Contrato Colectivo Obrero Sintracupem 2017

SINDICATO DE TRABAJADORES DE CLINICAS, UNIDADES SANITARIAS Y
PUESTOS DEEMERGENCIA DEL ESTADO MIRANDA

(S I N T R A C U P E M)
(AFILIADO A FETRAMIRANDA Y FETRASALUD – C.T.V.)
AVENIDA BOLIVAR RESD. EL YATY MEZZANINE 2 OFICINA 25 TELEFONO: 0212 8340428
CONVENCION COLECTIVA SUSCRITA ENTRE EL

EJECUTIVO DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA,
CORPORACIÓN DE SALUD Y EL SINDICATO DE
TRABAJADORES DE CLINICAS, UNIDADES SANITARIAS Y
PUESTOS DE EMERGENCIA DEL ESTADO MIRANDA
(SINTRACUPEM)
2017_2018
CLAUSULA Nº 1
DEFINICIONES: Para la más fácil y correcta interpretación y aplicación del

presente contrato, se establecen las siguientes definiciones:
A. EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD: Este término

se refiere al Ejecutivo Regional del Estado Bolivariano de Miranda y la
Corporación de Salud del Estado Bolivariano de Miranda
B. FEDERACIONES: Este término se refiere a la Federación Nacional de
Trabajadores de la Salud (FETRASALUD) y a la Federación de
Trabajadores del Estado Bolivariano de Miranda (FETRAMIRANDA).
C. SINDICATO: Este término se refiere al Sindicato de Trabajadores de
Clínicas, Unidades Sanitarias y Puestos de Emergencia del Estado
Miranda (SINTRACUPEM).
_________________________________________________
P O R L A S A L U D DE L P U E B L O
D. DELEGADOS: Este término se refiere a los trabajadores y/o

Trabajadoras nombrados por el Sindicato SINTRACUPEM, los cuales
tendrán facultades para plantear y resolver ante los directores de los
Centros Hospitalarios, Medicaturas, centros de salud, unidades
sanitarias, Medicentros, Módulos, Saneamiento Ambiental y
Contraloría Sanitaria, Ambulatorios, Fundaciones, Clínicas Móviles,
Centros Logísticos, Puestos de Socorros, Casas Amigas de la Salud,
Cemos y Shester y demás dependencias afines a la Salud del Estado
Bolivariano de Miranda, los problemas que surjan en sus respectivos
Centros de Trabajo.
E. TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS: Este término se refiere a los
trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en los diferentes
centros Hospitalarios Medicaturas, centros de salud, unidades
sanitarias, Medicentros, Módulos, Saneamiento Ambiental y
Contraloría Sanitaria, Ambulatorios, Fundaciones, Clínicas Móviles,
Centros Logísticos, Puestos de Socorros, Casas Amigas de la Salud,
Cemos y Shester y demás dependencias de los servicios asistenciales
del Ejecutivo del Estado Miranda y la Corporación de Salud del Estado
Miranda.
F. CENTRO HOSPITALARIO O DEPENDENCIAS SIMILARES DEL ESTADO
BOLIVARIANO DE MIRANDA: Este término se refiere a los Centros
Hospitalarios, Medicaturas, Centros de Salud, Unidades Sanitarias,
Medicentros, Módulos, Saneamiento Ambiental y Contraloría
_________________________________________________
Sanitaria, Ambulatorios, Fundaciones Clínicas Móviles, Centros

Logísticos, Puestos de Socorros, Casas Amigas de la Salud, Cemos y
Shester creadas o por crear por parte del EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA
CORPORACIÓN DE SALUD y demás dependencias afines a la Salud del
Estado Bolivariano de Miranda.
G. PARTES: Este término se refiere y significa de un lado el Ejecutivo y/o
Estado y la Corporación de Salud y por el otro lado el Sindicato de
Trabajadores de Clínicas, Unidades Sanitarias y Puestos de Emergencia
del Estado Miranda (SINTRACUPEM).
H. REPRESENTANTES: Este término se refiere a las personas debidamente
autorizadas por las partes, para ejercer su representación en todo lo
relacionado con la aplicación del presente Contrato y de la Ley
Orgánica del Trabajo Vigente.
I. CONTRATO: Este término se refiere al presente Contrato Colectivo de
Trabajo.
J. SALARIO BASICO: Está constituido por la remuneración fija que recibe
el trabajador a través del tabulador de salarios como contraprestación
de los servicios prestados durante la vigencia del Contrato de Trabajo.
K. SALARIO INTEGRAL: Este término se refiere a la remuneración general
que corresponde al trabajador por la prestación de sus servicios, según
lo estipulan las Leyes que fijan la materia Laboral, así como otros
ingresos, provecho, Ventaja que percibe, por causa de su labor y
comprende además aquellos beneficios establecidos en el artículo 104
_________________________________________________
de la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento o cualquier otra

normativa vigente que beneficie al Trabajador tales como:
Compensaciones o bonificaciones; primas por movilización; viáticos
permanentes; horas extras trabajadas habitualmente; costo de
uniformes y zapatos; refrigerios; lavado y planchado de uniformes;
bono nocturno; primas por transporte y primas por hijos; evaluación y
eficiencia o cualquier otro beneficio que pueda considerarse dentro del
marco legal que estipula la Ley Orgánica del Trabajo o
contractualmente.
L. FAMILIARES: Se entenderán por éstos todas las personas que como
tales aparezcan calificadas y amparadas por el Seguro Social
Obligatorio. Así mismo, las que aun sin estar calificadas como tales en
el Seguro Social obligatorio se determinan a continuación: LOS
PADRES, LA ESPOSA (O), ABUELOS, HIJOS AUN MAYORES DE EDAD,
CONCUBINO (A), TIOS Y SOBRINOS HUÉRFANOS, todos los cuales
además deberán depender directamente del trabajador, de acuerdo
con lo previsto en el Código Civil
M. TABULADOR:Este término se refiere a la escala de sueldos y salarios
contenidos en la presente Convención Colectiva, cuya elaboración,
aprobación e implementación, corresponderá a una comisión
designada al afecto, integrada por las partes contratantes.
N. SALARIO MINIMO Y MÁXIMO DEL TABULADOR: El salario mínimo
contemplado en el tabulador corresponde al primer grado de la escala
_________________________________________________
(Grado 1) y el salario básico máximo al décimo grado (Grado 10)

fijado. Considerando que el tabulador requiere de dos variables, se fija
a su vez dentro cada grado (del 1al 10), para dar amplitud
horizontal al salario básico, un salario inferior y otro superior para los
cuales se determina un porcentaje constante delSEIS POR CIENTO
(6%) entre el inferior y el superior.
O. GRADOS DEL TABULADOR: Se entiende como grado del tabulador las
diferentes escalas que comprende los grados desde el 1 al 10, los
cuales agrupan las series de cargos de acuerdo a la complejidad de la
tarea ejecutada por el TRABAJADOR y tiene un valor económico que
comprende solo el salario básico.
CLAUSULA Nº 2
RECONOCIMIENTO SINDICAL
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD reconocerá como

legítimos representantes a: El Comité Ejecutivo del SINDICATO
SINTRACUPEM, El Comité Ejecutivo de FETRASALUD, Comité Ejecutivo de
FETRAMIRANDA, Consultor Jurídico de SINTRACUPEM, Jefes o Funcionarios
de Reclamos y Delegados Sindicales, quienes tendrán derecho a entrevistarse
con los representantes de EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACIÓN
_________________________________________________
DE SALUD, a fin de plantear los problemas que surjan con motivo de la

relación de trabajo.
CLAUSULA Nº 3
DELEGADOS CON FUERO SINDICAL
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPARACION DE SALUD se compromete a

conceder el amparo del artículo 418 y 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, a
los delegados designados por los trabajadores sindicalizados en sus
respectivos Centros de Trabajo en la siguiente forma:
DE 01 A 10 TRABAJADORES 1 DELEGADO
DE 11 A 20 TRABAJADORES 2 DELEGADOS
DE 401 en adelante TRABAJADORES 8 DELEGADOS
Y en los Centros donde hubieran más de cuatrocientos un (401) trabajadores,

ocho (8) delegados. EL EJECUTIVO REGIONAL Y/O LA CORPORACION DE
_________________________________________________
SALUDconvienen en facilitar el trabajo de estos Delegados Sindicales en sus

respectivos Centros de Trabajo a fin de que ejecuten normalmente sus
actividades.
CLAUSULA No. 04
PERMISO A DIRIGENTES SINDICALES
El EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD concederá

permiso remunerado por un (01) año, prorrogable sucesivamente a veintiún
(21) miembros del Comité Ejecutivo del SINDICATO SINTRACUPEM.
Igualmente concederá dicho permiso remunerado durante dos (2) días
semanales, en el caso de los DELEGADOS o DELEGADAS SINDICALES que
laboren en jornada diurna y una (1) noche semanal en el caso de los
DELEGADOS o DELEGADAS SINDICALES con jornada nocturna. Queda
entendido entre LAS PARTES que los permisos in comento no interrumpen la
relación laboral individual, por lo tanto los DIRECTIVOS, DELEGADOS o
DELEGADAS SINDICALES disfrutarán de los beneficios previstos en la
presente CONVENCIÓN COLECTIVA y demás normas jurídicas. Dichos
permisos son exclusivamente para realizar actividades de carácter sindical.
PARÁGRAFO PRIMERO:
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete

en conceder a los DELEGADOS o DELEGADAS SINDICALES un (1) permiso
_________________________________________________
adicional, siempre que el mismo sea debidamente justificado. Asimismo, EL

SINDICATO SINTRACUPEM se compromete en consignar la correspondiente
justificación en un lapso no mayor a tres (3) días ante el representante del
EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD al cual se encuentre
adscrito el DELEGADO o la DELEGADA SINDICAL.
CLÀUSULA Nº 05
PERMISOS
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD a solicitud escrita

del SINDICATO SINTRACUPEM se compromete en otorgar permiso
remunerado a VEINTE (20) TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS por Veinte
(20) días prorrogables que sean designados para asistir como delegados a
congresos o convenciones con carácter sindical. Asimismo, EL EJECUTIVO
Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD concederá permisos a sus
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS para gestionar la obtención y
renovación de documentos tales como:
a) CÉDULA DE IDENTIDAD.
b) LIBRETA MILITAR.
c) CERTIFICADOS DE SALUD.
d) PARTIDA DE NACIMIENTO.
e) PASAPORTE.
_________________________________________________
f) PERMISOS PARA GESTIONES MÉDICAS, NO CUBIERTAS POR EL

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
g) Y OTROS PERMISOS RELACIONADOS
Dichos permisos, serán otorgados por el tiempo que debidamente justificado

necesite el TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA para realizar tales gestiones.
PARÁGRAFO PRIMERO:
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD conviene en

conceder permiso remunerado a los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS
amparadas por el presente CONVENIO COLECTIVO, para asistir a las
Asambleas Ordinarias y Extraordinarias tanto sindical como la de Caja de
Ahorro, siempre y cuando sea solicitado por el SINDICATO SINTRACUPEM.
PARÁGRAFO SEGUNDO:

conceder permiso no remunerado a los TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORAS que hayan sido electos a cargo de elección popular tales
como: Gobernador o Gobernadora, Diputado o Diputada a la Asamblea
Nacional o Concejo Legislativo Regional, Alcalde o Alcaldesa, Concejales o
Concejalas, Miembros de Juntas Parroquiales. Es entendido que una vez que
el TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA haya cesado de sus funciones de los
cargos antes mencionados EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION
_________________________________________________
DE SALUD se compromete a reincorporarlos a su cargo de procedencia de

manera inmediata.
PARÁGRAFO TERCERO:

otorgar permiso remunerado a los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS
por UN (1) año prorrogable electos como directivos principales Presidente,
Vicepresidente y tesorero, es decir, los tres (03) Directivos Principales de la
Caja de Ahorro y Previsión Social de los Trabajadores de la Salud del Ejecutivo
Regional (CAPSTRASALUD).
PARÁGRAFO CUARTO:
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUDconviene en

otorgar permiso remunerado a los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS
que participen en cursos de Capacitación, Formación, Adiestramiento,
Talleres y Foros.
PARÀGRAFO QUINTO:
Asimismo, EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se

compromete a conceder DOCE (12) días de Permiso remunerado a los
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS en caso de muerte de familiares por
_________________________________________________
ejemplo, Padre, Madre, Hijos (as), Hermanos (as), Abuelos, Tíos, Conyugue,
Concubino o Concubina.
PARÀGRAFO SEXTO:

compromete a conceder DOCE (12) días hábiles de Permiso remunerado cada
TRES (03) meses a los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS que laboren en
áreas infectocontagiosas, criticas o de alto riesgo, tales como: Emergencia,
áreas quirúrgicas, central de suministro, laboratorio, áreas patológicas,
cuidados intensivos, sala de parto y pabellón.
PARÁGRAFO SEPTIMO:

conceder permiso remunerado y prorrogable por VEINTE(20) días en caso de
enfermedad o accidente que cause invalides absoluta y permanente o parcial
de cualquiera de los familiares calificados del TRABAJADOR Y/O
TRABAJADORA de acuerdo al criterio médico.
CLAUSULA Nº 6
DETENCIÓN DEL TRABAJADOR
_________________________________________________
En caso de detención policial o judicialmente de un TRABAJADOR Y/O

