Ética laboral

Abstract: This document it is written considering the main ethical values that a professional person can
apply to his life, knowing how his training can help to make good or bad decisions in his work, where he
is subjected to abuses of people with a higher level of hierarchy.

Keywords: Ethical Values, Professional, decisions.

Resumen: Este documento está escrito considerando los principales valores éticos que una persona
profesional puede aplicar a su vida, conociendo como puede su formación puede ayudar a tomar buena o
malas decisiones en su trabajo, donde está sometido a abusos de personas con un nivel más alto de
jerarquía.
Palabras clave: Valores Éticos, Profesional, decisiones
 1. Introducción
La importancia de conocer como son los ámbitos
laborales y con que clase de personas superiores se
está trabajando en una empresa ya sea pública o
privada nos lleva a conocer los diferentes tipos de
valores que una persona puede tener al momento de
que sus superiores pidan que realicen
irregularidades en el área de trabajo, hacer cosas
que satisfagan a un solo grupo o persona.[1]
La mayoría de empresa tratan de seleccionar un
equipo de personas con valores morales y éticos que
van acorde a una institución de trabajo, o a su vez
dan charlas de la ética profesional a cada uno de
ellos, pero aun así no todas las personas interpretan
bien el significado de ética y cometen abusos contra
sus compañeros de trabajo.[2]
La función de un empleado en una institución
laboral es cumplir con las obligaciones y derechos,
la necesidad de mantener una estabilidad familiar y
social debe ser de interés tanto para la empresa
como para las personas que se está trabajando,
obligando a brindar los recursos necesarios para un
buen desempeño.[3]
En este documento se tiene como objetivo mostrar
un comportamiento leal de un equipo de trabajo, la
lealtad en una institución es una actitud de
compromiso de los empleados con la empresa y se
manifiesta en las cosas a las que otras personas
están dispuestos a realizar cosas buenas por el bien
de la organización sin saber las consecuencias.
Principios éticos
Los principios son el conjunto de valores, creencias,
normas, que orientan y regulan la vida de la
organización. Son el soporte de la visión, la misión,
la estrategia y los objetivos estratégicos. [4]
El presente caso ético mostrado nos lleva a un
ejemplo de lealtad de una persona a la que
llamaremos Joaquín quien es un empleado en un
banco el cual por pretender quedar de la mejor
manera. quien lo solicito canjear unos che al final
del día, contra de la empresa lo que al darse cuenta
le costaría su puesto de trabajo.[5]
Joaquín comete un error, lo que la mayoría de las
personas que están expuestas a ordenes personas de
mayor jerarquía en el lugar de su trabajo,
complaciendo a su superior realizando
movimientos bancarios que no son buenos ni para
la empresa, Joaquín o su jefe, estos casos se dan en
la mayoría de las empresas donde hay un acoso
moral que conduce entre otras cosas, al abuso del
poder por parte de los jefes de un sitio de trabajo a
sus empleados.[6]
En este caso ético mostrado la victima de abuso es
una persona buena, que trata de quedar bien con
todos los que están alrededor y hallar la felicidad
propia y la de sus compañeros de trabajo.[7]
El abuso del poder normalmente requiere de
personas, que obedecen sin preguntarse por qué lo
hacen, que no cuestionan las ordenes sin saber sus
consecuencias.[8]
Sé podría decir que tanto cono Joaquín y su jefe son
personas que no brindan mucha confianza para
empresa ya que está pasando por encima de las
normas establecidas por la empresa.[9]
Se puede realizar una comparación a jefe de Joaquín
con la moral del super Hombre de Nietzsche donde
los hombres poderosos, muy escasos y solitarios,
constituyen una raza superior caracterizada por
valores opuestos a los de la raza inferior. Para ellos
no existe otra regla moral que el desarrollo de su
propia personalidad en vistas al poder y la
grandeza.[10]
Conclusiones
Las éticas profesionales en el ámbito laborar es
como un principal compromiso, de un trabajador
que debe tener en una empresa, es un principio que
siempre debe ser respetado, siempre y cuando
conozcamos los limistes de nuestras actividades
encomendadas
Bibliografía
[1] I. X. Región and A. S. Catalán, “Contexto
actual del ámbito laboral, calidad de empleo
y Trabajo Social.,” 2004.
[2] María Angustias Cazalla Mena, “‘EL
PODER DE SANACIÓN DE NUESTRA
ÉTICA PROFESIONAL,’” no. 1997, 1385.
[3] Adela Cortina, “La ética en la empresa 13,”
Etica la Empres. , claves para una nueva
Cult. Empres., 1994.
[4] D. L. Profesionales, “Ley de Ejercicio
Profesional,” 1974.
[5] F. Javier and M. Rueda, “a Formación Ética
Cristiana *,” vol. 11, pp. 49–62, 2013.
[6] L. F. Gaviria, “Ochenta Casos para el
estudio de la Ética,” Cent. e, pp. 1–213,
2008.
[7] M. Rodríguez Copé, “Ejercicio abusivo del
poder empresarial y acoso moral: el exceso
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2004.
[8] E. L. Concierto and E. Concierto, “El abuso
de poder y sus consecuencias,” pp. 1–17,
2012.
[9] O. D. (UNAM) Bautista, “Ética y política:
Valores para un buen Gobierno,”
Encuentros Multidiciplinares, no. 27, pp. 1–
14, 2007.
[10] E. T. La, “Nietzsche: la ética de super
hombre.”