CONOCIMIENTOS CLAVES Y ESQUEMA PARA PRUEBA 3

El código de ética profesional

1.1. ¿Qué es un código de ética profesional?

Los códigos éticos representan un compromiso público de actuación, un esfuerzo por preservar la credibilidad ciudadana
en el desempeño de los profesionales de un área determinada. Del cumplimiento de sus normas depende en buena medida
la mantención del prestigio profesional.
Un código de ética establece reglas para el funcionamiento interno y colegiado; intenta reducir y normar la competencia
profesional así como, de eliminar las prácticas inescrupulosas. De esta forma, un código de estas características da identidad
y reputación a los profesionales de una determinada área.
Dispone las conductas obligatorias de los miembros de ese ámbito profesional, dispuestas en forma voluntaria apelando a
la convicción racional como principal motivación para el cumplimiento de las conductas dispuestas como debidas en el
ordenamiento gremial. Asimismo, funda su validez en su eficacia cotidiana.
Toda comunidad profesional trata de mantener determinados niveles de exigencia, de competencia y de calidad en el
trabajo. Por ello, controla y supervisa, de alguna manera, la integración de nuevos miembros y el adecuado ejercicio de las
tareas propias de su profesión. En este sentido, algunas profesiones elaboran códigos profesionales donde se especifican
consideraciones morales acerca de aspectos complejos de la vida profesional y donde, generalmente, se contemplan
sanciones para el supuesto caso de que alguien viole abiertamente el espíritu de dicho código deontológico. Por supuesto,
estos códigos no siempre se cumplen, y aunque se respeten, no queda muy claro quién está encargado de velar por su
cumplimiento, ni cuáles son las sanciones para quienes los vulneren. Para mantener el cumplimiento del código de ética de
las distintas profesiones es habitual la creación de una agrupación de profesionales. Las normas dictadas en el código son
previamente pactadas y aprobadas de manera común y unánime por todos los miembros de la agrupación para la que se
elaboran. Son, por tanto, pautas de conducta a seguir cuyo objetivo es realizar un determinado trabajo de forma correcta,
adecuada y eficiente.
El Código de Ética Profesional, en definitiva, tiene como función sensibilizar al profesional para que su ejercicio laboral se
desenvuelva en un ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad, en beneficio de la sociedad.
Sin perjuicio de las normas jurídicas plasmadas en las leyes que regulan el ejercicio de las profesiones y el cumplimiento de
las obligaciones surgidas de los contratos de prestación de servicios profesionales, es deseable que un sentido ético
prevalezca en el ánimo de quienes tienen el privilegio de poseer los conocimientos y habilidades propios de una profesión.
Para alcanzar este objetivo, se debe contribuir solidariamente al reencuentro de su identificación con los valores que
propicien una vida digna, justa e igualitaria, pero también se debe estar convencido del compromiso que se contrae al recibir
la investidura que acredita el ejercicio profesional.
A diferencia de las normas legales, en el caso de las normas éticas no se da la facultad punitiva al Estado para sancionar su
incumplimiento. La observancia de la ética depende exclusivamente de la voluntad de quien se ha impuesto por sí mismo,
por auto convencimiento, el deber de cumplirla. La voluntad es del todo autónoma y no hay quien pueda imponer su
cumplimiento.
La voluntad de adherirse a un código ético de conducta se determina por el valor que se atribuye y se reconoce a la razón
de la norma, que no es otra que el bien cultural y social que resguarda. Así, la opinión o valoración respecto de este bien es
indispensable para formar la voluntad de aceptar o rechazar la norma ética y comprometerse a cumplirla.
La fuente de la norma ética es entonces, la propia conciencia del individuo o del grupo que a ella se adhiere, formada por
los valores heredados de la tradición y asimilados en la vida, que inspiran actitudes de comportamiento congruentes con la
dignidad humana, con lo que es virtuoso, transcendente y honorable.
Cabe señalar que existen preceptos legales que regulan el ejercicio de ciertas profesiones y que sancionan actos u omisiones
en los profesionales que violan normas jurídicas en su desempeño laboral, Igualmente, como consecuencia de una mala
práctica profesional, hay desprestigio en la comunidad profesional a la cual se pertenece.

