REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

de los derechos y obligaciones de los trabajadores

ARTÍCULO 24.- SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

I.- PERCIBIR LA REMUNERACION QUE LES CORRESPONDA.

II.- DISFRUTAR DE LOS DESCANSOS Y VACACIONES PROCEDENTES.

III.- OBTENER, EN SU CASO, LOS PERMISOS Y LICENCIAS QUE ESTABLECE ESTE

ORDENAMIENTO.

IV.- NO SER SEPARADO DEL SERVICIO SINO POR JUSTA CAUSA.

V.- PERCIBIR LAS RECOMPENSAS QUE SEÑALA ESTE REGLAMENTO.

VI.- OBTENER ATENCION MÉDICA EN LA FORMA QUE FIJA ESTE REGLAMENTO.

VII.- SER ASCENDIDO EN LOS TERMINOS QUE EL ESCALAFON DETERMINE.

VIII.- PERCIBIR LAS INDEMNIZACIONES LEGALES QUE LES CORRESPONDAN POR

RIESGOS PROFESIONALES.

IX.- RENUNCIAR AL EMPLEO.

X.- Y LAS DEMAS QUE EN SU FAVOR ESTABLEZCAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

ARTÍCULO 25.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

I.- RENDIR LA PROTESTA DE LEY.

II.- ASISTIR CON PUNTUALIDAD AL DESEMPEÑO DE SUS LABORES Y CUMPLIR CON LAS
DISPOSICIONES QUE SE DICTEN PARA COMPROBARLA.

III.- EN CASO DE ENFERMEDAD, DAR EL AVISO CORRESPONDIENTE A LA DEPENDENCIA

DE SU ADSCRIPCION Y AL SERVICIO MEDICO, DENTRO DE LA HORA SIGUIENTE A LA
REGLAMENTARIA DE ENTRADA A SUS LABORES, PRECISANDO EL LUGAR EN QUE DEBA
PRACTICARSE EL EXAMEN MEDICO.

IV.- DESEMPEÑAR EL EMPLEO O CARGO EN EL LUGAR A QUE SEAN ADSCRITOS.

V.- DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU CARGO CON LA INTENSIDAD Y

CALIDAD QUE ESTE REQUIERA.

VI.- OBEDECER LAS ORDENES E INSTRUCCIONES QUE RECIBAN DE SUS SUPERIORES EN

ASUNTOS PROPIOS DEL SERVICIO. UNA VEZ CUMPLIDAS EXPRESARAN LAS OBJECIONES
QUE AMERITEN.

VII.- COMPORTARSE CON LA DISCRECION DEBIDA EN EL DESEMPEÑO DE SU CARGO.

VIII.- TRATAR CON CORTESIA Y DILIGENCIA AL PUBLICO.

IX.- OBSERVAR UNA CONDUCTA DECOROSA EN TODOS LOS ACTOS DE SU VIDA PUBLICA
Y NO DAR MOTIVO CON ACTOS ESCANDALOSOS A QUE DE ALGUNA MANERA SE
MENOSCABE SU BUENA REPUTACION EN PERJUICIO DEL SERVICIO QUE SE LES TENGA
ENCOMENDADO.

X.- ABSTENERSE DE DENIGRAR LOS ACTOS DEL GOBIERNO O FOMENTAR POR

CUALQUIER MEDIO LA DESOBEDIENCIA A SU AUTORIDAD.

XI.- EN CASO DE RENUNCIA, NO DEJAR EL SERVICIO SINO HASTA QUE LE HAYA SIDO
ACEPTADA Y ENTREGAR LOS EXPEDIENTES, DOCUMENTOS, FONDOS, VALORES O
BIENES CUYA ATENCION, ADMINISTRACION O GUARDA ESTEN A SU CUIDADO, DE
ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES APLICABLES.

XII.- RESIDIR EN EL LUGAR DE SU ADSCRIPCION, SALVO LOS CASOS DE EXCEPCION A

JUICIO DE LA SECRETARIA.

XIII.- TRASLADARSE AL LUGAR DE NUEVA ADSCRIPCION SEÑALADO POR LA SECRETARIA,

EN UN PLAZO NO MAYOR DE CINCO DIAS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE
HUBIERE HECHO ENTREGA DE LOS ASUNTOS DE ANTERIOR CARGO. DICHA ENTREGA
DEBERA SER HECHA, SALVO PLAZO ESPECIAL SEÑALADO EXPRESAMENTE POR LA
SECRETARIA, EN UN LAPSO MAXIMO DE DIEZ DIAS.

XIV.- DAR FACILIDADES A LOS MEDICOS DE LA SECRETARIA PARA LA PRACTICA DE

VISITAS Y EXAMENES EN LOS CASOS SIGUIENTES:

A).- INCAPACIDAD FISICA.

B).- ENFERMEDADES.

C).- INFLUENCIA ALCOHOLICA O USO DE DROGAS ENERVANTES.

D).- A SOLICITUD DE LA SECRETARIA O DEL SINDICATO EN CUALQUIER OTRO CASO.

