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Entregable Final Proyecto de Bienestar Social Laboral
Entregable Final Proyecto de Bienestar Social Laboral
BIENESTAR ELABORACION V. 1
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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 4
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................................... 5
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................... 6
OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................................................................................ 6
JUSTIFICACION......................................................................................................................... 7
ALCANCE .................................................................................................................................... 8
POBLACION Y MUESTRA ....................................................................................................... 8
VARIABLES DETERMINADAS ............................................................................................ 8
OBJETIVO ......................................................................................................................... 11
ENCUESTA DE LA POBLACION .................................................................................. 11
TABULACION ................................................................................................................... 17
MARCO TEORICO................................................................................................................... 43
GLOSARIO DE PALABRAS TECNICAS .......................................................................... 43
INSTRUMENTO DE DIAGNOSTICO .................................................................................... 61
DIAGNOSTICO ..................................................................................................................... 62
PREGUNTAS DEL DIAGNOSTICO .............................................................................. 64
TABULACION ................................................................................................................... 69
PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE BIENESTAR ........................................................ 87
PRESUPUESTO..................................................................................................................... 117
ANEXO DE TECNICAS ......................................................................................................... 125
LISTA DE CHEQUEO ........................................................................................................ 125
RECOMENDACIONES.......................................................................................................... 127
CONCLUSIONES ................................................................................................................... 128
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INTRODUCCIÓN
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OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
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JUSTIFICACION
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ALCANCE
POBLACION Y MUESTRA
VARIABLES DETERMINADAS
2. EDAD: en los seres humanos se relaciona el término de edad como el número de años
o para identificar la periodicidad en la que se encuentra divida la vida de una persona
como lo es la niñez, adolescencia, adultez.
4. ESTADO CIVIL: es la situación de las persona determinada por sus relaciones de familia
puede ser soltero, casado, viudo, entre otros.
5. NIVEL EDUCATIVO: este se refiere al lugar que ocupa cada educación existen
diferentes tipos de educación de acuerdo a su nivel los cuales son educación
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preescolar, básica, media y de nivel superior en cada nivel hay un diferente estudio y
profundidad del tema a medida que se avanza se pasa de nivel.
7. VIVIENDA: es un lugar cerrado y cubierto que se construye para que sea habitado por
personas. Este tipo de edificación ofrece refugio a los seres humanos y les protege de
las condiciones climáticas adversas, además de proporcionarles intimidad y espacio
para guardar sus pertenencias y desarrollar sus actividades cotidianas.
9. SALUD: es el estado completo de bienestar físico y social que tiene una persona.
11. ESTRATO: Grupo de personas dentro de una sociedad que se considera diferenciado
del resto por tener un nivel socioeconómico semejante, más alto o más bajo que otros
grupos.
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15. ACTIVIDADES EXTRAS: son actividades que salen de las actividades principales de la
vida diaria y que se usan como complemento.
