UNIVERSIDAD TÉCNICA

PARTICULAR DE LOJA
La Universidad Católica de Loja

ADMINISTRACION I
Biografía de empresa ESRI

Nombres: Jeniffer Macas

Jacsson Medina
Evelyn Román
Docente: Laura Chamba Rueda
Paralelo: “D”

LOJA-ECUADOR
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Contenido
1. INTRODUCCIÓN. ..................................................................................................................... 3
2. OBJETIVOS. .............................................................................................................................. 3
3. METODOLOGÍA. ...................................................................................................................... 3
4. MARCO TEÓRICO. ................................................................................................................... 4
5. EVALUACIÓN CON RESPECTO AL DESEMPEÑO LABORAL ....................................... 12
6. PROPUESTAS DE MEJORA. ................................................................................................. 15
7. CONCLUSIONES. ................................................................................................................... 15
8. BIBLIOGRAFIA. ..................................................................................................................... 15
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1. INTRODUCCIÓN.
Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales
alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias,
sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a
alcanzar los resultados que se esperan, en correspondencia con las exigencias técnicas,
productivas y de servicios de la empresa.

El término desempeño laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo que
sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la eficiencia,
calidad y productividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas en un período
determinado), el comportamiento de la disciplina, (el aprovechamiento de la jornada laboral,
el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, las específicas de los puestos
de trabajo) y las cualidades personales que se requieren en el desempeño de determinadas
ocupaciones o cargos y, por ende, la idoneidad demostrada.

Existe una correlación directa entre los factores que caracterizan el desempeño laboral y la
idoneidad demostrada.

2. OBJETIVOS.
 Como es el desempeño laboral de la empresa.
 Propuestas de mejora.

3. METODOLOGÍA.
Una de las metodologías usadas en ESRI para medir el desempeño en los empleados es una
página web donde los empleados actuales o antiguos pueden acceder a dejar un cometario en
el cual se pueden expresar de forma libre, lo cual permite conocer la aptitud de los empleados
en cualquier área de trabajo en la que se encentre. A continuación una imagen de la página
web:
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Fuente: Jacsson Medina- Pagina web- Evaluaciones ESRI

4. MARCO TEÓRICO.
Según evaluaciones propuestas de los propios empleados en esta página web, se han dado los
siguientes comentarios:

Técnico SIG

Es sin duda el mejor ambiente laboral en el que he trabajado jamás, gente totalmente acogedora,
que fue la mayor impresión en la primera semana. Por lo, demás gente muy muy trabajadora.

Consultor Tecnológico SIG

Trabajar en ESRI, me ha Permitido, ante todo hacerme Un gran experto en SIG y en la

Consultoría y Dirección de Proyectos de este tipo.
Además me ha orientado hacia el mundo de la gestión y la gerencia, dirigiendo y coordinando
grupos de personajes, en las diferentes actividades profesionales que desempeñe en la Empresa

Pros

Formación en Tecnología.

Contras

Elevado índice de Rotación de las Personas de la Compañía

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Diseñador de páginas web, editor, solucionador de problemas, etc.

Trabajado muy duro para 14+ años. Diseñado sitios múltiples web, sistemas de ayuda en línea,
guías de estilo, etc. Un compañero de trabajo siempre llegaba tarde y se fue temprano, no tenía
las habilidades técnicas, pero nunca trató de obtener el conocimiento. Como resultado, nunca
fue una prioridad en la administración. Pero siempre tengo el conocimiento que no tenía por
conseguir la educación mí mismo. Lo mismo compañero de trabajo ha mentido siempre en
ETC, dirección sabía / sabe nada y nunca se hizo. Podría seguir, pero eso sería una mini-serie.

