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Contrato de Trabajo
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 Contrato de Trabajo

Índice

1 El Derecho Laboral en la Constitución Política. ................................................................................. 3

2 Principios Constitucionales del Derecho Laboral. ............................................................................ 4
3 Definición del Contrato de Trabajo. .......................................................................................................... 5
4 Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo. .............................................................................. 6
5 Presunción del Contrato de Trabajo......................................................................................................... 7
6 Representantes del Empleador y Solidaridad. ................................................................................... 7
7 Modalidades del Contrato. ............................................................................................................................ 8

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Objetivos

 Objetivo 1: Identificar los principales sistemas jurídicos que comprenden el estudio

del derecho laboral colombiano.

 Objetivo 2: Conocer las diferentes formas de contratación laboral y que efecto tiene
sobre los ingresos de la economía y la calidad de vida digna de los trabajadores.

 Objetivo 3: Analizar si se puede mantener el concepto original del contrato de trabajo;

o por el contrario, las diferentes formas de transformación económica, alejan el
concepto tradicional de trabajo, y es necesario identificar sus similitudes y diferencias
con las nuevas formas de contratación laboral.

1 El Derecho Laboral en la Constitución Política.

El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, se caracteriza principalmente por
que la sociedad y el Estado actúan juntos, de allí la efectivización y / o materialización
de los derechos del trabajador. La persona es un ser especial, tiene un reconocimiento
altísimo denominado dignidad, de allí que se le reconozcan unos derechos laborales así:

 Constitución Política: Derechos Fundamentales

- Derecho a escoger libremente profesión u oficio

- Derecho al trabajo

- Derecho de asociación

 Constitución Política: Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales

- Igualdad de Género
“Los derechos laborales están plenamente
- Derecho a la seguridad social
reconocidos en nuestra Constitución
Política”
- Derecho a la estabilidad laboral

- Negociación colectiva

- Derecho a la huelga

- Cogestión Empresarial

 Constitución Política: Régimen Económico de Hacienda Pública

- Políticas de Pleno empleo, desarrolladas en los planes de desarrollo

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 Estatuto del Trabajo:

- Conjunto de normas que regulan las relaciones laborales

- Territorialidad de la ley laboral

- Derecho laboral individual

- Derecho laboral colectivo

De acuerdo con Rodríguez Garreta (2012), a partir de 1991, con la expedición de la nueva
Constitución Política, ha variado el concepto sobre el Derecho Laboral dentro del
ordenamiento constitucional, ya que la Asamblea Nacional Constituyente, como
resultado de estudio y análisis de todos los aspectos relacionados con el tema,
desarrolló un criterio sobre el derecho que tienen los asociados a ejercer una actividad
que, desde el punto de vista económico, le proporcione una fuente de ingresos a la
persona, y, además, que sea un surtidor de autovaloración, superación, dignidad como
ser humano productivo, protegiendo a los trabajadores en su carácter de extremo débil
dentro de la relación laboral, todo lo cual fue plasmado en el artículo 53 del
ordenamiento constitucional.

El derecho al trabajo es una obligación y goza de la especial protección del Estado, se

debe garantizar en condiciones dignas y justas para los trabajadores dependientes e
independientes. Lo anterior en el marco de un Estado Social de Derecho.

2 Principios Constitucionales del Derecho Laboral.

El artículo 53 del ordenamiento constitucional consagra los principios constitucionales
del Derecho Laboral, tienen como características fundamentales, entre otros, que son:

 Entendibles

 Lógicos

 Aceptables

 Transmisibles

 Simples

 Breves

 Concisos

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Se han venido desarrollando, tanto legal como jurisprudencialmente, y constituyen una

potente arma para la defensa de los derechos laborales de los trabajadores. Dentro de
los principales están:

 Principio de Igualdad de oportunidades

 Remuneración mínima, vital y móvil

 Tutela

 Irrenunciabilidad de derechos mínimos

 Primacía de la realidad sobre la formalidad

 Favorabilidad

 Condición más beneficiosas

 Derechos adquiridos

 Prescripción

 Transacción

 Conciliación

Los principios constitucionales del derecho laboral tienen como finalidad la protección
de los derechos del trabajador antes, durante y posterior a la vigencia de la relación
laboral. Una vez se presente la vulneración del principio el trabajador puede hacer uso
de la acción de tutela para lograr el restablecimiento del derecho.

3 Definición del Contrato de Trabajo.

El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo enuncia que el contrato de trabajo es
“En el contrato de trabajo, una persona
aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
natural presta servicio a otra persona,
natural o jurídica”
persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador,
quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.

Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos y obligaciones para las partes

contratantes. Por lo tanto sus acciones y omisiones producen consecuencias jurídicas.

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4 Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo.

Es relevante hacer una precisión sobre el contrato de trabajo y la relación laboral.
Mientras el contrato es un convenio, la relación laboral hace referencia a la prestación
real y efectiva del servicio. Es decir, que se produce cuando se activa la prestación del
servicio, en otras palabras cuando se inicia con el objeto contractual, con el desarrollo
de las funciones.

Los elementos esenciales de todo contrato son:

 Capacidad: por regla general los trabajadores pueden celebrar un contrato de trabajo
cuando cumplan la mayoría de edad, 18 años.

 Consentimiento: manifestación libre y espontánea de querer celebrar el contrato

 Objeto Lícito: para el trabajador es el salario. Para el empleador es el servicio por

parte del trabajador.

 Causa Lícita: para el trabajador la satisfacción de sus necesidades, para el empleador

es el desarrollo de la actividad productiva.

Una vez se perfecciona el contrato con la totalidad de los elementos descritos, nace la
ejecución de lo convenido en el contrato y es allí cuando se producen los elementos
esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo:

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país;

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

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“Hay unos elementos causales que
presuponen que existe contrato de trabajo”
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Contrato de Trabajo
Los dos primeros elementos son elementos causales, y el último elemento es el
elemento consecuencial de la relación laboral.
5 Presunción del Contrato de Trabajo.
Una vez existentes los elementos causales, se presume la existencia del elemento
consecuencial. En una relación subordinada se presume la existencia de un contrato de
trabajo, sin embargo cuando existe un contrato de trabajo no se presume la existencia
de la relación laboral.
Tal y como se desprende del texto del artículo 24 del C.S.T.; la presunción consignada
es legal y puede ser desvirtuada demostrando el hecho contrario a lo presumido; es
decir, que quien prestó el servicio no lo hizo en cumplimiento de una obligación que
generara dependencia afirma Rodríguez Garreta.
6 Representantes del Empleador y Solidaridad.
El artículo 32 señala en su literal A que los representantes del empleador obligan con
sus actos al empleador, no tienen representación legal por el contrario tienen
representación laboral y configuran una línea de ejecución de la subordinación.
El literal B representa al empleador en la contratación; se encarga del enganche de
personal. El simple intermediario contrata para un tercero quien es el verdadero
empleador. Se vincula con este empleador mediante un contrato de prestación de
servicios que es la figura jurídica que los vincula.
Existen en virtud de la flexibilización laboral formas de contratación por intermediación
laboral tales como:
 Teletrabajo
 Cooperativas de trabajo asociado
 Contrato de prestación de servicios
 Empresas temporales
 La solidaridad entre el actor y el empleador se da en los siguientes casos:
- Simple intermediario: en el evento que no se consigne en el vínculo
jurídico que se actúa como tal; es decir como simple intermediario. En este
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caso, el intermediario es empleador de los que eventualmente se

enganchen

- Apoderados de sucursales, agencias: aun siendo representantes del

empleador, si faltan a la responsabilidad de informar situaciones donde se
comprometa la responsabilidad del empleador, como es el caso de omitir
la existencia de procesos administrativos o judiciales.

- Contratistas independientes: este actúa como verdadero empleador de

sus propios trabajadores. Allí actúan tres sujetos. El contratante, el
contratista y los trabajadores. Cuando el objeto social del contratante y el
contratista es afín se presume la responsabilidad para con los
trabajadores.

7 Modalidades del Contrato.

De acuerdo a la forma el contrato de trabajo se divide en:

 Tácito: el cual se genera por la prestación del servicio.

 Expreso: el cual puede ser verbal o escrito.

De acuerdo a la duración:

 Bajo condición: duración de la obra o labor contratada y a término indefinido.

 Contrato a término fijo: un criterio doctrinal señala una clasificación del contrato a
término fijo en:

- Contrato a término fijo común.

- Contrato a término fijo especial.

Veamos sus semejanzas y diferencias:

 En el común, la duración es de mínimo un año y máximo tres años.

 En el especial, mínimo un día y máximo un año.

 En el común hay un máximo de tres prórrogas por el término inicialmente

pactado o por un término inferior.

 En el especial hay prórrogas indefinidas por el mismo término o por un término

superior al inicialmente pactado.

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 En el común, el periodo de prueba puede durar los dos primeros meses de la

vigencia del contrato.

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