Ejecutive Report

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Gift Group
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Objetivo: Dar a conocer los beneficios del B2C para que en el 2020 todos tengan la oportunidad de
mejorar personal y empresarialmente. Generaciones en las
empresas:

¿Quiénes somos? Según información del INEGI, el 36 %

de la población económicamente
El primer centro de excelencia, aceleración e inclusión de Millennials, Gen Z y líderes de todas las activa en México pertenece a la
generaciones en México y USA. Ayuda a solucionar los conflictos generacionales y desarrolla el liderazgo, generación X, seguido de la
a través de diferentes workshops. generación de baby boomers con
27 % y la generación Y o millenials
Inteligencia Empresarial: con 24 %.
El statu quo es que la rotación de personal en las empresas ocurre porque los millennials (mercado meta)
no notan un crecimiento de liderazgo personalmente y prefieren renunciar, durando aproximadamente •••
2 años en cada empleo. Esto representa un costo de 150% a 200% del sueldo anual dependiendo de la
posición del empleado.

Estrategia de mercado: Generación del Silencio (1930-1946)

Unión: Factor de
diferenciación en nuestra
forma de trabajo. Se busca
que las generaciones se
apoyen y confíen las unas en
las otras para generar un
verdadero ambiente de
camaradería.
Empresa Joven y con un líder
experto que funge como
Keynote Speaker en la unión
de las personas y esparce la
imagen y mensaje que
queremos dejar en nuestros
clientes.
Baby Boomers (1946-1964)
17 empresas ya cuentan con Gen X (1965-1980)
nuestros programas para Millennials (1982-1994)
mejorar a sus líderes y atraer
“Nexters” o Gen Z (1994-2010)
más fácilmente a la
generación que en unos •••
años representará la mayoría
de la fuerza laboral.

Estrategia comercial: Porcentaje de fuerza laboral a nivel

global por generaciones:
Los beneficios obtenidos al trabajar con Gift Group son:
Generación del silencio 3%
• Disminuir el 21% de rotación de personal que según estadísticas de Adecco se da en empresas. Baby Boomers & Gen X 50%
• Erradicar el gasto por trabajador que se va en tiempos perdidos y juntas improductivas Millennials 30% y 50% en 2020
(aproximadamente $720,000 MXN). “Nexters” o Gen Z 3% y 20% en 2020
• Tomando el beneficio de $20,000 como mínimo y el la Certificación Gift Group, en 3 meses se
recupera la inversión y el cliente se ve beneficiado con $45,010 MXN al año. Con un ROI de 300%. •••
• Se aprovecha y cumple con la Ley Federal del Trabajo, artículo 132, que dice que se debe
brindar capacitación al empleado. Contacto
Estrategia de logística:
1. Generar un ambiente de comodidad.
2. Motivar o Recuperar el pensamiento innovación, crítico y abierto a nuevas ideas. contact@gift.group
3. Revivir o Causar pasión por el trabajo a realizar.
4. Crear unión entre los participantes del curso para resolver retos o realizar actividades.
5. Demostrar con los retos o actividades anteriores el sentimiento de satisfacción el cual es
generado por la buena disposición de los compañeros y su pasión por realizar el trabajo.
US (Miami) + 1 (305) 529 4048MX
Estrategia comercial:
(México City) + 52 1 (55) 3148
Foundation Unlocking Maximum Potential Educando líderes
5073
Programa para todas las Programa enfocado a nuevas Curso enfocado a todas las
generaciones con costo de generaciones para el generaciones para formar •••
$3,900 MXN. Duración de encarrilamiento a la experiencia. líderes. Duración de dos días y
un día Duración de 2 días y precio de precio de $7,500 MXN. Fuentes de consulta:
$9,900 MXN.
Ejecentral. (s.f.). Millennials duran en promedio sólo dos
años en un trabajo. Recuperado de
Certificación Gift Group Coaching individual Future Employees http://www.ejecentral.com.mx/millennials-duran-en-
promedio-solo-24-meses-en-el-mismo-trabajo/

Certificación especializada Para Millennials de alto potencial. Reclutamiento de jóvenes Ofita. (s.f.). Cuatro generaciones en un mismo espacio de
en el desarrollo de Curso de 8 sesiones especializado promesa, con habilidades de trabajo. Recuperado de https://ofita.com/blog/cuatro-
competencias de negocios en el desarrollo de una habilidad interés para cliente. Costo de generaciones-en-un-mismo-espacio/

con duración de 5 días. o comportamiento. Precio 16,000 50,000 MXN por cuatro Mandoza, M. (2018). Millennials provocan fuga de 30% en
Precio 14,990 MXN. MXN. jóvenes. productividad. Recuperado de
https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/08/14/
millennials-provocan-fuga-30-productividad.html