XV.- PROCURAR LA ARMONIA ENTRE LAS DEPENDENCIAS DE LA SECRETARIA Y ENTRE

ESTAS Y LAS DEMAS AUTORIDADES EN LOS ASUNTOS OFICIALES.

XVI.- COMUNICAR OPORTUNAMENTE A SUS SUPERIORES CUALQUIER IRREGULARIDAD

QUE OBSERVEN EN EL SERVICIO.

ARTÍCULO 26.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:

I.- APROVECHAR LOS SERVICIOS DEL PERSONAL EN ASUNTOS PARTICULARES O AJENOS
A LOS OFICIALES DE LA SECRETARIA.

II.- PROPORCIONAR A LOS PARTICULARES, SIN LA DEBIDA AUTORIZACION,

DOCUMENTOS, DATOS O INFORMES DE LOS ASUNTOS DE LA DEPENDENCIA DE SU
ADSCRIPCION.

III.- LLEVAR A CABO COLECTAS PARA OBSEQUIAR A LOS JEFES O COMPAÑEROS, ASI
COMO ORGANIZAR RIFAS DENTRO DE LAS HORAS LABORABLES.

IV.- HACER PRESTAMOS CON INTERES A SUS COMPAÑEROS DE LABORES, SALVO LOS
CASOS EN QUE SE CONSTITUYAN EN CAJAS DE AHORROS AUTORIZADAS LEGALMENTE.

V.- PRESTAR DINERO A REDITOS A PERSONAS CUYOS SUELDOS TENGAN QUE PARAR,
CUANDO SE TRATE DE CAJEROS, PAGADORES O HABILITADOS; ASI COMO RETENER
SUELDOS POR SI O POR ENCARGO O COMISION DE OTRA PERSONA, SIN QUE MEDIE
ORDEN DE AUTORIDAD COMPETENTE.

VI.- HABITAR EN ALGUNA DEPENDENCIA DE LA SECRETARIA, SALVO LOS CASOS DE

NECESIDADES DEL SERVICIO, A JUICIO DE LA MISMA, O CON LA AUTORIZACION DE LOS
FUNCIONARIOS SUPERIORES DE ESTA Y MEDIANTE LA REMUNERACION O RENTA A QUE
HAYA LUGAR.

VII.- Y EN GENERAL, EJECUTAR ACTOS CONTRARIOS AL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES

ENCOMENDADAS POR LA SECRETARIA.

INFRACCIONES
ARTÍCULO 71.- LAS INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES A LOS PRECEPTOS DE
ESTE REGLAMENTO, DARAN LUGAR A:

I.- EXTRAÑAMIENTOS Y AMONESTACIONES VERBALES Y ESCRITAS.

II.- NOTAS MALAS EN LA HOJA DE SERVICIO.

III.- PERDIDA DE DERECHO PARA PERCIBIR SUELDOS.

IV.- SUSPENSION DE EMPLEO, CARGO O COMISION.

V.- CESE DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO.

LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES

PÚBLICAS DEL ESTADO
ARTÍCULO 32.-
III.- Ser respetuosos y atentos con el público, observando buena conducta;
VII.- concurrir a los cursos de capacitación
VIII.- no suspender o abandonar el trabajo sin previo consentimiento de su superior
IX.- Guardar para sus compañeros y superiores la consideración y respeto debidos
X.- No hacer propaganda, rifas, ventas, colectas o cualquiera otra actividad ajena al trabajo
XV.- No realizar campañas partidistas dentro del horario de trabajo
XVI.-Informar al titular de su área de trabajo sobre las enfermedades contagiosas que padezcan
XVII.- Comunicar a su jefe inmediato las deficiencias que adviertan en su equipo de trabajo
XVIII.- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado su equipo de trabajo

DEL CESE

ARTÍCULO 55.- Las instituciones públicas de gobierno, podrán cesar al trabajador, sin incurrir
en responsabilidad, cuando éste:

I.- Incurra en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos
contra sus jefes, compañeros o familiares de unos u otros durante el servicio, salvo que medie
provocación o legítima defensa; si son tan graves que hagan imposible la relación de trabajo;

II.- Tenga más de tres faltas de asistencia consecutiva en un período de treinta días, sin mediar
permiso por escrito del titular de su área de trabajo o causa justificada;
III.- Sin previo aviso preste sus servicios para otro patrón o dependencia o cuando siendo para la
misma u otra institución pública de gobierno, exista incompatibilidad de horarios u otra causa
suficiente que así lo amerite;

IV.- Abandone el servicio en horas hábiles de la jornada de trabajo;

V.- Ocasione daños intencionales en los edificios, instrumentos, maquinaria, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo; o bien, cause dichos daños por negligencia, que sea
causa de perjuicio a la institución pública de que se trate;

VI.- Cometa actos inmorales durante el trabajo;

VII.- Divulgue los secretos o la reserva en los asuntos de su conocimiento, con motivo de su
trabajo, que requieran del sigilo o discreción por razón del servicio público;

VIII.- Desobedezca a sus superiores sobre el trabajo encomendado durante las horas de labores;