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ENCUESTA DE LA POBLACION
A. De 18 a 30 años
B. De 31 a 45 años
C. De 46 a 62 años
SI _____
NO _____
a) 1-4
b) 5-8
c) Ninguno
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a) padres
b) hijos
c) pareja
d) ninguno
SI ____
NO ____
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P: propia
A: arrendada
F: familiar
SI _____
NO _____
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SI _____
NO _____
SI _____
NO _____
SI _____
NO _____
SI _____
NO _____
A. Beneficiario
B. Cotizante
C. No aplica
A. 1-3
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B. 4-7
C. 8-11
SI _____
NO _____
B. monetarios ____
C. servicios ____
SI ____
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NO ____
A. particular ___
B. publico ___
C. institucional ___
A. Menos de 1 año
B. De 1 año a 3 años
C. De 3 a 5 años
D. Más de 5 años
SI ____ NO ____
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TABULACION
PREGUNTA 1
Femenino 11
Masculino 3
21%
79%
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PREGUNTA 2
De 18 a 30 años 0
De 31 a 45 9
De 46 a 62 5
0%
36%
64%
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PREGUNTA 3
Si 10
No 4
29%
71%
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PREGUNTA 4
1-4 personas 10
5-8 personas 1
Ninguna persona 3
21%
7%
72%
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PREGUNTA 5
Padres 11
Hijos 5
Esposo(a) 2
Ninguno 1
26% 58%
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PREGUNTA 6
Soltero (a) 6
Casado(a) 2
Divorciado(a) 3
Viudo(a) 0
Unión libre 2
15%
0%
46%
23%
16%
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PREGUNTA 7
Bachiller 0
Formación complementaria 0
Técnico 0
Tecnólogo 3
Profesional 8
Postgrado 2
0%
0% 0%
15% 23%
62%
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PREGUNTA 8
Si 2
No 12
Si No
14%
86%
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PREGUNTA 9
Fijo 8
Indefinido 5
Por obra labor 0
Aprendizaje 0
Verbal 0
Prestación de servicios 0
38%
62%
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PREGUNTA 10
Menos de 1 año 0
1 año 1
2 años 5
3 años 0
4-5 años 8
0%
7%
36%
57%
0%
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PREGUNTA 11
Propia 5
Arrendada 9
Familiar 0
0%
36%
64%
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PREGUNTA 12
Si 10
No 4
29%
71%
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PREGUNTA 13
Si 10
No 4
29%
71%
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PREGUNTA 14
Si 2
No 12
14%
86%
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PREGUNTA 15
Si 2
No 12
14%
86%
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PREGUNTA 16
Si 14
No 0
0%
100%
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PREGUNTA 17
Beneficiario 0
Cotizante 14
No aplica 0
0%
100%
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PREGUNTA 18
Estrato 1-3 14
Estrato 4-7 0
Estrato 8-11 0
0%
100%
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PREGUNTA 19
Cubrir los gastos estudiantiles de sus hijos 5
Pagar los servicios generales de la casa 14
Suministrar los alimentos del hogar 14
15%
42%
43%
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PREGUNTA 20
Si 14
No 0
0%
100%
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PREGUNTA 21
Manejo de personal 0
Monetarios 13
Servicios varios 1
93%
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PREGUNTA 22
Si 0
No 14
0%
100%
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PREGUNTA 23
Particular 0
Publico 14
Institucional 0
0%
100%
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PREGUNTA 24
Menos de 1 año 0
De 1 año a 3 años 14
De 3 año a 5 años 0
Más de 5 años 0
0%
0%
100%
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PREGUNTA 25
Si 3
No 11
21%
79%
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ENCUESTA
Completas 14
Anuladas 0
ENCUESTA
Completas Anuladas
0%
100%
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MARCO TEORICO
ACCION CORRECTIVA
“Notas: puede haber más de una causa para uno no conformidad, la acción
correctiva se toma para evitar que algo vuelva a producirse, existe una
diferencia entre corrección y acción preventiva”.
ACCIÓN PREVENTIVA.
“Notas: puede haber más de una causa para una no conformidad potencial, la
acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda”.
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3. ASIGNACIÓN PRESUPUESTAL
4. BENEFICIOS LABORALES
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Según PUCHOL, Luis (2007) “El origen de los beneficios fueron los servicios
sociales instituidos en épocas anteriores por un paternalismo benevolente que
daba a título de caridad lo que debía darse a título de justa. Al tiempo se fueron
convirtiendo en derechos de los trabajadores al ir siendo recogidas por normal
legales.
Los beneficios siempre buscan presentar ante la familia de los empleados una
buena imagen de preocupación por ellos, sin embargo en muchas ocasiones
son causa del conflicto tales como:
Según BENITO. (2005) consideran que el Bienestar Social Laboral es, “(…) el
estado de bienestar es una invención Europea en la que se establecieron los
principios de solidaridad contributiva o fiscal entre los ciudadanos, en el marco
de un estado social de derecho, lo que posibilitó su consolidación y apoyo
legitimador por parte de los actores sociales de su época. Los sistemas de
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6. COMPENSACIÓN LABORAL
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Según QUINTERO (2000) citando a WILLIAM M. Mercer , nos dice que “La
compensación es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los
recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades
materiales, de seguridad y de ego o estatus”.