La empresa Integraciones Intern

ESRI es una empresa muy unida, conocida en el mundo por su sistema de información
geográfica y el desarrollo de aplicaciones (SIG). El CEO es muy activo en la sede de ESRI Red
lands, y está muy involucrado con el personal.
El ambiente es "casual profesional", al menos en el edificio de tecnología de la información,
donde trabajé. Se rompen y la hora de comer eran bastante laxa, y un día típico sería por lo
general implican reuniones de mezcla, trabajo ocupado solo, y se rompe. A pesar del ambiente
relajado, tareas y proyectos están siendo generalmente completan a tiempo y de acuerdo a las
especificaciones.
La dirección era particularmente excelente en Esri. Ya que es una empresa relativamente
pequeña, los gerentes se conocen muy bien, incluso entre los departamentos en diferentes lados
del campus. En general, todo el mundo va a hacer que el tiempo para dar cabida a usted si hay
alguna pregunta que necesita una respuesta. Gestión de mi grupo era excelente, se hizo grandes
progresos en la programación de entre los miembros del equipo y la asignación de mano de
obra suficiente para completar los proyectos.
Sin embargo, todavía hay tiempo extra requerida para el personal aquí, que creo que es un
comercio justo para el ambiente relajado de este trabajo da. Si usted está buscando simplemente
para reducir sus horas de trabajo, esta empresa no puede ser para usted.
Red lands sólo se puede acceder mediante la autopista I-10, lo que significa que comparte una
gran cantidad de espacio conmutan con la gente ir y venir de Los Ángeles. Debido a esto, el
viaje tiende a ser bastante malo.

Pros

Café en el campus, un ambiente relajado

Contras
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Mal viaje

Gerente de Proyectos AX y CRM

Como un experimentado PM de trabajo en el ámbito del contrato que estaba muy impresionado
por la libertad que me dieron en Esri desde el primer día! La confianza fue, literalmente, me
entregó desde el primer día! Nadie fue 'mirando por encima del hombro para comprobar. Mi
día típico se inició con una reunión de Skype con mis gerentes de trabajo de flujo en el que se
refirió a nuevas ideas, riesgos y problemas, los logros y el trabajo para el día siguiente. Mis
directores no tenían miedo de decir "no sé cómo hacer eso! Donde me gustaría organizar
nuestros consultores de 3 ª parte para venir y mostrar cómo se ha hecho! Los administradores
y el personal eran gente muy agradable, generosa con su tiempo y consejo a mis preguntas. Un
verdadero placer trabajar con ellos!

Asistente Administrativo - Contratos

Los administradores de contratos asistidos con su trabajo. Creado archivos y los mantiene
actualizados. No es muy difícil, me gusta crecer en una posición.
Pros
Gran compañía

Contras
No es suficiente trabajo

Especialista GIS (Empleado real) - Ciudad del Cabo, Cabo Oeste - 29 Abril 2016
Tiene que procesar 20 o más exploraciones por día, he aprendido mucho ya que también he
completado cursos de ArcGIS, la buena gestión y bien organizado, todo el mundo es amable
Pros
Para llevar cumpleaños

Gerente de Soporte Técnico - Director de Producto (Empleado real) - Egipto, El Cairo, Zona
Libre - 3 diciembre 2015
De ESRI NEA largo compromiso de servir y de responder al sistema de información geográfica
(GIS) comunidad de usuarios de software se ejemplifica con los objetivos de nuestros servicios
de asistencia técnica; promover el dominio del software de ESRI y llevar adelante sus
sugerencias para su mejora continua. Así, para fomentar su éxito en el uso de aplicaciones de
software GIS de ESRI y personalizados, ofrecemos un programa de apoyo de aplicaciones SIG
flexible y completo.
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Analista de Soporte SIG (Empleado real) - Petaling Jaya - 25 octubre 2015

El 90% de la plantilla en la empresa están obligados por contrato y el beneficio del contrato
dado a personal no son atractivas o tiene cualquier intento de permitir a los empleados
consideran quedarse con la empresa. Gestión tiene ninguna interacción activa con los
empleados y la mayoría de decisiones de gestión en relación con el cambio de personal, o una
nueva decisión operación no se alcanzan a los empleados y cuando los empleados deciden
continuar con el apoyo al cliente, a veces los empleados reciban el castigo sin notificación
previa, de la dirección.
Por no hablar, no hay bono que se otorga a los empleados para fomentar empleado. También
hay actividad de la construcción 0 equipo de la gestión de la empresa para motivar y alentar el
trabajo en equipo en la empresa.
Jefe de Operaciones (Empleado real) - Gurgaon - 4 octubre 2015
Es un gran lugar para trabajar. Los empleados disfrutan de su trabajo y es bastante un entorno
abierto. Hay muchas oportunidades dentro de la empresa
Pros
Estabilidad

Contras
No

GIS Analyst (Antiguo empleado) - Toronto, ON - 10 septiembre 2015

Me encantaron las instalaciones y la gente de allí. Muy diverso y acogedor conjunto. La
eficiencia en mi departamento era grande. El flujo de comunicación era excelente y el equipo
estaba muy orientado hacia el objetivo.
Contras
DVP tráfico

