ENSAYO

ADICIÒN AL TRABAJO

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA DEL TRABAJO
SANTIAGO DE CALI, 17 OCTUBRE DEL 2019
ADICIÒN AL TRABAJO

El siguiente escrito quiere dar a conocer su punto de vista del instituto

nacional de seguridad e higiene en el trabajo, referente a lo que es la adicción
al trabajo “definiéndolo como una necesidad excesiva e incontrolable de
trabajar incesantemente que afecta a la salud, a la felicidad y a las relaciones
personales del adicto” (INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO, 2007)Alguna de las causas que se nombran en dicho
articulo son las relaciones sociales, personales, y laborales que hacen que
dicho trabajador se vea afectado, tiene que ver con el tipo de personalidad, la
apareciendo del daño que actúan aquellas variables a las condiciones de
trabajo de esa persona y habla que eses tipo de condiciones son el riesgo
asociado al problema es decir que se sobrecargan de trabajo.

Se habla de adición al trabajo una persona que trabaja muchísimo, que se

lleva el trabajo para la casa, no toma vacaciones, asiste a trabajar incluso
cuando este enfermo, se esfuerza más de lo esperado por los supervisores,
descuidando por completo su salud y su vida personal.
Para estas personas el trabajo tiene un valor muy alto y quizás es el más
importante.

Desde el punto de vista de las organizaciones algunas pueden tener un

concepto, de tener un trabajador con adición al trabajo puede generar algún
beneficio porque son personas que pueden trabajar mayor tiempo, porque la
productividad cada vez va aumentando, el trabajador se vuelve más
competitivo, generando así mayor obtención laboral para los productos o
cumplimientos de metas requeridas pero a su vez, la carga nunca disminuirá y
a medida que él vaya ascendiendo sus cargas y responsabilidades van
aumentando no se percatan que esto le puede generar daños a la salud,
psicológicos al trabajador. Puede llegar un momento en el que esta persona se
colapse de tanto estrés e información, empiece hacer las cosas mal o en su
defecto se produzca un accidente laboral, empiece a desarrollar síntomas de
enfermedades cardiovasculares.

Para prevenir este tipo de situaciones a los trabajadores podemos

enfatizarle, realizando actividades lúdicas, vacaciones, premios por alcanzar
logros o metas cumplidas, promocionando capacitaciones de salud mental
donde se le deje claro a estas personas que no se debe de pasar mas 50 y 60
horas laborales por semana, que promuevan un equilibrio en sus prioridades, y
por ultimo y no menos importantes que las empresas que manejan mucho
estrés o cargas tengas para sus trabajadores, manejen jornadas o actividades
de esparcimiento donde se requieran de algún actividad o ejercicio físico,
también que promocionen las jornadas de salud.

Bibliografía
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. (2007). NTP 759. pág. 1.