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Actividad 3
Actividad 3
Datos:
Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2017, debe aparecer en nómina las constancias de
pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2017 que equivale a 15
días de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2018 hasta
junio 30 de 2018 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es:
Prima Proporcional:
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2017, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2017 que equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Cesantías:
Vacaciones:
Como ingresó a laborar el 02 de junio de 2017, adquirió el derecho al disfrute efectivo en
02 de junio de 2018, se debe suponer que el empleado no las acumuló y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Vacaciones Proporcionales:
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50
de 1990, quedará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por
la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2018.
Equivaliendo a 40 días de salario.
Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:
Montos a Entregar: