PROPUESTA PARA EL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA

ACCIDENTE DE TRABAJO Y/O ENFERMEDAD LABORAL PARA LA EMPRESA

POLICROMETAL

APRENDIZ
WILLMER GABRIEL MURILLO GARNICA
AILLYN JAHAIRA VARGAS MORENO
LINA MARIA OCAMPO
NOHELIS ROMERO RADA
ANDREA MARCELA VALBUENA FRASSER

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL
FICHA: 1735239 – 73 TG SON
BOGOTÁ, OCTUBRE DE 2019
PROPUESTA PARA EL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA
ACCIDENTE DE TRABAJO Y/O ENFERMEDAD LABORAL PARA LA EMPRESA
POLICROMETAL

APRENDICES
WILLMER GABRIEL MURILLO GARNICA
AILLYN JAHAIRA VARGAS MORENO
LINA MARIA OCAMPO
NOHELIS ROMERO RADA
ANDREA MARCELA VALBUENA FRASSER

INSTRUCTOR TECNICO
ALFONSO ORJUELA MAHECHA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL
FICHA: 1735239 – 73 TG SON
BOGOTÁ, OCTUBRE DE 2019
 ● Tipo de documento.

Informe que contiene los resultados de la Y ANÁLISIS DE CONDICIONES

ESPECÍFICAS DE SALUD EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE LA
EMPRESA PROYECTO.​ ​IDENTIFICACIÓN

● Departamento que lo elabora.

Tecnología en seguridad y salud en el trabajo

Aprendices en formación (sena)

● Empresa u organismo.

POLICROMETAL
 TABLA DE CONTENIDO

. INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
2. POBLACIÓN OBJETO DEL ESTUDIO
3. DEFINICIONES
4. MARCO LEGAL
5. METODOLOGÍA
6. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA
7. CUERPO DEL DOCUMENTO
8. RECOMENDACIONES
9. CONCLUSIONES

ANEXOS
 0. INTRODUCCIÓN

La exposición a altas frecuencias de ruido se considera como los principales

factores de riesgo involucrados con el trabajo, Y de igual manera la pérdida
auditiva es considerado un problema serio con alcances mundiales La
propuesta del programa de vigilancia epidemiológica tiene como fin
intervenir en los factores de riesgo más relevantes con el deterioro con la
función auditiva por el cual se puede ver afectada la productividad esta
situación hace necesario generar la creación y el avance en la prevención,
tratamiento y rehabilitación temprana

El concepto de vigilancia implica y hace referencia a la recolección de

información y utilización de la misma para conseguir un determinado
objetivo utilizando los atributos asignados dentro del programa. su
simplicidad en la estructura que permitan su aplicación por parte de
cualquiera de los actores del sistema y la flexibilidad para poder adaptarse a
los cambios y necesidades del trabajo y la aceptabilidad para participar en el
sistema de vigilancia aplicada a lugares de trabajo de eventos
ocupacionalmente relacionados se debe considerar que ella integra varios
componentes:

por otro lado Los desórdenes músculo esqueléticos relacionados con el

trabajo son comunes y potencialmente incapacitantes pero aun así
prevenibles que comprenden un amplio número de enfermedades de los
músculos, tendones, articulaciones, síndromes de atrapamiento nerviosas.
 1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer una propuesta que le permita al programa de vigilancia epidemiológica

de la empresa ​Policrometal identificar la tasa ​de ​AT y/o EL, in situ, mediante la
evidencia para el manejo integral de controles requeridos ( a través de la
promoción, prevención,tratamiento y rehabilitación que haya lugar a realizar).
 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Proponer monitoreo y seguimiento de las condiciones de trabajo

mediante la identificación, evaluación y control a los factores de riesgo
expuestos en el lugar de trabajo.

● Identificar medidas de control necesarias para atenuar o erradicar los

AT y/o EL..

● Establecer medidas de promoción, prevención,tratamiento y

rehabilitación que haya lugar a realizar, que sean medibles en aras de
obtener resultados que permitan el control de riesgos.

.
 2. POBLACIÓN OBJETO DEL ESTUDIO

Para todos los trabajadores de la empresa POLICROMETAL

involucrándose en el programa de vigilancia epidemiológica de acuerdo al
análisis realizados.