Entrenador SIG (Empleado real) - PJH torre Shah, PJ, KL - 4 septiembre 2015
Ambiente agradable, agradable gente, buena experiencia, pero creo que sería un buen ajuste
para su empresa, ya que soy una persona muy positiva y me siento que puedo comenzar a
ejecutar en base a mi experiencia en esta industria. Mis horas son flexibles y soy capaz de
trabajar extra para hacer el trabajo”.
SR. CONTADOR (Antiguo empleado) - Redlands - 8 Julio 2015
Trabajé para Esri un poco más de 8 años y me encantó el trabajo que he realizado que cubría
una amplia gama de tareas de trabajo y proyectos especiales, así que nunca estaba
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aburrido. Hubo múltiples oportunidades de aprendizaje con las empresas continuaron

creciendo en el mercado internacional. Las horas eran siempre largo y estresante; no había tal
cosa como una semana laboral de 40 horas como nuestro departamento siempre era
cortos. Dependiendo del departamento y / o el supervisor para la que trabaja, puede haber un
horario flexible que ayuda a aliviar el agotamiento en el corto plazo. Desafortunadamente no
existen reglas comunes para la forma en que cada departamento se corrió a lo largo de la
empresa que lo hace sentir como cada departamento es su propia unidad y no una parte de un
equipo. Las inconsistencias en el estilo de gestión, falta de seguimiento (comunicación), trabajo
en equipo, equipo y software están cumpliendo las necesidades y asistencia técnica limitada
conduce a cuestiones morales y un ambiente de trabajo estresante en general. Gestión se da a
las personas sobre la base de que son amigos en lugar de con habilidades. Muchos de los
gerentes no han sido entrenados y se nota. No es raro que la asistencia buscar de servicio con
cuestiones relacionadas con el trabajo, incluyendo el medio ambiente de trabajo hostil, el estrés
y los problemas de ergonomía. En lugar de recibir la asistencia que se ignora o se encuentra
bajo escrutinio por el Departamento de Recursos Humanos como si hizo algo mal. HR no le
protege de las represalias cuando usted busque ayuda lo que la mayoría de la gente termina
dejando a la empresa en lugar de continuar trabajando en esas condiciones, que es una lástima,
porque la empresa y la propia obra más
Pros
Gran experiencia de trabajo y oportunidades de aprendizaje

Contras
Hostil ambiente de trabajo

Gerente de Capacitación (Empleado real) - Nairobi - 4 Julio 2015

Es uno de los mejores lugares para trabajar con mucha experiencia en el campo de los SIG,
Teledetección y SIG móvil. La compañía es una empresa de distribución regional de las
principales compañías de software SIG y Teledetección en los EE.UU. (ESRI y Exelis
respectivamente). Todos los estándares de sus empresas matrices se cumplen.
Pros
Medio ambiente de trabajo flexible, Almuerzo Gratuito

Servicios de Apoyo Representante (Antiguo empleado) - Redlands, CA - 18 de Mayo 2015

Muy ocupado con los teléfonos, correos electrónicos y chats. Las interacciones con los clientes
fueron de aproximadamente 100 por día. Aprendido varias nuevas CRM. La dirección era
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decente. Los compañeros de trabajo fueron los mejores de los mejores, la parte más difícil de
mi trabajo estaba tratando con clientes molestos que era sobre una base diaria. La mejor parte
de mi trabajo se sentía como si fuera parte de una familia.
Ingeniero de software GIS (Empleado real) - El Cairo - 21 Abril 2015
Un día típico en el trabajo -> depende de la carga de trabajo de los proyectos involucrados por
el momento sido. Diseñar, desarrollar, probar e implementar la versión en su caso. Estoy
aprendiendo un montón de personal como ganar más conocimiento en el campo de mi SIG,
personal directivo también. Gestión de nivel medio no es malo, pero de nivel superior es tan
malo para el flujo de trabajo y el equilibrio de los empleados de trabajo / vida. Los beneficios
no son buenos. Salario no es suficiente para garantizar un estilo de vida humilde, no estoy
pidiendo para el estilo de vida de lujo en la mitad de mi carrera. La parte más difícil del trabajo
es cuando estoy trabajando con un pesebre que no sabe acerca de la tecnología que estoy usando
y tengo que convencerlo ya que interfiere con las decisiones tecnológicas. La parte más
agradable del trabajo es ver a mis compañeros de trabajo todos los días, también la solución de
problemas en el trabajo, la transferencia de conocimiento.
Release Manager (Empleado real) - Redlands, CA - 20 Abril 2015
Esta es la única compañía de tecnologías de Redlands. No hay competencia y la única otra gran
empresa es el Hospital de Loma Linda.
Pros
Capacidad de aprender nuevas tecnologías para llevar a cabo el trabajo.

