INDIQUE SI SE TRATÓ O NO DE UN DESPIDO

JUSTIFICADO? LIQUIDARLA INDEMNIZACIÓN EN CASO

DE RESULTAR PERTINENTE.

S e t r a t ó d e u n d e s p i d o s i n ju s t a c au s a d e b i d o a
q u e e l e m p l e ad o r d e s p u é s d e saber que Melissa
estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin
tener e n c u e n t a l o c o n t e m p l a d o e n e l ar t í c u l o 4 d e
l a Le y 77 6 d e 2 0 0 2 E n d o n d e s e menciona que este
tiene la obligación de reubicarla en cualquier otra
actividad para la cual pueda tener capacidad también en el
decreto 2177 de 1989 artículos 16 y 17 se establece que
todos los empleadores deberán reincorporar a los
trabajadores inválidos en el cargo que desempeñaban
antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes
médicos determinan que éste se encuentra en la
capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no están
en capacidad de seguir en su cargo original, pero al
mismo tiempo esta
i n c a p a c i d a d n o o r i g i n a e l reconocimiento de pensión
de invalidez, se le deberán asignar funciones acordes con el
tipo de limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma
remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el
cumplimiento de las nuevas funciones.

El e m p l e ad o r p o d r í a d e s p e d i r a M e l i s s a c o n j u s t a
c au s a, s i e m p r e y c u an d o l a e n fe r m e d ad q u e e l l a
t e n í a h u b i e r a s i d o c r ó n i c a o c o n t ag i o s a, p u e s l a
h u b i e r a p o d i d o i n c ap a c i t ar p ar a e l
t r a b a jo y s o l o d e s p u é s d e h a b e r p a s a d o u n a
incapacidad superior 180 días proceder con el despido,
todo esto hubiera sido posible si primero él hubiera
obtenido autorización del Ministerio de protección Social
/Sentencia T 521 DE 2008 expedida por La corte
constitucional

.
LIQUIDACION INDEMNIZACION

El artículo 64 del código sustantivo del trabajo

Establece que en caso de despido injustificado en los
contratos de trabajo a término indefinido, la
indemnización por despido
injustificado e n e l c a s o d e l o s e m p l e a d o s q u e
d e ve n g an m e n o s d e 1 0 s al ar i o s m í n i m o s e s de 30
días de salario cuando lleve t r a b a j a n d o u n a ñ o o
menos establece también que
c u a n d o e l e m p l e a d o d e s p e d i d o i n ju s t i fi c ad am e n t e l
l e v e m ás d e u n a ñ o t r ab aj an d o , p o r c a d a a d i cional
al primero, le corresponda como indemnización 20 días
de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por
fracción. : Adicional, claro está a los 30 días de salario
correspondientes al primer año.