Matriz 2 Legal

Matriz de requisitos legales por sector económico
Empresa: NIT:
Sector económico:
A continuación encontrará el reporte de la gestión de riesgos que ha realizado su empresa en la Matriz de Requisitos Legales por sector económico para el tema o
agente de riesgo "SST".
Actividades de alto riesgo
Decreto 1295 de 1994 Gestión
Descripción de la norma Cumplimiento legal
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Riesgos Profesionales
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente
Autoridad que la emite
Seguimiento
Ministerio de Gobierno
Fecha de la revisión: 09/04/2019
Referente
Responsable de la revisión: rosina venecia deavila
Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere

Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión: 08/06/2019
Artículos 64 -67
Plan de acción a seguir:
Parámetros
Inscripción de las empresas de alto riesgo Prevención de riesgos profesionales

en alto riesgo Supervisión de las empresas del alto riesgo Informe de riesgos
profesionales en empresas de alto riesgo
Notas vigencias / observaciones
El artículo 64, fue derogado por el artículo 116 del Decreto 2150 de 1995. El
artículo 66 fue modificado por el artículo 9° de la ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de 2012 Gestión
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
en trabajo en alturas.
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple parcialmente
Seguimiento
Ministerio de trabajo
Referente
Responsable de la revisión: Coordinador SST
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere parcialmente
Todo
Plan de acción a seguir: Establecer procedimiento para trabajo en alturas
Parámetros
Definiciones, campo de aplicación y objeto Excepción a la

aplicación Obligaciones del empleador Obligaciones de los
trabajadores Definición y contenido del programa de promoción y prevención
contra caída en alturas Medidas de prevención contra caída en
alturas Capacitación y personas objeto de la misma
1
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: No cumple
Seguimiento
Referente
Responsable de la revisión: rosina venecia deavila
Nacional
Artículo 4°
Parámetros
Requisitos que deben cumplir las empresas y gremios que deben informar al
Ministerio de Trabajo acerca de la creación de las Unidades Vocacionales de
Aprendizaje en Empresa (UVAE)
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
disposiciones
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple parcialmente
Seguimiento
Referente
Responsable de la revisión: Coordinador SST
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere parcialmente
Artículos 1, 2 y 8
Parámetros
Requisitos y obligaciones de los coordinadores en alturas
Obligatoriedad y determinación de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales
2
Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se adicionan artículos al Título 3 Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
de la Parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con las Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente
reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de autoliquidación de
aportes se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los aportes al Seguimiento
Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente
Responsable de la revisión: Coordinación SST
Ministerio de Salud y Protección Social
Referente
Nacional
1y2
Parámetros
Modifica las condiciones de redondeo del valor de IBC y aportes: 1. El monto del
Ingreso Base de Cotización correspondiente a cada cotizante, deberá
aproximarse al peso superior más cercano. 2. El valor de los aportes liquidados
por cada cotizante y el valor de los intereses, deberá aproximarse al múltiplo
de 100 superior más cercano". Asigna nuevas fechas límite de pago para los
aportantes en función de NIT y Documento de Identificación. Define unos
plazos para que empresas de más de 20, 10, 5 y 3 empleados dejen de utilizar
planilla asistida y migren a la liquidación y pago de PILA a través de
planilla electrónica. Para los aportantes independientes los plazos se definen
según el rango de ingresos reportados en el IBC.
Modifica el artículo 3.2.1.5 y sustituye los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y

3.2.2.3. del Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social,
Decreto 780 de 2016. Dichas normas a su vez eran las contenidas en los
artículos 1,2 y 3 del Decreto 1670 de 2007. Estas disposiciones, atinentes a
los plazos para la utilización obligatoria de la planilla electrónica, fueron
modificadas a través del Decreto 948 de 2018.
Prevención de consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias sicoactivas
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Seguimiento
Presidencia de la Republica.
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Fecha de la próxima revisión:
Artículos 38, 39 y 40
Parámetros
Prohibiciones de los trabajadores tanto del sector público como del privado de
presentarse al lugar de trabajo bajo el efecto de estupefacientes o sustancias
sicotrópicas Obligatoriedad de los empleadores de introducir prohibición a los
Reglamentos Internos de Trabajo
3
Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Presidencia de la Republica. Seguimiento
Referente Fecha de la revisión:
Nacional Responsable de la revisión:

