TALLER DERECHO

UNIVERSIDAD LIBRE
PROFESOR: LUIS FRANCISCO RAMOS ALFONSO
ESPECIALIZACIÓN DERECHO LABORAL Y S.S.

ESTUDIANTES:
NATHALY TORRES TORRES
MIREYA KATHERINE URREGO URREGO
DIANA FERNANDA BARÓN
MILEYDI JOHANA ORJUELA

SINDICALISMO FRENTE A LAS PLATAFORMAS 4.0

CONCEPTO: Actualmente viene en crecimiento una revolución digital en materia

laboral, la llegada de las nuevas tecnologías ha progresado a una transformación en la
forma de vivir de las personas, enfrentándose cada día a cambios radicales en su estilo
de vida. Y esta situación ha conllevado también a nuevas formas de trabajo, formas de
trabajo donde se vulneran derechos a los trabajadores. Por este motivo esto es un reto
muy grande para los sindicatos que luchan por defender los derechos de los
trabajadores.

“Probablemente lo primero que tendrá que afrontar el sindicalismo en la era

digital es el miedo de la población trabajadora a perder sus empleos por el
avance de las máquinas. La suma de la robótica, la digitalización y la
inteligencia artificial puede, según todos los indicios, provocar cuantiosas
pérdidas de puestos de trabajo.”Rodriguez Fernandez M.L.

Esto teniendo en cuenta la evolución del trabajo, la revolución industrial en aquel

momento se inicio por el ingreso de las maquinas a la producción, hoy en día la
tecnología da lugar a distintas relaciones laborales incluyendo inteligencia artificial o
maquinas para hacer efectivo desde el punto de vista del empresario la producción.

La implementación de la tecnología en el derecho laboral con llevarlo a un mayor

estudio de las condiciones laborales que se presentan, en este punto el sindicato debe
valorar los cambios que se implementan y buscar acuerdos mediante negociaciones
colectivas relacionadas con la implementación de la tecnología sin el desconocimiento
de los derechos, es decir podríamos establecer que en este momento los sindicatos
deben establecer la forma en la cual podrán abordar la esencia del derecho sindical.
Es decir que el sindicato tendrá un campo de acción mayor, una forma de establecer que
debe hacer un representante de los trabajadores es la guía del representante de los
trabajadores 4.0, la cual se realiza en la colaboración de varias organizaciones y en la
cual se establecen varios puntos claros que deben tenerse en cuenta para los
representantes como lo son:

La seguridad en este sentido debe tenerse en cuenta que las tecnologías no deberían ser
como por así decirlo contrarias al derecho sino producir efectos positivos para el
empleo.

Adicional a la seguridad es vital que la tecnología desarrolle las capacidades del

empleado, por lo cual el sindicato lo que debe buscar es evaluar la tecnología que
ingresara a la compañía y realizar evaluaciones de los trabajadores para contrarrestar de
pronto el que se vuelvan obsoletas las habilidades y formación que tienen, por lo cual
debe capacitarse al trabajador para que se encuentre a la vanguardia con la tecnología
implementada.

“El foco de la llamada “transformación digital” está muy ligado a la conocida

como la “cuarta revolución industrial”, porque digitalización e Industria 4.0 van
de la mano, lo que supone la aplicación a escala industrial de sistemas
automatizados con especial incidencia en los procesos productivos y la
interconexión entre unidades productivas, consiguiendo crear redes de
producción digitales que permiten acelerarla y utilizar los recursos de manera
más eficiente. Son cuatro palancas: automatización, acceso digital al cliente,
conectividad e información digital, las que permiten ilustrar el grado de
transformación del que ya estamos siendo testigos” (Secretaría de Estrategias
Industriales. 2017)

La desprotección de los trabajadores en el caso de las aplicaciones digitales se evidencia

en el desconocimiento y aprovechamiento del empleador como se evidencia en
plataformas como UBER, RAPPI, BEAT, PICAP, entre otras. Razon por la cual el
representante de los trabajadores deberá estudiar tener conocimiento en el impacto que
pueda general la trasformación digital, con el fin de buscar salvaguardar el derecho de
los trabajadores.

LOS OBJETIVOS O POSIBILIDADES: Los sindicatos deben tener como objetivo

salvaguardar los derechos a un trabajo digno al establecerse la trasformación digitales.
Es una gran posibilidad de enfrentarse a esta nueva era, pero sin vulnerar derechos que
se han desarrollado y establecido para el trabajador.