Contras
Estructura de gestión plana y poco avance.

Instructor (Empleado real) - Saint Paul, MN - 12 de marzo 2015

Me ha gustado trabajar para Esri. Hay un gran espacio para el crecimiento profesional y persona
aquí. El trabajo es divertido y desafiante.
Pros
Gran ambiente para trabajar y aprender en.

Contras
La falta de flexibilidad en los lugares de trabajo.

Gerente, desarrollo de negocios, comerciales (Antiguo empleado) - Redlands, CA - 22 de

octubre 2014
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Tenía problemas con la cultura de la empresa. Alta Dirección ha estado en esta empresa
siempre. Esri lo necesita es una dosis de la toma de decisiones externa Alta Dirección y menos
centralizada.
En general, una muy buena compañía. Antes de ser contratado desconocía que era un Temporal
emplea a posición hasta que el trabajo ofrecido. Gestión me arrastró diciendo que haga cosas
para que pueda ser contratado en forma permanente. Hice todo lo que me dijeron que hacer por
la dirección y más. Cuando llegó el momento alrededor de mi posición temporal se
extendió. Luego, cuando se dio la vuelta otra vez me dejaron ir y gestión no tuvo las agallas
para decirme sí mismos. Me llamaron y dijeron que la empresa de trabajo temporal. Yo estaba
siempre a tiempo y trabajado horas extras necesarios. Hizo todo y más que me pedían. La
administración es una broma
Pros
Buen propietario

Contras
Mala gestión. Baja remuneración

Propietario del producto (Técnico responsable de producto) (Empleado real) - Redlands,

CA - 12 de septiembre 2014
ESRI es una gran compañía para aquellos que buscan hacer cosas significativas que afectan a
la sociedad y el medio ambiente utilizando la tecnología. La empresa cuenta con un ambiente
relajado, colegial y lo trata bien empleados.
Pros
Interesantísimo trabajo, impacto social, la tecnología y la seguridad en el empleo

Contras
Jerarquía de gestión plana para el avance es lento

Reunión Coordinador de habitaciones (empleado Antiguo) - Redlands, CA - 8 septiembre

2014
Los beneficios superan con creces los negativos con ESRI. Como Secretario de la Conferencia
de Usuarios, he aprendido mucho acerca de lo que se necesita para planificar un evento. Y
mientras yo tenía una parte integral en asegurarse que esta conferencia fue a pedir de boca, que
casi no se siente tan estresante como principio me imaginaba. Mis habilidades de organización
meticulosos ayudaron a mantener mi plato de parecer lleno y me han permitido aprender mucho
sobre ferias y eventos que no debería haber tenido ninguna parte. En general, mientras que la
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administración hizo muy poco para ayudar a tener éxito una vez que mis derechos fueron
acabados, todavía valoro la estructura y la diligencia del departamento de eventos se basa en el
fin de tener éxito.
Especialista GIS (Empleado real) - Pretoria, GP - 13 marzo 2014
Una gran empresa que ofrece muy emocionante, pero ocupado y días de trabajo agotador
servicio a los clientes y la realización de programas de apoyo y geo-procesamiento de tareas
generales de Esri. Un montón de oportunidades de mejora de empleo con una variedad de
compañeros muy profesionales y expertos. Un montón de contactos profesionales a través de
seminarios, conferencias y trabajo del sitio del cliente.
Pros
Agradable ambiente profesional y flexibles horas de trabajo.

Contras
Muy alto de trabajo los niveles de estrés y expectativas.