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículo 11 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a
sus afiliados para evitar el cosnumo abusivo del alcohol
Decretos 2663 y 3743 de 1950 Gestión
Codigo Sustantivo del trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Presidencia de la República Seguimiento

Artículo 60 Numeral 2 Fecha de la próxima revisión:
Prohibición para los trabajadores de presentarse en el lugar de trabajo
Ley 1109 de 2006 Gestión
por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).
Seguimiento
Congreso de la república - OMS
Referente
Internacional
Artículo 4 al 15
Parámetros
Obligación de los Estados y de los empleadores de aplicar medidas tendientes al

abandono del consumo del tabaco y de protección contra el humo de tabaco.
4
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
fumador y sus derivados en la población colombiana.
Seguimiento
Congreso de la república
Referente
Nacional
Artículo 12
Parámetros

sus afiliados sobre espacios 100% libres de humo
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención i integral a personas que Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias" Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
psicoactivas
Seguimiento
Congreso de la república
Referente
Nacional
Artículos 1 y 6
Parámetros
Abuso y adicción a las sustancias sicoactivas como asunto de salud

pública Políticas de promoción y prevención del consumo al interior del
lugar de trabajo
5
Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del deporte, la recreación, el Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
aprovechamiento del tiempo libre y la Educación Física y se crea el Sistema Nacional
del Deporte Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite Seguimiento
Congreso de la república Fecha de la revisión:
Referente Responsable de la revisión:
Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento:

Artículos aplicables Fecha de la próxima revisión:
Artículo 23 Plan de acción a seguir:
Parámetros
Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de

recreación, culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas
de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas.
Por medio de la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Seguimiento

Obligatoriedad para todos los empleadores de incluir en el Subprograma de
Medicina Preventiva, medidas específicas para formentar la prevención y el
control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.
Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Ministerio de la Protección social Seguimiento

sus afiliados sobre espacios 100% libres de humo
6
Promoción y prevención de los riesgos laborales
Circular Unificada de 2004 Gestión
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
general de riesgos profesionalesUnificar las instrucciones para la vigilancia, control y
administración del sistema general de riesgos profesionales Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Ministerio de la Protección social Fecha de la revisión:

Numerales 3, 4, 5 y 6 Plan de acción a seguir:
Parámetros
Divulgación políticas salud ocupacional Actividades de prevención y

promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos
profesionales. Exámanes médico-ocupacionales Derecho del empleador al
retracto Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud
ocupacional Divulgación políticas salud ocupacional Actividades de
prevención y promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos
profesionales. Exámanes médico-ocupacionales Derecho del empleador al
retracto Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Artículos 2.2.4.1.3.; 2.2.4.2.4.2 Fecha de la próxima revisión:
Resposabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de riesgos
laborales Programa de Salud Ocupacional que cobja a los trabajadores en
misiónResposabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de
riesgos laborales Programa de Salud Ocupacional que cobja a los trabajadores en
misión
La disposición corresponde a los artículos 9 y 11 del Decreto 1530 de 1996,

que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo.
7
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Seguimiento
Referente
Nacional
Artículos 56, 58, 62, 63, 65, 67
Parámetros
Responsabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de los

riesgos laborales COPASO Obligaciones de promoción y prevención en las
empresas de alto riesgo Informes al MinisterioResponsabilidades del empleador en
materia de promoción y prevención de los riesgos laborales COPASO Obligaciones
de promoción y prevención en las empresas de alto riesgo Informes al
Ministerio
Seguridad y Salud en el Trabajo
Decisión 584 de 2004 Gestión
Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Trabajo
Seguimiento
Comunidad Andina de Naciones
Referente