Adecco (2019) https://www.adeccogroup.es/sala-de-

prensa/?ano=2019
 Ejecutive Report
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Gift Group •••

Objective: Prove the benefits of B2C for everyone to have the opportunity to improve on a personal Generations on companies:
and business level by 2020. According to INEGI, 36% of the
active Mexican poblation in,
belongs to Gen X, then Babby
¿Who are we? Boomers with 27% and finally
millenials with 24%
The first excellence, acceleration and inclusion center for Millennials, Gen Z and leaders of all generations
in Mexico and the USA. It helps to solve generational conflicts and develops leadership, through different •••
workshops.
The year you where born defines
Business Intelligence: your generation:
The status quo is that the personal rotation of enterprises happens because millennials (target group) do
not see a leadership growth personally and they prefer to quit, lasting only approximately 2 years in a job. Silent generation (1930-1946)
The employee rotation represents a cost for the enterprise between 150% and 200% of the annual salary Baby Boomers (1946-1964)
depending on the employee position.
Gen X (1965-1980)
Millennials (1982-1994)
Market Strategy:
“Nexters”/ Gen Z (1994-2010)
Differentiating factor of our New company with a Young 17 enterprises that have our •••
work strategy. We seek that leader who is expert in programs for improving their
generations support and trust unifying people no matter its leaders strategies and
in each other to generate a generation. He is a Keynote development, and attract
true fellowship environment. Speaker and expands its easily new generations that
Percentage of global workforce by
image and message that we soon will represent the
want to leave to our clients. majority of the generations:

Silent Generation 3%
Estrategia comercial: Baby Boomers & Gen X 50%
Millennials 30% y 50% by 2020
The benefits of working with Gift Group are: “Nexters” or Gen Z 3% y 20% by 2020

• Decrease the 21% turnover of personnel that according to statistics of Adecco occurs in
companies. Erradicar el gasto por trabajador que se va en tiempos perdidos y juntas
improductivas (aproximadamente $720,000 MXN). •••
• Tomando el beneficio de $20,000 como mínimo y el la Certificación Gift Group, en 3 meses se
recupera la inversión y el cliente se ve beneficiado con $45,010 MXN al año. Con un ROI de 300%. Contact us
• Se aprovecha y cumple con la Ley Federal del Trabajo, artículo 132, que dice que se debe
brindar capacitación al empleado.
Logistic Strategy:
1. Generate a comfort environment. contact@gift.group
2. Motivate an innovation and critical thought and open to new ideas.
3. To re-live or to cause passion for the work to be realized.
4. Create a connection between the course participants to solve challenges or perform activities
5. Demonstrate with the challenges or previous activities the feeling of satisfaction which is generated
by the willingness of participants and their passion for performing the work. US (Miami) + 1 (305) 529 4048MX

Estrategia comercial: (México City) + 52 1 (55) 3148 5073

Foundation Unlocking Maximum Potential Trainning leaders •••

Program for every
generation. Duration of one
day and a cost of $3,900
MXN. This program is meant
to be for training different
Unique program for new
generations. This program trains
people for having a different view
for experience that can be only
acquired with years of job
Program for educating leaders
from every generation. Duration
of two days and a cost of $7,500
MXN.
Reference resources:
Ofita. (s.f.). Cuatro generaciones en un mismo espacio de
trabajo. Recuperado de https://ofita.com/blog/cuatro-
generaciones-en-un-mismo-espacio/

generations for job interviews.
Gift Group Certification
A 5-Day specialized
certification for the
development of business
skills. Price 14,990 MXN.
experience. Duration of 2 days and
a cost of $9,900 MXN.
Coaching individual
Individual coaching or mentoring
for high potential Millennials. Course
of 8 sessions specialized in the
development of a skill or behavior.
Future Employees
Recruitment of young promise
with skills that the company
needs. Price 50,000 MXN for four
young students.
Mandoza, M. (2018). Millennials provocan fuga de 30% en
productividad. Recuperado de
https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/08/14/
millennials-provocan-fuga-30-productividad.html
Adecco (2019) https://www.adeccogroup.es/sala-de-
prensa/?ano=2019
Ejecentral. (s.f.). Millennials duran en promedio sólo dos
años en un trabajo. Recuperado de
http://www.ejecentral.com.mx/millennials-duran-en-
promedio-solo-24-meses-en-el-mismo-trabajo/

Price 16,000 MXN.