7. COMUNICACIÓN ASERTIVA
Según VAN-DER HOFSTADT., GÓMEZ GRAS (2006) “La persona con este
estilo de comunicación es capaz de expresar sus sentimientos, ideas y
opiniones, definiendo sus derechos y respetando los de los demás. Cuando
hace esto, facilita que los otros se expresen fácilmente y lo hace utilizando de
la forma más adecuada posible los componentes conductuales de la
comunicación. El objetivo fundamental de la persona asertiva no es conseguir
lo que desea a cualquier precio, sino ser capaz de expresarse de forma
adecuada y sin agredir, de manera que al interactuar con una persona asertiva,
en muchas ocasiones, la conversación se convierte en una negociación”.
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COMUNICACIÓN EFECTIVA
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Con base a lo que CORTES (2011) plantea que se puede definir como
convenios institucionales como “una estrategia que tiene como propósito la
prestación de un servicio a la comunidad, que permite el mejoramiento de la
interacción de la empresa con otras entidades” (CORTES JORGE
ANDRES,2011).
9. ENFOQUE ASISTENCIAL
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“El proceso de trabajo está conformado por una cadena de producción que
genera subproductos que pueden ser: Información, bienes o servicios, y que
requieren, según sea la naturaleza de lo que se demanda, de relaciones de
corporación y de organización inter organizacional.”
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13. INCENTIVOS
Yuri G, Sergio T, José F. C. definen los incentivos como “la promesa de una
compensación por realizar cierta acción que desea quien ofrece el incentivo
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14. LIDERAZGO
Según GINEBRA (1994) dice que “El liderazgo o es; en principio, una cualidad
personal distinta de la capacidad para dirigir. Ser buen director supone elegir
bien el futuro”.
15. MOTIVACIÓN.
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Según RUBIO (2005) “La manera de medir el grado de satisfacción laboral más
utilizado, está basado en la obtención de las opiniones del trabajador a través
de cuestionarios estandarizados, de tal manera que el individuo va contestando
a una serie de frases elegidas apropiadamente, otorgándole a cada ítem un
valor de menor a mayor.”
Según RUBIO (2005) “el entrevistado emite una respuesta escalada en cinco
posibles alternativas las cuales son; muy insatisfecho, insatisfecho, n (no puede
decir si está satisfecho o no), satisfecho y muy satisfecho”.
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Las estrategias que se utilizaran deberán ser prácticas, permitiendo que todo el
personal participe y le den un rumbo a al crecimiento de la empresa.
(TRUJILLO, 2012).
Teniendo claro cuáles son los aspectos a mejorar se asigna una cantidad x de
dinero según sea la capacidad de la empresa para realizar el plan de mejora,
posterior a esto realizar un seguimiento constante (PATILLO, 2012).
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La salud e higiene laboral tiene por objetivo prevenir y cuidar la salud de todos
los empleados de una organización, las enfermedades que surjan dentro de
esta se clasifican por enfermedades laborales; la higiene es muy importante
para una organización ya que esta permite que los agentes contaminantes se
reduzcan en el ambiente de trabajo ya sea físico, químico o bilógico. (Rodellar,
1988).
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herramientas, así como las instalaciones utilizadas por las que puede verse
afectado para lograr el objetivo empresarial.”
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Ficha
“ha pasado a ser uno de los principales aspectos de la vida social y uno de los
mejores medios de entendimiento para los distintos individuos, el deporte se
alza como autentico baluarte para forjar la unión entre los individuos y ayudar a
la creación de un mejor clima político y económico en el mundo” GALIANA,
Thomas. (1944).