Artículos 11 -17, 18 - 24 y 25-30
Parámetros
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones de los empleadores

Obligaciones y derechos de los trabajadores Trabajadores objeto de protección
especialGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones de los
empleadores Obligaciones y derechos de los trabajadores Trabajadores objeto de
protección especial
8

Artículo 2..2.4.6.42 Fecha de la próxima revisión:
La contratación de una empresa especializada especializada en servicios de
seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador, no implica el traslado
de responsabilidades al contratista; ni lo exonera de la responsabilidad de
presentar informes ante las autoridades competentes por la ejecución del
programa de seguridad y salud en el trabajo.
La disposición corresponde al articulo 34 del Decreto 614 de 1984, que fue

compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo. Esta
disposición fue corregida a través del artículo 2° del Decreto 1528 de 2015
pues la norma original hablaba de que no se exoneraría del incumplimiento de la
obligación del empleador de rendir informes, cuando debe ser exonerar del
cumplimiento.La disposición corresponde al articulo 34 del Decreto 614 de
1984, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo. Esta disposición fue corregida a través del artículo 2° del
Decreto 1528 de 2015 pues la norma original hablaba de que no se exoneraría del
incumplimiento de la obligación del empleador de rendir informes, cuando debe
ser exonerar del cumplimiento.

Artículos 2.2.4.2.2.15. N° 3,4,5,6 2.2.4.2.2.16. N° 1,4,5,6Artículos 2.2.4.2.2.15. N° Fecha de la próxima revisión:
3,4,5,6 2.2.4.2.2.16. N° 1,4,5,6
Parámetros
Obligaciones del contratante y del contratista en materia de seguridad y salud

en el trabajo
La disposición corresponde a los artículos 15 N° 3 a 6 y N° 16 1,4 a 6 ,

que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo.
9
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple parcialmente
Referente Fecha de la revisión: 07/06/2019

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere parcialmente
Artículos 2.2.4.6.1. a 2.2.4.6.37. Fecha de la próxima revisión: 14/06/2019
Cap I. Objeto, campo de aplicación y definiciones Cap II. Política en
seguridad y salud en el trabajo (Obligatoriedad del empleador de establecer por
escrito una política de seguridad y salud en el trabajo, requisitos y
objetivos) Cap III. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Obligaciones del empleador, de la ARL, Responsabilidades de los
trabajadores, Capacitaciones Seguridad y Salud en el Trabajo) Cap IV.
Planificación (Identificación de riesgos, evaluación inicial,
indicadores) Cap V. Aplicación (Medidas de prevención y control) Cap VI.
Auditoría y revisión de la alta direcciónCap I. Objeto, campo de
aplicación y definiciones Cap II. Política en seguridad y salud en el trabajo
(Obligatoriedad del empleador de establecer por escrito una política de
seguridad y salud en el trabajo, requisitos y objetivos) Cap III. Organización
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Obligaciones del
empleador, de la ARL, Responsabilidades de los trabajadores, Capacitaciones
Seguridad y Salud en el Trabajo) Cap IV. Planificación (Identificación de
riesgos, evaluación inicial, indicadores) Cap V. Aplicación (Medidas de
prevención y control) Cap VI. Auditoría y revisión de la alta dirección
Las disposiciones corresponden al articulado del Decreto 1443 de 2014, que fue
compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo. El
artículo 2.2.4.6.37. dispone una transición de la siguiente manera: Los
empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso debe culminar en los siguientes
plazos, contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto, es decir, 31 de
julio de 2014 : a) 18 meses para las empresas con menos de 10 trabajadores. b)
24 meses para las empresas entre 10 y 200 trabajadores. c) 30 meses para las
empresas de más de 201 trabajdores. El Decreto 171 de 2016 estableció que el
31 de enero de 2017 es el plazo máximo para que todos los empleadores
sustituyan el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo; entre tanto se debe dar cumplimiento a la
Resolución 1016 de 1989.Las disposiciones corresponden al articulado del
Decreto 1443 de 2014, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Sector Trabajo. El artículo 2.2.4.6.37. dispone una transición de la
siguiente manera: Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso debe
culminar en los siguientes plazos, contados a partir de la entrada en vigencia
del Decreto, es decir, 31 de julio de 2014 : a) 18 meses para las empresas con
menos de 10 trabajadores. b) 24 meses para las empresas entre 10 y 200
trabajadores. c) 30 meses para las empresas de más de 201 trabajdores. El
Decreto 171 de 2016 estableció que el 31 de enero de 2017 es el plazo máximo
para que todos los empleadores sustituyan el Programa de Salud Ocupacional por
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; entre tanto se debe
dar cumplimiento a la Resolución 1016 de 1989.
10
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Seguimiento
Referente
Nacional
Artículo 91, literal a) numeral 2
Parámetros
Sanciones por incumplimiento a las normas y programas de salud ocupacional
Norma modificada por el Artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
Bases Para la Organización de Salud Ocupacional en el país Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Presidente de la República Seguimiento