1.2. Áreas críticas de desempeño profesional

Como ya se ha señalado, los códigos de ética profesional buscan regular el desempeño profesional de un sector
determinado, fijando las conductas adecuadas esperables por los miembros de dicha especialidad. Para determinarlas con
claridad, se hace necesario reconocer las áreas críticas –desde la perspectiva ética- del desempeño de cada profesión. Áreas
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críticas son aquellas que, por lo que involucran, posibilitan acciones contrarias a la ética en su ejercicio. Cada profesión o
especialidad posee zonas de riesgo ético y/ o conflictos que le son propios.

Resumen de la clase
• Los códigos éticos representan un compromiso público de actuación, un esfuerzo por preservar la credibilidad
ciudadana en el desempeño de los profesionales de un área determinada.
• En este sentido, algunas profesiones elaboran códigos profesionales donde se especifican consideraciones morales
acerca de aspectos complejos de la vida profesional y donde, generalmente, se contemplan sanciones para el supuesto
caso de que alguien viole abiertamente el espíritu de dicho código deontológico.
• Sin perjuicio de las normas jurídicas plasmadas en las leyes que regulan el ejercicio de las profesiones y el cumplimiento
de las obligaciones surgidas de los contratos de prestación de servicios profesionales, es deseable que un sentido ético
prevalezca en el ánimo de quienes tienen el privilegio de poseer los conocimientos y habilidades propios de una
profesión.
• La fuente de la norma ética es entonces, la propia conciencia del individuo o del grupo que a ella se adhiere.

Preguntas de Apoyo
1. ¿Cuál es la función del código de ética?
Respuesta: El Código de Ética Profesional, en definitiva, tiene como función sensibilizar al profesional para que su
ejercicio laboral se desenvuelva en un ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad, en beneficio de la sociedad
2. ¿Puede exigirse el cumplimiento de la norma ética?
Respuesta: No, a diferencia de las normas legales, en el caso de las normas éticas no se da la facultad punitiva al Estado
para sancionar su incumplimiento. La observancia de la ética depende exclusivamente de la voluntad de quien se ha
impuesto por sí mismo, por auto convencimiento, el deber de cumplirla.
3. ¿Qué se entienden por áreas críticas?
Respuesta: Áreas críticas son aquellas que, por lo que involucran, posibilitan acciones contrarias a la ética en su
ejercicio. Cada profesión o especialidad posee zonas de riesgo ético y/ o conflictos que le son propios.

Ética y Empresa

1.1. La empresa como comunidad humana

Cuando ingresamos a trabajar a una empresa nuestro vínculo inicial es de carácter contractual. Allí se especifican
nuestras funciones, cargo, responsabilidades, horarios y remuneraciones. Allí, podríamos decir, que queda especificado
el marco en el cual deberá desarrollarse nuestro desempeño profesional.
Lo primero que cabe señalar al respecto, es que el beneficio de la empresa y el beneficio personal fundan lo que
podemos llamar una relación de justicia. Esta relación se enmarca de manera más inmediata, clara y objetiva en el
contexto de los beneficios materiales que recibe una persona por trabajar para una empresa. La manera más perfecta
de hacer real esta relación de justicia en la empresa se da a través de la existencia de una remuneración.
El trabajo mediante el cual la persona se vincula de un modo permanente a una obra común, haciéndose así parte de
una sociedad o comunidad, es el que se retribuye con un sueldo. Esa sociedad o comunidad es la que, propiamente tal,
puede ser llamada empresa.
La organización empresarial existe gracias al mismo trabajo de quienes componen la empresa, sin trabajo la empresa
no existe y de allí que sea relevante la relación de justicia que debe darse en su interior, que se expresa en la
remuneración justa, en el trato respetuoso, etc. La relación de una persona con la empresa en la que trabaja, no
consiste sólo en el arriendo de su trabajo, pues el fin de la obra común que se logra en la empresa es algo suyo, por el
hecho de estar vinculado a ella de una manera permanente: si se regulara esa relación sólo por un contrato por obra
realizada, siendo el trabajo contratado una parte necesaria y permanente de la tarea común, se estaría falseando la
índole misma de la empresa y se cometería una injusticia con el trabajador.
Podemos notar que en una empresa unos ganan más que otros, y no sólo dinero, sino también conocimientos y nuevas
experiencias profesionales. Por esto perfectamente podemos hacernos la pregunta: si todos aportamos a la causa ¿por
qué algunos ganan más que otros? El bien común implica necesariamente la consideración de la justicia, porque es
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cierto que unos contribuyen igual que otros y ganan más o ganan menos ¿Es justo que yo trabaje lo mismo que mi jefe,
pero que él gane más? o ¿Es justo que yo trabaje más que mis subordinados, tenga más responsabilidades y mi sueldo
no sea significativamente superior al de ellos? La respuesta está en la verificación de si efectivamente mi aporte es
igual al del resto.