De igual manera uno de los grandes desafíos es el miedo de la población trabajadora a

perder sus empleos por el avance de las máquinas, la digitalización y la inteligencia
artificial puede, según todos los indicios, provocar cuantiosas pérdidas de puestos de
trabajo, por lo cual se requiere un estudio minucioso sobre las nuevas oportunidades.
Por lo tanto, analizar detalladamente los cambios que se están produciendo en la descripción de
los puestos de trabajo, las competencias y las cualificaciones, la educación y la formación, los
entornos de trabajo y los modos de organización de los procesos, las relaciones contractuales
entre las empresas y los trabajadores, los métodos de trabajo, la planificación profesional, la
relación entre las universidades y sus centros de investigación y las empresas. (Doz, Javie, G.
131).

Otro de los objetivos es transformar la negociación colectiva en vía directa de los nuevos
fenómenos, donde las relaciones laborales no se vean afectadas seriamente. Por ejemplo,
expandir nuevas clases de trabajo donde sea provechoso las nuevas tecnologías, donde el
planear estrategias permitirán mantener las condiciones laborales y así mismo la capacidad
productiva de los trabajadores, todo esto concertado dentro de la negociación colectiva,
definiendo o pactado mediante convenios colectivos, de tal manera que haya concertación de
ambas partes de la relación laboral.

REPRESENTANTES.
El Comité Económico y Social Europeo (CESE) ha venido dedicando en los últimos años una
relevante atención a la cuestión de la economía digital y sus consecuencias laborales y sociales,
y es ahí cuando indica que el uso de las “plataformas 4.0” requiere la participación de actores de
la sociedad como representantes de sindicatos y de la economía, en donde el dialogo debe ser
estructurado en un carácter global ajustado a todos los niveles donde se garantice una aplicación
y adaptación equitativa, donde los trabajadores afectados por la industrialización (digitalización)
cuenten con un apoyo antes durante y después del proceso de adaptación a las nuevas
plataformas. (Doz, Javie, G. 131).

REFLEXIÓN GRUPAL SOBRE LAS POSIBILIDADES DEL SINDICALISMO

FRENTE A DICHA EVOLUCIÓN TECNOLÓGICA.:

Es una posibilidad de acción muy importante que se puede realizar por medio de la
creación de sindicatos con el fin de proteger a todos aquellos trabajadores que por su
necesidad de empleo, ahora bien teniendo en cuenta que se implementara la tecnología
debe buscarse que la mano de obra humana no sea relegada solo por maquinas.

“se espera que la industria 4.0 incremente la digitalización de la manufactura, se

creen redes de trabajo que permitirán una mayor interacción de humanos y
máquinas; e intercambio y análisis de información, apoyado en el avance de
tecnologías como el big data y el cómputo en la nube (servicios de hospedaje a
través del internet) [74], lo que reconfigurará la manufactura para una
producción más flexible, eficiente, de menor costo y más sustentable, al igual
que una cadena de valor mejor integrada con beneficios importantes en la
eficiencia operacional, productividad y competitividad [21, 39, 75, 77] y por
ende en la rentabilidad organizacional” (Ynzunza Cortés, C. B., Izar Landeta,
J.M., Bocarando Chacón, J.G.,. Aguilar Pereyra, F., & Larios Osorio, M. 2017.)
Es decir que el papel del sindicato es buscar que la cuarta revolución como la llaman al
ser un sistema completamente digitalizado no relegue al trabajador en toda la esfera de
la producción, algunos representantes de los sindicatos tienen en cuenta existen brechas
digitales que pueden afectar al trabajador y a la misma economía porque podría generar
más pobreza, mas desigualdad social, entre otros, razón por la cual el sindicato será el
llamado a buscar garantías para los trabajadores y que no sean remplazado totalmente
en el momento que se implemente la transformación digital.

Bibliografía.

https://siliciumlaw.wordpress.com/2018/04/18/sindicatos-e-industria-4-0-la-reinvencion-de-
la-lucha-de-los-trabajadores-i/
http://www.ugt-fica.org/images/Handbook_.pdf
https://industria.ccoo.es/4290fc51a3697f785ba14fce86528e10000060.pdf
https://www.redalyc.org/jatsRepo/944/94454631006/html/index.html

SINDICALISMO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 4.0* María Luz Rodríguez Fernández Profesora

Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Castilla-La Mancha

Video: panel cuarta revolución industrial y los trabajadores - Lucas da Silva Tasquetto de
Brasil, 2018

https://www.youtube.com/watch?v=p6pNpJfXWTo&feature=emb_title

Javier Doz “La economía digital desde la perspectiva del Comité Económico y Social Europeo”
gaceta 131 sindical.