CRITERIO ESTRATEGIAS
La empresa debe en primer lugar Este criterio es la base del plan de
cumplir con el marco legal que le
obliga tales como: los aspectos
fiscales y obligaciones ante el SAT,
la ley de protección de datos,
legislación laboral (protección a los
colaboradores) y los códigos internos
de ética.
Marco legal Con el fin de lograr el cumplimiento
de de estos requisitos legales se plantea:
cumplimiento -Prevenir riesgos de que se
produzcan incumplimientos, en
especial en las sedes de otros países.
- Seguimiento periódico de los
controles - Diseñar rutas de atención
para atender situaciones de
incumplimiento. – Asesorar y educar
a toda la comunidad empresarial
sobre la normativa.
Se velara por el cumplimiento de las
normas laborales (pagos de salario,
prestaciones sociales, medidas de
higiene y seguridad en el trabajo );
agregado a esto se tendrá en cuenta:
Respetar y fomentar la diversidad
social y cultural en la empresa,
mediante la vinculación de personal
Desarrollo de diverso (discapacidad, etnia, genero
personas etc.) e intervenir positivamente en el
dentro de la clima organizacional.
organización Ofrecer incentivos en pro del
bienestar del colaborador, teniendo
en cuenta las características propias
de la sede o país donde se encuentren
los colaboradores. Países bajos:
ofrecer incentivo monetario para sus
vacaciones de verano. Shanghái,
china y Singapur: son adecuados los
JUSTIFICACION
RSE, fundamental no solo para el
desarrollo de la empresa sino para el
país.
Económico: Toda empresa debe
invertir parte de su capital en el
cumplimiento de sus obligaciones
legislativas, enfocándose en el
desarrollo de la gente y obteniendo un
valor agregado que logrará ventajas
competitivas.
Ambiental: Todo lo anterior también
incluye preservación del medio
ambiente con las tecnologías
reglamentadas para la producción de
los servicios de la empresa.
Los colaboradores son el recurso más
importante con el que cuenta la
empresa, los beneficios que inciden
indirectamente en la estabilidad de la
empresa residen en gran medida en el
bienestar de estos, por ello se debe
invertir en él.
Social: Se benefician todas las
personas que rodean y tienen que ver
con los colaboradores de la empresa,
como en un efecto cadena de
bienestar.
Económico: Al mantener satisfechos
y/o felices a los colaboradores la
calidad del trabajo se refleja en la
satisfacción del cliente que a su vez
afecta positivamente las ganancias de
la empresa. A lo anterior se resalta que
sin tener en cuenta la remuneración
fija, estos incentivos se realizaran
 incentivos en capacitaciones de bajo un porcentaje de venta, el cual
interés general. fluctúa, en promedio, entre 0.32% a
0.48%.
El bienestar del empleado incluye su Social: Se lograra un impacto en
esfera familiar, por eso se cuanto a la mejora de la calidad de
beneficiaran a las familias de los vida de las personas que rodean a los
colaboradores con diferentes colaboradores, incidiendo en el
programas diseñados para las bienestar social de la comunidad en la
diferentes necesidades de estas: que se desempeña la empresa.
Familias de - Atención escolar para los hijos: Económico: Las actividades
los auxilio para estudio, orientación planteadas se llevarían a cabo a través
colaboradores escolar, servicios médicos y de convenios de la empresa, y si no
psicológicos. - Para la pareja: talleres fuera posible debido al costo asociado,
y actividades lúdicas para su se organizarían estas actividades a un
fortalecimiento. – Para las personas menor costo o costo compartido, con
mayores: capacitaciones y charlas el único propósito de generar
sobre hábitos saludables y instancias de convivencia más allá de
actividades de ocio. lo laboral, y junto a la familia.
Continuar iniciativas que nos Social: El objetivo de estas
competen como empresa de calzado, actividades es alcanzar metas comunes
como la donatón que se realizó a de carácter local que faciliten el
niños pobres en panamá en 2013, así desarrollo sostenible de la comunidad.
Proyección a mismo actividades que ahora se Económico: La empresa aunara
la comunidad llevan a cabo en colorado cortando esfuerzos junto a los colaboradores y
nuevos senderos. Se pretende externos voluntarios para llevar a cabo
extender estas actividades a las estas labores, beneficiando el nombre
diferentes sedes en el mundo con y la economía de está.
ayuda de crocscares
Es compromiso de la empresa estar Ambiental: La idea es que la empresa
al tanto de la agenda que llevan a aporte y participe en actividades que
Participación cabo en los diferentes países donde cuiden o incidan positivamente al
en políticas se encuentran las oficinas de crocs; medio ambiente y poder seguir
estatales por ejemplo eventos por el cuidado produciendo calzado de manera
del medio ambiente y el responsable y sostenible.
calentamiento global.
PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - CROCS