RESUMEN

La atribución de las políticas organizacionales en las formas de liderazgo, el mando que

aplican los jefes y como estas políticas y formas de liderazgo puede ayudar a prevenir el
acoso laboral y también el bajo desempeño de los trabajadores.

El acoso laboral es un tema que se ha estudiado empíricamente desde hace ya muy poco
tiempo en Colombia por lo tanto, esta revisión abre la posibilidad a posteriores
investigaciones empíricas que profundicen las discusiones teóricas obtenidas, para así contar
con mayor sustento, que permita confirmar la relación entre el acoso laboral y las políticas
organizacionales, con el fin de indagar acerca de la importancia de sostener adecuadas
relaciones interpersonales y de capacitar al personal en habilidades sociales para mejorar la
comunicación y comentar el respeto dentro de la organización y así evitar que el rendimiento
entre los empleados disminuya debido a la dificultad para relacionarse laboralmente con
compañeros y directivos.

Para el desarrollo de esta temática se estructura una pregunta con el fin de dar respuestas
claras que permitan mejorar las condiciones del comportamiento organizacional; lo cual
conlleva a cuestionar ¿Cómo se deteriora el clima laboral en las empresas cuando se presenta
acoso laboral? Tratando de dar respuesta a la problemática que se vive actualmente y que
influye drásticamente en las organizaciones, y así poder buscar métodos que ayuden a
prevenir el acoso laboral y mejorar el entorno en el que se desempeñan los colaboradores.

Hoy en día el acoso laboral se contempla como una acción violenta que ataca de manera
directa al empleado, ya sea de manera psicológica o física. No necesariamente sucede cuando
las personas con cargos superiores abusan de su poder, estos también se ve entre compañeros
del mismo rango. Cuando se presenta maltrato en el ambiente laboral algunas personas creen
que lo deben soportar porque piensan que hace parte de su trabajo y que de no ser así podrían
perder su puesto, de igual manera la violencia puede venir desde el núcleo familiar y social,
ya que en el país hay bastantes índice de violencia , pero el acoso laboral es un tema que ha
tenido crecimiento durante los últimos años debido a la faltas que se llegan a cometer entre
los empleados en las organizaciones y esto muchas veces se debe a la falta de conocimiento
de los tipos y leyes que hay hoy en día en de acoso laboral ,pues bien es cierto hay muchas
maneras por las cuales se puede manifestar el acoso laboral y lo que se busca con la
elaboración de este trabajo es realizar una capacitación de prevención de acoso laboral que
se basa en información completa sobre el tema, se elabora con el fin de que sea una
herramienta útil para las organizaciones así se evitara en un gran porcentaje que se presente
acoso laboral, generando nuevas herramientas preventivas ante el tema y asimismo
facilitando las labores donde se evalúa este tema en la organización, esto aumentando la
efectividad de los empleados indicando como lo deben hacer.