IX.- Desempeñe el trabajo durante las horas de servicio en estado de embriaguez o bajo los
efectos de alguna droga o enervante, salvo que en estos dos últimos casos exista prescripción
médica;

X.- Deje de cumplir las condiciones generales de trabajo de la institución pública de gobierno;

XI.- Pierda la libertad como resultado de prisión decretada en sentencia ejecutoria;

XII.- Se niegue a trabajar u observar y cumplir las medidas preventivas de seguridad e higiene a fin
de evitar los riesgos de trabajo;

XIII.- Mediante engaños, presentando documentos o testimonios falsos o cualquier otra

circunstancia, logre que se le otorgue nombramiento o se le contrate en determinado puesto, sin
tener los conocimientos o aptitudes necesarios; y

XIV.- Realice actos u omisiones cuya gravedad y consecuencias sean análogas a las causales
anteriores en lo que al servicio se refiere.

ARTICULO 56.- Cuando el trabajador incurra en cualquiera de las causas de cese previstas en
esta ley, el titular de la institución pública de gobierno procederá a levantar acta administrativa en
la que se oirá en defensa al trabajador y en la que deberá intervenir la representación sindical. Se
asentarán en el acta los hechos con la mayor precisión, tomándosele declaración al afectado; se
oirá a los testigos de cargo y descargo; y se recibirán también las demás pruebas pertinentes,
firmándose las actuaciones con dos testigos de asistencia.

ARTICULO 57.- El acta a que se refiere el artículo anterior, no se invalida si alguno de los que
intervienen se niega a firmarla; siempre deberá entregársele copia legible al trabajador afectado en
los casos de abandono de empleo o de servicio, prisión del mismo y demás casos en que por su
naturaleza no pudiere estar presente. No se exigirá que concurra para levantar el acta
administrativa correspondiente.

ARTÍCULO 113.- Prescripción

Prescriben en 30 días la facultad de las dependencias para disciplinar a sus trabajadores, tomando
en cuenta el término, a partir de que sean conocidas las causas de rescisión;

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL

GOBIERNO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ.
ARTÍCULO 1. El presente Código define la dirección institucional a través de un conjunto de
principios, valores y criterios de conducta que deberán ser observados y cumplidos por todos los
servidores públicos del Gobierno del Estado de San Luis Potosí, en el desempeño de su empleo,
cargo o comisión.

ARTÍCULO 2. Los principios, valores y criterios de conducta que deberán observar los servidores
públicos del Gobierno del Estado tanto de la administración centralizada como descentralizada, en
el desempeño de su empleo, cargo o comisión, son los que a continuación se indican:

I. DEDICACIÓN. Procurar su mejor esfuerzo y perseverancia para alcanzar los objetivos

institucionales en el desempeño de las actividades gubernamentales, imprimir pasión y demostrar
aprecio por San Luis Potosí, sus instituciones y por su trabajo, así como demostrar un alto
compromiso hacia la sociedad en la solución de sus demandas.

II. TRANSPARENCIA. Ser abiertos al derecho ciudadano respecto a la información, de acuerdo a

su legalidad y oportunidad, ofreciendo al ciudadano la posibilidad de ser un usuario de la
administración y entendida la transparencia como un verdadero servicio público.

III. RENDICIÓN DE CUENTAS. Cumplir con la responsabilidad de la adecuada ejecución de sus

funciones, objetivos y metas, fomentando la participación ciudadana en el diseño, implementación,
seguimiento y evaluación de políticas públicas, respondiendo de la aplicación del recurso puesto a
su disposición.

IV. DIÁLOGO. Ser abiertos, flexibles, de trato amable, humilde y respetuoso para comunicarse y
construir ideas, tomando las mejores decisiones con otras instituciones gubernamentales y
organizaciones de la sociedad civil.

V. RESPETO. Contar con sensibilidad para reconocer y considerar en todo momento los derechos
y libertades inherentes a la condición humana de otros servidores públicos y de la ciudadanía.

VI. LEGALIDAD. Hacer sólo aquello que las normas expresamente les confieren, y en todo
momento someter su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones
jurídicas y administrativas atribuyen a su empleo, cargo, o comisión.

VII. HONRADEZ. Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o
pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros; no buscan o
aceptan presentes de cualquier persona u organización, debido a que están conscientes que ello
compromete sus funciones, y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de
austeridad y vocación de servicio.

VIII. LEALTAD. Ser fieles en todo momento y comprometerse con los principios, valores, criterios y
objetivos institucionales, adaptándolos como propios en el desempeño de sus funciones y
atribuciones.

IX. INTEGRIDAD. Desempeñar su empleo, cargo, comisión o funciones de manera imparcial y

proba, no en beneficio de sí mismo, de su familia o de cualquier otra persona, y abstenerse de
participar en situaciones que causen posible conflicto de interés. Además, utilizar el mobiliario,
equipo y vehículo asignados en el desempeño de sus actividades de forma responsable y apegada
a la legalidad.

X. EFICIENCIA. Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados y

rendición de cuentas, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de
alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y mediante el uso óptimo,
responsable y transparente de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y
discrecionalidad indebida en su aplicación.