1.2. Los objetivos de la empresa

Una empresa es una comunidad de personas, con una gran variedad de motivaciones e intereses; una tarea común, que
exige una cierta dirección unificada; unos resultados adecuados, y el imperativo de la continuidad. Esta definición nos
permite formular los objetivos de la empresa.
El primer objetivo de una empresa es generar beneficios a sus propietarios, de lo contrario ésta va a desaparecer.
Podría generalizarse este objetivo diciendo que deben satisfacerse las necesidades de los que forman parte de la
organización (propietarios, directivos, empleados). Cada uno de sus miembros debe ver satisfechas sus motivaciones,
quizás no día a día, pero sí a lo largo del tiempo, y de manera quizás no muy completa, pero sí, al menos, suficiente.
El segundo objetivo de la empresa viene marcado por la tarea común que llevan a cabo: la producción de bienes y
servicios para atender las necesidades de los clientes, consumidores y usuarios.
El tercer objetivo es la eficiencia, es decir, la consecución del mejor resultado posible con el mínimo uso de recursos
necesarios: el desperdicio de recursos escasos, renovables o no, no es admisible El objetivo de la eficiencia se
materializa así en la creación de valor, entendido como aquella diferencia entre los resultados obtenidos y el empleo
de recursos.
Esta definición de responsabilidades de la empresa constituye una excelente base para entender qué significa que la
empresa sea una comunidad de personas y cuál es su responsabilidad con la sociedad.

1.3. Responsabilidad Social Empresarial

La empresa está llamada a realizar una función social, que es profundamente ética: la de contribuir al
perfeccionamiento del hombre, de cada hombre, sin ninguna discriminación; creando las condiciones que hacen posible
un trabajo en el que, a la vez que se desarrollan las capacidades personales, se consigue una producción eficaz y
razonable de bienes y servicios, y se haga al trabajador consciente de trabajar realmente ‘en algo propio
La empresa no puede considerarse únicamente como una “sociedad de capitales”; es, al mismo tiempo, una “sociedad
de personas”. La finalidad de la empresa no es simplemente la producción de beneficios, sino más bien la misma
existencia de la empresa como comunidad de hombres que, de diversas maneras, buscan la satisfacción de sus
necesidades fundamentales y constituyen un grupo particular al servicio de la sociedad entera. El buen funcionamiento
de la empresa exige, pues, que esté al servicio de los hombres, primero de los que la componen. Además, la empresa
desempeña una función social, creando oportunidades de encuentro, de colaboración, de valoración de las capacidades
de las personas implicadas.
El hecho de que los hombres que conforman la comunidad empresarial constituyen un grupo particular al servicio de
la sociedad entera implica que la empresa, como todas las instituciones humanas, está ordenada al bien común , porque
todo grupo social debe tener en cuenta las necesidades y las legítimas aspiraciones de los demás grupos; más aún,
debe tener muy en cuenta el bien común de toda la familia humana y, en particular, la empresa debe caracterizarse
por la capacidad de servir al bien común de la sociedad mediante la producción de bienes y servicios útiles. En particular,
la empresa debe orientarse a las necesidades de los hombres y mujeres que la forman y, en especial, de los
trabajadores, contribuyendo a la satisfacción de sus necesidades y haciendo posible su participación en la actividad
económica.

