SISTEMA DE GESTION ADM-MA-32

GESTIÓN ADMINISTRATIVA FECHA VERSIÓN

08/09/2017 2
POLITICA DE ETICA Página 1 de 1

Es política de INTEGRA C.P.O. & S. LTDA., el cumplimiento de los requisitos legales y de otra
índole adquiridos para desarrollar sus proyectos, de manera tal, que se escoge el camino de
máxima transparencia, esperando de nuestros trabajadores y grupos de interés el cumplimiento de
todos los valores en la empresa. Ofreciendo igualdad de oportunidades de empleo, entrenamiento,
reconocimiento y ascenso a los individuos que están calificados para desempeñar el trabajo;
protegiendo, respetando y promoviendo los Derechos Humanos, de igual manera se lo exige a sus
subcontratistas y proveedores.
Con el propósito de disfrutar el derecho a un entorno de trabajo digno, seguro y saludable
adoptamos los siguientes lineamientos:
 No permitir el uso de trabajo infantil, verificando en la contratación de empleados, que
sean mayores de edad (18 años cumplidos), edad mínima para trabajar en nuestra
empresa.
 No permitir, rechazar y condenar el trabajo forzado.
 Facilitar la libertad de asociación y negociación colectiva
 Ofrecer empleo y remuneración dignos a nuestros empleados, ajustados a sus
habilidades, responsabilidades y funciones.
 Valorar la diversidad y apoyar a los trabajadores para que desarrollen su potencial, no
permitir y denunciar prácticas y actitudes discriminatorias por razón de sexo, religión,
edad, discapacidad, orientación política, orientación sexual, o estatus socioeconómico.
 Proteger la salud de las personas, ofreciendo a nuestros empleados un entorno de trabajo
seguro y saludable adoptando normas y procedimientos del SG- SSTA,
 Garantizar el derecho de las personas a la privacidad de sus datos personales.
 Prestar servicios Seguros, Limpios y de Calidad con rendición de cuentas.
 Utilizar los activos, herramientas, equipos, infraestructura y acceso a servicios que presta la
empresa de manera responsable y honrada.
 Competir de manera legal y honesta, oponiéndonos a la corrupción para obtener ventajas sobre
un competidor.

Es deber de todos y cada uno de los trabajadores y grupos de interés tomar medidas apropiadas
para evitar comportamientos o conductas que vayan en contravía de los principios contenidos en
esta política, y es, su responsabilidad conocer las leyes y reglamentaciones de la empresa.

INTEGRA C.P.O. & S. LTDA., no permitirá represalias contra ningún trabajador o grupo de interés
que informe sobre las situaciones descritas anteriormente.

Se firma el 28 de Febrero de 2019

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JORGE ROBERTO CORREA VILLATE
GERENTE