I.

RECOMENDACIONES

Se recomienda al gerente de la empresa Cable Futuro mantener la relación entre la

cultura organizacional y el desempeño laboral tal como se demostró en la
investigación, la cual se debe evaluar la cultura organizacional cada semestre, de tal
manera que se pueda identificar las dimensiones que son débiles y así impulsar a los
colaboradores a comprometerse con la empresa y mejorar en cuanto a sus funciones,
permitiendo realizar mejoras en el desempeño laboral y contribuyendo a tener óptimos
resultados empresariales.

Se recomienda a la empresa Cable Futuro se debe implementar programas de

participación, porque los resultados de la investigación muestran que hace falta realizar
actividades educativas, talleres que involucren a todos los colaboradores con el
objetivo de impulsar y fomentar cada una de las dimensiones de la cultura
organizacional, donde se haga de conocimiento la importancia que tiene la filosofía de
la empresa, que esté acorde con la misión, visión, objetivos y metas, para fortalecer
dichas dimensiones y a la vez que se establezcan normas que sean claras y estén
orientadas a la mejora del trabajo en equipo, y así promover los valores que son parte
importante para la empresa.

Se recomienda a las áreas de la empresa Cable Futuro que se debe establecer recursos
motivacionales, pues en los resultados obtenidos no se mencionan alguna manera de
involucrar a los colaboradores y es importante recomendar que sería bueno felicitarles
cuando alcancen los objetivos establecidos y a la vez destacar al empleado del mes,
mediante esto se permitirá dar la oportunidad que se reconozca a los colaboradores
que son eficientes realizando sus labores y que demuestran un buen desempeño
laboral, de esta forma se adquiere el compromiso con la empresa.