Resumen de la clase
 El trabajo mediante el cual la persona se vincula de un modo permanente a una obra común, haciéndose así parte
de una sociedad o comunidad, es el que se retribuye con un sueldo. Esa sociedad o comunidad es la que,
propiamente tal, puede ser llamada empresa.
 Lo primero que cabe señalar al respecto es que el beneficio de la empresa y el beneficio personal fundan lo que
podemos llamar una relación de justicia.
 La organización empresarial existe gracias al mismo trabajo de quienes componen la empresa, sin trabajo la
empresa no existe y de allí que sea relevante la relación de justicia que debe darse en su interior.
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 La empresa está llamada a realizar una función social, que es profundamente ética: la de contribuir al
perfeccionamiento del hombre, de cada hombre, sin ninguna discriminación; creando las condiciones que hacen
posible un trabajo en el que, a la vez que se desarrollan las capacidades personales, se consigue una producción eficaz
y razonable de bienes y servicios, y se haga al trabajador consciente de trabajar realmente en algo propio.
 El hecho de que los hombres que conforman la comunidad empresarial constituyen un grupo particular al servicio
de la sociedad entera implica que la empresa, como todas las instituciones humanas, está ordenada al bien común.

Preguntas de Apoyo
1. ¿Cuáles son los objetivos que definen las áreas de responsabilidad de la empresa?
Respuesta: En primer lugar, generar beneficios para sus propietarios, y satisfacer las necesidades de los que
forman parte de la organización. Segundo, debe estar también en condiciones de satisfacer las necesidades de los
clientes, consumidores y usuarios, mediante la producción de bienes y servicios útiles. Tercero, debe llevar a cabo
su actividad con eficiencia.
2. ¿Por qué algunos ganan más que otros?
Respuesta: En una empresa unos ganan más que otros, y no sólo dinero, sino también conocimientos y nuevas
experiencias profesionales dependiendo de las responsabilidades y del bien que se aporte a la empresa.
3. ¿A qué se enfoca la responsabilidad social empresarial?
Respuesta: La empresa, enfocada en la responsabilidad social empresarial, debe orientarse a las necesidades de
los hombres y mujeres que la forman y, en especial, de los trabajadores, contribuyendo a la satisfacción de sus
necesidades y haciendo posible su participación en la actividad económica.

La importancia de las virtudes en el ejercicio profesional correcto

1.1. Importancia de las virtudes en la empresa

Como hemos visto en el desarrollo de este curso, cada vez queda en mayor evidencia la importancia de la ética empresarial,
no sólo por su valor esencial, sino también, por la influencia que tiene en la calidad ética de empleados y directivos en la
buena marcha de una empresa. Pero ¿qué determina la calidad ética de las personas? En una síntesis muy abreviada
podemos decir que es su carácter, y para ser puntuales, en las virtudes arraigadas en su carácter. Por ello, la ética está
orientada al desarrollo y formación de las virtudes en cada uno de nosotros.
En general las teorías de organización empresarial no le han prestado demasiada atención a las virtudes morales. A pesar
de ello, se reconoce la necesidad de tener actitudes positivas hacia las personas y poseer valores para ejercer liderazgos
efectivos. Al respecto, podemos señalar que el concepto de virtud ha sido tratado con otros nombres, o sea, han sido
llamadas actitudes o valores. Sin embargo, tener valores asumidos o actuar según determinadas actitudes, no es lo mismo
que ser virtuoso. Poseer virtudes es mucho más que poseer valores morales y tener actitudes positivas, aunque las virtudes
presuponen ambas cosas a la vez. Las virtudes dan una disposición firme y arraigada en el carácter de las personas que
facilitan actuar y vivir bien, y no sólo una actitud psicológica o una capacidad valorativa.
Es necesaria una ética, que integre los bienes morales (valores) y las normas, sin separarlos del desarrollo ético personal,
esto es, de la adquisición de las virtudes. Lógicamente esto supone una visión unitaria del hombre y, en definitiva, de una
antropología integral.
a) Hay varias razones que avalan la necesidad de las virtudes morales en la empresa. Entre otras, las siguientes:
b) Proporcionan un carácter maduro y firme
c) Ayudan a tomar buenas decisiones, las cuales precisan de sabiduría práctica (prudencia)
d) Favorecen el ejercicio de un liderazgo efectivo
e) Contribuyen la creación de una cultura empresarial con calidad ética que favorezca la continuidad de la empresa.

