Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Derecho Laboral e Individual Resumen
Derecho Laboral e Individual Resumen
Yony.melo@upb.edu.co
312 833 9138
Calificaciones
Máximo 6:20
Llegada tarde refrigerio.
Descanso 7:30
El derecho laboral individual: Es la relación entre una persona natural y una persona
jurídica o natural.
Prestaciones sociales, son preventas que el trabajador ya tiene ganado por prestar un
servicio.
- Cesantías un salario por cada año laborado. Se cancelan antes del 15 de febrero.
- Primas (junio y diciembre) un salario medio en junio y medio en diciembre.
- Intereses de cesantías. Se pagan en diciembre
- Vacaciones 1 salario por cada año laborado
14 de agosto de 2019
- En la antigüedad: esclavitud.
- En la edad moderna:
o Servidumbre: las personas que se encargaban de realizar actividades
domesticas de (se consideraban cosas u objetos),
o Trabajo artesanal (corporaciones, agremiaciones).
- Industrialización: revolución industrial (máquinas por hombres), con lo que vino las
primeras normas del trabajo sindical. Aquí se empezó a regir trabajo de mujeres
embarazadas y los niños.
o Obreros
o Autonomía de la voluntad
o Políticas liberales.
- Edad contemporánea: numerosas rebeliones – intervención del estado.
- Constitución de 1886.
Incorpora en título III, relativo a los derechos civiles y garantías sociales.
Art. 44 Libertad laboral, eliminando la tradición asociativa de los gremios
coloniales.
Art. 46. Derecho de reunión.
Art. 49. Derecho de asociación y personería jurídica a los sindicatos.
Siempre fue pobre en el contenido de derechos laborales.
Ejemplo.
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
Estabilidad relativa, no absoluta.
Estabilidades reforzadas: fueron sindical, maternidad, de la salud, por reclamación de acoso
laboral.
BUENA FE: Las actuaciones de buena fe son de particulares los de servidores públicos se
demuestran con actos administrativos.
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.
SUJETOS
FINALIDADES
- Individual y colectivo conservan el objetivo de proteger al trabajador creando
condiciones más favorables de trabajo.
- Seguridad social: protección de necesidades sociales ante las contingencias del
desempleo, la vejez, la enfermedad o la muerte.
03 de septiembre de 2019
TRABAJO: toda actividad que pueda desarrollar el hombre, intelectual o material, libre o
subordinada, remunerada o gratuita, el trabajo puede ser dependiente, independiente o
cooperativo.
- Actividad personal: es realizar la labor por la misma persona que firmo el contrato.
- Ejecución subordinada, dependiente y continua.
o Subordinada se debe acatar las ordenes de un superior (jerarquía,
ejecución de las actividades, de inmediato cumplimiento, de supervisión,
control y vigilancia, sanciona).
o Dependiente:
o Continua:
- Remuneración: hablamos de salario, para el trabajador hay salario neto y bruto.
SMMV: 828.116
Salud 4%: 33.125. pensión: 33.125
Total: 66.249
Bruto: 828.116
Neto: 761.867
VALIDEZ
ART. 22 CT se entiende por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
ART. 24 Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un CT. – una
presunción de buena fe.
ART. 23.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al país.
LA SUBORDINACIÓN LABORAL
- Nunca es absoluta, debe ser razonable y debe en todo caso respetar los derechos
mínimos del trabajador como lo es su dignidad y su libertad.
IUS VARIANDI: la facultad que tiene el empleador de hacer cambios sobre el objeto
o causa de ese contrato.
o Deviene del elemento de subordinación.
o Facultad del empleador de modificar ciertas condiciones laborales en la
ejecución del contrato de trabajo.
Ejemplo: modificaciones de las funciones, jornada laboral, lugar de
trabajo.
Preguntas:
- ¿puede presentarse con el mismo empleador un contrato de trabajo y uno de PS?
- ¿Si un trabajador tiene dos empleadores ambos tendrán que afiliarlo a Seguridad S?
Art. 26. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más
empleadores, salvo que se hay pactado la exclusividad de servicios a favor de uno solo.
Art. 76: periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto,
por parte del empleador, apreciar aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones de trabajo.
Durante el periodo de prueba se puede terminar el contrato por cualesquier de las partes,
sin previo aviso, pero se debe fundamentar.
Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
¿cuántos días tiene que dar el preaviso para dar por terminado el contrato?
30 días antes de la terminación.
Si se termina el contrato después de los 18 días que tiene como periodo de prueba, aún
por escrito se encuentre que son más días del periodo de prueba, se configura una
terminación del contrato sin justa causa.
¿el periodo de prueba aplica en una sesión de contratos? No, es una sola vez. En el
contrato inicial, así le cambie la forma del contrato.
¿Las facultades disciplinarias o de mando de un empleado sobre otros, tendrán que estar
necesariamente contenidas en documento o organigrama alguno? ¿Exige alguna
solemnidad?
Reglamento interno de trabajo. Porque se debe determinar que es una falta leve o grave.
Es necesario explicarlo y publicado.
- La ignorancia de la ley no exime de la responsabilidad.
¿el contratista únicamente puede ser contratado para realizar labores extrañas al giro
ordinario del negocio del empleador?
R/ No, puede contratar cualquier tipo de obrar o labor.