TRABAJADORA, el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD
se compromete a reengancharlo en las mismas condiciones anteriores a la
detención, siempre que se presente al sitio de trabajo a los CUATRO (4) días
hábiles de haber sido puesto en libertad y bajo la condición de que la
detención no haya ocurrido más de una vez, en el periodo de un año; en este
mismo caso el EJECUTIVO Y/O ESTADOY LA CORPORACION DE SALUD le
pagará los salarios caídos hasta NOVENTA (90) días, en el entendido que
resultare absuelto por sentencia definitivamente firme o puesto en libertad
por alguna medida cautelar sustitutiva de libertad.
CLAUSULA Nº 7
RELACIONES
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD, tratará con los

representantes de los trabajadores y trabajadoras todos los problemas de
carácter individual o colectivo que surjan con motivo del trabajo o de la
interpretación del presente Contrato Colectivo o de la Ley Orgánica del
Trabajo.
Ambas partes convienen en designar a sus representantes con las más

amplias facultades para obligarse sobre particulares que acuerde, las
representaciones podrán asesorarse con las personas que estimen
convenientes.
_________________________________________________
CLAUSULA No. 08
CUOTA SINDICAL
El EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a

descontar a los afiliados del SINDICATO SINTRACUPEM, previa Autorización
por escrito del TRABAJADOR y/o TRABAJADORA, la cantidad del UNO POR
CIENTO (1%)del salario básico mensual como cuota sindical ordinaria; de ésta
recaudación, el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD
entregará al SINDICATO SINTRACUPEM el sesenta por ciento (60%); a
FETRASALUD, el treinta por ciento (30%) y a FETRAMIRANDA el equivalente
del diez por ciento (10%) por cada TRABAJADOR y/o TRABAJADORA
sindicalizado. Igualmente, se compromete en descontar las cuotas sindicales
extraordinarias, que señale el SINDICATO SINTRACUPEM. Queda entendido
que el monto total de dichas cuotas pueden ser retiradas por el Secretario
Tesorero del Sindicato de Sintracupem a los cinco (5) días de haberse
efectuado el pago, mediante la presentación del recibo correspondiente o
por otra persona debidamente autorizada por el SINDICATO SINTRACUPEM.
Asimismo, el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se

compromete en aportar la cantidad de CIEN BOLÍVARES (Bs. 100, 00)
mensuales por cada TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA amparado por ésta
CONVENCIÓN COLECTIVA para contribuir a los fondos de reserva del
SINDICATO SINTRACUPEM.
_________________________________________________
PARAGARAFO PRIMERO
El EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete

en aportar al sindicato SINTRACUPEM, la cantidad de OCHENTA MIL
BOLIVARES (Bs. 80.000,00) mensuales por concepto de gastos de
funcionamiento.
CLÁUSULA Nº 9
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
EL EJECUTIVO y/o ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete

con el SINDICATO SINTRACUPEM en los casos que fuere necesario incorporar
nuevos TRABAJADORES Y/O TRABAJADORASel NOVENTA POR CIENTO
(90%) del personal que necesite bien sea para cargos fijos, y suplentes de los
Centros Hospitalarios, Medicaturas, centros de salud, Unidades Sanitarias,
Medicentros, Módulos, Saneamiento Ambiental y Contraloría Sanitaria,
Ambulatorios, Fundaciones, Centros Logísticos, Clínicas Móviles, Puestos de
Socorros, Casas Amigas de la Salud, Cemos y Shester y demás dependencias
afines a la Salud del Estado Miranda.
PARAGRAFO UNICO
EL EJECUTIVO y/o ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUDse compromete en

el caso que sea necesario, incorporar trabajadores con la figura de
contratado, solicitara al SINDICATO el CINCUENTA POR CIENTO (50 %)del
_________________________________________________
personal para incorporarlos como contratados, y el otro 50% del personal

requerido le corresponderá contratarlo a la corporación de salud y / o
estado.
CLAUSULA Nº 10
CONTESTACION DE CORRESPONDENCIA
EL EJECUTIVO REGIONAL Y/O Y LA CORPORACION DE SALUD ESTADO Y

SINTRACUPEM, se compromete en dar respuesta por escrito en un lapso no
mayor de OCHO (08) días hábiles a todas las comunicaciones bien sean
emitida en ocasión de la relación laboral.
CLAUSULA N° 11
CURSOS DE CAPACITACIÓN
LAS PARTES convienen en velar por el desarrollo intelectual de El

TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA y fomentar la formación y capacitación de
los mismos a través de los entes nacionales, regionales y municipales, así
como también del sector privado. En este sentido El EJECUTIVO Y/O ESTADO
Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a establecer cursos, talleres,
seminarios y demás actividades didácticas vinculadas a la capacitación del
TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA, razón por lo cual se creara una partida
presupuestaria para aportar los recursos económicos necesarios para el
cumplimiento de la presente cláusula.
_________________________________________________
EL SINDICATO SINTRACUPEM podrá solicitar la realización de cursos

tomando en cuenta las necesidades específicas de un área o sección del
servicio, a requerimiento del TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA. En cada
oportunidad LAS PARTES se pondrá de acuerdo sobre la duración programa
y horario en que serán dotados dichos cursos. El EJECUTIVO Y/O ESTADO Y
LA CORPORACION DE SALUD procurará, en igualdad de condiciones brindar
oportunidad a los trabajadores que hayan aprobado dichos cursos para optar
a cargos vacantes.
En este sentido, EL SINDICATO SINTRACUPEM se compromete a suministrar

la información concerniente a los particulares.
CLAUSULA Nº 12
SITIO DE REPOSO
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a

acondicionar habitaciones, higiénicamente dotadas de camas, ventiladores
y equipos de reposo. Asimismo el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA
CORPORACION DE SALUD se compromete a entregar cada SEIS (6) meses
TRES (03) sabanas; TRES (03) esquineros, UNA(01)almohada; UNA (01) funda
y DOS(02) cobijas, por cada uno de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
que prestan servicio en la jornada nocturna, quienes tendrán CUATRO (4)
horas de reposo en cada turno de trabajo. Esta entrega deberá realizarse a
_________________________________________________
través del SINDICATO SINTRACUPEM quien aprobara la calidad del material

a entregar a los trabajadores y trabajadoras.
CLAUSULA N° 13
TEXTOS ESCOLARES
El EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se

compromete a dotar de textos Escolares a los hijos o hijas de los
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS que estén estudiando primaria,
secundaria, estudios técnicos, universitarios y especiales, previa
presentación de las listas que se encuentren selladas y firmadas
por la dirección de la Institución Educativa donde cursan estudios.
Dicha entrega se realizara a través del SINDICATO SINTRACUPEM, y será
satisfecha en la primera quincena del mes de septiembre de cada año.
En el caso de que El EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO y LA

CORPORACION DE SALUD por razones presupuestarias no pueda cumplir con
la dotación de textos escolares previstas en esta clausula El EJECUTIVO
REGIONAL Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se compromete en
pagar a cada hijo del trabajador y/o trabajadora la cantidad de sesenta mil
(60.000,00 bs) para el año 2017 y ciento veinte mil bolívares (120.000,00 Bs)
para el año 2018
_________________________________________________
CLAUSULA N° 14
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
El EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se

compromete a conceder a los TRABAJADORES Y / O
TRABAJADORAS una cantidad equivalente a CIENTO TREINTA (130) días de
salario Integral, como Bonificación de Fin de Año. Y cuando se trate
de TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS que no hayan prestado servicios
durante todo el año fiscal el EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO Y LA
CORPORACION DE SALUD se compromete en reconocerle por cada mes de
servicio prestado una alícuota de Bonificación de Fin de Año de ONCE (11)
días de salario integral por cada mes completo de servicio prestado.
CLÁUSULA Nº 15
SEGURO FUNERARIO

compromete en contratar una Póliza de Previsión Familiar (SEGURO
FUNERARIO) que cubra a los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS de la
Salud a su servicio, jubilados y pensionados; y a los siguientes familiares:
Padre, Madre, hijos, conyugue y/o concubino, (a) hermanos, suegro (a) y
abuelos. Dicho beneficio debe prestarse sin que para ello exista objeción de
_________________________________________________
ningún tipo, relacionada con la causa del fallecimiento (VIH, Muerte Violenta,
etc.). El servicio Funerario debe comprender:
a) Traslado desde el sitio del fallecimiento al lugar donde se efectuara el

servicio velatorio, a nivel nacional;
b) Ataúd Catedral -Jersey;
c) Cruz de Flores;
d) Servicio de capilla velatorio en Funeraria o Residencia mas cremación;
e) Habitación de descanso para los familiares (solo Funeraria);
f) Servicio cafetín;
g) Una (1) carroza fúnebre para el Sepelio;
h) Tres (3) carros de acompañamiento para los familiares en el Sepelio;
i) Oficios religiosos a solicitud de los familiares (solo funeraria);
j) Ramo de Flores todo el año en el cementerio y/o sitio que señale los
familiares del fallecido;
k) Todos los trámites legales que tenga que ver con el fallecido para llevar a
cabo el entierro y/o cremación;
l) Aviso de prensa y/o cuña en las emisoras de radio;
m) Preparación y arreglo normal del difunto;

n) Parcela de dos (2) puestos en cementerio privado o en su defecto en
cementerio municipal de la localidad donde se efectué el sepelio, y gastos de
inhumación donde se efectué el sepelio.
_________________________________________________
Asimismo EL EJECUTIVO y/o ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se

compromete a conceder DOCE (12) días de permiso remunerado a los
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS en caso de muerte de un familiar.
PARAGRAFO PRIMERO
La contratación del servicio a que se refiere esta cláusula EL EJECUTIVO y/o

ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a realizarlas con
empresas de reconocidas trayectorias y solvencias.
PARAGRAFO SEGUNDO

en dar una ayuda por la cantidad de CIEN MIL BOLÍVARES (100.000,00 BS)
para el año 2017 y DOSCIENTOS MIL (200.000,00 Bs) para el año 2018 como
contribución por muerte del trabajador o de un familiar mencionado en esta
clausula. Asimismo EL EJECUTIVO y/o ESTADO Y LA CORPORACION DE
SALUD se compromete a pagar dicha ayuda en un lapso de quince (15) días
después del deceso.
CLÁUSULA Nº 16
CONTRIBUCIÓN PARA EL PAGO MENSUAL DEL SERVICIO DE INTERNET
En aras de facilitar los mecanismos de comunicación e información

necesarios para el desarrollo de actividades propias del SINDICATO
_________________________________________________
SINTRACUPEM, El EJECUTIVO y/o ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD

se compromete en cancelar el monto mensual correspondiente al pago de la
renta fija mensual del servicio de Internet, previa presentación de las facturas
correspondientes a dicho servicio.
CLÁUSULA Nº 17
BONIFICACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS

en cancelar la cantidad de CINCUENTA MIL BOLÍVARES (50.000, 00 Bs.) a
cada TRABAJADOR y/o TRABAJADORA por nacimiento de hijos, así como
concederle permiso remunerado por este concepto, de acuerdo a lo
_________________________________________________
establecido en la Ley para la Protección de los Familiares la Maternidad y la

Paternidad, según Gaceta Nª 38773 de fecha 20 de Septiembre del año 2007.
PARÁGRAFO ÚNICO
Queda entendido que cuando ambos padres laboran para el EJECUTIVO Y/O
ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD, cada uno de ellos cobrara por
separado.
CLÁUSULA Nº 18
INCAPACIDAD PARCIAL O PERMANENTE
EL EJECUTIVO y/o ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a

pagar a los TRABAJADORES y/o TRABAJADORAS beneficiarios del presente
_________________________________________________
CONVENIO por concepto de indemnización por incapacidad parcial o

permanente, derivada de accidentes industriales o enfermedades en los
lugares no cubiertos por el Seguro Social Obligatorio las cantidades
correspondientes al TRABAJADOR y/o TRABAJADORA, aumentadas en un
CIEN POR CIENTO (100%)del salario. Asimismo, El EJECUTIVO y/o ESTADO Y
LA CORPORACION DE SALUD se compromete a pagar al TRABAJADOR y/o
TRABAJADORA una pensión del CIEN POR CIENTO (100%)del salario hasta su
fallecimiento, cuando la incapacidad sea permanente, siendo entendido que
si el TRABAJADOR y/o TRABAJADORA reúne una de las condiciones
establecidas por la Ley del Sistema de Seguridad Social, EL SINDICATO
SINTRACUPEM podrá gestionar ésta, y si fuera mayor la cantidad acordada se
acogerá a ella y renunciara a la contractual.
CLÁUSULA Nº 19
SUBSIDIO POR NÚMERO DE HIJOS

a cancelar la cantidad de MIL BOLIVARES (Bs.1.000,00)mensuales para el
_________________________________________________
año 2017 y de CUATRO MIL BOLIVARES (4.000,00)para el año 2018EL

TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA amparado por esta CONVENCIÓN
COLECTIVA, por cada hijo menor de VENTIUN (21) años. De igual forma, EL
EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete
en cancelar el mismo monto a los hijos de EL TRABAJADOR Y/O
TRABAJADORA cuya edad este comprendida entre los QUINCE (15) y
VEINTIUN (21) años (ambos inclusive), siempre y cuando se encuentren
cursando estudios regulares; a los efectos de esta Cláusula, en todo caso solo
serán computables los hijos menores de VEINTIUN (21) años. Queda
entendido que cuando ambos padres laboren para EL EJECUTIVO Y/O
ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD, cada uno de ellos cobrará por
separado dicho monto.
PARÁGRAFO ÚNICO
En el caso de hijos que por accidentes o enfermedades queden incapacitados

física o mentalmente, Igualmente a los hijos discapacitados y/o niños
especiales. EL EJECUTIVO REGIONAL Y LA CORPORACIÓN DE SALUD pagaran
en forma permanente.
_________________________________________________
CLÁUSULA Nº 20
PAGO DEL DIA QUE ASISTE EL TRABAJADOR AL SEGURO SOCIAL

compromete a no descontar del salario del TRABAJADOR Y/O
TRABAJADORA los días que este asista a consulta médica al Seguro Social
Obligatorio, siempre que el mismo justifique dichas asistencias en los
términos previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
CLÁUSULA Nº 21
PAGO DEL DIA DE DESCANSO, CUANDO COINCIDE CON EL DIA FERIADO

compromete a pagarle a sus TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS una
jornada adicional (día TRIPLE), cuando el día de descanso del mismo coincida
con un día feriado.
CLÁUSULA Nº 22
RETIRO VOLUNTARIO
En caso de retiro voluntario del TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA, EL

EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete
en reconocer sus Prestaciones Sociales más una Bonificación de TREINTA (30)
días de salario, después de haber cumplido uno o más años de servicio.
_________________________________________________
CLAUSULA N° 23
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD

compromete con sus TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS en
reconocer aumentos por antigüedad del DOCE POR CIENTO (12%) sobre el
salario integral por cada año de servicios; tal aumento se hará efectivo
a partir del primero de Enero de cada año.
CLAUSULA Nº 24
DIAS DE ASUETO REMUNERADO
Además de los días señalados en la vigente Ley Orgánica de Trabajo, como los
de Fiesta Nacional, EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE
SALUD se compromete en reconocer, adicionalmente, los Días: 1ero. De
enero, lunes y Martes de Carnaval, 28 de Marzo (Natalicio de Francisco de
Miranda), 1° y 12 de mayo y el 30 de Octubre (Día del Trabajador de la Salud),
24, 25 y 31 de diciembre como días de asueto remunerado. Asimismo, los
declarados por el Ejecutivo Nacional, EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA
CORPORACION DE SALUD y las Alcaldías de Los Municipios. Asimismo EL
EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete para
el año 2018 en conceder permiso toda la semana santa a todos los
_________________________________________________
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS amparados por esta Convención

Colectiva.
PARÁGRAFO UNICO

en dar cumplimiento al artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, donde
establece textualmente “La jornada de trabajo no excederá de 5 días a la
semana y el trabajador y/o trabajadora tendrá derecho a 2dias de
descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor”.
Subrayado nuestro
CLÁUSULA Nº 25
JUGUETES

con el SINDICATO SINTRACUPEM a entregar entre los meses de Septiembre y
Octubre de cada año, la autorización para la escogencia de los juguetes en las
empresas que ya EL SINDICATO SINTRACUPEM haya visitado y aprobado la
cantidad y calidad de todos y cada uno de ellos. Es entendido, que también
gozarán de los beneficios de ésta cláusula, los hijos de los TRABAJADORES
y/o TRABAJADORAS, fijos y suplentes en general, hasta los QUINCE (15) años
de edad inclusive. Dicha entrega se efectuará a través del SINDICATO
SINTRACUPEM y antes del 15 de Noviembre de cada año. Asimismo, el valor
_________________________________________________
de cada juguete será de TREINTA MIL BOLÍVARES (30.000, 00) cada uno. Para
el año 2017, y la cantidad de CIEN MIL (100.000. 00) PARA EL AÑO 2018
CLAUSULA Nº 26
NOMINAS DE AFILIADOS AL SINDICATO

a suministrar cada TRES (3) meses al SINDICATO SINTRACUPEM las nóminas
completas, de los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS afiliados al sindicato,
adscritos a la Corporación de Salud contentiva de los siguientes datos:
NOMBRES Y APELLIDOS, CARGO QUE DESEMPEÑA, FECHA DE INGRESO Y
SALARIO BASICO e INTEGRAL.
CLAUSULA Nº 27
CARGOS A PUESTOS SUPERIORES

que cuando un TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA pase a ocupar un cargo
superior al de su categoría o de mayor salario con carácter temporal o
permanente, el salario a devengar será lo que establece el tabulador de
salarios de la presente Convención Colectiva.
CLÁUSULA Nº 28
TRABAJO EN DÍAS FERIADOS
_________________________________________________
EL EJECUTIVO y/o ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a

cancelar al TRABAJADOR y/o TRABAJADORA el monto correspondiente a
una (01) jornada Triple, cuando éste haya realizado labores durante:
a) UN DÍA FERIADO.
b) UN DÍA DE DESCANSO REMUNERADO.
c) UN DÍA DOMINGO.
d) UN DÍA DE ASUETO REMUNERADO.
CLÁUSULA Nº 29
CONTRIBUCIÓN PARA EL 1º Y 12 DE MAYO

compromete con el SINDICATO SINTRACUPEM, aportándole la cantidad
de DOSCIENTOS MIL DE BOLÍVARES (Bs. 200.000,00) anuales, de los
cuales se destinarán CIEN MIL BOLÍVARES (Bs. 100.000,00) para la
celebración del 1º de Mayo (DÍA INTERNACIONAL DEL
TRABAJADOR) y CIEN MIL BOLÍVARES (Bs. 100.000,00) para la
celebración del 12 de Mayo (DÍA INTERNACIONAL DE LAS
ENFERMERAS).
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 30
CONDICIONES EXISTENTES
Queda expresamente convenido entre las partes, que este acuerdo no

suprime beneficios o conquistas consagradas en convenios colectivos
anteriores y actualmente en vigencia, por lo tanto, cualquier disposición
vigente sobre los puntos discutidos que sean más favorables a los
trabajadores continuaran en vigencia. En consecuencia, queda
expresamente convenido que las conquistas logradas, a través de los
convenios colectivos anteriores y las actas convenio suscritas, así como otros
documentos legales, siempre y cuando estén siendo aplicadas; que no
igualen o superen este convenio, quedaran vigente en cuanto sean más
favorables a los trabajadores en cada punto especifico. Igualmente, los
beneficios obtenidos por uso y costumbres permanecerán vigentes por ser
derechos adquiridos.Así como cualquier convención Colectiva Suscrita por el
Ejecutivo Nacional o Poder Nacional (Judicial, Legislativo, Poder Moral)
suscrito con sus trabajadores se aplicara las clausulas más favorables a los
Trabajadores y/o trabajadoras activos o jubilados beneficiarios de la presente
Convención Colectiva.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 31
LOCAL SINDICAL
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se obliga a los

efectos de la Administración de la presente CONVENCIÓN COLECTIVA, a
suministrar un LOCAL al SINDICATO SINTRACUPEM, en cada centro de
trabajo para que se reúnan y realicen sus labores los Delegados Sindicales.
PARÁGRAFO UNO:

a dotar de papelería y acondicionar de equipos y mobiliarios adecuados,
destinados para las oficinas de los Delegados Sindicales.
PARÁGRAFO DOS:
A objeto de facilitar la solución de los múltiples problemas que acarrea la

administración de la presente CONVENCIÓN COLECTIVA, EL EJECUTIVO Y/O
ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a dotar al
SINDICATO SINTRACUPEM de un local en la Sede de la Corporación de Salud
del Estado Bolivariano de Miranda, en perfecto estado de funcionamiento.
Asimismo se compromete a acondicionar de equipos, mobiliarios y papelería
adecuados, destinados para el Local sindical.
CLAUSULA N° 32
_________________________________________________
BONO NOCTURNO

pagar al TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA nocturno, SESENTA POR CIENTO
(60%) de recargo sobre el salario integral fijado por la jornada diurna. Es
entendido, que este pago se efectuará el mismo día del pago de la quincena
por formar parte del salario.
CLÁUSULA N° 33
PAGO QUINCENAL

en pagar a sus TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS, además de su salario
quincenal, SIETE (7) días adicionales para compensar los meses que tienen
TREINTA Y UN (31) DIAS, los cuales le serán cancelados, junto con la
Bonificación de Fin de Año.

compromete a pagar las quincenas los Diez (10) y Veinticinco (25) de cada
mes.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 34
HORA EXTRAS
EL EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se

compromete a pagar a sus TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS las horas
extraordinarias diurnas, con un cargo de OCHENTA POR CIENTO (80%) sobre
el salario ordinario.
CLAUSULA Nº 35
VIÁTICOS
El EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD, de acuerdo a

gaceta oficial Nº 40.599 de fecha 10/02/2015. Decreto 1.604, Art 3, se
compromete a pagar UN (1) VIÁTICO diario calculado según la tabla
establecida en el Articulo Nº 3 de la mencionada Gaceta a los
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS, que con motivo de las tareas y labores
que desempeñan deban trasladarse fuera de su Sitio de Trabajo.
Igualmente el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se

compromete a pagar VEINTIUN (21)Viáticos diario a VEINTIUN (21)Directivos
del SINDICATO SINTRACUPEM, calculados a 5 unidades tributarias según el
Art. Nº 3, que viajen al interior del Estado, incluyendo a los Altos Mirandinos
en funciones sindicales. Según Gaceta Oficial Nº 40.599. El Presidente o en
su defecto el Secretario General justificará con su firma dichas salidas, en el
formato ya establecido y usado por SINTRACUPEM. Es entendido que la
_________________________________________________
salida de dichos dirigentes, abarcaran de lunes a sábado, deberán ser

cancelados en los primeros cinco (5) días de cada mes.
CLAUSULA N° 36
EXCURSIONES
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD aportara la suma

de TRESCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 300.000,00) para realizar una
excursión al año a los trabajadores o trabajadoras beneficiarios del presente
CONTRATO COLECTIVO.
CLAUSULA N° 37
LAVADO Y PLANCHADO DE UNIFORMES

a pagar a sus TRABAJADORES Y/o TRABAJADORAS de los Centros
Hospitalarios, Medicaturas, centros de salud, unidades sanitarias,
Ambulatorios, Fundaciones, Clínicas Móviles, Puestos de Socorros, Centros
Logísticos, Casas Amigas de la Salud, Cemos y Shester y demás dependencias
afines con la Salud en el Estado Bolivariano de Miranda, la suma de MIL
_________________________________________________
QUINIENTOS BOLIVARES (Bs.1.500, 00) mensuales por concepto de Lavado y

Planchado de Uniformes.
CLAUSULA N° 38
PERMISO PRE Y POST- NATAL

a pagar a sus trabajadoras aseguradas, en estado de gravidez durante las SEIS
(6) semanas anteriores y las VEINTE (20) semanas posteriores al
alumbramiento, el salario completo. De igual manera, se compromete a
cumplir con los Artículos 335, 336, 337 Y 345 de la Ley Orgánica del Trabajo.
CLÁUSULA N° 39
COMPLEMENTO ALIMENTICIO

a otorgar el beneficio del PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN (CESTA – TICKET)
este beneficio les será otorgado a todos los TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORAS, sin discriminación salarial, ni discriminación alguna por
concepto de vacaciones, enfermedades o permisos debidamente justificados.
Igualmente este beneficio les será otorgado a todos aquellos TRABAJADORES
Y/O TRABAJADORAS fijos y Suplentes. Dicho beneficio queda sujeto a
revisión, por lo que se ajustará y se homologará de acuerdo al valor de la
Unidad Tributaria presupuestada.
_________________________________________________
PARAGRAFO UNO:
Queda entendido entre LAS PARTES que el beneficio establecido en la

presente cláusula será otorgado a todos los TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORAS que se encuentren de permiso remunerado.
PARAGRAFO DOS:
Asimismo, los Directivos sindicales, Delegados y Delegadas y Funcionarios

sindicales que estén de permiso, gozarán del beneficio de cesta ticket.
PARÁGRAFO TRES:

en ajustar el valor del beneficio del PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN (CESTA –
TICKET) después de Treinta (30) días de entrar en vigencia la nueva Unidad
Tributaria.
PARAGRAFO CUATRO:

a cancelar TREINTA (30) Cesta Ticket al mes a todos y cada uno de los
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS que laboran en los Centros
Hospitalarios, Medicaturas, centros de salud, unidades sanitarias,
Ambulatorios, Fundaciones, Clínicas Móviles, Puestos de Socorros, Centros
_________________________________________________
Logísticos, Casas Amigas de la Salud, Cemos y Shester y demás dependencias

afines con la Salud en el Estado Bolivariano de Miranda. Gozaran de este
beneficio los fijos, contratados y suplentes.
CLAUSULA Nº 40
BONO UNICO

cancelar por una sola y única vez como BONO UNICO y sin incidencia salarial
a todos los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORASFijos, Jubilados e
Incapacitados, amparados por la presente Convención Colectiva, la Cantidad
de CUARENTA MIL BOLIVARES (Bs.40.000, 00)la cual será cancelado dentro
de los TRES(3) primeros meses del año 2017.
CLAUSULA Nº 41
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Ambas partes velaran por la seguridad protección e higiene que determinen

las Leyes que regulen la materia. Así mismo EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA
CORPORACION DE SALUD suministrará a los trabajadores y/o trabajadoras
de los Centros Hospitalarios, Medicaturas, centros de salud, unidades
sanitarias, Medicentros, Módulos, Saneamiento Ambiental y Contraloría
_________________________________________________
Sanitaria, Ambulatorios, Fundaciones, Clínicas Móviles, Puestos de Socorros,

