Autónoma de México

Facultad de Estudios Superiores Iztacala

Psicología

Azucena Cortés López

Grupo: [Grupos: 9326,9330,9336]

Módulo 0302 - El Campo Aplicado de los Procesos

Organizacionales.

Tutor: María Guadalupe Muñoz Velázquez

Notas.

Relación de la cultura organizacional con el derecho laboral.

La cultura organizacional son los comportamientos, las actitudes, las creencias

personales, el valor adoptado visto desde la descripción psicológica. Los puntos más
importantes en la organización cultural son: la forma en que las empresas tratan a sus
empleados, a otras organizaciones y a las personas que están en su entorno,
incluyendo a la comunidad. También se enfoca en dejar la toma de decisiones al
personal capacitado. El cuidado de como se toman las decisiones y estar al pendiente
de quien tiene el poder y la manera en que lo maneja y por último toma en cuenta la
fuerza de los empleados hacia sus compromisos y objetivos.

Por otra parte el derecho laboral nos permite estándares para realizar nuestro trabajo,
tomando en cuenta las normas y reglamentos de las organizaciones que por cultura
organizacional tiene que respetar nuestros principios y valores. En la actualidad la
relación de la cultura organizacional y el derecho laboral es muy estrecha porque las
empresas consideran al empleado parte fundamental de la organización, ya no es visto
solo como un recurso y esto también es parte del derecho laboral. Se respetan los
derechos individuos y las obligaciones de ambas partes.
Conclusiones:

El derecho laboral nos habla sobre los hábitos, beneficios, derechos y

responsabilidades de los empleados de las organizaciones que junto a ellos trabajan a
la par para lograr beneficios para ambas partes. Las organizaciones o empresas se
han vuelto más consientes acerca de los derechos de los empleados y el valor que
tienen en sus campos de trabajo. Ambos obtienen beneficios si se trabaja
conjuntamente. Sin lugar a dudas ya se toma en cuenta las necesidades primordiales
de los empleados tales como sus necesidades emocionales, su ambiente laboral, sus
objetivos, las compensaciones, entre otras.

Dependiendo del clima laboral de la organización los resultados serán el reflejo del
mismo. Es muy importante la relación que ambas partes llevan y sobre todo que ambas
cumplan con sus obligaciones y se respeten los derechos. La cultura de las
organizaciones se encarga de brindar el ambiente adecuado para que se
logren realizar los objetivos respetando los derechos laborales tomando en
cuenta no solo sus logros si no también sus emociones, su entorno, la calidad de
vida y sus necesidades, el clima favorable que muestre una organización
repercutirá directamente en el comportamiento de los individuos en la
organización.
Referencias:

Cultura organizacional. Positivo. Recuperado del sitio:

http://metasaprendidas.blogspot.com/2010/02/cultura-organizacional.html

Cultura organizacional y ley federal del trabajo. ¿tenemos una “nueva cultura laboral”.
Recuperado del sitio:
http://www.conductitlan.net/centro_regional_investigacion_psicologia/25_cultura_organi
zacional.pdf

Enlace de Evernote.

https://www.evernote.com/shard/s258/nl/48810746/a524eeae-b086-40bc-a91b-
757e13c1bc95?title=Notas%20de%20la%20cultura%20organizaci%C3%B3nal%20y
%20el%20derecho%20laboral.
https://www.evernote.com/shard/s258/nl/48810746/2804a6bf-62f7-4a41-8bd3-
949fed8eed4b?title=Conclusi%C3%B3nes