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INSTRUMENTO DE DIAGNOSTICO
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DIAGNOSTICO
mejoras y adquisición de
vivienda
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situaciones difíciles o
complejas
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Instrucciones:
No____
SI____
NO____
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SI ____
NO ____
a. Incomodidad ____
b. Pereza ____
c. Estrés ____
d. Tristeza ____
SI ____
NO ____
SI ____
NO ____
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Ficha
a) Semanal ____
b) Quincenal ____
c) Mensual ____
d) Anual ____
10. . ¿Le gustaría que en las actividades de Bienestar Social Laboral sea
incluido su grupo familiar?
a) Siempre ____
b) Algunas veces ____
c) Nunca ____
11. ¿La EPS a la cual se encuentra afiliado satisface sus necesidades y las de
su núcleo familiar?
Si ____
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Ficha
No____
Si ____
No ____
Si ____
No____
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Medio
Alto
Supera las expectativas
a) Pertinente e importante
b) Importante pero no pertinente
c) Pertinente pero no importante
d) Ni pertinente ni importante
Si____
No____
68
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SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
TABULACION
PREGUNTA 1
Si 4
No 10
29%
71%
69
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Ficha
PREGUNTA 2
Si 5
No 9
36%
64%
70
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Ficha
PREGUNTA 3
Medio ambiente 2
Condiciones físicas 2
Espacio 5
22%
56%
22%
71
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Ficha
PREGUNTA 4
Si 5
No 9
Si No
36%
64%
72
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Ficha
PREGUNTA 5
Incomodidad 5
Estrés 0
Tristeza 0
Pereza 0
0%
100%
73
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Ficha
PREGUNTA 6
Si 6
No 8
43%
57%
74
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Ficha
PREGUNTA 7
Si 4
No 10
29%
71%
75
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Ficha
PREGUNTA 8
Totalmente de acuerdo 0
En desacuerdo 14
0%
100%
76
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Ficha
PREGUNTA 9
Semanal 9
Quincenal 3
Mensual 2
Anual 0
0%
14%
22%
64%
77
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Ficha
PREGUNTA 10
Siempre 11
Algunas veces 3
Nunca 0
0%
21%
79%
78
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Ficha
PREGUNTA 11
Si 14
No 0
100%
79
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Ficha
PREGUNTA 12
Si 0
No 14
0%
100%
80
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Ficha
PREGUNTA 13
Si 0
No 14
0%
100%
81
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Ficha
PREGUNTA 14
Nivel deportivo 0
Nivel de la salud 0
Nivel económico 0
otro 14
100%
82
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Ficha
PREGUNTA 15
Supera las expectativas 0
Alto 0
Medio 14
Bajo 0
0%
0%
100%
83
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Ficha
PREGUNTA 16
Pertinente e importante 14
Importante pero no pertinente 0
Pertinente pero no importante 0
Ni pertinente ni importante 0
0%
100%
84
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Ficha
PREGUNTA 17
Si 5
No 9
36%
64%
85
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Ficha
ENCUESTA
Completas 14
Anuladas 0
ENCUESTA
Completas Anuladas
0%
100%
86
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Ficha
1. jornadas de salud
Actividades: efectuar jornadas de vacunación en todas las dependencias
de la empresa
Objetivos:
prevenir enfermedades en el personal de la empresa
optimizar el nivel de salud de los colaboradores
mejorar la salud y seguridad de los colaboradores
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Ficha
Efectuar prevenir 8 horas 5 días enfermeros lápiz Al aire libre Enfermeras Jefe de GTH
jornadas de enfermeda formatos
vacunación en des en el agujas
todas las personal de jeringas
dependencias la empresa. alcohol
de la empresa. optimizar el vacuna
nivel de apósitos
salud de
los
colaborador
es.
88
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BIENESTAR ELABORACION V. 1
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Ficha
mejorar la
salud y
seguridad
de los
colaborador
es.
89
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Ficha
Asesorar evitar 4 horas 6 días Especialistas hojas computador oficina de Enfermeras Jefe de GTH
acerca del posibles lápices salud
autoexamen enfermedad ocupacional
de seno y la es de esta
próstata. índole.