Centros Logísticos, Casas Amigas de la Salud, Cemos y Shester y demás
dependencias afines con la Salud en el Estado Bolivariano de Miranda,
beneficiarios de la presente convención de todos los útiles necesarios para
prestar sus labores. Igualmente se compromete en proveer guarda ropas con
cerradura y llave, así como jabón y toallas.
CLAUSULA Nº 42
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD, se compromete a

pagar a todos los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORASamparadas por este
convenio y que acudan al llamado al Servicio Militar Obligatorio, todas las
prestaciones contempladas en los artículos de la Ley Orgánica del Trabajo.
Igualmente, EL EJECUTIVO REGIONAL Y LA CORPORACIÓN DE SALUD se
compromete a ubicarlos en sus mismos cargos o uno similar, siempre que sea
solicitado dentro de los TREINTA (30) DÍAS hábiles siguientes, en caso de que
fuera dado de baja.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 43
PERMISOS PARA REUNIONES SINDICALES Y ACCESO A LOS DIRIGENTES

SINDICALES

a conceder permiso y permitir las reuniones sindicales a los representantes
del sindicato y al TRABAJADOR Y/O TRABAJADORAafiliada al sindicato en los
auditorios, en sus defectos en los sitios apropiados para la realización de las
mismas, previa solicitud y aprobación escrita de las autoridades
competentes.
PARAGARAFO UNICO
Asimismo EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD Se

compromete a conceder permiso remunerado a los delegados y delegadas
para asistir a los plenos zonales que convocare el Comité Ejecutivo del
Sindicato.
CLAUSULA Nº 44
CARTELERA SINDICAL
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD, se compromete

a instalar cartelera sindical en c/u de los centros de trabajo, en fin de que el
_________________________________________________
sindicato publique en ella propaganda, convocatorias, artículos sindicales y

cualquier otro tipo de información necesaria para sus trabajadores.
CLÁUSULA Nº 45
PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR DE RAYOS X

compromete a adoptar las medidas internacionales sobre la materia
y las previstas en la vigente Ley Orgánica del Trabajo, en resguardo de la
salud de los trabajadores que prestan servicio en RX. Asimismo a estos
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS, el EJECUTIVO REGIONAL Y/O
ESTADOy LA CORPORACION DE SALUD les concederá vacaciones cada
TRES (3) meses, por VEINTE (20) días hábiles, además de las vacaciones
anuales que le corresponden de acuerdo al presente convenio.
CLAUSULA N° 46
CONTRIBUCIÓN SINDICAL

a entregar al SINDICATO SINTRACUPEM la Cantidad de DIEZ MIL
BOLIVARES (Bs. 10.000,00) mensuales como contribución sindical y la suma
_________________________________________________
de CINCO MIL BOLIVARES (Bs. 5.000,oo) mensuales a la Federación Nacional

de Trabajadores de la salud (FETRASALUD).
CLÀUSULA N° 47
PERMISO Y BONIFICACIÓN POR MATRIMONIO

a conceder permiso remunerado por VEINTE (20) días hábiles a los
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS que contraigan matrimonio. Del
mismo modo aportará una bonificación de CINCUENTA MIL BOLIVARES (Bs.
50.000,oo). Queda entendido entre LAS PARTES que cuando los contrayentes
presten servicios al EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD,
esta bonificación será pagada de forma individual, a cada uno de los
contrayentes.
CLAUSULA N° 48
CONTRIBUCIÓN PARA DEPORTES Y ACTIVIDADES CULTURALES

a aportar al SINDICATO SINTRACUPEM la suma de DOSCIENTOS MIL
BOLIVARES (Bs. 200.000,00) anuales, como contribución para fomentar
actividades culturales y deportivas.
CLAUSULA N° 49
_________________________________________________
PAGO DE TRANSPORTE

a pagar sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de los Centros Hospitalarios,
Medicaturas, centros de salud, unidades sanitarias, Medicentros, Módulos,
Saneamiento Ambiental y Contraloría Sanitaria, Ambulatorios, Fundaciones,
Clínicas Móviles, Puestos de Socorros, Centros Logísticos, Casas Amigas de la
Salud, Cemos y Shester y demás dependencias afines con la Salud en el
Estado Bolivariano de Miranda , la cantidad de MIL QUINIENTOS BOLIVARES
(Bs. 1.500, 00) MENSUALES para el pago de transporte, A partir del 1 de
ENERO del año 2017. A sí mismo EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA
CORPORACION DE SALUD, se compromete en incrementar dicho pagoa
partir del 1 de ENERO del Año 2018, la cantidad de TRESMIL BOLIVARES (Bs.
3000, 00) MENSUALES a todos sus TRABAJADORERS Y/O TRABAJADORAS.
CLAUSULA Nº 50
HORARIO DE TRABAJO EN LOS CENTROS HOSPITALARIOS

fijar el siguiente horario de trabajo en los Centros Hospitalarios, Medicaturas,
centros de salud, unidades sanitarias, Medicentros, Módulos, Saneamiento
Ambiental y Contraloría Sanitaria, Ambulatorios, Fundaciones, Clínicas
Móviles, Puestos de Socorros, Centros Logísticos, Casas Amigas de la Salud,
_________________________________________________
Cemos y Shester y demás dependencias afines con la Salud en el Estado

Bolivariano de Miranda:
TURNO DIURNO
Primer Turno: de 7:00 a.m. A 1:00 p.m.
Segundo Turno: de 1:00 p.m. A 7:00 p.m.
TURNO NOCTURNO
Tercer Turno Internoche (Nocturno)
De 7:00 p.m. A 7:00 a.m.
PERSONAL PREVENTIVO
Lunes a Viernes de 8:00 AM. . A 3:00 p.m.
Con cuatro (4) horas de reposo para los trabajadores nocturnos. Asimismo, el
EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUDconviene en que
estos trabajadores prestaran sus labores en turnos fijos en el sentido de que
no podrán ser cambiados de un turno a otro, sin previo consentimiento por
escrito del trabajador. Igualmente, los trabajadores nocturnos tendrán una
noche libre cada quince (15) días, además del día de descanso, previsto en la
Cláusula Nº 52.
CLAUSULA Nº 51
BONO VACACIONAL
El EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD

se compromete a instancia de los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS,
_________________________________________________
y el sindicato gestionará ante el INCRET o a través de cualquier

organismo o Empresa de Turismo Oficial o Particular la obtención
de Planes Vacacionales para los mismos y para el disfrute de sus
familiares. El EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE
SALUD se compromete en otorgar un Bono Vacacional equivalente a
TREINTA (30) días de salario integral a todos los TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORAS fijos, de acuerdo a lo establecido en el Artículo192 de la Ley
Orgánica del Trabajo.
CLAUSULA Nº 52
JORNADA SEMANAL DE TRABAJO

establecer la jornada de TREINTA Y SEIS (36) horas semanales de trabajo,
para todos los trabajadores y/o trabajadoras. Es entendido que esta Jornada
será con el pago de CINCUENTA Y SEIS (56) horas semanales
CLAUSULA N° 53
ALIMENTACIÓN

suministrar a sus TRABAJADORES Y/O TRABAJADORASDOS (2) comidas
sanas, abundantes y nutritivas en su turno de trabajo. El valor de esta
_________________________________________________
alimentación será de DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs. 200,00) diario por este

concepto. Asimismo el TRABAJADOR nocturno se le cancelara el pago de
alimentación DOSCIENTOSBOLIVARES (Bs. 200,00). Igualmente se le
concederá al trabajador cuando se encuentre de reposo y/0 de vacaciones.
Excluyendo en este pago el refrigerio que tendrá un valor de
DOSCIENTOSBOLIVARES (Bs. 200,00 ) a los efectos del pago de
indemnización procedente de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo y este
Convenio. En el pago de reposo y vacaciones, EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y
LA CORPORACION DE SALUD se compromete en agregar el valor de la
Alimentación al Salario que haya de servir con base de cálculo incluyendo el
valor del refrigerio.
CLAUSULA N° 54
REPOSO
Ambas partes convienen en que cuando un TRABAJADOR Y/O

TRABAJADORA esté de reposo, recibirá el equivalente al valor de la
alimentación, primas, complemento de salario, las quincenas con salario
integral y otras remuneraciones que perciba por EL EJECUTIVO Y/O ESTADO
Y LA CORPORACIÓN DE SALUD. Este reposo deberá ser ordenado por un
medico al servicio del Estado, de la Nación o del Seguro Social.
_________________________________________________
CLAUSULA N° 55
ESTABILIDAD
Se crea con carácter permanente una comisión tripartita de arbitraje que

tendrá su sede en la ciudad de Los Teques, integrada por tres (3) miembros
principales y sus respectivos suplentes los cuales serán designados de la
manera siguiente: un (1) representante por el ejecutivo regional, un (1)
representante por el sindicato y un (1) tercer miembro designado de común
acuerdo entre ambas partes. Cuando no haya acuerdo para la elección del
tercer miembro, este será designado por el inspector del trabajo del Estado
Miranda, escogido de una terna presentada por las partes. El Presidente de la
Comisión Tripartita será electo entre los Miembros Principales. Los miembros
de la comisión duraran en sus funciones el tiempo de vigencia de este
convenio Colectivo. La referida comisión actuará como un tribunal colegiado.
Los honorarios profesionales que devengan sus miembros principales de la
comisión tripartita de arbitraje, serán pagados mensualmente por el
ejecutivo regional, en todo caso, no serán inferiores al monto de lo percibido
por los profesionales del derecho adscritos a la Gobernación del Estado
Bolivariano Miranda. El abogado designado por Sintracupem, desde el 01-10-
81, disfrutará tanto de los beneficios consagrados en la ley orgánica del
trabajo como de los beneficios que le otorga esta convención colectiva. Sus
honorarios le serán pagados por el ejecutivo y/o estado, el cual
conviene pagar además las prestaciones sociales que le corresponderán de
acuerdo a la ley orgánica del trabajo. Los suplentes cubrirán la ausencia del
principal, en cualquier circunstancia de la inasistencia del mismo. Es
entendido que la representación del sindicato contratante se ejerce así:
cuando haya de ventilarse en esta comisión un asunto relacionado con el
sindicato, asistirá el miembro que le represente. La inasistencia de uno
cualquiera de los árbitros no viciara el acto. La junta conocerá de los despidos
de los trabajadores, de las violaciones a las normas de procedimientos en
todas aquellas cuestiones que surjan de la interpretación de las cláusulas de
este convenio. En tal sentido el ejecutivo regional garantizará la estabilidad
de todos los trabajadores amparados por este convenio. en los casos de
_________________________________________________
solicitudes de despido de uno o más trabajadores acusados por haber

cometido faltas graves de las previstas en el artículo 102 de la ley orgánica
del trabajo vigente, despido por reducción de personal o terminación de las
obras, eliminación definitiva de cargos, dichos trabajadores serán
previamente calificados por la junta tripartita, la cual tendrá facultades de
árbitros arbitradores; dicha junta deberá instalarse dentro de los quince (15)
días siguientes a la vigencia de este convenio. Se determina un lapso para
proceder cada caso no mayor de quince (15) días consecutivos, a partir de la
presentación a la junta del problema en cuestión. Es entendido que se
establece un periodo de ocho (8) días hábiles para promover y evacuar las
pruebas pertinentes debiendo decidir la junta dentro de un lapso de siete (7)
días. Transcurridos los referidos días sin haberse realizado el
pronunciamiento de junta, se entenderá resuelto favorablemente. La
decisión de la junta tripartita será tomada por mayoría absoluta y contra
estas no caben recursos de apelación pues tendrán el carácter de
sentencia definitiva. La junta tripartita en usos de sus atribuciones podrá
decidir:
a) En los casos en que se resolviere que no existen causas justificadas o

motivo alguno para el despido del trabajador o trabajadores, se
acordará la reincorporación a su trabajo en las mismas condiciones que
tenían para el momento de la solicitud de despido y se ordenará el
pago de los salarios dejados de percibir desde el momento de la
suspensión del trabajador.
b) La junta tripartita, en caso de decidir que el despido es procedente

acordará el pago doble de inmediato de los derechos adquiridos por el
trabajador que tuviera consolidados de acuerdo a su tiempo de
servicio.
PARÁGRAFO UNICO
En los casos de solicitud de despido de uno o varios trabajadores, cuando la

comisión tripartita de arbitraje aludida en la presente cláusula, no se haya o
no pueda constituirse o haya dejado de funcionar, por la no designación del
_________________________________________________
miembro principal que represente el ejecutivo regional, o por cualquier otra