Administrativo / facturación Especialista (empleado Antiguo) - Toronto - EN - 26 septiembre

2013
Disfruté mis 5 años en Esri. Avancé en muchas habilidades en especial a mi contable y Excel
habilidades. Gané más confianza para trabajar de forma independiente y como miembro del
equipo. Me uní a la Comisión de Asuntos Sociales y disfrutaba asistiendo en la concepción de
eventos de empresa. La parte más agradable de mi trabajo fue el período de facturación - Me
encanta trabajar con los números y para terminar el trabajo a tiempo cada vez era exactamente
mi mayor logro. Trabajamos con las principales compañías.
Pros
Verano viernes, vacaciones y beneficios

Contras
Reestructuración

Manager Internacional de Servicio al Cliente (empleado Antiguo) - Redlands, CA - 1

septiembre 2012
En la gestión de aquí por casi 7 años, me gustó mucho la interacción que tuve con mi
equipo. Éramos un equipo muy fuerte, reuniéndose semanalmente para revisar nuestras metas
y expectativas, discutir cualquier reto, y tratar cualquier problema que nos ocupa. El trabajo
era difícil, pero nos dieron a través de todos los desafíos que se nos presenta. Se trabajó con
distribuidores internacionales por lo que teníamos que ser consciente de las diferencias
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culturales y muchas veces las barreras del idioma. Sostuve a mi equipo a un alto nivel y que
siempre estaban al tanto de mis expectativas - y eran un gran equipo, que hizo que mi trabajo
tan fácil. Estaba muy orgulloso de decir que era su manager, y un representante de recursos
humanos me dijo que lo hice más por mi equipo como un constructor de equipos que cualquier
otro gestor en el campus. Sólo quería animarles a ser lo mejor que podría ser para que pudieran
seguir y ser más de gestores de cuentas. Así que muchos de ellos eran superestrellas!
Pros
Horas muy flexibles, centradas en los empleados, fuerte morales empleado, 2000 empleados
en el campus y muchos se conocían entre sí

Contras
Avance era lento para aquellos que quieran moverse hacia arriba y salarios podría haber sido
mejor.

Ventas (empleado Antiguo) - 18 de febrero de 2011

ESRI es un lugar maravilloso para trabajar. A menudo me pregunto por qué me fui. Su cultura
idealista no es sólo una fachada; la empresa está llena de gente que realmente parece que se
preocupan acerca de los problemas que las personas están trabajando con el SIG. A pesar de
que no son tan difíciles de nariz en un sentido comercial, son el líder del mercado en productos
GIS. La única cosa es que el pago parece ser sólo justo. Dudo que obtener su mayor oferta de
salario de ESRI, que vamos a trabajar aquí por los intangibles.

5. EVALUACIÓN CON RESPECTO AL DESEMPEÑO LABORAL

Podemos caracterizar el desempeño laboral basándonos en la similitud de las experiencias
positivas encontradas en estas valoraciones hechas por empleados que trabajan o trabajaron en
ESRI. Como podemos apreciar con algunas de estas valoraciones a empleados se manifiestan
valores que permiten un mejor desarrollo laboral como por ejemplo:
Compañerismo.
 Gente Totalmente acogedora
 ESRI es una empresa muy unida.
 La mejor parte de mi trabajo se sentía como si fuera parte de una familia.
Buena dirección.
 La dirección era particularmente excelente en Esri. Ya que es una empresa
relativamente pequeña, los gerentes se conocen muy bien, incluso entre los
departamentos en diferentes lados del campus.
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Se les brinda una entera confianza a los empleados

 La confianza se me entregó desde el primer día! Nadie fue 'mirando por encima del
hombro para comprobar. Mi día típico se inició con una reunión de Skype con mis
gerentes de trabajo de flujo en el que se refirió a nuevas ideas, riesgos y problemas, los
logros y el trabajo para el día siguiente. Mis directores no tenían miedo de decir "no sé
cómo hacer eso Donde me gustaría organizar nuestros consultores de 3 ª parte para
venir y mostrar cómo se ha hecho Los administradores y el personal eran gente muy
agradable, generosa con su tiempo y consejo a mis preguntas. Un verdadero placer
trabajar con ellos!

A prendimiento continuo

 He aprendido mucho ya que también he completado cursos de ArcGIS, la buena gestión

y bien organizado Estaba muy orgulloso de decir que era su manager, y un representante
de recursos humanos me dijo que lo hice más por mi equipo como un constructor de
equipos que cualquier otro gestor en el campus. Sólo quería animarles a ser lo mejor
que podría ser para que pudieran seguir y ser más de gestores de cuentas. Así que
muchos de ellos eran superestrellas!
 Tengo la oportunidad de aprender a utilizar el software de muchos SIG y extensiones
aspecto cultural durante esta etapa.