3. DEFINICIONES
Decibeles: unidad que presenta el nivel sonoro. medido con un sonómetro que
incorpora un filtro de ponderación a

Trauma acústico: Es la disminución auditiva producida por la exposición a un

ruido único o de impacto de alta intensidad mayor a 120db

protector auditivo:​Elemento de uso individual que disminuye la cantidad de ruido

que ingresa por el conducto auditivo externo

Dosímetro de ruido: ​es un instrumento utilizado para medir la exposición sonora

de una persona, cuando ésta se presente con distintos niveles a través del tiempo
o jornada laboral de acuerdo a una ley de valoración. La evaluación que se realiza
mediante un dosímetro es porcentual con respecto a la dosis máxima permitida
del 100%. Es una pequeña cajita, usualmente la lleva el operario en el bolsillo de
la camisa o del pantalón, el micrófono se conecta a través de un cable que se
coloca al lado del cuello de la camisa, el cual permite evaluar la dosis de ruido
independientemente del sitio donde haya estado.

Enfermedad profesional: definida por el CST en su Artículo 201, Numeral 1

como: “todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar.” Y definida en la Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN,
contenida en el Literal M) del Artículo 1 como: “la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral”.

Evaluación de riesgos: proceso general que permite estimar la magnitud de un

riesgo y decidir si éste es o no tolerable.

Exposición representativa: ​medición de la exposición al ruido industrial en un

trabajador, durante 8 horas o por lo menos el 80% de la jornada laboral, que se
considera representativa frente a otros empleados en el sitio de trabajo.

Ruido: ​se ha definido como un sonido desagradable o no deseado.

Generalmente, está compuesto por una combinación no armónica de sonidos. A
su vez, es una perturbación física que se propaga en un medio elástico
produciendo variaciones de presión y vibración de partículas en el oído humano o
detectado mediante instrumentos. El sonido se propaga en forma de ondas
transportando energía más no materia. Los parámetros que definen la onda se
describen a continuación:4 - Longitud de onda - Amplitud - Periodo - Frecuencia -
Velocidad de propagación En general, considerando los ruidos de intensidades
sonoras y espectros de frecuencias similares, el ruido impulsivo es más nocivo
que el continuo y éste es más perjudicial que el intermitente.

Ruido estable: presenta variaciones de presión sonora como una función del
tiempo iguales o menores de 2 dB A.5 •
Ruido impulsivo o impacto​: caracterizado por una caída rápida del nivel sonoro
que tiene una duración de menos de un segundo, la cual entre impulsos o
impactos debe ser superior a este tiempo, de lo contrario, se considera ruido
estable.

Ruido intermitente​: presenta variaciones de presión sonora como una función

del tiempo mayores de 2 dBA.7

Riesgo: combinación de probabilidad y consecuencias de que ocurra un evento

peligroso específico.
Sonómetro: instrumento o medidor del nivel de presión sonora (MNS), es la
herramienta básica para este tipo de mediciones.

Tamizaje: es la evaluación, con fines de detección temprana, de personas

aparentemente sanas pero expuestas a un riesgo que se sabe causa una
enfermedad dada, para clasificarlas como probables o improbables de tener dicho
padecimiento. Quienes se califiquen como probables deben ser estudiados para
lograr un diagnóstico definitivo.

La carga física de trabajo​. Se define como “el conjunto de requerimientos

físicos a los que se está sometido el trabajador durante la jornada laboral” estos
se basa en los tipos de trabajo muscular, que son el estático y el dinámico. La
carga estática viene determinada por las posturas, mientras los desplazamientos
y el manejo de cargas (fundación MAPFRE, 1989)

Se define el ​trabajo estático​. Como aquel en la contracción muscular es

continua y mantenida, por el contrario, ​el trabajo dinámico es aquel en el que se
suceden contracciones y relajaciones de corta duración

Postura​. Se define como la relación de las diferentes partes del cuerpo en

equilibrio

Postura prolongada​. Cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de

jornada laboral (6 horas)

Postura mantenida. Cuando se adopta una postura biomecánica correcta

(manteniendo ángulos de confort) Por más de 2 horas continúas sin la posibilidad
de cambios. Si la postura es biomecánica incorrecta, se consideran mantenida por
20 minutos o más

Postura forzada.​ Cuando se adopta posturas por fuera de ángulos de confort

Fuerza. Se refiere a la tensión producida en los músculos por el esfuerzo

requerido para el desempeño de una tarea

Movimiento​. Es la esencia del trabajo y se define por el desplazamiento de todo

el cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio
Movimiento repetitivo​. Este dado por los ciclos de trabajo cortos (ciclo menor a
30 segundos o un minuto) o alta concentración de movimientos (mayor del 50%)
que utiliza pocos músculos

Espacio de Trabajo: Es el asignado a cada puesto de trabajo, en el que se

ubican los diferentes elementos y materiales. Está definido por la distancia con
respecto a otros puestos de trabajo, la ubicación de límites arquitectónicos y por
la distribución de muebles y elementos dentro de este espacio.