causa de entrabamiento imputable al ejecutivo regional, al cual corresponda
la carga de probar o justificar tales hechos, se presumirá que no existen
causas justificadas o motivo alguno para el despido del trabajador o
trabajadores, y en tal caso, el ejecutivo regional, acordara la reincorporación
del trabajador o trabajadores a su trabajo en las mismas condiciones que
tenia para el momento de la suspensión del trabajador, sin perjuicio a lo
dispuesto en la cláusula N° 93 (SEDE DE RECLAMACIÓN) del presente
convenio colectivo.
Este párrafo tendrá vigencia solo hasta tanto se constituya la comisión

tripartita para la cual se dará un plazo de un (1) mes.
CLAUSULA N° 56
UNIFORMES Y ZAPATOS

suministrar DOS (2) dotaciones al año, o sea, cada SEIS (6) meses a todos los
trabajadores fijos, OCHO (8) uniformes y CUATRO (4) pares de zapatos de
buena calidad. Es entendido que antes de efectuarse la compra de los
uniformes y los zapatos, el SINDICATO SINTRACUPEM dará su aprobación de
acuerdo a la calidad o la rechazará. A las mujeres trabajadoras amparadas
por este Convenio se les entregara los uniformes con OCHO (8) pares de
media. EL EJECUTIVO Y/O ESTADOY LA CORPORACION DE SALUD se
compromete a entregar a Sintracupem la autorización para la escogencia de
Uniformes y Zapatos en las Empresas que ya el Sindicato haya visitado. Esta
entrega será a través del Sindicato SINTRACUPEM.
_________________________________________________
CLAUSULA N° 57
SERVICIO SOCIAL
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se compromete

en que en aquellos casos donde EL TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA tenga
algún problema social debidamente justificado, facilitarle una ayuda, bien
sea material o económica, en el entendido que dicha ayuda no podrá ser
menor de VEINTEMIL BOLIVARES (Bs. 20.000,00), previo estudio
socioeconómico realizado por el departamento de Bienestar Social de la
Corporación Bolivariana de Salud del Estado Miranda.
CLAUSULA N° 58
VIVIENDA

con el Sindicato Sintracupem, en asignarle un cupo equivalente al DIEZ POR
CIENTO (10%) de todas las viviendas que se construyan en área Estadal por
parte del IVI-MIRANDA. Igualmente el EJECUTIVO REGIONAL Y LA
CORPORACIÓN DE SALUD conviene en realizar todas las gestiones necesarias
a fin de que los trabajadores y/o trabajadoras afiliados al Sindicato adquieran
su vivienda propia, queda entendido que los medios para la mejora de
viviendas serán concedidos a aquellos trabajadores y/o trabajadoras cuyas
casas que se encuentren ubicadas en sitios que no interfieran al reglamento
urbano, para la construcción de viviendas. Igualmente EL EJECUTIVO Y/O
_________________________________________________
ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD conviene en gestionar ante los

Organismos Oficiales, (INAVI, vivienda rural, o cualquier entidad pública o
privada), un cupo de QUINCE POR CIENTO (15%) de las viviendas construidas
en el área estadal para ser puestas bajo las condiciones arriba mencionadas a
los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORESinteresados.
PARÁGRAFO UNICO

en aportar al Trabajador y/o Trabajadora la cuota inicial para la adquisición
de la vivienda. Este aporte se le otorgará a un máximo de TREINTA POR
CIENTO (30%) de los TRABAJADORES Y/0 TRABAJADORAS amparados por
este Contrato.
CLAUSULA N° 59
ATENCIÓN MÉDICA Y MEDICINAS
El EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se obliga a prestar

servicios médicos, Quirúrgicos, Hospitalarios, Ortopedia, Prótesis, Anteojos y
suministros de medicinas a los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS que
presten servicios en aquellas zonas no cubiertas por el Seguro Social
Obligatorio. Tales servicios y suministros de medicina, se harán extensivos a
la esposa o en su defecto a la mujer con quien haga vida marital, asimismo
como los hijos solteros legítimos reconocidos o adoptivos hasta diez y ocho
(18) años de edad. Esta obligación cesará cuando el Instituto Venezolano de
_________________________________________________
Los Seguros Sociales preste tales servicios. Cuando un TRABAJADOR Y/O

TRABAJADORA requiera reposo a juicio del Médico, el EJECUTIVO Y/O
ESTADOY LA CORPORACION DE SALUD se compromete a pagar el salario
completo durante el tiempo que dure el reposo ordenado por el Médico y
hasta un máximo de CINCUENTA Y DOS (52) semanas, siempre que el medico
ordene un reposo superior a TRES (3) días. En cuanto se extienda el Seguro
Social Obligatorio a dicha zona, el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA
CORPORACION DE SALUD se obliga a pagar los TRES (3) primeros días que el
TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA reposo y el Seguro Social no paga, siempre
que éste pague al cuarto día. Igualmente pagará el complemento del salario
durante un lapso que dure el reposo ordenado por el Médico del Seguro
Social. Cuando un TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA haya cumplido cincuenta
y dos (52) semanas de reposo y la enfermedad es de naturaleza incurable que
lo imposibilite para continuar con el trabajo, el EJECUTIVO Y/O ESTADO y la
CORPORACION DE SALUD otorgará una pensión o Jubilación de acuerdo con
la Cláusula N° 60 del presente Convenio, más las prestaciones que puedan
corresponderle. Los beneficios de asistencia médica y medicinas serán
extendidas al padre y madre de los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS
cuando dependan económicamente de ellos, y estén amparados por el
Seguro Social, y hasta tanto no se expida a los mismos. A los efectos de esta
Cláusula, se entiende por Atención Médica y Medicinas, al servicio Médico -
Quirúrgico, hospitalización, Prótesis y suministro de medicinas y anteojos.
Los beneficios de esta Cláusula, se prestarán hasta tanto entre las previsiones
_________________________________________________
de vejez, Invalidez y muerte, regulada en la Ley del Seguro Social y a tal

efecto se aplicara así:
a) Si los que concedieron la Ley fueron inferiores a los establecidos en

está Cláusula, el Ejecutivo pagará la diferencia.
b) Si conforma la ley no tuvieran derecho a dichos beneficios se

aplicará a lo previsto en esta Cláusula.
c) Si los que le correspondieran por la Ley fueren superiores, se

ampliaran estos. En ningún caso los TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORAS gozarán de los dos beneficios, es decir los de la Ley y
los de este Convenio simultáneamente.
CLAUSULA N° 60
JUBILACIONES
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se comprometen

en establecer un Sistema de Jubilación, que se aplicara a los trabajadores y/o
trabajadoras del Sector Salud, conforme a las siguientes reglas:
a) A los Trabajadores y/o Trabajadoras que tengan VEINTE (20) años

de servicio ininterrumpido, sea cual fuere su edad se les concederá
una Jubilación mensual equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) del
salario Integral últimamente devengado de acuerdo a la Convención
Colectiva vigente.
_________________________________________________
b) A los trabajadores y Trabajadoras que tengan QUINCE (15) años de

servicio ininterrumpido, se les concederá una Jubilación mensual
equivalente al NOVENTA POR CIENTO (90%) del último salario
Integral devengado.
c) A los trabajadores y/o Trabajadoras que tengan DIEZ (10) años de

servicios ininterrumpidos, cuando por causas ajenas a su voluntad,
queda incapacitado para seguir prestando servicios, se les concederá
una jubilación mensual equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) del
último salario Integral devengado. Es entendido que además recibirá
el trabajador el pago de sus prestaciones sociales, comprendido estas
antigüedades, vacaciones y otras remuneraciones.
d) EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD se

compromete a otorgar una jubilacióndel CIEN POR CIENTO (100%)
para aquellos TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS que en
función de su trabajo queden incapacitados permanentemente.
e) EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD se

compromete a reconocer los aumentos en el salario Integral de esta
Contratación Colectiva de un CIEN POR CIENTO (100%) a jubilados del
Sector Salud.
f) No obstante dicha jubilación no será efectiva para el trabajador y/o

trabajadora hasta tanto este último no haya recibido lo
_________________________________________________
correspondiente al pago de las Prestaciones Sociales. El Ejecutivo y/o

Estado y La Corporación de Salud tendrá QUINCE (15) días de plazo
para el trámite de las prestaciones, pasado este lapso, el Ejecutivo y/o
Estado y La Corporación de Salud se compromete a seguir pagando
salario quincenal, y todos los beneficios de la Convención Colectiva
Vigente.
g) EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD se

compromete, en caso de fallecimiento del Trabajador y/o trabajadora
de la Salud, jubilado, incapacitado o en trámites de la jubilación, a
otorgar una pensión de sobreviviente al cónyuge, concubino (a), a los
hijos o hijas menores de 18 años y a los hijos o hijas incapacitados
física y mentalmente sin límite de edad.Y a los padres. El monto de las
pensiones será del CIEN POR CIENTO (100%) del monto de la
jubilación o incapacidad que recibía el causante o del que hubiese
correspondido por jubilación y/o incapacidad.
h) Para el beneficio de jubilación otorgado en la Convención

Colectiva, se tomará en cuenta todos los años de servicios prestados
en la Administración Pública, bien sean estos a nivel Nacional, Estadal,
Municipal, Instituto Autónomo, Fundaciones, Corporaciones,
Empresas del Estado, Entes descentralizados o Centralizados.
_________________________________________________
i) Queda entendido el Trabajador y/o Trabajadora solicitara su

jubilación, por escrito ante el SINDICATO SINTRACUPEM y este a su
vez solicitara dicha jubilación a la Dirección de Recursos Humanos de
la Gobernación del Estado Bolivariano Miranda o a la Corporación de
Salud. Asimismo EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE
SALUD se compromete en no tramitar ninguna jubilación sin la
solicitud manifiesta del trabajador y/o trabajadora por escrito o por el
SINDICATO SINTRACUPEM.
j) EL EJECUTIVO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD se compromete con

el SINDICATO SINTRACUPEM de respetar y cumplir con los jubilados
del sector salud de otorgar los beneficios que vienen disfrutando los
jubilados que dependen de la Gobernación del Estado Bolivariano de
Miranda como el Bono de salud, Bono Recreacional, o cualquier otro
bono o remuneración que reciban los jubilados de dicha Gobernación.
CLAUSULA Nº 61
DERECHOS ADQUIRIDOS
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD, cumplirá con lo

establecido en los artículos Nº 141 y 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, en
todo lo concerniente a la indemnización por antigüedad y vacaciones como
derechos adquiridos para sus TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORASamparados por este Convenio Colectivo, cualquiera que sea
_________________________________________________
la causa de la terminación de su contrato de Trabajo. Igualmente en cuanto al

anticipo de las Prestaciones Sociales y/o Fideicomisos que puedan
corresponderles al TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA, el Representante del
EJECUTIVO Y/O ESTADO Y/O LA CORPORACIÓN DE SALUD cumplirá con lo
establecido para tal fin en el parágrafo segundo de losArtículos Nº 141, y
142de la Ley Orgánica del Trabajo.
CLAUSULA Nº 62
VESTUARIOS
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD conviene en

instalar en cada uno de los Centros Hospitalarios, Medicaturas, centros de
salud, unidades sanitarias, Medicentros, Módulos, Saneamiento Ambiental y
Contraloría Sanitaria, Ambulatorios, Fundaciones, Clínicas Móviles, Puestos
de Socorros, Centros Logísticos, Casas Amigas de la Salud, Cemos y Shester y
demás dependencias afines a la Salud del Estado Miranda, los guardarropas
necesarios para que los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORASguarden sus
prendas de vestir durante la jornada de trabajo, igualmente suministrar
jabón y toallas.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 63
AUMENTO DE SALARIOS
El EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD se

compromete con los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS de la salud,
en otorgar un incremento salarial del VEINTE POR CIENTO (20%) a
partir del 1ero de Enero del 2017, y el TREINTA POR CIENTO (30%) a partir
de enero del 2018,imputable a cualquier incremento salarial decretado a
nivel nacional, el cual será aplicado a cada uno de los grados
establecidos en el tabulador de salario de los TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORAS (Cláusula Nº 97)
CLAUSULA Nº 64
VACACIONES

compromete a conceder a los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS el
disfrute de TREINTA (30) días hábiles de vacaciones, con pago de SETENTA
(70) días de salario integral por año de servicio ininterrumpido. Se
computará como días hábiles todos aquellos días del año con excepción
de los días feriados establecidos por la Ley que transcurran dentro del
respectivo periodo vacacional, o sea: 1º de enero, Lunes – Martes de
Carnaval, 28 de Marzo, Semana Santa, 19 de Abril, 1º y 12 de Mayo, 24 de
Junio, 05 y 24 de Julio, 12 y 30 de Octubre, 24, 25 y 31 de Diciembre, los
decretados por el EJECUTIVO NACIONAL, EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO
y LA CORPORACION DE SALUD, POR LAS ALCALDIAS y el Domingo. El
TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA recibirá además de la remuneración
_________________________________________________
antes citada, la que le corresponda a dichos días feriados y Domingos.

