RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Por medio del siguiente flujograma se analizará como la empresa COOMULTRUP hace el proceso de selección y
reclutamiento de personal de una manera más precisa mediante entrevistas, pruebas de conocimiento, pruebas
psicológicas, y las experiencias laborales que tengan; las principales causas de rechazo es no contar con la
experiencia laboral suficiente por lo cual no son admitidos. COOMULTRUP es una empresa que lleva muchos
años de funcionamiento en Pamplona - Norte de Santander, en la que cuenta actualmente con 13 empleados
en diferentes áreas: Tesorero, Auxiliar financiero, jefe de cartera, Auxiliar de cartera, Contadora, Control
interno, secretaria, Supermercado, jefe de almacén, Cajera (2), Bodeguero, Auxiliar de almacén, Auxiliar de
almacén.

El flujograma de procesos propuesto se analiza de varias etapas de cómo se reclutará nuevo personal en
COOMULTRUP: en la primera etapa se buscará si hay una bacante disponible en la empresa, si hay un puesto
disponible se solicitara una descripción del cargo y puesto del área como no hay nadie ejerciendo el cargo, se
hará por medio de diferentes medios de publicidad el cargo y los requisitos que se deben tener en cuenta. Luego
se leerá por parte por parte de la gerente todas las solicitudes que se dejaron y se le hará un llamado a todas
las personas que dejaron las solicitudes y aprobaron los requisitos, luego se les citara para una entrevista y
la persona que cumplió con los requisitos y perfiles aptos se le llamara días después para que aplique sus
respectiva documentación, y se verificara la información correspondiente en lo cual se le dirá la fecha que
iniciaran trabajo.

El medio reclutamiento está dirigido a observar, analizar e interpretar como es el proceso de funcionamiento
de la empresa que se da en 2 formas: reclutamiento interno y externo, en donde el externo nos hablará de
como COOMULTRUP hace el proceso de buscar nuevos empleados competentes e ideales para el puesto de
trabajo, y el interno nos habla de cómo son los empleados en la empresa, que bonificaciones se les da, que
valores se manejan en la empresa etc.
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
inicio
- Experiencia laboral
- Radicación de hoja de vida
- Examen laboral

1 Tener una vacante

3 4
Se anuncia por
Buscar si hay
diferentes medios
Se solicita una alguien
el puesto vacante y
2 descripción y puesto de ejerciendo el
así como la
área cargo en
SI descripción y
COOMULTRUP
10 procesos para
obtener el puesto
Se verifica la información
9
Pruebas 5
Se cita cierto día psicológicas
para su respectiva y examen Se leen las
11 documentación laboral solicitudes que han
(medico) dejado
Se informa al
empleado
escogido sobre 8
los reglamentos, 7 Se citan y Se les hace el
El que cumplió con
horarios y aplican la llamado a las
los perfiles aptos
condiciones de entrevista a respectivas
para COOMULTRUP,
trabajado todos los personas
se le llama días
aprobados aprobadas
después de la
entrevista con el
6 cumplimiento
fin
del perfil
 MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Son reclutados Los puestos y

externamente en el vacantes los cubre los
Reclu. Externo Reclu. Interno trabajadores de la
mercado de talento
humano misma empresa

competencia puesto competencia puesto

COOMULTRUP no COOMULTRUP no COOMULTRUP mira

COOMULTRUP
cuenta con personal cuenta con los siguientes
atraer al nuevo
externo, pero pueden competencia dentro aspectos: aptitudes,
personal por medios
ser capacitados por de la empresa, se conocimientos,
comunicativos y la
diferentes áreas: escoge al personal experiencia,
experiencia laboral
Tributaria, mercadeo más capaz para ese compromiso laboral,
que hay en esta.
servicio al cliente, etc. cargo creatividad etc.

COOMULTRUP tiene una COOMULTRUP tiene en cuenta beneficios

adquisición de 1 nuevo personal económicos como: bonificaciones anuales. No
al año promueve a su personal

SELECCIÓN DE PERSONAL
¿Quién es el
encargado de Razón principal de
elegir un nuevo Proceso de selección de un nuevo personal en rechazo
personal? COOMULTRUP:

1Convocatoria 5examen laboral (medico)

La encargada es la gerente:
Olga lucia Fernández
No contar con
2Radicación de hoja de vida
experiencia laboral
3Entrevista
4Prueba psicológica