión y
descanso para los trabajadores.

6. Que son los beneficios complementarios?

Son aquellos que suministran ciertos servicios que de otra manera tendrían que
ser obtenidos por el trabajador directamente, tales como. Transporte,
restaurante, parqueos y guarderías infantiles.

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7. En qué consiste la detección de las necesidades del personal?
Consiste en encontrar las diferencias que existen entre lo que se debería hacer
en un puesto y lo que realmente se está haciendo, así como las causas de
estas diferencias.

8. Qué son los beneficios sociales?

El beneficio social es aquella facilidad, comodidad, ventaja y servicio que las
empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones. La empresa puede financiarlos, parcial o totalmente.

9. Cuáles son los beneficios sociales de los trabajadores?

El transporte, la comida, la guardería de sus hijos o premios por objetivos
cumplidos o trabajos bien hechos.

10. Los planes de beneficios destinados a los empleados son…?

 En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por
producción, etc.).
 Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios,
restaurante, transporte, etc.).
 Fuera de la empresa, en la comunidad (recreación, actividades
comunitarias, etc.).