Asimismo EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se
compromete de dar toda la semana santa a partir del año 2018.
En caso de terminación del Convenio o retiro voluntario o por despido

justificado, el TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA que no haya cumplido el
año completo de servicio, tendrá derecho a recibir por concepto de
vacaciones fraccionadas a la fecha de extinción del convenio del
trabajo una cantidad equivalente de SEIS (06) días por cada mes completo
de servicio prestado. El EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO y LA
CORPORACION DE SALUD procurará que sus TRABAJADORES y/o
TRABAJADORAS disfruten de sus vacaciones a más tardar dentro de los TRES
(3) meses siguientes a la fecha que haya cumplido con el periodo anual de
servicios ininterrumpidos.
PARÁGRAFO ÚNICO

compromete en cancelar los SETENTA (70) días que se establece en esta
cláusula más las quincenas correspondiente.
CLAUSULA N° 65
BECAS

compromete con el SINDICATO SINTRACUPEM, de otorgar Becas a los hijos
y/o hijas de los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS amparados por este
Convenio Colectivo, de acuerdo a la siguiente descripción:
*PRIMARIA la cantidad de mil bolívares (1000,00 Bs) mensuales;

_________________________________________________
*SECUNDARIA la cantidad de Mil Quinientos bolívares (1.500,00 Bs)

mensuales;
*UNIVERSITARIA O SUPERIOR la cantidad de Dos mil bolívares (2.000,00 Bs)

mensuales.
PARÁGRAFO ÚNICO:

compromete a cancelar el monto establecido en esta clausula a todos los
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORASbeneficiarios de la misma, a través de
nomina de pago mensual.
CLAUSULA Nº 66
PERMISO PARA EL ESTUDIO DE TECNIFICACIÓN DEL PERSONAL
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD, se compromete

a conceder permiso remunerado a CUARENTA (40) trabajadores por un (1)
año que podrá ser prorrogable para que estudien en escuela de
mejoramiento Técnico o Profesional, o cualquier otro método promovido
por el Gobierno Nacional o Regional, el TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA
seleccionado deberá llenar los requisitos mínimos reglamentarios para hacer
cursos. Es entendido que el número de permisos se mantendrá constante, en
el sentido de que una vez concluido determinados cursos se dará permiso a
un número equivalente al de los egresados por el SINDICATO SINTRACUPEM.
_________________________________________________
CLAUSULA N° 67
ESCALA MOVIL DE SALARIOS
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD, establece que si

el Ejecutivo Nacional estableciere la Obligatoriedad de una Escala Móvil de
Salario, en los Contratos Colectivos, conviene en acogerse a esta disposición
en los términos y condiciones que el Ejecutivo Nacional lo estableciere es
entendido que esta escala puede ser establecida mediante Decreto o
mediante Convenio entre el Ejecutivo Nacional y el (los) ente (s) vinculantes.
En el caso que el Ejecutivo Nacional decrete una Escala Móvil de Salario o
Tabulador, EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE
SALUDconviene en acogerse a esta disposición siempre y cuando esto supere
a lo establecido en la presente Convención Colectiva.
PARÁGRAFO ÚNICO
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUDse compromete en

homologar a los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS beneficiarios de la
presente Convención Colectiva todos aquellos beneficios socio-económicos
establecidos en cualquier Convención Colectiva suscrita por el Ente Público
Nacional Centralizado o descentralizado ya sea el Poder Ejecutivo Nacional,
Poder Judicial, Poder Legislativo o Poder Moral.
CLAUSULA N° 68
_________________________________________________
INTERESES POR ANTIGÜEDAD
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a

dar cumplimiento a lo dispuesto en los artículos Nº 141 y 142 de la Ley
Orgánica del Trabajo en seguir depositando los CINCO (5)días mensuales por
concepto de Antigüedad a todos los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORASen
una entidad bancaria de reconocimiento nacional.
CLAUSULA N° 69
GUARDERÍA INFANTIL
El EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a

crear en las zonas adyacentes a aquellos sitios de trabajo donde laboren más
de QUINCE (15)TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS, guarderías infantiles
donde además de poder las madres amamantar a sus hijos, den orientación
integral. Esto para dar cumplimiento a la Ley Orgánica del Trabajo vigente, en
su Artículo 343, según decreto N° 2.506 de fecha 27-02-92, Gaceta Oficial Nº
280-246.
PARAGRAFO ÚNICO:
El EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD en caso de que no

existirá guardería infantil de acuerdo a lo establecido en la parte ut supra de
la presente cláusula, se compromete a pagar EL CUARENTA POR CIENTO
_________________________________________________
(40%)DEL SALARIO MINIMO MENSUAL aquellos TRABAJADORES Y/O

TRABAJADORAS. Por cada hijo en edad comprendida entre cero (0) y seis (6)
años inclusive.
CLAUSULA Nº 70
CAJA DE AHORRO
El EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se compromete

en aportar la cantidad de CIEN MIL BOLIVARES (Bs. 100.000,00) anuales
para su funcionamiento este aporte lo hará efectivo a la Caja de ahorro y
Previsión Social de TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS de la Salud. El
EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD conjuntamente con
el SINDICATO SINTRACUPEM se comprometen a interponer sus buenos
oficios para incorporar los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS del
EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD al sistema de ahorro
establecido en la presente cláusula. Igualmente el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y
LA CORPORACION DE SALUD, conviene en contribuir con el aporte de una
cantidad de bolívares equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de cantidad
mensual que ahorre el TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA, en base a los
descuentos del DIEZ POR CIENTO (10 %) del salario básico correspondiente a
cada miembro de la Caja de Ahorros, de igual manera los trabajadores y/o
trabajadores que salgan Jubilados, y deseen y deseen seguir perteneciendo a
CAPSTRASALUD, en las condiciones antes mencionadas, previa autorización
dada escrita por cada TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA. Asimismo el
EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD efectuará los
descuentos por concepto de ahorros, préstamos concedidos a los
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS. En caso de despido o renuncia de un
trabajador (es), el EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD
_________________________________________________
descontará de sus prestaciones sociales la deuda contraída con la Caja de

Ahorros. Asimismo suministrará detalladamente la nómina correspondiente a
los descuentos de ahorros y préstamos.
PARÁGRAFO UNICO:

asignar a CAPSTRA-SALUD, DOS (2) secretarias a tiempo completo, para las
labores en sus Oficinas. Dichas secretarias serán escogidas por la Junta
Directiva de la caja de Ahorro, y gozaran de los beneficios de la presente
Convención Colectiva.
CLAUSULA Nº 71
PERMISO PARA LOS PROCESOS ELECTORALES

conceder permiso remunerado a los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS,
que resultaren electos como Miembros de la Comisión Electoral Sindical Todo
el tiempo que dure el proceso electoral. Asimismo otorgara permiso
remunerado a todos los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS aspirantes a
los cargos de las distintas Planchas, en el proceso electoral de
SINTRACUPEM todo el tiempo que dure la Campaña Electoral.
CLAUSULA Nº 72
TRABAJO DE INDOLE DISTINTO
_________________________________________________
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD, no ordenará a

sus TRABAJADORES Y/O TRABAJADORASla realización de trabajos de índole
distinta a aquellos a que esté obligado por su respectiva Convención o por la
presente Convención Colectiva.
CLAUSULA Nº 73
ACCIDENTE DE TRANSITO
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD, conviene en

reconocer como accidentes de trabajo, las lesiones sufridas por sus
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS mientras viajen en vehículos, unidades
flotantes y aeronaves del Ejecutivo.
Igualmente se compromete a prestarles asistencia jurídica a los trabajadores

y/o Trabajadoras que se vean implicados en procesos judiciales o en
cualquier otra disposición de las autoridades competentes, siempre que los
accidentes ocurran en el ejercicio de sus funciones especificadas autorizadas
por el Estado. Si pasadas setenta y dos (72) horas de ocurrido el hecho, el
EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD no cumpliera con la
obligación de prestarle asistencia jurídica al trabajador objeto de esta
cláusula, el mismo deberá pagar al trabajador en cada caso previa la
presentación de las pruebas pertinentes los honorarios profesionales, costos
y costas procésales que el trabajador realizó; dicha cancelación se hará
mediante gestión que realice el SINDICATO SINTRACUPEM por ante el
_________________________________________________
EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD. Igualmente el

EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD cancelará los
salarios por el tiempo que dure el proceso en cuestión. Queda entendido que
los beneficios concedidos en esta cláusula serán improcedentes y en
consecuencia el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD
quedara liberado de esta obligación en aquellos casos donde resultare el
trabajador responsable del accidente ocurrido.
CLAUSULA Nº 74
CUMPLIMIENTO DEL ARTICULO 316 DE LA
LEY ORGANICA DEL TRABAJO

darle estricto cumplimiento a los artículos 316 de la Ley Orgánica del Trabajo
y 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y no podrá
en ningún momento negar el permiso remunerado para cursos de
tecnificación si los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS realizan labores de
horario de trabajo igual.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 75
POLIZA DE SEGUROS
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD protegerá con la

póliza de Responsabilidad Civil todos los vehículos de su propiedad que
utilizan los trabajadores en el desempeño de sus labores a fin de que en caso
de accidentes ocasionados por fallas mecánicas a terceras personas, el
trabajador este debidamente protegido. Asimismo el EJECUTIVO Y/O
ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD prestará asistencia jurídica a
aquellos trabajadores que resultaren enjuiciados por causa de accidentes de
tránsito.
PARÁGRAFO UNICO
Los conductores de vehículos en el desempeño de sus labores no podrán ser

responsables en ningún momento de daños materiales a cosas o terceras
personas por accidentes originados por fallas mecánicas.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 76
PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
A la terminación del convenio de trabajo de un TRABAJADOR Y/O

TRABAJADORA, el EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se
compromete a pagarle de inmediato las prestaciones sociales y demás
indemnizaciones que puedan corresponderle de conformidad a la Ley
Orgánica de Trabajo y el presente Convenio, asimismo EJECUTIVO Y/O
ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a pagar sus salarios
completos de conformidad con el artículo 122 de la Ley Orgánica de Trabajo
Vigente, hasta el día en que se haga entrega de sus prestaciones sociales que
puedan corresponderle de acuerdo a la Ley y el presente Convenio, después
de transcurridos los primeros QUINCE (15) días.
_________________________________________________
CLAUSULA N° 77
PERMISOS PARA ESTACIONAR LOS VEHÍCULOS DE LOS TRABAJADORES

dejar estacionar a los vehículos de propiedad de los TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORAS en los centros de trabajo de la salud dependiente del
Ejecutivo del Estado Miranda.
CLAUSULA Nº 78
DURACIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA
El presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO regirá a partir del 01-

01-2017 hasta el 31-12-2018, siendo entendido que el SINDICATO
SINTRACUPEM presentará el Proyecto sustitutivo de este SEIS (6) meses
antes de su vencimiento para la discusión del mismo. Es entendido asimismo,
que todas las cláusulas del presente CONVENIO continuarán en vigencia, no
obstante su vencimiento hasta que no sea firmada una nueva Convención
Colectiva por LAS PARTES. Queda entendido que la vigencia de las cláusulas
que tienen incidencia económica se iniciarán a partir del 1° de enero de 2017.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 79
ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO
Este convenio será administrado a escala Regional por el Sindicato de

Trabajadores de Clínicas, Unidades Sanitarias y Puestos de Emergencia del
Estado Miranda (SINTRACUPEM).
CLAUSULA Nº 80
DESCUENTO PARA EL SINDICATO
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD, se compromete a

descontar de la Bonificación de Fin de año la cantidad de
QUINIENTOSBOLÍVARES (Bs 500, 00) a cada trabajador cubierto por esta
convención para ser entregado al Sindicato. Todo esto de conformidad en lo
contemplado en el artículo 412 de la Ley Orgánica del Trabajo.
_________________________________________________
CLAUSULA N° 81
DESPIDOS
Cuando el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD despida a

un TRABAJADOR Y/O TRABAJADORASdeberá participarle al SINDICATO
SINTRACUPEM anexando los recaudos necesarios, los cuales deberán
contener las razones que fundamenten la decisión. Si el Sindicato considera
que tal despido es injustificado someterá a dicho caso al conocimiento de la
cláusula Nº 55 (ESTABILIDAD).
CLAUSULA Nº 82
APORTE POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

pagar la cantidad de DIEZ MIL BOLIVARES (Bs.10.000,00) en caso de muerte
del trabajador o trabajadora a las personas reconocidas por la Ley como
herederos, de acuerdo a lo establecido en el Código Civil vigente.
_________________________________________________
CLAUSULA N° 83
SUPLENTES

seguir utilizando como hasta ahora los suplentes que sean necesarios para
cubrir ausencias por permisos, vacaciones, días libres, enfermedades o
necesidad de servicios. Estos suplentes serán solicitados al SINDICATO
SINTRACUPEM, de igual manera los suplentes devengarán el salario del
titular del cargo; cuyas suplencias realicen. Asimismo, EL EJECUTIVO Y/O
ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD reconocerá ONCE (11) días de salario
por mes completo de servicio laborado por concepto de Bonificación de Fin
de Año.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 84
PAGO DE CLAUSULAS FIJAS

en crear un procedimiento a objeto de realizar el pago de cláusulas fijas, para
que sean canceladas al TRABAJADOR Y/O TRABAJADORAScon su salario
quincenal.
CLAUSULA N° 85
RECREACIÓN DE LOS TRABAJADORES