1.2. La importancia de un carácter maduro y firme

Es evidente la importancia de la madurez emocional y del buen carácter para las relaciones humanas y, mucho más, para
el gobierno de la empresa. Esta madurez exige fortaleza, moderación y consideración con las personas.
En el ámbito empresarial es sabida la atracción que ejercen motivos como dinero, poder, reconocimiento social y muchos
otros. Estas son reacciones emotivas, que generalmente reciben el nombre de pasiones, y empujan a actuar o a dejar de
hacerlo, aunque debemos decir que, no siempre la acción humana las sigue incondicionalmente. Mediante el ejercicio de
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la razón y la voluntad puede aceptarse el impulso pasional o rechazarse en caso que no sea conveniente y se posea el
autocontrol sobre las propias pasiones. Las pasiones no han de ser despreciadas, pero sí moderadas. De otro modo, pueden
evitar nuestra autorrealización personal y de paso, causar daño a los demás. Por ejemplo, el afán de lucro es una motivación
en todo negocio; debidamente moderado presta un gran servicio a la actividad económica y a las personas que se benefician
de ella. Sin embargo, si una persona se deja arrastrar por el afán de lucro se hace esclava de la avaricia, degradándose en
su humanidad y corriendo el riesgo de atropellar a otras personas. Aparece una visión distorsionada del mundo, todo se ve
bajo el prisma económico y en algunas ocasiones inclusive se sacrifican valores superiores en función del dinero, se
subordina el “ser mejor” al “tener más” .Algo parecido podemos decir del afán de éxito, reconocimiento, posición social y
tantos otros sentimientos parecidos cuando se levantan como criterios de acción. La razón indica el bien del hombre, pero
no es suficiente descubrir que hay valores que están por encima de aquello que nos atrae, hace falta una fuerza interior
que nos ayude a actuar bien.
Etimológicamente la palabra griega “areté” y la palabra latina “virtus”, que designan virtud, significan “fuerza”. Las virtudes
son fuerzas interiores que caracterizan a una persona, dándole libertad para actuar bien. Al actuar mal se generan hábitos
negativos o vicios, que disminuyen la libertad para actuar bien. Así ocurre con el vicio de la codicia o avaricia, o con la
soberbia, que lleva a una disposición de no escuchar y aún más, a despreciar los pareceres ajenos; o con la flojera (pereza)
que impide hacer lo que se debe, y así con muchos otros, cuya incidencia en la actividad empresarial es evidente.

1.3. Ayudan a tomar y ejecutar decisiones con sabiduría práctica

La toma de decisiones y su implementación es parte importante de la actividad empresarial. Las diversas decisiones que
se toman en la empresa ya sea a alto nivel jerárquico (estratégicas), a nivel intermedio (tácticas) o a nivel bajo (operativas)
requieren algo más que ponderaciones cuantitativas o balances entre ventajas e inconvenientes. La imposibilidad de tener
certeza sobre todas las alternativas, o bien, sobre las consecuencias que se seguirán de la ejecución de las mismas, exige
que la razón práctica determine lo más adecuado, pues tiene la capacidad de descubrir qué es lo mejor entre varias opciones
atendiendo la bondad de la acción, de este modo se llega a una certeza suficiente para decidir (lo que suele llamarse certeza
moral o prudencial). La razón práctica actúa tanto mejor cuanto más se ha desarrollado la virtud de la prudencia.

La prudencia ayuda a la razón práctica en tres aspectos: En la deliberación acerca de lo que se va a hacer y de los medios
para lograrlo; en el juicio para elegir la alternativa más adecuada y, sobre todo, en la ejecución, realizada en el momento
oportuno, sin retrasarse ni precipitarse. La prudencia, predispone a realizar buenos juicios morales y actuar con diligencia
en el momento oportuno.

La prudencia, en conjunto con las otras virtudes morales, tiene particular importancia en las nuevas formas organizativas,
pues hay mayor libertad y autonomía para tomar decisiones y poder ejecutarlas. En esta situación, la necesidad de que
todos los miembros de la organización tengan sabiduría practica (prudencia) es aún más necesaria que en las formas
antiguas de organización.

1.4. Favorecen el liderazgo empresarial

Está generalmente admitido que para ser un buen directivo se requieren no solo dotes de estratega o de organizador, se
necesita también capacidad de dirigir a otros, esto es liderazgo. Podemos descubrir la importancia de las virtudes en el
liderazgo a partir de una experiencia universal. Detengamos nuestra atención en una virtud moral que comprende muchas
otras: la justicia. Dar a cada uno lo que le corresponde de acuerdo a la recta razón, que es el objeto de la justicia, favorece
la confianza, la armonía y la cooperación. Por el contrario, las actuaciones injustas provocan recelos, tensiones y falta de
cooperación. Ser un directivo justo es bastante más que ser un directivo que hace actos justos. Ser justo significa haber
adquirido la virtud de la justicia y, por ello, actual habitualmente de modo justo con prontitud, facilidad y agrado.
El directivo lidera más por lo que es, que por lo que dice; y lo que es, se manifiesta en lo que hace. El modo de actuar es más
elocuente que un gran número de exhortaciones y declaraciones de buenas intenciones. Las virtudes, al ser disposiciones
estables, dan continuidad a la acción, contribuyendo a evitar actuaciones incoherentes con las declaraciones de principios.
El líder con virtudes difiere del sugestionador que utiliza técnicas psicológicas para manipular a sus subordinados para que
lo sigan. La sugestión psicológica a la corta o a la larga, va a ser descubierta. No ocurre así con el líder virtuoso que se
preocupa de sus colaboradores de modo sincero y constante, buscando lo mejor para ellos. La conducta de los directivos
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influye en la de los subordinados, por suscitar cierto efecto de imitación. Los directivos, aún sin proponérselo, crean para
bien o para mal, ciertos modelos de conducta evaluados y aceptados por otros.

1.5. Contribuyen a mejorar la cultura empresarial

Desde hace mucho tiempo los estudiosos en cultura empresarial han establecido que la continuidad depende no tanto de
la eficacia demostrada en alcanzar determinados resultados en un momento concreto, sino de que en la organización siga
habiendo suficiente cooperación para actuar con eficacia en el futuro. La satisfacción psicológica tiene influencia en lograr
colaboración entre los empleados, como se afirma en las escuelas de relaciones humanas. Pero no parece que la voluntad
de cooperación dependa sólo de la satisfacción psicológica, las virtudes también juegan su papel y, en ocasiones, de modo
muy importante, en la medida que favorecen el compromiso y la unión al interior de las organizaciones.
Ya hemos señalado que la justicia en el liderazgo contribuye a la cooperación, mientras que la injusticia genera tensiones y
hostilidades. Habría que extender este mismo argumento a todos los miembros de la organización. En la medida que todos
sean más justos, se irá creando una cultura de justicia favorable a la cooperación y viceversa. Algo parecido puede decirse
de la veracidad en las comunicaciones, de la lealtad en cumplir los compromisos, de la solidaridad hacia el bien común de
la empresa, y así sucesivamente con todas las virtudes.
La formación de culturas que realmente puedan contribuir a humanizar a quienes participan de ellas requiere tiempo. La
explicitación de valores acordes con la dignidad humana y el bien de la persona ayuda a disipar dudas y a superar la idea
de que lo único que importa son los resultados a corto plazo.