Asesorar
de los
riesgos de
contraer
estas
enfermedad
90
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SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
es.
saber qué
hacer en
caso de
CONTRAER
la
enfermedad
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Ficha
Publicar mantener 8 horas 15 días Especialistas Cartulina Computadores Carteles de Experto en el Jefe de GTH
información por el personal Marcadores Impresoras publicidad en tema
medio de informado Regla la empresa
carteles acerca acerca de Hojas
de los tipos de las
enfermedades, enfermeda
cuales son los des.
síntomas, y preparar al
qué personal
consecuencias en casa de
puede traer que se
esta. contraiga
alguna
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SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
enfermeda
d.
alertar a
los
colaborado
res con
respecto a
los
síntomas y
consecuen
cias de las
enfermeda
des
93
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BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
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SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
Diseñar un • Identificar el 01:00 pm- Durante un -Personal -Agenda -Televisor -Salón Gestor de Gestor de talento
espacio lugar, su diseño 02:00pm mes, dos veces Amplio y Talento humano
dentro de la y herramientas a la semana día -Directivos -Lapicero -Bafles cerrado. Humano
empresa necesarias lunes y viernes.
-Responsable -Material -Computador -Conector de
para la para su
didáctico. energía.
relajación y funcionamiento. -Coordinador -Colchonetas
descanso de
-Ventilación.
los • Generar una
trabajadores. encuesta para
identificar los
gustos y
preferencias
del personal.
95
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BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
• Realizar un
cronograma
donde se
encuentren los
días, horarios y
temáticas para
cada área.
• Contratar un
experto en
cada tema a
realizar.
• Verificar su
cumplimiento.
96
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SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
Objetivos:
Preparar los recorridos
Identificar los diferentes lugares de llegada para cada caminata
Motivar la interacción de los trabajadores en espacios abiertos a la
naturaleza
generar reflexiones mediantes hábitos de vida saludables en el personal de
la empresa
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SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
Propiciar como Preparar 2 horas 2 veces al mes empleados planilla de Computador Lugar Gestor Gestor de talento
medio de
los responsable asistencia amplio y al ambiental humano
recreación de la Lapiceros aire libre
recorrido
caminatas actividad Material Conector
ecológicas, s didáctico de
sensibilizando Identificar Botellas energía.
sobre la los de agua
importancia de
diferentes
los hábitos de
vida saludable lugares
y la de
responsabilidad llegada
con respecto a para
la protección
cada
ambiental.
caminata
98
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
Motivar la
interacció
n de los
trabajado
res en
espacios
abiertos a
la
naturalez
a
generar
reflexione
s
mediante
s hábitos
99
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BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
de vida
saludable
s en el
personal
de la
empresa
100
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BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
101
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BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
Realizar Realizar una 2 horas Durante empleados lapiceros espacio Supervisor Jefe de GTH
torneos encuesta para cada mes, responsable planillas al aire del área de (gestión de
deportivos estadística cada tres veces Micrófono libre BSL talento
de dirigir las con
dentro de la para juego a la semana actividades nombres Bafles Conector (bienestar humano)
organización identificar los se harán las árbitros de los Tablero de social
con la gustos y diferentes especializa jugadores digital energía. laboral)
intención de preferencias actividades dos en las reloj
crear una del personal diferentes pito
motivación Realizar actividades cronometro
en los cronograma jurado
trabajadores donde se
102
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
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PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
áreas
organizacion
ales
Establecer
premios de
acuerdo al
lugar que
ocupe cada
grupo
104
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
5. Jornada artística
Actividad: separar un espacio cada ochos días para que un colaborador por
semana lidere una actividad de expresión artística.
Objetivos:
Cubrir los gastos de los elementos que se necesiten para cada actividad
Diseñar un cronograma donde se encuentren los días y las semanas que le
toca a cada área.
Distribuir a cada jefe de las diferentes áreas dicho cronograma y este se
encargara de distribuir el día a cada colaborador que tenga a cargo.
La persona encargada de la actividad (área BSL) deberá verificar el
cumplimiento de dichas actividades.
