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LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES Y SU FISCALIZACIÓN Dr. Paul Cavalié Cabrera

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

TEMPORALES Y SU FISCALIZACIÓN

Dr. Paul Cavalié Cabrera

I. LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR LABORALMENTE POR UN PLAZO FIJO O

DETERMINADO

Contrato de trabajo

Reglas generales en la contratación laboral

Reglas

Preferencia por la

contratación laboral a plazo indeterminado

(presunción legal)

La contratación temporal resulta excepcional

Los contratos a plazo determinado exigen formalidad escrita

Los contratos a plazo determinado exigen formalidad escrita Responde al PRINCIPIO DE CONTINUIDAD de la relación
Responde al PRINCIPIO DE CONTINUIDAD de la relación laboral.
Responde al PRINCIPIO DE
CONTINUIDAD de la relación
laboral.
Responde al PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
Responde al PRINCIPIO DE
CAUSALIDAD

Uso predominante de los contratos

temporales

A pesar que, normativamente, la contratación temporal resulta

una excepción a la existencia de los contratos de trabajo a plazo indeterminado, las estadísticas muestran que, aproximadamente

6 de cada 10 contratos de trabajo son de plazo fijo o

determinado.

las estadísticas muestran que, aproximadamente 6 de cada 10 contratos de trabajo son de plazo fijo

Contrato de trabajo

Acuerdo de voluntades

T

≠ Locación de servicio

Prestación personal de servicios

voluntades T ≠ Locación de servicio Prestación personal de servicios E Subordinación de T a E
voluntades T ≠ Locación de servicio Prestación personal de servicios E Subordinación de T a E
voluntades T ≠ Locación de servicio Prestación personal de servicios E Subordinación de T a E
voluntades T ≠ Locación de servicio Prestación personal de servicios E Subordinación de T a E

E

Subordinación de T a E

voluntades T ≠ Locación de servicio Prestación personal de servicios E Subordinación de T a E

Pago de remuneración

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Hechos Documentos
Hechos
Documentos

Primacía de la realidad: Discordancia entre los hechos y lo que surge

de los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se otorga

preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.

PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD A PLAZO INDEFINIDO

Si se demuestra la existencia de los 3 elementos esenciales del contrato de trabajo, se presume una relación laboral a plazo indeterminado.

se presume una relación laboral a plazo indeterminado .  Por excepción , se podrá contratar

Por excepción, se podrá contratar a temporalmente o a plazo fijo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.

II. USO DEBIDO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

Tipología Contrato de de trabajo los contratos a plazo fijo

CONTRATOS A PLAZO FIJO

de trabajo los contratos a plazo fijo CONTRATOS A PLAZO FIJO -Inicio o incremento de actividad

-Inicio o incremento de actividad -Necesidades de mercado -Reconversión empresarial

1. NATURALEZA TEMPORAL

de mercado -Reconversión empresarial 1. NATURALEZA TEMPORAL - Ocasional - Suplencia - Emergencia 2. NATURALEZA

-Ocasional

-Suplencia

-Emergencia

2. NATURALEZA ACCIDENTAL

- Suplencia - Emergencia 2. NATURALEZA ACCIDENTAL - Específico 3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO - Intermitente

-Específico

3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO

-Intermitente

-Temporada

1. Contrato Contratos de de trabajo naturaleza temporal:

- Inicio o incremento de actividad

Inicio de actividad, establecimiento o nuevo servicio. Incremento de actividades. La duración máxima es de
Inicio de actividad,
establecimiento o nuevo
servicio. Incremento de
actividades.
La duración máxima es de
3 años

- Contrato Necesidades de trabajo de mercado

Incremento coyuntural e imprevisible originado por variaciones del mercado. Duración máxima de 5 años
Incremento coyuntural e
imprevisible originado
por variaciones del
mercado.
Duración máxima de 5
años

Contrato de trabajo

- Reconversión empresarial

Reorganización de actividades por causas tecnológicas, productivas, organizacionales, etc. Su duración máxima es
Reorganización de
actividades por causas
tecnológicas, productivas,
organizacionales, etc.
Su duración máxima es de
2 años

2. Contratos de naturaleza accidental

Contrato de trabajo

- Ocasional

Razones transitorias diferentes de actividades habituales.
Razones transitorias diferentes
de actividades habituales.
Su duración máxima es de 6 meses al año
Su duración máxima es de 6
meses al año

- Contrato Suplencia de trabajo

Reemplazo de trabajador titular con suspensión (perfecta o imperfecta)
Reemplazo de trabajador
titular con suspensión
(perfecta o imperfecta)
La duración depende del retorno del titular
La duración depende del
retorno del titular

- Contrato Emergencia de trabajo

Caso fortuito o fuerza mayor (imprevisibles, irresistibles e inevitables)
Caso fortuito o fuerza mayor
(imprevisibles, irresistibles e
inevitables)
Su duración dependerá del fin de las obras
Su duración dependerá del fin
de las obras

3.ContratoContratosde detrabajoobra o servicio - Obra o servicio específico

Un servicio concreto u obra determinada
Un servicio concreto u obra determinada
Un servicio concreto u obra determinada
Un servicio concreto u obra determinada
Un servicio concreto u obra determinada
Un servicio concreto u obra determinada

Un servicio concreto u obra determinada

Un servicio concreto u obra determinada
Su duración depende del fin de la obra o servicio.
Su duración depende del fin de la obra o servicio.
Su duración depende del fin de la obra o servicio.
Su duración depende del fin de la obra o servicio.
Su duración depende del fin de la obra o servicio.
Su duración depende del fin de la obra o servicio.