Resumen de la clase
 Las virtudes dan una disposición firme y arraigada en el carácter de las personas que facilitan actuar y vivir bien, y no
sólo una actitud psicológica o una capacidad valorativa
 Hay varias razones que avalan la necesidad de las virtudes morales en la empresa. Entre otras, las siguientes:
a) Proporcionan un carácter maduro y firme
b) Ayudan a tomar buenas decisiones, las cuales precisan de sabiduría práctica (prudencia)
c) Favorecen el ejercicio de un liderazgo efectivo
d) Contribuyen la creación de una cultura empresarial con calidad ética que favorezca la continuidad de la empresa.

Preguntas de Apoyo
1. ¿Qué determina la calidad ética de las personas?
Respuesta: Las virtudes arraigadas en su carácter
2. ¿Qué significa ser un directivo justo?
Respuesta: Ser un directivo justo es bastante más que ser un directivo que hace actos justos. Ser justo significa haber
adquirido la virtud de la justicia y, por ello, actual habitualmente de modo justo, con prontitud, facilidad y agrado
3. ¿Qué son las virtudes?
Respuesta: Hábitos operativos buenos, fuerzas interiores que caracterizan a una persona, dándole libertad para actuar
bien.
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El código de ética profesional Ética y Empresa
¿Qué es un código de ética Áreas críticas de desempeño La empresa como comunidad humana Los objetivos de la Responsabilidad Social
profesional? profesional empresa Empresarial
Los códigos éticos representan un Áreas críticas son aquellas que, Cuando ingresamos a trabajar a una El primer objetivo es ¿A qué se enfoca la responsabilidad
compromiso público de actuación, un por lo que involucran, empresa nuestro vínculo inicial es de generar beneficios a sus social empresarial?
esfuerzo por preservar la credibilidad posibilitan acciones contrarias carácter contractual. propietarios. La empresa está llamada a realizar
ciudadana en el desempeño de los a la ética en su ejercicio. El segundo objetivo una función social, que es
profesionales de un área determinada. Beneficio de la empresa y beneficio viene marcado por la profundamente ética: la de
personal fundan una relación de justicia. tarea común que llevan a contribuir al perfeccionamiento
El Código de Ética Profesional, tiene cabo. del hombre.
como función sensibilizar al profesional La manera más perfecta de hacer real la El tercer objetivo es la
para que su ejercicio laboral se relación de justicia en la empresa se da a eficiencia. La empresa no puede considerarse
desenvuelva en un ámbito de través de la remuneración. únicamente como una “sociedad
honestidad, legitimidad y moralidad, de capitales”; es, al mismo tiempo,
en beneficio de la sociedad. La organización empresarial existe una “sociedad de personas”.
gracias al trabajo de quienes componen
A diferencia de las normas legales, en la empresa; de allí que sea relevante la Está ordenada al bien común.
el caso de las normas éticas NO se da relación de justicia que debe darse en su
la facultad punitiva al Estado para interior.
sancionar su incumplimiento.
En una empresa unos ganan más que
otros, no sólo dinero, sino por
conocimientos y nuevas experiencias
profesionales.
La importancia de las virtudes en el ejercicio profesional correcto
Importancia de las virtudes en la La importancia de un carácter Ayudan a tomar y ejecutar Favorecen el liderazgo Contribuyen a mejorar la cultura
empresa maduro y firme decisiones con sabiduría práctica empresarial empresarial
Su necesidad La madurez emocional exige de La prudencia ayuda a la razón El directivo lidera más por lo que Contribuir a humanizar a quienes
a) Proporcionan un carácter virtudes para evitar que las práctica en tres aspectos: es, que por lo que dice; y lo que participan.
maduro y firme pasiones impidan el autocontrol  Deliberación es, se manifiesta en lo que hace.
b) Ayudan a tomar buenas  Juicio
decisiones, las cuales  Ejecución
precisan de sabiduría
práctica (prudencia)
c) Favorecen el ejercicio de un
liderazgo efectivo
d) d) Contribuyen la creación de
una cultura empresarial con
calidad ética que favorezca la
continuidad de la empresa.