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  • Crisis ERE's Precariedad Laboral Gerente Diferente Psicosociologia

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    Pepe Pérez
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    Crisis ERE's Precariedad Laboral Gerente Diferente Psicosociologia Juan Manuel Gutierrez Revista GPRL n 94 (Jun 2012)

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    Urgente: se busca Gerente diferente Juan Manuel Gutiérrez, Director de CONDUCTA SEGURA INTEGRAL «0s pasaros demasiado tempo ha- blando de os esgospscosciles y a veces tengolaimpresin de que no hacemos ado que esd en nuesta ‘mano como ténicos prevendonisas especial os en Pscosocoog’ en asegure ls taies de to fundamental Porque es importante contolr la carga de trabsjo, pero es més impontanteasegurar que és sig efsiendo; oxque es cc que el opeao/a pueda administer su tempo o gstonar sus aft ridades paca con la taeaprescit, pero es vl que st sient un soporte mensua en oma de contaprestaciondineraia (go, salario) més 0 menos estable en el tempo, Digo esto porque, precisamente en estos tiempos en as que estamos viendo unesnive- les totalmente desquitiados de desemple, los getentes han de dedcarse a tas cosas ademas ce a gestonars pets yganancisylacrga de rabaj:urdamentalment a euisecon sus operas para insufites énimo e incluso, en alin caso, compartir con ellos las dfcultades ‘enlas que la coyuntura atenaza alas empresas. Existen vais formas de incertae est de equipo y una de las ms eficaces consiste en seguir pagando mensualmente los slaios ¥en no aprovechar las recientes medidas de No es normal que un empresario “de verdad” se aproveche de la coyuntura actual para deshacerse de los trabajadores mas antiguos abaratamiento de les despidos para hacer una “prfunda azi (en el peor sentido de! tino) cen ls organiza. Porque hay muchos empresas que estén recoriendo el camino més fac para encontar el superait: deshacerse de equipos enteros “compet ottos empleados nuewes, con mucho menos conacmient y escsa experiencia ene puesto pero con un componente cil que ets empresas de pequet tala (ant mara como econbmica) advan: tienen el miedo metid ene cuerpo. Los trabsjadores de matanay de pasado mafiana serén los mejor preparedos de nuestra histta peo serén, al mismo tempo, operafos cles y suis, que leverén marcada en los genes la imposblidad de pagar ne hipteca y lo afortunado que es su compare el antes denos- tado mieutsta, por ser capaz de poder lever ago cde nero a casa a in dees. Noes normal que un empresa ‘de verdad” se prevalga dela tremenda oportunidad que le ‘feces coyuntura actual para deshacerse de los tabejadores mts antguos(y co despido esta ims caro pero que en mucha ocasiones so los ims capaces); noes plausible expr al maximo la cpacdad de rotacin de os lentes ecupos haciendo que éstos *hagan de odo y en todos los puestos” (con el consiguiente increnento 94° Junio de 2082 Ge los resgs lboraes por desconocimiento y fata de la adecunda destera; no es concebible romper la empres por dentro con tal de hacer lo que antes furconaba bien con el rico objetivo de que le mejoreaigolascuertas. No es posible aque se haga estoy odio sbiendo camo sé en ris progis cares ls dticuitades de Equider que estames Suiendo todas las eripress pero an deforma mas sangrant, as pequetes y medianas Y sn embargo odo exe panrama est suc dieno ala vita de todos sin que nade hag el menor sper Parece qe tabi os ees ‘Nos estamios haciendo sumisos ante las diversas: topes que se esencometendo en nombre de fos Sactosantos Mercados y de su avaricia sin fondo. No canozcaestaistca al respect peso los Asesores aborals habln de enormes cantidades| no sufcientemente furdamentades. Pa que alguien ha dsparado el pstoletazo de sada todos se han puesto a corer: aver qué

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