INSPECCIONES DE TRABAJO

La Inspección de Trabajo, es un servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción

Social, que tiene como objetivo velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y
convencionales en materia laboral, de promoción y formación para el trabajo, y de seguridad y salud
en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos o riesgos laborales entre
trabajadores y empleadores de acuerdo con la ley N°28806. Actualmente se ha analizado que en el
estado peruano existe una serie de informalidades como de abusos contra la clase menos protegida
que es el trabajador; ante ello se cometen una serie de ilegalidades que comprometen al buen juicio
en la dignidad de las personas, seguridad y salud en el trabajo, así como a la promoción y su
formación.
Puede solicitar una Inspección toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran
constituir infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.
Dicha inspección se solicita ante las Inspecciones, Áreas o Dependencias Provinciales de Trabajo y
Asuntos Sociales, y unidades correspondientes de las Comunidades Autónomas a través de denuncia
por escrito.
PROCEDIMIENTO DE LA INSPECCION DEL TRABAJO
Hay dos procedimientos; procedimiento inspectivo y procedimiento sancionador.
Procedimiento inspectivo: es de 1 a 10 días hábiles, la subsistencia de actuación inspectiva asignará
al inspector o inspectores que llevarán a cabo las actuaciones de investigación. Primero se presenta
la denuncia; esta puede ser presentado por el trabajador o por las organizaciones sindicales. La
denuncia debe contener los datos siguientes datos: nombre, N° de DNI y domicilio del denunciante;
datos de los cuales se guardará la debida reserva; una descripción de los hechos denunciados como
constitutivos de infracción, fecha y el lugar donde se produjeron los hechos denunciados y dirección
del centro de trabajo. En caso de no contar con el vínculo laboral, debe presentarse la solicitud del
levantamiento de reserva de identidad. Luego pasa a la orden de inspección; acá se indicará de las
actuaciones de investigación en los centros de trabajo, designando al inspector, asimismo deberá
señalarse las materias a inspeccionar y el plazo a observar. Recibida la orden de inspección, el
inspector tiene 10 días hábiles para iniciar la actuación inspectativa, en caso de despido arbitrario,
accidentes, huelgas, etc., se inician las actuaciones inspectivas en el día de recibida la orden de
inspección o desde que se tome conocimiento del hecho. En las actuaciones inspectivas el inspector
puede desarrollar la actuación en la modalidad de visitas de inspección al centro de trabajo,
comparencia, o comprobación de datos. Una vez finalizada la diligencia, si así lo amerita, el inspector
aconseja y recomienda la adopción de medidas que promuevan el adecuado cumplimiento de las
normas sociolaborales. Posteriormente, se brinda al sujeto responsable un plazo de terminado para
alinearse a la normativa establecida.
Procedimiento sancionador: se inicia con el oficio con acta de infracción plazo para formular
descargos es de 15 días hábiles después de notificado con el acta de infracción. luego se notifica al
sujeto responsable, posteriormente se obtiene la resolución de primera instancia, para apelar esta
resolución el plazo es de 3 días hábiles después de ser notificado con dicha resolución; la intendencia
regional resolverá en 30 días luego de haber culminado el plazo para apelar

En conclusión, la inspección debe llevar a las empresas a aplicar las modificaciones necesarias a sus
instalaciones, montaje y método de trabajo. El objetivo final es garantizar que en toda compañía se
cumpla con las disposiciones relacionadas a la salud, la seguridad y los derechos de sus empleados.