Su duración depende del fin de la obra o servicio.

Su duración depende del fin de la obra o servicio.

-ContratoContrato deintermitentetrabajo

Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables)
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables)
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables)
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables)
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables)
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables)
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables)
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables)
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables)

Necesidades permanentes pero

discontinuas (no cíclicas, no determinables)

Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables)
No hay plazo de duración
No hay plazo de duración
No hay plazo de duración
No hay plazo de duración
No hay plazo de duración
No hay plazo de duración

No hay plazo de duración

No hay plazo de duración

Contrato de trabajo

-Contrato de temporada

Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.
Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.
Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.
Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.
Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.
Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.

Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.

Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.
No hay plazo máximo de duración.
No hay plazo máximo de duración.
No hay plazo máximo de duración.
No hay plazo máximo de duración.
No hay plazo máximo de duración.
No hay plazo máximo de duración.
No hay plazo máximo de duración.
No hay plazo máximo de duración.
No hay plazo máximo de duración.

No hay plazo máximo de

duración.

No hay plazo máximo de duración.

III. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO FRENTE A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

Rol integral del Sistema Inspectivo

FISCALIZACIÓN

PREVENCIÓN

integral del Sistema Inspectivo FISCALIZACIÓN PREVENCIÓN ACTUACIÓN INFORMACIÓN, INSPECTIVA ACTUACIÓN DE
integral del Sistema Inspectivo FISCALIZACIÓN PREVENCIÓN ACTUACIÓN INFORMACIÓN, INSPECTIVA ACTUACIÓN DE
ACTUACIÓN INFORMACIÓN, INSPECTIVA ACTUACIÓN DE ORIENTACIÓN DIFUSIÓN, CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO
ACTUACIÓN
INFORMACIÓN,
INSPECTIVA
ACTUACIÓN DE
ORIENTACIÓN
DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y
ASESORAMIENTO

PROCEDIMIENTO

SANCIONADOR

CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES

DE ORIENTACIÓN DIFUSIÓN, CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES

ContratoSupuestosdedetrabajodesnaturalización de contratos a plazo fijo

1. El trabajador continúa laborando

después de la fecha de vencimiento del contrato y/o el máximo legal permitido

3. El trabajador continúa la prestación

de sus labores sin que se reincorpore el

titular, vencido el término legal o

convencional.

2. El trabajador continúa laborando

luego de concluida una obra materia

de contrato sin haber operado la

renovación

4. El trabajador demuestra la

existencia de simulación o fraude a las

normas.

ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN EN RELACIÓN CON

LOS CONTRATOS TEMPORALES

El inspector deberá solicitar la documentación pertinente en relación con la naturaleza de cada contrato sujeto a modalidad utilizado por el empleador.

contrato sujeto a modalidad utilizado por el empleador.  La a modalidad, formalmente suscrito, acarrea la

La

a modalidad,

formalmente suscrito, acarrea la apreciación de un vínculo

inexistencia

de

un

contrato

sujeto

laboral de duración indeterminada.

IV. ASPECTOS SANCIONADORES

IV. ASPECTOS SANCIONADORES

IV. ASPECTOS SANCIONADORES
IV. ASPECTOS SANCIONADORES

Requerimiento de cumplimiento de la norma

Contrato de trabajo

sociolaboral objeto de la infracción

La Inspección puede «(…) ordenar al empleador, que en relación con un

trabajador, siempre que se

fundamente en el incumplimiento

de la normatividad legal vigente (…) se establezca que el contrato de trabajo sujeto a modalidad es a

plazo indeterminado y la

continuidad del trabajador cuando corresponda (…)»

(Art. 20.3 del RLGIT)

«(…) Las medidas de requerimiento se disponen y ejecutan, sin perjuicio de las multas que le corresponda imponer a la Autoridad Inspectiva a cargo del procedimiento administrativo sancionador.»

(Art. 20.3 del RLGIT)

Imposición de multas

Régimen de infracciones

«() No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo. ()».

(Art. 23.2 RLGIT)

Califica como una infracción LEVE en materia de relaciones

laborales

de trabajo. ( … )». (Art. 23.2 RLGIT) Califica como una infracción LEVE en materia de

Imposición de multas

Régimen de infracciones

«() No presentar una copia de los mismos (de los contratos de trabajo) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su

conocimiento y registro.

(Art. 24.7 RLGIT)

Califica como una infracción GRAVE en materia de relaciones

laborales

y registro. “ (Art. 24.7 RLGIT) Califica como una infracción GRAVE en materia de relaciones laborales

Imposición de multas

Régimen de infracciones

«() El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso

fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación».

(Art. 25.5 RLGIT)

Califica como una infracción MUY GRAVE en materia de

relaciones laborales

no discriminación». (Art. 25.5 RLGIT) Califica como una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales

CARÁCTER PROBATORIO PARA ACUDIR AL

PROCESO JUDICIAL

Los hechos acreditados en el curso de un procedimiento inspectivo laboral constituirán valiosas pruebas a discutirse en un proceso judicial acerca de la desnaturalización de un contrato de trabajo sujeto a modalidad.

pruebas a discutirse en un proceso judicial acerca de la desnaturalización de un contrato de trabajo
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