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PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
Separar un • Cubrir los 01:00 pm Durante un Personal Agenda Computador Salón Gestor de Colaborador o
espacio gastos de los mes, una vez a Directivos Lápiz Grabadora amplio y Talento directivo
03:00 pm
cada ocho elementos la semana se Responsable Hojas Micrófono cerrado Humano
días para que se dividirá una Coordinador material Televisor Conector de
que un necesiten hora para cada didáctico Bafles energía.
colaborador para cada persona Marcador Instrumentos Ventilación.
o directivo actividad elegida se Tablero Musicales
por semana realizara cada
lidere una • Diseñar un miércoles de la
actividad de cronograma semana.
expresión donde se
artística. encuentren
los días y las
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PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
semanas que
le toca a cada
área.
• Distribuir a
cada jefe de
las diferentes
áreas dicho
cronograma y
este se
encargara de
distribuir el
día a cada
colaborador
que tenga a
cargo.
• La persona
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PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
encargada de
la actividad
(área BSL)
deberá
verificar el
cumplimiento
de dichas
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PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
6. Estilos de Comunicación
Actividad: realizar un test diagnóstico para identificar cual es el tipo de
comunicación de los colaboradores.
Objetivos:
Identificar el estilo de comunicación de cada colaborador
Capacitar el personal acerca de los estilos de comunicación de manera
didáctica
Realizar talleres reflexivos como la silueta humana, actividades sobre
comunicación no verbal entre otros.
Prestar asesorías sobre las dudas que se presenten a cualquier
colaborador.
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PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
Realizar un Identificar el 2 horas 1 vez al mes Personal Agenda Computador Salón Auxiliar Jefe del área
test estilo de Responsable Lápices Micrófono amplio y (GTH ) (GTH)
De la Hojas Bafles cerrado
diagnóstico comunicació Gestión de
actividad material Bideovit Conector
para identificar n de cada de energía. talento
didáctico
cual es el tipo colaborador humano
Marcador Ventilación.
de Capacitar el Tablero
comunicación personal
de los acerca de
colaboradores. los estilos de
comunicació
n de manera
110
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
didáctica
Realizar
talleres
reflexivos
como la
silueta
humana,
actividades
sobre
comunicació
n no verbal
entre otros.
Prestar
asesorías
sobre las
111
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
dudas que
se presenten
a cualquier
colaborador.
112
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
113
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
realizar Seleccionar 6 horas 1 día empleados planillas tarima espacio Área de Área de
una el lugar familiares con Micrófono al aire RH ( logística
integración donde se animadores nombre Bafles libre recursos
entre las llevara a trabajadores s de las Sillas luces humanos)
familias cabo dicha del parque persona Mesas
mediante celebración (lugar s que Carpas
una Realizar donde se asistirá
celebración presupuest realice la n
que se o de los celebración)
hara cada gastos que
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PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
fin de año se
necesitan
hacer llegar
a cada jefe
de área las
invitaciones
de sus
colaborado
res a cargo
estar al
pendiente
del
desarrollo
de dicha
actividad
115
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
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PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
PRESUPUESTO
PROGRAMA MATERIALES SALDO
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PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
RECURSOS HUMANOS: 2
Especialistas
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PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
Colchonetas
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PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
RECURSOS TECNOLOGICOS:
$ 300.000
Micrófono, Bafles, Tablero digital
120
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
RECURSOS TECNOLOGICOS:
Computador, grabadora, micrófono, $ 700.000
televisor,
Bafles, instrumentos Musicales
121
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
LABORAL PAGINA 506777
Ficha
RECURSOS TECNOLOGICOS:
Computador, micrófono, bafles,
bideovit. $ 400.000
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BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
RECURSOS TECNOLOGICOS:
Tarima, Micrófono, Bafles, Sillas,
Mesas, Carpas. $ 2´500.000
SUBTOTAL TOTAL
123
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
$ 1´008. 000
$ 230.000 $ 5´308.000
$ 170.000
$ 300.000
$ 700.000
$ 400.000
$ 2´500.000
124
PROGRAMA DE FECHA DE 03/03/2013
BIENESTAR ELABORACION V. 1
SOCIAL ACTUALIZACION 1 de 17
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Ficha
ANEXO DE TECNICAS
LISTA DE CHEQUEO
Clima organizacional X X
Cultura organizacional X X
Incentivos X X
Préstamo de vivienda X X
Recreación y cultura X X
Salud ocupacional X X
XSolución de conflictos X X
Desarrollo de carrera X X
Estilos de dirección X X
Educación formal X X
Desvinculación laboral X X
asistida
RECOMENDACIONES
Los programas sean aptos para todos los colaboradores sin importar su
raza, ideología, lengua, incapacidad entre otros.
