La concurrencia se basa en que dos cosas o actividades

coincidan en un mismo objeto contractual. Esta relación implica

que aún si el contrato de trabajo se presenta involucrado o
en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza y,
por tanto, las normas del Código Sustantivo del Trabajo pueden
serle aplicadas.
“la cláusula de exclusividad opera durante la vigencia
del contrato y puede pactarse sin ser ineficaz cuando
las razones que la motivan invoquen el incumplimiento
de labores que perturben la competencia y el objeto
del contrato, al igual que el tiempo de ejecución”
Así mismo, vale aclarar que la cláusula de exclusividad opera
durante la vigencia del contrato y puede pactarse sin ser
ineficaz cuando las razones que la motivan invoquen el
incumplimiento de labores que perturben la competencia y el
objeto del contrato, al igual que el tiempo de ejecución.

Lo anterior significa que dicha cláusula no puede limitar el

derecho al trabajo, a menos que la tarea ejecutada atente
contra los intereses de la empresa.
Postular cláusulas de concurrencia está prohibido

El artículo 44 del Código Sustantivo del Trabajo indica:

“Cláusula de no concurrencia: La estipulación por medio de
la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada
actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su
patrono, una vez concluido su contrato no produce efecto
alguno”.
La norma anterior, ya inexequible, también incluía el siguiente
aparte:

“Sin embargo es válida esta estipulación hasta por un año

cuando se trate de trabajadores técnicos, industriales o
agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por el periodo de
abstención, una indemnización, que en ningún caso puede ser
inferior a la mitad del salario.”
El aparte anterior perjudicaba el derecho al trabajo cuando
las partes habían concluido su relación contractual. Sin
embargo, para no inferir un carácter absoluto a esta
herramienta, podrá ser postulada cuando se encuentre en
ejecución el contrato de trabajo, pues ofrece la posibilidad de
impedir el desarrollo de una competencia desleal mediante
informaciones basadas en el mismo objeto de la actividad que
puedan ser filtradas por el trabajador.
Es preciso anotar que toda cláusula debe ser pactada por
escrito y especificada de manera expresa, a efectos de su
eficacia y cumplimiento. De igual manera, si no llegara a
estipularse por escrito, el empleado queda impedido para
ejercer labores que involucren el mismo ejercicio hacia
terceros, bajo relaciones subordinadas o como
independiente. De lo contrario, incurrirá en una violación grave
de las obligaciones del contrato de trabajo al revelar
información sobre su labor, sobre todo si esta tiene carácter
reservado.