Asistencia al cliente

 Largo compromiso de servir y de responder al sistema de información geográfica (GIS)

comunidad de usuarios de software se ejemplifica con los objetivos de nuestros
servicios de asistencia técnica; promover el dominio del software de ESRI y llevar
adelante sus sugerencias para su mejora continua.

Buen ambiente laboral

 Me encantaron las instalaciones y la gente de allí. Muy diverso y acogedor conjunto.

Ambiente sin estrés

 Y mientras yo tenía una parte integral en asegurarse que esta conferencia fue a pedir de
boca, que casi no se siente tan estresante como principio me imaginaba. Mis habilidades
de organización meticulosos ayudaron a mantener mi plato de parecer lleno y me han
permitido aprender mucho sobre ferias y eventos que no debería haber tenido ninguna
parte.
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Crecimiento continúo
 Un montón de oportunidades de mejora de empleo con una variedad de compañeros
muy profesionales y expertos. Un montón de contactos profesionales a través de
seminarios, conferencias y trabajo del sitio del cliente.
Así como existen buenos aspectos para un mejor desarrollo laboral también existen malos como
por ejemplo:
Trabajar obligados.

 El 90% de la plantilla en la empresa están obligados por contrato y el beneficio del

contrato dado a personal no son atractivas.

Mala remuneración.

 Por no hablar, no hay bono que se otorga a los empleados para fomentar empleado.
Falta motivación de trabajo en equipo.
 También hay actividad de la construcción 0 equipo de la gestión de la empresa para
motivar y alentar el trabajo en equipo en la empresa.
No existen reglas generales para todos los empleados.
 Desafortunadamente no existen reglas comunes para la forma en que cada departamento
se corrió a lo largo de la empresa que lo hace sentir como cada departamento es su
propia unidad y no una parte de un equipo.

Mala administración para los temporales.

 Antes de ser contratado desconocía que era un Temporal emplea a posición hasta que
el trabajo ofrecido. Gestión me arrastró diciendo que haga cosas para que pueda ser
contratado en forma permanente. Hice todo lo que me dijeron que hacer por la dirección
y más. Cuando llegó el momento alrededor de mi posición temporal se extendió. Luego,
cuando se dio la vuelta otra vez me dejaron ir y gestión no tuvo las agallas para decirme
sí mismos. Me llamaron y dijeron que la empresa de trabajo temporal. Yo estaba
siempre a tiempo y trabajado horas extras necesarios. Hizo todo y más que me
pedían. La administración es una broma.

Elevado índice de Rotación de las Personas de la Compañía

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6. PROPUESTAS DE MEJORA.
 Buscar a estos trabajadores obligados y ver la manera de que no se sientan así,
cambiándoles a un puesto más cómodo donde puedan sentirse mejor con su trabajo.
 Incentivar con un bono a los empleados para que puedan mejorar su trabajo y se sientan
seguros de que serán bien recompensados.
 El trabajo en equipo debe ser importante pero si un empleado no está conforme con su
equipo tenga la libertad de decirlo y exista una forma de cambiarlo a otro equipo o darle
un trabajo individual.
 Crear reglas que todos deban seguir, si se crean reglas en un solo departamento los
empleados de ese departamento se verán enojados al ver que solo ellos tienen que seguir
reglas.
 Mejorar la administración para los empleados temporales para que se sientan seguros
de su trabajo tanto si duraran poco o mucho tiempo.

7. CONCLUSIONES.
 Así como se puede observar en las descripciones que se nos da de los diferentes
podemos apreciar unos conformes y otros no, sin embargo todos ellos tienen diferentes
ocupaciones dentro de la empresa por lo cual ahí podría radicar el problema.
 La mayoría de los comentarios describen a la empresa ESRI como un buen lugar de
trabajo.
 Existen algunos comentarios negativos en los cuales hemos basado la propuesta.
 La empresa Esri no parece tener el mismo desempeño laboral en todos sus
departamentos, pero si en la mayoría es favorable.

8. BIBLIOGRAFIA.
 Anónimo. (2016). Desempeño laboral. 12/12/2016, de EcuRed Sitio web:
https://www.ecured.cu/Desempe%C3%B1o_laboral
 Empleados ESRI. (Varios años). Evaluaciones Esri. 12/12/2016, de ESRI Sitio web:
http://www.indeed.com.pe/cmp/Esri/reviews?fcountry=ALL&start=40