Ignacio Barcenas

Silabas
 Asignaturas
8 Exámenes semanales, uno cada viernes
2 Trabajo de investigación,
a. El primero se vence el viernes de la tercer
semana de clases (Personaje bíblico)
b. El segundo se vence el viernes de la
séptima semana. (Personaje histórico)
1 Examen final.
 Grados

Exámenes semanales (2.5 c/u) 20 puntos

Trabajos de investigación (20 c/u) 40 Puntos
Examen final 30 puntos
Presencia en clase 10 puntos
Criterio para evaluar el trabajo de investigación

1. Ser original, si va a usar material ajeno debe

citar la fuente de donde lo tomo.
2. Debe ser hecho en un documento Word en
letra 12.
Criterio para evaluar el trabajo de investigación

2. Tamaño y formato.
Una pagina introductoria
Una pagina para el abstracto.
5 – 7 paginas de investigación.
Una pagina de bibliografía.
Criterio para evaluar el trabajo de investigación

3. Entregarlo a tiempo.
4. Claridad y sencillez.
5. Opiniones personales.
6. Creatividad, originalidad y nitidez.
7. Usar lo aprendido en clase.
 El Contenido del Curso

1. Definiendo la función de un líder

2. La formación del líder
3. Las herramientas del líder
4. Los peligros del líder
5. Lideres de la historia bíblica
 Parte 1
Definiendo la
Función del Líder
Definiciones
Populares
•Líderes aquella persona que influye sobre otros
para obtener resultados.

•Un buen líder se distingue por tener autoridad y

decisión, es la persona con la capacidad para
llegar a cubrir las necesidades que tenga tanto en
el ambiente laboral como en el ambiente
personal.
Es la actitud que asumen las personas que
buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso o
provechoso pero en compañía de otros
individuos.
El líder es esa persona comprometida en asumir
una posición de poder debido a un compromiso y
convicción dentro de un ambiente de equipo.
La diferencia entre un líder y los demás, es su
carisma y espíritu de lucha incesante con el fin de
lograr un bien común o meta en la vida.
El arte de extraer las capacidades no reconocidas
por la gente para producir los resultados que
busca en su vida.
Un verdadero líder deberá de ser responsable en
todo lo que emprenda, si quiere ser un verdadero
líder debe seguir lo siguiente: Visión, confianza,
compromiso, objetividad, proactividad.
Liderazgo es el proceso de influencia (por medio
de la motivación) en las personas para lograr las
metas deseadas.
Para ser un buen lider se requiere carisma,
Inteligencia, poder de convencimiento,
sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad,
ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo
mucho corazón.
Lograr que lo sigan por su propia voluntad,
motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las
metas deseadas, y que cada quien se sienta
satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no
de pérdida.
El líder es aquella persona capaz de inspirar y
guiar a individuos o grupos. Es el modelo para
todo el grupo. No debe ser de ningún modo un
caudillo, un cabecilla. El líder es sencillo, veraz,
capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar
libremente sus ideas, capaz de luchar por sus
principios, tiene buenas relaciones humanas,
piensa con estrategia, etc.
El líder despierta entusiasmo en pos de una
visión y la convierten en una misión que
comparte con aquellas personas que dentro
de una organización trabajan diariamente
para que la organización se sostenga en un
crecimiento continuo.
El líder siempre esta a la vanguardia, por
medio del constante crecimiento personal, y
se mantiene informado de todo lo que sucede
a su alrededor. Orienta el desempeño de
otros, haciéndoles asumir su responsabilidad
respetando las opiniones de sus compañeros.
Guían mediante el ejemplo positivo lo que les
hace ser merecedores de un
verdadero respeto.
 Definición de LtT
Liderazgo altamente Eficiente

Influenciar a otros para que terminen lo que

deben hacer
Stephan R. Covey

LtT: Liderazgo por medio del trabajo en equipo

 Definición de LtT
Liderazgo altamente Eficiente

Dos o mas personas trabajando juntas hacia

una meta común con la confianza de que
terminaran el proyecto

Stephan R. Covey
 Tendencias
Históricas en el
liderazgo
 El Conquistador

Características: Fuerte, dominante,

enérgico
Ofrecía: Seguridad
Requería: Lealtad, impuestos
 El Progresista

Características: Habilidad empresarial

Ofrecía: Progreso
Requería: Disponibilidad al
cambio.
 El Organizador

Características: Hábil para organizar

Ofrecía: Pertenencia
Requería: Cooperación
 El Innovador

Características: Estar a la vanguardia.

Ofrecía: Actualización
Requería: Flexibilidad
 El Posmodernista

Características: Relativista
Ofrecía: Armonía
Requería: Libertad de
pensamiento

https://www.gotquestions.org/Espanol/peligros-postmodernismo.html
 Estilos
de Liderazgo Según
la Personalidad
Carismático
Carismático