Artículos 2, 3, 7, 24 y 31 Fecha de la próxima revisión:
Objeto Campo de aplicación Asesoría en Seguridad y Salud en el
Trabajo Responsabilidades del empleador Obligaciones de los
trabajadoresObjeto Campo de aplicación Asesoría en Seguridad y Salud en el
Trabajo Responsabilidades del empleador Obligaciones de los trabajadores
En lo atienente al Comité Nacional de Salud Ocupacional, este Decreto fue

derogado por el Decreto 16 de 1997. Adicionalmente, de conformidad con la ley
1562, el concepto actual es de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11
"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
disposiciones en materia de salud ocupacional""Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional" Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Ministerio de la protección social Fecha de la revisión:

Artículo 1 Plan de acción a seguir:
Parámetros
Definición de Seguridad y Salud en el Trabajo
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985 Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Congreso de la República - OIT Fecha de la revisión:

Artículos 1, 5, 7, 8, 9, 13 y 14 Plan de acción a seguir:
Parámetros
Objeto Funciones de los servicios de salud en el trabajo Conformación de los

servicios de salud en el trabajo Deber de información de los
empleadores Responsabilidades del empleador Objeto Funciones de los servicios
de salud en el trabajo Conformación de los servicios de salud en el
trabajo Deber de información de los empleadores Responsabilidades del
empleador
12
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Congreso de la República Seguimiento

Título III Salud Ocupacional Artículos 80 - 154Título III Salud Ocupacional Artículos Fecha de la próxima revisión:
80 - 154
Parámetros
a) Disposiciones generales. (Se resalta el artículo 84 obligaciones del

empleador) b) De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo. c) De las
condiciones ambientales. D) De los agentes químicos y biológicos. E) De los
agentes físicos. F) De los valores límites en lugares de trabajo. g) De la
organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo. h) De la
seguridad industrial. i) Calderas y recipientes sometidos a presión. j) Riesgos
eléctricos. k) Hornos y equipos de combustión. l) Manejo, transporte y
almacenamiento de materiales. m) Elementos de protección personal. n) De la
medicina preventia y saneamiento básico. o) Saneamiento básico. p) De las
sustancias peligrosas-plaguicidas-artículos Pirotécnicos. q) Radiofísica
sanitaria. a) Disposiciones generales. (Se resalta el artículo 84 obligaciones
del empleador) b) De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo. c) De
las condiciones ambientales. D) De los agentes químicos y biológicos. E) De
los agentes físicos. F) De los valores límites en lugares de trabajo. g) De la
organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo. h) De la
seguridad industrial. i) Calderas y recipientes sometidos a presión. j) Riesgos
eléctricos. k) Hornos y equipos de combustión. l) Manejo, transporte y
almacenamiento de materiales. m) Elementos de protección personal. n) De la
medicina preventia y saneamiento básico. o) Saneamiento básico. p) De las
sustancias peligrosas-plaguicidas-artículos Pirotécnicos. q) Radiofísica
sanitaria.
Resolución 9 0902 de 2013 Gestión
Por medio del cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Internas de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Gas Combustibles.
Seguimiento
Ministerio de Minas y Energía
Referente
Nacional
Artículo 6
Parámetros
Competencia del personal: ONAC o SENA Registro ante la Superintendencia de