suministrar al Sindicato la cantidad de TRESCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs.
300.000,00) anuales para la adquisición de equipos de “BASE-BALL Y BOLAS
CRIOLLAS Y ZAPATOS”, guantes, bates, pelotas, balones, mallas, etc. Para
fomentar con los trabajadores y trabajadoras que laboran en los diferentes
Centros de Salud del Estado Miranda, las actividades deportivas.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 86
ASUNTOS GENERALES QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES
(AVISO AL SINDICATO)
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se compromete

en informar al SINDICATO SINTRACUPEM por lo menos con SEIS (06) días de
anticipación, los asuntos de carácter general siempre que afecte cuando
menos a un grupo de TRES (3) o mas trabajadores, de igual forma el
EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD acepta agotar con el
SINDICATO (SINTRACUPEM) las gestiones que éste inicie cuando a su juicio
considere que la aplicación de una medida por el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y
LA CORPORACIÓN DE SALUD a un TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA,
pudiera afectar el resto de los trabajadores.
CLAUSULA Nº 87
PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECLAMO
Las partes convienen en agotar los recursos amistosos y conciliatorios para

dilucidar los casos de reclamos que surgieren de la interpretación y
cumplimiento del presente Convenio, así como aquellos que versan sobre las
prestaciones sociales con el fin de llegar a una solución satisfactoria y a tal
efecto, cuando surgiere tales reclamos entre los trabajadores y/o
trabajadoras o el SINDICATO SINTRACUPEM Y EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y
_________________________________________________
LA CORPORACIÓN DE SALUD, ambas partes convienen en seguir el siguiente

procedimiento:
a) El Sindicato Sintracupem presentará el reclamo por escrito o verbal

al representante del Ejecutivo y/o Estado y La Corporación de Salud
quien deberá contestarle en un término de TRES (3) días hábiles.
b) Si no se lograse advenimiento o solución del caso, éste se someterá
a una comisión compuesta por el Presidente del Sindicato
Sintracupem, Secretario General y el Director Regional de Recursos
Humanos de la Corporación de Salud del Estado Miranda y un
representante del Ejecutivo y/o Estado y la Corporación de Salud,
quienes tratarán de encontrar una solución al caso en el término de
CINCO (5) días hábiles.
c) Si no hubiera solución durante CINCO (5) días, el caso deberá ser
sometido, a CINCO (5) días más de prórroga, para encontrar una
solución a instancia de las partes. Si no ha habido solución a los casos
planteados durante los días mencionados en la presente cláusula, se
someterá a arbitramiento de acuerdo en lo establecido en la cláusula
Nº 55.
CLAUSULA Nº 88
DETALLES DE PAGO
_________________________________________________

especificar por escrito los detalles y conceptos, como salarios y otras
remuneraciones que reciba el trabajador amparado por este convenio.
CLAUSULA N° 89
COMEDORES

vigilar el buen funcionamiento de los comedores de los Centros
Hospitalarios,Medicaturas, centros de Salud, Unidades Sanitarias,
Medicentros, Saneamiento Ambiental y Contraloría Sanitaria, Módulos,
Ambulatorios, Fundaciones, Clínicas Móviles, Centros Logísticos, Puestos de
Socorros, Casas Amigas de Salud, Cemos y Shester, a fin de que se conserve
en condiciones higiénicas y se suministre alimentación de buena calidad. La
comisión a que se refiere la Cláusula Nº 87 de este convenio está autorizada
por vigilar igualmente el estricto cumplimiento de esta cláusula.
_________________________________________________
CLAUSULA N° 90
SECRETARIAS

pagar DOS (2) secretarias Ejecutivas a SINTRACUPEM para laboren en sus
Oficinas a tiempo completo, las cuales serán designadas por el Comité
Ejecutivo de Sintracupem. Asimismo gozaron de todos los benéficos
contractuales de esta Convención Colectiva.
CLAUSULA Nº 91
AGUA POTABLE
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACIÓN DE SALUD se compromete a

dotar a todos los Centros Hospitalarios, Medicaturas, centros de salud,
unidades sanitarias, Medicentros, Módulos, Saneamiento Ambiental y
Contraloría Sanitaria, Ambulatorios, Fundaciones, Centros Logísticos, Clínicas
Móviles, Puestos de Socorros, Casas Amigas de la Salud, Cemos y Shester y
demás dependencias afines a la Salud del Estado Miranda Agua Mineral
(potable), para el uso de sus TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS.
_________________________________________________
CLAUSULA N° 92
INSTRUCCIÓN A LAS MADRES TRABAJADORAS
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACIÓN DE SALUD, se compromete a

través de la Dirección de Desarrollo Social, establecer cupos en todos y cada
uno de los cursos que realice dirigidos a la capacitación de las actividades
propias para las madres TRABAJADORAS afiliadas al SINDICATO
SINTRACUPEM.
CLAUSULA N° 93
SEDE DE RECLAMACIÓN

aceptar que todos los casos de reclamos, reenganches, fueros sindicales o
cualquier otro caso, que tuviese incidencias sindicales y que se refiera a los
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS amparados por este convenio
colectivo, que estos casos sean sometidos a la jurisdicción de la Inspectoría
del Trabajo del Municipio Guaicaipuro sin perjuicio a los dispuesto en la
Cláusula Nº 55 (ESTABILIDAD) y lo que este Organismo dicte sea obligatorio
de las partes suscribientes de este convenio.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 94
COOPERATIVA DE CONSUMO

aportar al SINDICATO (SINTRACUPEM), la suma de TRESCIENTOSMIL
BOLÍVARES (Bs. 300.000, 00) una vez que quede constituida la Cooperativa
de Consumo de los Trabajadores de la Salud del Estado Miranda. Debe ser
representada por Comité Ejecutivo del Sindicato Sintracupem.
CLAUSULA Nº 95
APLICACIÓN DE LAS CLAUSULAS MÁS FAVORABLES AL TRABAJADOR
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD, conviene, en

aplicar todas aquellas cláusulas más favorables a los TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORASpor virtud de las leyes o Decretos que fueren sancionados,
antes o durante la vigencia del presente convenio. Igualmente se aplicaran
todas aquellas clausulas as favorables al TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORASde cualquier Convención Colectiva firmado por el Ejecutivo
Regional, Poder Nacional Judicial, Legislativo, Poder Moral o cualquier Ente
certificado, descentralizado, entre otros.
_________________________________________________
CLAUSULA N° 96
DIFERENCIA DE SUELDO
Los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS fijos tendrán derecho a percibir la

diferencia del sueldo básico y compensación del Titular, cuando desempeñen
cargos de mayor Remuneración, ya sea por vacaciones, permisos o reposo de
acuerdo a la disposición de la Ley Orgánica del Trabajo y del CONVENIO
COLECTIVO vigente.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 97
TABULADOR DE SALARIO
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD, implementara a

partir de la firma y depósito de la Convención Colectiva, el tabulador de
salarios previsto en la presente cláusula, considerando los mecanismos
técnicos para calificar remunerar al trabajador y/o trabajadora. Quedando
entendido que los beneficios socio-económicos serán a partir del 1º de enero
de 2017.
IMPLEMENTACION, CONTROL Y EVALUACION DEL TABULADOR SALARIAL

APLICADO AL PERSONAL TRABAJAROR Y/O TRABAJADORA
1.- La Dirección de Recursos Humanos de La Corporación de Salud del

Estado Bolivariano de Miranda será responsable de la Ejecución, Control y
Evaluación en todo lo referente a la implementación del Tabulador.
2.- Igualmente el Sindicato Sintracupem solicitara la Clasificación de los

Trabajadores y/o trabajadores previa presentación de los recaudos citados en
el ordinal número 4 de las normas generales.
NORMAS GENERALES
1.- Queda establecido a partir de la firma y deposito de este Contrato

Colectivo la implementación del Tabulador Salarial, como instrumento
_________________________________________________
Técnico para la cancelación de salario básico del personal obrero adscrito a la

Corporación de Salud del Estado Miranda.
2.- Este Tabulador se aplicara a los TRABAJADORES Y TRABAJADORASen

relación directa con las tareas desempeñadas y que ocupen los puestos de
trabajo especificadas en el Manual Descriptivo de Puestos y Tareas del
Trabajo del Personal Obrero adscrito a la Corporación de Salud del Estado
Bolivariano de Miranda.
3.-Dentro de un Lapso de SESENTA (60) días contados a partir de la firma y

depósito de este contrato, el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACIÓN
DE SALUD implementara y publicara el Manual Descriptivo de Puestos y
Tareas de Trabajo del personal adscrito a la Corporación Bolivariana de Salud
del Estado Bolivariano Miranda.
4.- El sistema de evaluación para el personal obrero, aplicable al movimiento

horizontal entre salario básico interior y el salario básico superior fijado en
cada uno de los grados, deberá comprender en forma concurrente criterios
de evaluación de antigüedad, productividad, capacitación, desarrollo y
cumplimiento de las obligaciones que le impone el Contrato de Trabajo.
5.- El salario para el personal obrero adscrito a la Corporación de Salud del

Estado Bolivariano de Miranda, para efectos de nuevos ingresos será el
monto inferior de cada grado en la escala del tabulador.
_________________________________________________
TABULADOR DE SALARIOS PARA EL PERSONAL OBRERO DEL EJECUTIVO

REGIONAL, ADSCRITO A LA CORPORACION BOLIVARIANA DE SALUD DEL
ESTADO MIRANDA, A PARTIR DEL 1ERO DE ENERO DEL AÑO 2017
GRADO SALARIO
1 35.902,20
2 38.056,33
3 40.339,71
4 42.760,09
5 45.325,70
6 48.045,24
7 50.927,96
8 53.983,64
9 57.222,65
10 60.656,01
El Ejecutivo y/o Estado y la Corporación de Salud conviene en aplicar del 01

de Enero del año 2018 un ajuste salarial del treinta por ciento (30%) sobre
cada grado del tabulador, quedando de la siguiente manera:
GRADO SALARIO
1 46.672,86
2 49.473,23
_________________________________________________
3 52.441,63
4 55.588,12
5 58.923,41
6 62.458,82
7 66.206,34
8 70.178,72
9 74.389,45
10 78.852,81
Ambas partes acuerdan que para evitar la desnaturalización del tabulador en

materia salarial se mantiene una diferencia del SEIS POR CIENTO (6%) entre
el Salario Mínimo Nacional y el Salario que corresponda al grado 1
establecido en esta Cláusula. Asimismo el Ejecutivo y/o Estado y La
Corporación de Salud conviene en aplicar el tabulador de Salario con rango
del SEIS POR CIENTO (6%) creciente entre grados para una mejor
interpretación se establece una diferencia salarial de la siguiente manera:
DEL GRADO 1 AL GRADO 2 = 6%
_________________________________________________
RELACION DE CARGOS SEGÚN SU GRADO
GRADO DESCRIPCION DEL CARGO

1 ASEADOR – LENCERO – CAMARERA
2 PLANCHADOR – PORTERO- LAVANDERO – MENSAJERO –
ASCENSORISTA – AYUD. DE MACANICO –CERRAJERO
3 JARDINERO – OPERADOR DE FOTOCOPIADORA – AYUDANTE
SERVICIO GENERAL – AYUDANTE DE MANTENIMIENTO –
CONSERJE – AYUDANTE DE CAMION – FUMIGADOR – AYUDANTE
DE PROVEDURIA
4 PINTOR – RECEPTOR INFORMADOR (RECEPCIONISTA) –
CAMILLERO – NIÑERA –CHOFER _ LATONERO-PINTOR
5 CHOFER DE TRANSPORTE – VIGILANTE – PLOMERO – COCINERO
– COSTURERA – AYUDANTE DE ALMACEN – AUXILIAR DE
SERVICIOS DE OFICINA – AUX. DE VETERINARIA – AUX. DE
FARMACIA – AUX DE TELECOMUNICACIONES – OPERADOR DE
CALDERA
6 OPERARIO DE ACUEDUCTO – SOLDADOR – ALBAÑIL – AUXILIAR
DE RAYOS X –AUXILIAR DE AUTOPSIA – AYUDANTE DE
LABORATORIO – AUXILIAR DE LABORATORIO – AUX. DE
_________________________________________________
ODONTOLOGIA –MACANICO AUTOMOTRIZ – MECANICO DE

REFRIGERACION – AUX. DE NUTRICION – CARPINTERO – CHOFER
DE CARGA
7 ELECTRICISTA – AYUDANTE DE ELECTRICIDAD
8 MECANICOS DE MOTORES DIESEL – ELECTROMECANICO –
ESCOLTA
9 AUXILIAR DE ENFERMERIA - SUPERVISOR DE CAMARERAS –
SUPERVISOR DE COCINA – SUPERVICOR DE FUMIGACION –
SUPERVICIOS DE SERVICIOS INTERNOS
10 SUPERVISOR DE SEGURIDAD – SUPERVISOR DE ESCOLTAS
CLAUSULA N° 98
TRABAJO DE IMPRENTA

a entregar la edición por una sola vez la cantidad de DOS MIL QUINIENTOS
(2.500) ejemplares del Convenio Colectivo. Es entendido que dicha entrega
de los ejemplares será a través del SINDICATO DE SINTRACUPEM.
CLAUSULA Nº 99
PERMISO PARA LACTANCIA

dar cumplimiento a las previsiones contenidas en la vigente Ley Orgánica del
Trabajo, en el sentido de conceder a sus trabajadoras en periodo de
lactancia, DOS (2) descansos diarios de una hora cada uno para amamantar a
_________________________________________________
su hijo en horario dispuesto de común acuerdo con su superior. Igualmente

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD deberá mantener
en aquellos establecimientos que ocupen más de CINCO (5) trabajadoras de
cualquier edad y estado civil, salas anexas e independientes de los locales de
trabajo, en donde las madres trabajadoras puedan amamantar a sus hijos
menores de UN (1) año y dejarlos mientras estén en trabajo. Asimismo, EL
EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD, conviene en
cumplir todo lo referente a la LEY PARA LA PROTECCIÓN DE LAS FAMILIAS LA
MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD, según gaceta Nº 3.8773 de fecha 20 de
septiembre de 2.007.
CLAUSULA N° 100
APORTE AL SINDICATO
El EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a

efectuar un aporte mensual de DIEZ MIL BOLÍVARES (Bs. 10.000,oo) el cual
será destinado al pago de una empresa Contable que el Sindicato de
Trabajadores de Clínicas, Unidades Sanitarias y Puestos de Emergencia del
Estado Miranda (SINTRACUPEM) haya contratado.
_________________________________________________
CLAUSULA N° 101
PRIMAS POR HOGAR
El EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se compromete

con los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS en otorgar una prima de MIL
BOLIVARES (Bs. 1.000, 00) mensuales, por concepto de constitución de
hogar, es entendido que este beneficio será para los TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORAS que se encuentren en estado civil: Casados; en concubinato;
viudos; Divorciados y aquellos con hijos menores de Diez y Ocho (18) años,
debidamente comprobado mediante la presentación de la partida de
nacimiento.
CLAUSULA Nº 102
DESCUENTO CREDITICIO
El EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se comprometen

a realizar los descuentos en las nóminas de pago de los trabajadores que
tengan crédito comercial. Es entendido que para realizar dichos descuentos
tienen que darse las siguientes modalidades:
a) Que el TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA autorice por escrito

dichos descuentos.
_________________________________________________
b) Que el SINDICATO SINTRACUPEM haya suscrito un convenio de

compromiso con la casa comercial con la finalidad de garantizar
créditos a bajo costo.
c) Es requisito indispensable que para que realice los descuentos
crediticios cumplir con los literales A y B de esta cláusula.
CLAUSULA N° 103
INCENTIVO DE ESTUDIO

garantizar a los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS beneficiados por la
presente convención colectiva, quienes hayan culminado estudios a nivel
superior en cualquiera de las Universidades e Institutos Técnicos Superiores
reconocidos del país, una compensación mensual con carácter salarial,
equivalente al QUINCE POR CIENTO (15%) del salario integral a partir del
1ero de enero el año 2017 y a partir del 1ero de enero del año 2018 el
DIECISEIS POR CIENTO (16%).
CLAUSULA N° 104
SEGURO DE H.C.M. PARA LOS TRABAJADORES

a amparar mediante un seguro de (H.C.M) Hospitalización, Cirugía y
Maternidad a todos los TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS y sus familiares
_________________________________________________
amparadas por esta convención colectiva. Asimismo el EJECUTIVO Y/O

ESTADO Y LA CORPORACIÓN DE SALUD se compromete a pagar en su
totalidad el seguro correspondiente. Igual protección a los familiares del
trabajador y/o trabajadora como: El conyugue (masculino o femenino) hijos e
hijas menores de 25 años, padre, madre sin límite de edad y los hermanos
hasta los veinticinco (25) años de edad
PARÁGRAFO PRIMERO:
Queda entendido entre las partes que las condiciones de contratación, es

decir, los establecidos en el condicionado de la póliza en ningún caso podrá
ser inferior a los actuales.
PARAGRAFO SEGUNDO:
Cualquier mejora que se produzca en la póliza que cubra a otras

Organizaciones Sindicales de la Gobernación del Estado Miranda o de Entes
Descentralizados se extenderá a los trabajadores y /o trabajadores de la
Salud beneficiarios de esta Convención Colectiva de trabajo.
PARAGRAFO TERCERO:

continuar subsidiando el OCHENTA POR CIENTO (80%) del costo de la prima
mensual por familiar afiliado, medida está orientada a mejorar la calidad de
vida para el trabajador y/o trabajadora y su grupo familiar.
_________________________________________________
PARAGRAFO CUARTO
La contratación del Seguro de HCM que se refiere esta clausula se hará de

mutuo acuerdo entre El EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE
SALUD y el SINDICATO SINTRACUPEM; considerando a empresas de
reconocida trayectoria y solvencias.
CLAUSULA N° 105
BONO COMPENSATORIO
El EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se obligan a

partir del 15 De noviembre de 2017, en pagar a todos sus TRABAJADORES
Y/O TRABAJADORAS Fijos, un Bono Compensatorio equivalente a CUARENTA
(40) días de salario, beneficio este que se mantendrá vigente durante la
presente convención colectiva. Entendiendo las partes que el pago será
proporcional a los beneficiarios que tengan menos de un (1) año de servicio
prestado; y a partir del año 2018 CUARENTA Y DOS (42) días
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 106
EVALUACION Y DESEMPEÑO
COMPENSACION POR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
Ambas partes acuerdan una bonificación semestral por concepto de

Eficiencia y Productividad para los obreros fijos, previa evaluación efectuada
por una comisión integrada por los representantes de Sintracupem, la cual
será cancelada de la siguiente manera:
1.- Para los trabajadores que obtengan un resultado “EXCELENTE”, un 15%

de su salario integral mensual.
2.- Para los trabajadores que obtengan un resultado “MUY BUENO” un 12%
de su salario integral mensual.
3.- Para los trabajadores que obtengan un resultado “BUENO” un 10% de su

salario integral mensual.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 107
PRIMA SUSTITUTIVA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO A DIRIGENTES

SINDICALES

en cancelar a los Directivos Sindicales, a los Vocales, Tribunal Disciplinario,
Delegados Sindicales de los diferentes Centros de Salud y Funcionarios de
Reclamos de Sintracupem una bonificación sustitutiva por la evaluación al
desempeño equivalente al QUINCE POR CIENTO (15%) sobre el salario
integral la cual será cancelada en DOS (2) oportunidades durante el año
(SEMESTRALMENTE).
CLAUSULA Nº 108
PENSION DE SOBREVIVIENTE

en caso de fallecimiento del TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA amparado por
la presente Convención Colectiva de trabajo (activos, jubilados y
pensionados) a otorgar una pensión de sobreviviente del CIEN POR CIENTO
(100%) del último salario integral devengado al Conyugue ( concubino –
concubina), los hijos y los padres. Asimismo El EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA
CORPORACION DE SALUD se compromete a homologar el monto de Pensión
de Sobreviviente prevista en la presente cláusula, de acuerdo al beneficio
_________________________________________________
otorgado bien sea a través de Leyes, Decretos, Resoluciones, Acuerdos, Actas

Convenios, Convenciones Colectivas suscritas o emanadas del Ejecutivo
Nacional, Ejecutivo Regional, Empresas del Estado, Institutos Autónomos,
Fundaciones y cualquier otras que fortalezcan a los familiares beneficiarios
de la presente Cláusula.
CLAUSULA Nº 109
HALLACA DECEMBRINA

en contribuir con los gastos navideños de los TRABAJADORES Y/O
TRABAJADORES beneficiarios de la presente Convención Colectiva de Trabajo
entregando a cada uno de los TRABAJADORES Y /O TRABAJADORAS la
cantidad de DIEZ MIL BOLÍVARES (10.000,00 Bs) en la primera quincena del
mes de diciembre.
CLAUSULA Nº 110
DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR (1º DE MAYO)
EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD en ocasión de

celebrarse el primero (1ero) de Mayo de cada año el Día Internacional del
Trabajador, se compromete en pagar en esta fecha, a cada uno de los
Trabajadores y/o trabajadoras amparados por la presente Convención
Colectiva, un Bono Único por la cantidad de SEISMIL BOLIVARES (6.000,00
_________________________________________________
Bs), para los trabajadores que hayan cumplido un (1) año o más de servicios.
En caso de que el TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA no haya cumplido Un (1)
año de servicio, la cantidad a recibir por la bonificación prevista en esta
cláusula, se pagara proporcionalmente al número de meses completos
servidos al sector salud.
CLAUSULA Nº 111
CONTRIBUCIÓN PARA NIÑOS ESPECIALES

en otorgar a los trabajadores y/o trabajadores beneficiarios de la presente
Convención Colectiva de Trabajo que tengan hijo y/o hija con alguna
discapacidad una ayuda económica por la cantidad de CINCO MIL BOLIVARES
(5.000,00 BS) mensuales. Para el otorgamiento del presente beneficio el
TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA deberá acreditar la condición especial del
hijo y/o hija a través de la certificación correspondiente expedida por el
Concejo Nacional de Personas con Discapacidad.
PARÁGRAFO ÚNICO
En el caso de que ambos padres sean trabajadores beneficiarios por la

presente Convención Colectiva de Trabajo el beneficio será por separado.
_________________________________________________
CLAUSULA Nº 112
CUMPLEAÑOS DEL TRABAJADOR
EL Ejecutivo y/o Estado y la Corporación de Salud se compromete en

establecer como día de descanso remunerado a los TRABAJADORES Y/O
Trabajadoras beneficiarios de esta Convención Colectiva de Trabajo la fecha
en el cual cumplen año de edad. Asimismo se le otorgara un bono de
CUATRO MIL BOLÍVARES (4.000,00) que le serán entregados en la semana
siguiente al cumpleaños.
PARAGRAFO UNICO
El bono previsto en esta Cláusula no tendrá carácter salarial.
_________________________________________________

Contrato Colectivo Obrero Sintracupem 2017

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SINDICATO DE TRABAJADORES DE CLINICAS, UNIDADES SANITARIAS Y

PUESTOS DEEMERGENCIA DEL ESTADO MIRANDA

CONVENCION COLECTIVA SUSCRITA ENTRE EL

DEFINICIONES: Para la más fácil y correcta interpretación y aplicación del

A. EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD: Este término

D. DELEGADOS: Este término se refiere a los trabajadores y/o

Sanitaria, Ambulatorios, Fundaciones Clínicas Móviles, Centros

de la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento o cualquier otra

(Grado 1) y el salario básico máximo al décimo grado (Grado 10)

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD reconocerá como

DE SALUD, a fin de plantear los problemas que surjan con motivo de la

DELEGADOS CON FUERO SINDICAL

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPARACION DE SALUD se compromete a

DE 51 A 100 TRABAJADORES 4 DELEGADOS

DE 101 A 200 TRABAJADORES 5 DELEGADOS

DE 201 A 300 TRABAJADORES 6 DELEGADOS

DE 301 A 400 TRABAJADORES 7 DELEGADOS

DE 401 en adelante TRABAJADORES 8 DELEGADOS

Y en los Centros donde hubieran más de cuatrocientos un (401) trabajadores,

SALUDconvienen en facilitar el trabajo de estos Delegados Sindicales en sus

PERMISO A DIRIGENTES SINDICALES

El EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD concederá

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete

adicional, siempre que el mismo sea debidamente justificado. Asimismo, EL

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD a solicitud escrita

f) PERMISOS PARA GESTIONES MÉDICAS, NO CUBIERTAS POR EL

g) Y OTROS PERMISOS RELACIONADOS

Dichos permisos, serán otorgados por el tiempo que debidamente justificado

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD conviene en

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD conviene en

DE SALUD se compromete a reincorporarlos a su cargo de procedencia de

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD conviene en

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUDconviene en

Asimismo, EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se

Asimismo, EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD conviene en

DETENCIÓN DEL TRABAJADOR

En caso de detención policial o judicialmente de un TRABAJADOR Y/O

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD, tratará con los

Ambas partes convienen en designar a sus representantes con las más

El EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a

Asimismo, el EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se

El EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete

EL EJECUTIVO y/o ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete

EL EJECUTIVO y/o ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUDse compromete en

personal para incorporarlos como contratados, y el otro 50% del personal

EL EJECUTIVO REGIONAL Y/O Y LA CORPORACION DE SALUD ESTADO Y

LAS PARTES convienen en velar por el desarrollo intelectual de El

EL SINDICATO SINTRACUPEM podrá solicitar la realización de cursos

En este sentido, EL SINDICATO SINTRACUPEM se compromete a suministrar

EL EJECUTIVO Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se compromete a

través del SINDICATO SINTRACUPEM quien aprobara la calidad del material

El EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO y LA CORPORACION DE SALUD se

En el caso de que El EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO y LA

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

El EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se

El EJECUTIVO REGIONAL Y/O ESTADO Y LA CORPORACION DE SALUD se

a) Traslado desde el sitio del fallecimiento al lugar donde se efectuara el

b) Ataúd Catedral -Jersey;

d) Servicio de capilla velatorio en Funeraria o Residencia mas cremación;

e) Habitación de descanso para los familiares (solo Funeraria);

g) Una (1) carroza fúnebre para el Sepelio;

h) Tres (3) carros de acompañamiento para los familiares en el Sepelio;