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LOS CONTRATOS DE TRABAJO

TEMPORALES Y SU FISCALIZACIN
Dr. Paul Cavali Cabrera

I. LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR
LABORALMENTE POR UN PLAZO FIJO O
DETERMINADO

Contrato
de
trabajo
Reglas generales en la contratacin laboral

Reglas
Preferencia por la
contratacin laboral a
plazo indeterminado
(presuncin legal)

La contratacin
temporal resulta
excepcional

Responde al PRINCIPIO DE
CONTINUIDAD de la relacin
laboral.

Los contratos a plazo


determinado exigen
formalidad escrita

Responde al PRINCIPIO DE
CAUSALIDAD

Uso predominante de los contratos


temporales
A pesar que, normativamente, la contratacin temporal resulta
una excepcin a la existencia de los contratos de trabajo a plazo
indeterminado, las estadsticas muestran que, aproximadamente
6 de cada 10 contratos de trabajo son de plazo fijo o
determinado.

Contrato de trabajo

Locacin de servicios

Prestacin personal de servicios


T

Acuerdo de
voluntades

Subordinacin de T a E

Pago de remuneracin

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Hechos

Documentos

Primaca de la realidad: Discordancia entre los hechos y lo que surge


de los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se otorga
preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.

PRESUNCIN DE LABORALIDAD
A PLAZO INDEFINIDO
Si se demuestra la existencia de los 3 elementos esenciales del
contrato de trabajo, se presume una relacin laboral a plazo
indeterminado.

Por excepcin, se podr contratar a temporalmente o a plazo


fijo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.

II. USO DEBIDO DE LOS CONTRATOS


TEMPORALES

Contrato
Tipologa de
de trabajo
los contratos a plazo fijo

CONTRATOS A PLAZO
FIJO

1. NATURALEZA TEMPORAL

-Inicio o incremento de actividad


-Necesidades de mercado
-Reconversin empresarial
-Ocasional

2. NATURALEZA ACCIDENTAL

-Suplencia
-Emergencia
-Especfico

3. OBRA O SERVICIO ESPECFICO

-Intermitente

-Temporada

1.Contrato
Contratos
naturaleza temporal:
de de
trabajo
- Inicio o incremento de actividad

Inicio de actividad,
establecimiento o nuevo
servicio. Incremento de
actividades.

La duracin mxima es de
3 aos

de trabajo
-Contrato
Necesidades
de mercado

Incremento coyuntural e
imprevisible originado
por variaciones del
mercado.

Duracin mxima de 5
aos

de trabajo
-Contrato
Reconversin
empresarial

Reorganizacin de
actividades por causas
tecnolgicas, productivas,
organizacionales, etc.

Su duracin mxima es de
2 aos

2.Contrato
Contratos
naturaleza accidental
dede
trabajo
- Ocasional

Razones transitorias diferentes


de actividades habituales.

Su duracin mxima es de 6
meses al ao

Contrato de trabajo
- Suplencia

Reemplazo de trabajador
titular con suspensin
(perfecta o imperfecta)

La duracin depende del


retorno del titular

Contrato de trabajo
- Emergencia

Caso fortuito o fuerza mayor


(imprevisibles, irresistibles e
inevitables)

Su duracin depender del fin


de las obras

3.
Contratos
obra o servicio
Contrato
de de
trabajo
- Obra o servicio especfico

Un servicio concreto u obra


determinada

Su duracin depende del fin de


la obra o servicio.

-Contrato
intermitente
Contrato de
trabajo

Necesidades permanentes pero


discontinuas (no cclicas, no
determinables)

No hay plazo de duracin

Contrato de trabajo
-Contrato
temporada

Necesidades permanentes en
ciertas pocas del ao.

No hay plazo mximo de


duracin.

III. LA INSPECCIN DEL TRABAJO FRENTE A LA


CONTRATACIN TEMPORAL

Rol integral del Sistema Inspectivo


FISCALIZACIN

ACTUACIN
INSPECTIVA

PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR

PREVENCIN

ACTUACIN DE
ORIENTACIN

INFORMACIN,
DIFUSIN,
CAPACITACIN Y
ASESORAMIENTO

CUMPLIMIENTO DE
NORMAS LABORALES

Supuestos
desnaturalizacin de
Contrato
de de
trabajo
contratos a plazo fijo
1. El trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento del
contrato y/o el mximo legal permitido

2. El trabajador contina laborando


luego de concluida una obra materia
de contrato sin haber operado la
renovacin

3. El trabajador contina la prestacin


de sus labores sin que se reincorpore el
titular, vencido el trmino legal o
convencional.

4. El trabajador demuestra la
existencia de simulacin o fraude a las
normas.

ACTUACIN DE LA INSPECCIN EN RELACIN CON


LOS CONTRATOS TEMPORALES

El inspector deber solicitar la documentacin pertinente en


relacin con la naturaleza de cada contrato sujeto a modalidad
utilizado por el empleador.

La inexistencia de un contrato sujeto a modalidad,


formalmente suscrito, acarrea la apreciacin de un vnculo
laboral de duracin indeterminada.

IV. ASPECTOS SANCIONADORES

Requerimiento
de cumplimiento de la norma
Contrato
de trabajo
sociolaboral objeto de la infraccin

La Inspeccin puede () ordenar al


empleador, que en relacin con un
trabajador, siempre que se
fundamente en el incumplimiento
de la normatividad legal vigente ()
se establezca que el contrato de
trabajo sujeto a modalidad es a
plazo indeterminado y la
continuidad del trabajador cuando
corresponda ()
(Art. 20.3 del RLGIT)

() Las medidas de requerimiento se


disponen y ejecutan, sin perjuicio de
las multas que le corresponda imponer
a la Autoridad Inspectiva a cargo del
procedimiento administrativo
sancionador.
(Art. 20.3 del RLGIT)

Imposicin de multas
Rgimen de infracciones
() No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos
previstos, copia del contrato de trabajo. ().
(Art. 23.2 RLGIT)

Califica como una infraccin LEVE en materia de relaciones


laborales

Imposicin de multas
Rgimen de infracciones
() No presentar una copia de los mismos (de los contratos de
trabajo) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
conocimiento y registro.
(Art. 24.7 RLGIT)

Califica como una infraccin GRAVE en materia de relaciones


laborales

Imposicin de multas
Rgimen de infracciones
() El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la
contratacin a plazo determinado, cualquiera que sea la
denominacin de los contratos, su desnaturalizacin, su uso
fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminacin.
(Art. 25.5 RLGIT)

Califica como una infraccin MUY GRAVE en materia de


relaciones laborales

CARCTER PROBATORIO PARA ACUDIR AL


PROCESO JUDICIAL
Los hechos acreditados en el curso de un procedimiento inspectivo
laboral constituirn valiosas pruebas a discutirse en un proceso judicial
acerca de la desnaturalizacin de un contrato de trabajo sujeto a
modalidad.

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