Industria y Comercio
13
"Por la cual se adopta el Reglamento Técnico para el Sector de Agua Potable y Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Saneamiento Básico – RAS"
Seguimiento
Ministerio de Desarrollo Económico
Referente
Nacional
Artículos 53 a 60, 66
Parámetros
Calidades y experiencia de los diseñadores, interventores o revisores de

diseño de los proyectos y directores de construcción. Calidades y experiencia
de personal auxiliar profesional y no profesional
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
en los establecimientos de trabajo
Seguimiento
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social
Referente
Nacional
Artículos 2, 3, 188-191, 628 - 663
Parámetros
Obligaciones de trabajadores y empleadores en materia de salud ocupacional De

las sustancias inflamables y explosivas Elementos y equipos de protección
personal en trabajo en alturas De los andamios y escaleras Obligaciones de
trabajadores y empleadores en materia de salud ocupacional De las sustancias
inflamables y explosivas Elementos y equipos de protección personal en trabajo
en alturas De los andamios y escaleras
14
Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos, para el otorgamiento Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
y la renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones
Seguimiento
Ministerio de salud y Protección Social
Referente
Nacional
Artículos 1 al 12
Parámetros
Expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud

ocupacional Requisitos Procedimento Reconocimiento y renovación de
licencias Disponibilidad de recurso humano Visita de vigilancia
técnica Tarifa Excecpiones Reporte de información Transitoriedad Expedición,
renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional
Requisitos Procedimento Reconocimiento y renovación de
licencias Disponibilidad de recurso humano Visita de vigilancia
técnica Tarifa Excecpiones Reporte de información Transitoriedad
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Comunidad Andina de Naciones Seguimiento
Artículos 2, 3,4, 5,6, 15, 18, 19 Fecha de la próxima revisión:
Solidaridad frente a los trabajadores entre empresas que desarrollen
simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo. Compromiso para el
establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo y sus
funciones.Solidaridad frente a los trabajadores entre empresas que desarrollen
simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo. Compromiso para el
establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo y sus funciones.
15

Matriz 2 Legal

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Matriz 2 Legal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Matriz de requisitos legales por sector económico

Actividades de alto riesgo

Decreto 1295 de 1994 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere

Inscripción de las empresas de alto riesgo Prevención de riesgos profesionales

Notas vigencias / observaciones

Resolución 1409 de 2012 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Definiciones, campo de aplicación y objeto Excepción a la

Notas vigencias / observaciones

Resolución 1903 de 2013 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Notas vigencias / observaciones

Resolución 3368 de 2014 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Requisitos y obligaciones de los coordinadores en alturas

Notas vigencias / observaciones

Obligatoriedad y determinación de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 1990 de 2016 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Notas vigencias / observaciones

Modifica el artículo 3.2.1.5 y sustituye los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y

Prevención de consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias sicoactivas

Decreto 1108 de 1994 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Notas vigencias / observaciones

Decreto 120 de 2010 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Presidencia de la Republica. Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:

Notas vigencias / observaciones

Decretos 2663 y 3743 de 1950 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:

Notas vigencias / observaciones

Ley 1109 de 2006 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Obligación de los Estados y de los empleadores de aplicar medidas tendientes al

Notas vigencias / observaciones

Ley 1335 de 2009 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a

Notas vigencias / observaciones

Ley 1566 de 2012 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Abuso y adicción a las sustancias sicoactivas como asunto de salud

Notas vigencias / observaciones

Ley 181 de 1995 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Autoridad que la emite Seguimiento

Congreso de la república Fecha de la revisión:

Referente Responsable de la revisión:

Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento:

Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de

Notas vigencias / observaciones

Resolución 1075 de 1992 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Seguimiento

Referente Fecha de la revisión: