1.

SOLUCIÓN PREGUNTA N°01

Según estudios e interpretaciones sobre planeamiento estratégico y suponiendo que
eres el futuro gerente general de tu empresa constructora. Contesta las siguientes
preguntas:

I). Diseñar el logo y la razón social de tu empresa.

* Razón Social: “CAMAVER CONTIGO E.I.R.L”

Justificación: Debido a que mi empresa futura piensa dedicarse al rubro de consultoría

y ejecución de obras, se quiere dar confianza y seguridad a la sociedad civil, razón por
el cual se post-sigue con la palabra contigo.
La razón por el cual elegí ser un E.I.R.L es porque quiero ser único gerente, único
aportante y ser el único en la toma de decisiones finales.

II). Elabora la matriz FODA de tu empresa identificando los valores que te distingue
de la competencia.

La constructora CAMAVER CONTIGO E.I.R.L es una empresa contratista general de

servicios de construcción en el ámbito público y privado dedicado a proyectos de
arquitectura y obra civil. Actualmente se encuentra realizando proyectos de arquitectura
e ingeniería Esta empresa tiene como 2da actividad económica la actividad de
inmobiliarias. Tipo de contribuyente:
- Persona Natural con Negocio.
- El rango de ventas anuales de la empresa es de 2000 UIT.

 FORTALEZAS
• La empresa cuenta con personal destinado a cada función.
• Capacita de forma constante a todos los trabajadores.
• Tiene su propio equipo de transporte para trasladar los materiales que se utilizan.
 • Posee materiales contemporáneos y sistemas constructivos innovadores.
• Existe una planificación.
• Sus proyectos de infraestructura e ingeniera son de gran calidad.
• Los proyectos cumplen con los estándares de calidad y plazos fijados.
• La empresa acaba de ingresar al mundo de la competitividad y se espera sobreponerse
ante la competencia.
• La empresa cumple con todas sus obligaciones y pagos.
• Variedad y calidad en los servicios.

 DEBILIDADES
• Los trabajadores no cuentan con un seguro integral.
• No cuentan con un sistema de publicidad.
• Solo cuenta con la sucursal central, que está ubicada en Huánuco centro.
• Ciertos obreros o trabajadores desconocen la misión y visión de la empresa.

 OPORTUNIDADES
• Cuenta con la posibilidad de obtener acceso a créditos.
• Puede computarizar su sistema contable.
• Cuentan con proveedores que le suministran materiales de importación para la
elaboración de algunos proyectos.
• Participa en proyectos de organizaciones estatales.

 AMENAZA:
* Por tener la debilidad anteriormente mencionada, la empresa sufre de la amenaza de
tener sanciones que puedan repercutir en el cierre temporal o definitivo de la empresa.
La empresa está estructurada de la siguiente forma:
* Director general.
* Departamento de contabilidad y administración.
* Departamento de venta.
III). Elabora la misión y la visión de tu empresa.

 Misión:
Somos una empresa comprometida a satisfacer las necesidades de diseño y
construcción de nuestros clientes, proponiendo soluciones viables y confiables; todo
ello con la finalidad de que el usuario obtenga el mejor provecho en su inversión dentro
de un marco de transparencia, solidez y calidad que fomentamos a través de nuestra
cultura de servicio, desarrollando y motivando a nuestros colaboradores.

 Visión:
- Resolver y satisfacer las necesidades de nuestros clientes ejecutando ´proyectos de
calidad, seguridad, dentro de los plazos y presupuestos establecidos, todo en base
a la experiencia y excelencia profesional.
- Generar beneficios y utilidades a favor de la empresa, socios, personal que laboran
en ella para tener la solvencia económica y social.
- Capacitar al personal técnico para mejorar la calidad en las obras que desarrolle la
empresa.
- Buscar aleados estratégicos para consolidar el desempeño de la empresa.
- Mantener un ambiente armónico entre los integrantes, clientes, proveedores y
trabajadores.

IV). Identifica los valores y código de ética de tu empresa.

VALORES
 El respeto:
En nuestras conversaciones y comunicaciones entre colegas; ya sea interna como
externamente, con proveedores, subcontratistas y clientes.
 La confianza:
Entre el gerente general, sus empleados, clientes, proveedores y sub contratistas.
 El ejemplo:
En la aplicación de los distintos principios mencionados en el Código de Ética y de
conducta.
 Estos valores fundamentales se dividirán en varios principios y acciones en las
actividades diarias, ya sea en el ambiente de trabajo, las prácticas comerciales y
relaciones con las partes interesadas.
La difusión de estos valores y los principios que de ella se derivan, son deber de cada
empleado.
El Responsable de Ética, así como el Comité de Ética están disponibles para
empleados y proveedores y clientes de la Empresa para todos los asuntos relacionados
con la implementación y aplicación del Código de Ética y Conducta en el ejercicio de
sus funciones.

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA

El Código de Ética de CAMAVER CONTIGO E.I.R.L proporciona los principios éticos

relacionados con el medio ambiente laboral, las prácticas comerciales y relaciones con los
grupos de interés. El Código se aplica a todos los empleados de AGB CONSTRUCTORA
en todas las circunstancias y sin excepción. Los contratistas, proveedores, sub contratistas
deben cumplir con el Código de Ética y Conducta cuando llevan a cabo actividades para la
Empresa.

 Ambiente de trabajo

El cumplimiento de las leyes y reglamentos

Los empleados de la Empresa están sujetos a un conflicto entre las leyes vigentes en su
área de intervención y las disposiciones del Código de Ética y Conducta de CAMAVER
CONTIGO E.I.R.L interrogará al responsable de ética o un miembro del Comité de Ética
para validar las leyes aplicables.

Prácticas de empleo

CAMAVER CONTIGO E.I.R.L trata a sus empleados de manera justa, en lo que respecta
a la ética, respeto y dignidad. La Empresa está comprometida con la igualdad de
oportunidades en el empleo, independientemente de su sexo, edad, orientación sexual,
discapacidad, raza, religión, nacionalidad, estado civil, situación familiar o algún otro
factor.

La seguridad de las personas

Cada empleado debe tener y mantener un ambiente de trabajo positivo y profesional.

Salud, Seguridad y Medio Ambiente

CAMAVER CONTIGO E.I.R.L está comprometida con la promoción de un trabajo seguro

y saludable todos los días para todos sus empleados.

La seguridad es una prioridad para la empresa, es el centro de todas las decisiones. La

búsqueda de eficiencia nunca se hace a expensas de la seguridad.

Para garantizar su seguridad, la de sus colegas y de la comunidad en general, los empleados

y subcontratistas de AGB CONSTRUCTORA se comprometen a no ejercer sus funciones
laborales en caso de que hayan ingerido sustancias que pueden alterar su buen Juicio.

El respeto por el medio ambiente y la preservación de los recursos naturales son una
prioridad para la Empresa. Los empleados deben actuar en el mayor respeto por el medio
ambiente y garantizar la minimización del impacto medioambiental de sus operaciones,
independientemente de su lugar de intervención.

Registros

Todos los registros necesarios de negocio y las operaciones son archivados y conservados.
Si es necesario, esta información puede ser presentada por los empleados con mandato
específico. Esta información será precisa, completa y presentada de acuerdo con los
principios legales en curso.

V). Defina los objetivos de tu empresa, según su especialidad, alcance y temporalidad,

la responsabilidad de:

-Alta Gerencia
Mejorar el rendimiento de la compañía, en un tiempo no mayor a 1 año.

-Gerencias de Áreas
Ver una mayoría significativa en las ganancias del área competente en un plazo no
mayor a 1 año.

-Niveles Operativos
Trabajar rápidamente no descuidando la calidad del producto final, adoptar este ritmo
en un tiempo no mayor a 1 año.
2. SOLUCIÓN PREGUNTA N°02

I). Elabora un Organigrama de tu empresa

II). Elabora un brochure de tu empresa