CONCLUSIONES
A la hora de implementar un programa de bienestar social laboral es
necesario tener en cuenta las necesidades de los colaboradores en
relaciona todos los factores que los rodean, ay que les permite mejorar su
calidad de vida dentro y fuera de la organización.
REFERENCIAS
ADOLFO RODELLAR LISA LIBRO: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
http://books.google.com.co/books?id=Zs4cO_QLpZ4C&pg=PA90&lpg=PA9
0&dq=higiene+laboral&source=bl&ots=mf_e-0no1n&sig=ylpcX0-0-
wPLCQyi52Axd9Vni9U&hl=es&sa=X&ei=jd3yUuWzK4y3kAe1nICIAQ&ved=
0CFcQ6AEwBjgU#v=onepage&q=higiene%20laboral&f=false
AGUILAR, INCARBONE, Lupe, Oscar . (2005). Recreación y animación: de
la teoría a la práctica. Armenia: editorial kinesis
AGUIRRE, Jesús. (1992). El perfil ocupacional de los periodistas de
Caracas. Caracas. Retomado de:
http://books.google.es/books?id=wfmWGxT_VhQC&pg=PA19&dq=perfil+oc
upacional&hl=es&sa=X&ei=vbPyUpGVHcH8kQeE2IHgDg&ved=0CDEQ6AE
wAA#v=onepage&q=perfil%20ocupacional&f=true. (05/02/2014). Hora:
05:16 p.m.
ed=0CGQQ6AEwCA#v=onepage&q=incentivos%20empresariales&f=fal
se05/02/2014 Hora: 08:55 p.m.
AZEVEDO, Roberto (2014), Organización Mundial del Comercio, Ginebra,
Suiza. “Retomada del
link:http://www.wto.org/spanish/tratop_s/region_s/scope_rta_s.htm , el 05 de
febrero de 2014 a las 17:15”
BAGUERA ALCALÁ, Ángel (2001), Un timón en la tormenta: cómo implantar
con sencillez la gestión de los recursos humanos en la empresa, España-
Madrid, Ediciones Díaz de Santos S.A., Retomado de:
http://books.google.com.co/books?id=LONBsIcmWYEC&pg=PA163&dq=visi
%C3%B3n+paternalista%2Bbienestar+laboral&hl=es&sa=X&ei=oLbyUuz1E
8e-
kQfynoGgBg&ved=0CDYQ6AEwAg#v=onepage&q=visi%C3%B3n%20pater
nalista%2Bbienestar%20laboral&f=false , el 5 de febrero de 2014.
Cabo Salvador Javier, Cabo Muñoz Javier, Iglesias Juan Roberto, 2014,
Capítulo 1. Sistemas de salud y reformas sanitarias en España, Canadá y
EEUU, Retomado de:http://www.gestion-sanitaria.com/sistemas-salud-
reformas-sanitarias-espana-canada-EEUU.html ,10 de febrero del 2014 a
las 08:37 pm.
CARLOS RUIZ, ANA GARCIA, JORDI DELCLOS, FERNANDO
BENAVIDES LIBRO: SALUD
ORALhttp://books.google.com.co/books?id=wf4pkZiYHzkC&printsec=frontc
over&dq=salud+e+higiene+laboral&hl=es&sa=X&ei=DNzyUuSkEof7kQe3xY
D4Bw&ved=0CFEQ6AEwBjgK#v=onepage&q=salud%20e%20higiene%20la
boral&f=false
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
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Ficha