Antropometría​: Se considera a la antropometría como la ciencia que estudia las

medidas del cuerpo humano, con el fin de establecer diferencias entre individuos,
grupos, razas, etc. Esta ciencia encuentra su origen en el siglo XVIII en el
desarrollo de estudios de antropometría racial comparativa por parte de
antropólogos físicos.

Ergonomía​: es la disciplina científica que busca entender las interacciones entre

el hombre y los elementos de un sistema, y como la profesión que aplica teorías,
principios, datos y métodos para el diseño con el fin de optimizar el bienestar
humano y el rendimiento global del sistema.

4. MARCO LEGAL
NORMA ARTÍCULO EXPLICACIÓN

RESOLUCIÓN 2400 ARTÍCULO 88 AL 92 CAPÍTULO IV. DE LOS

1979 RUIDOS Y VIBRACIONES.

ARTÍCULO 88. En todos los

establecimientos de trabajo en
donde se produzcan ruidos, se
deberán realizar estudios de
carácter técnico para aplicar
sistemas o métodos que
puedan reducirlos o
amortiguarse al máximo. Se
examinará de preferencia la
maquinaria vieja, defectuosa, o
en mal estado de
mantenimiento, ajustándose o
renovándose según el caso; se
deberán cambiar o sustituir las
piezas defectuosas,
ajustándose correctamente; si
es posible, reemplazar los
engranajes metálicos por otros
no metálicos o por poleas
montándose o equilibrandose
bien. PARÁGRAFO. Los
motores a explosión deberán
estar equipados con silenciador
eficiente. El nivel máximo
admisible para ruidos de
carácter continuo en los
lugares de trabajo, será el de
85 decibeles de presión
sonora, medidos en la zona en
que el trabajador habitualmente
mantiene su cabeza, el cual
será independiente de la
frecuencia (ciclos por segundo
o Hertz).

RESOLUCIÓN 2400 ARTÍCULO 89. En donde la intensidad del

1979 ruido sobrepase el nivel
máximo permisible, será
necesario efectuar un estudio
ambiental por medio de
instrumentos que determinen el
nivel de presión sonora y la
frecuencia.

RESOLUCIÓN 2400 ARTÍCULO 90 El control de la exposición a

1979 ruido se efectuará por uno o
varios de los siguientes
métodos: a. Se reducirá el
ruido en el origen mediante un
encerramiento parcial o total de
la maquinaria, operaciones o
procesos productores del ruido;
se cubrirán las superficies
(paredes, techos, etc.), en
donde se pueda reflejar el ruido
 con materiales especiales para
absorberlos; se colocarán
aislantes para evitar las
vibraciones; se cambiarán o se
sustituirán las piezas sueltas o
gastadas; se lubricarán las
partes móviles de la
maquinaria. b. Se controlará el
ruido entre el origen y la
persona, instalando pantallas
de material absorbente;
aumentando la distancia entre
el origen del ruido y el personal
expuesto. c. Se limitará el
tiempo de exposición de los
trabajadores al ruido. d. Se
retirarán de los lugares de
trabajo a los trabajadores
hipersensibles al ruido. e. Se
suministrarán a los
trabajadores los elementos de
protección personal, como
tapones, orejeras, etc.

RESOLUCIÓN 2400 ARTÍCULO 91. Todo trabajador expuesto a

1979 intensidades de ruido por
encima del nivel permisible, y
que esté sometido a los
factores que determinan la
pérdida de la audición, como el
tiempo de exposición, la
intensidad o presión sonoras la
frecuencia del ruido, la
distancia de la fuente del ruido,
el origen del ruido, la edad, la
susceptibilidad, el carácter de
los alrededores, la posición del
oído con relación al sonido, etc,
deberá someterse a exámenes
médicos periódicos que
incluyan audiometrías
semestrales, cuyo costo estará
a cargo de la Empresa.

RESOLUCIÓN 2400 ARTÍCULO 92. En todos los establecimientos

1979 de trabajo donde existan
niveles de ruido sostenido, de
frecuencia superior a 500 ciclos
por segundo e intensidad
mayor de 85 decibeles, y sea
imposible eliminarlos o
amortiguarse el patrono deberá
suministrar equipo protector a
los trabajadores que estén
expuestos a esas condiciones
durante su jornada de trabajo;
lo mismo que para niveles
mayores de 85 decibeles,
independientemente del tiempo
de exposición y la frecuencia.
Para frecuencias inferiores a
500 ciclos por segundo, el
 límite superior de intensidad
podrá ser hasta de 85
decibeles.

DECRETO 614 DE 1984 Artículo 30. Contenido de los Programas de

Seguridad y Salud en el
Trabajo.

RESOLUCIÓN 1016 DE Artículo 10. Las principales actividades de

1989 los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo. son:

a)Realizar exámenes médicos,

clínicos y paraclínicos para
admisión, ubicación según
aptitudes,periódicos
ocupacionales, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo,
retiro y otras situaciones que
alteren o puedan traducirse en
riesgos para la salud de los
trabajadores.

b) Desarrollar actividades
de vigilancia epidemiológica,
conjuntamente con el
subprograma de higiene y
seguridad industrial, que
incluirán como mínimo
Accidentes de trabajo,
Enfermedades profesionales,
Panorama de riesgos.

LEY 100 DE 1993: LEY 100 DE 1993: De la atención de los

accidentes de trabajo y la
enfermedad profesional. La
prestación de los servicios de
salud derivados de enfermedad
profesional y accidente de
trabajo deberá ser organizada
por la entidad promotora de
salud.
DECRETO 1295 DE 1994 Artículo 2 Objetivos del Sistema General
de Riesgos Profesionales. El
Sistema General de Riesgos
Profesionales tiene los
siguientes objetivos

a) Establecer las actividades

de promoción y prevención
tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud
de la población trabajadora,
protegiéndola contra los
riesgos derivados de la
organización del trabajo que
puedan afectar la salud
individual o colectiva en los
lugares de trabajo tales como
los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento
y de seguridad.

d) Fortalecer las actividades

tendientes a establecer el
origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades
profesionales y el control de los
agentes de riesgos
ocupacionales.”

RESOLUCIÓN 2346 DE Artículo 5 Evaluaciones médicas

2007 ocupacionales periódicas. Las
evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas se
clasifican en programadas y
por cambio de ocupación.

LEY 1562 DE 2012: Artículo 11 ​Servicios de Promoción y

Prevención. Del total de la
cotización las actividades
mínimas de promoción y
prevención en el Sistema
General de Riesgos Laborales
por parte de las Entidades
Administradoras de Riesgos
Laborales serán las siguientes:
(…) 2. Del noventa y dos por
ciento (92%) del total de la
cotización, la Entidad
Administradora de Riesgos
Laborales destinará como
mínimo el diez por ciento (10%)
para lo siguiente: (…)
 a. Apoyo, asesoría y
desarrollo de campañas en sus
empresas afiliadas para el
desarrollo de actividades para
el control de los riesgos, el
desarrollo de los sistemas de
vigilancia epidemiológica y la
evaluación y formulación de
ajustes al plan de trabajo anual
de las empresas. Los dos
objetivos principales de esta
obligación son: el monitoreo
permanente de las condiciones
de trabajo y salud, y el control
efectivo del riesgo;”

DECRETO 1477 de 2014 Por el Cual se expide la Tabla

de Enfermedades Laborales,
en la Sección I los Agentes
Etiológicos Factores De Riesgo
Ocupacional a tener en cuenta
para la Prevención de
Enfermedades Laborales, en el
ítem 5 se encuentran los
Agentes Ergonómicos, y en la
Sección II, Grupo de
Enfermedades para determinar
el Diagnóstico Médico. Parte B
Enfermedades Clasificadas Por
Grupo o Categorías, Grupo XII
Enfermedades del sistema
músculo-esquelético y tejido
conjuntivo.
 5. METODOLOGÍA

● Análisis del puesto de trabajo “METODOLOGÍA RULA”

● Personas expuestas

● Recolección de la información

● Análisis de la información recolectada

 6. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA

La empresa POLICROMETAL se encuentra ubicada en la cra 68A #36A-77 sur int

2, su actividad económica es 2599, consta de 48 trabajadores de los que 16 son
mujeres y 14 hombres, 7 administrativos y 11 operativos, cuenta con dos área
administrativa y operativa, sus procesos son:

● LITOGRAFÍA:​ Es la encargada de realizar la impresión en la hojalata.

● CORTE: Es el área encargada de realizar los procesos de corte y

alistamiento previo de la hojalata.

● TROQUELADO: Se encarga de troquelar los diferentes diseños de la

hojalata

● ENSAMBLE:​ Es el área encargado de darle forma al producto.

● EMPAQUE: Se encarga de la calidad, almacenamiento del producto

terminado.
 7. CUERPO DEL DOCUMENTO

De acuerdo al análisis de puesto de trabajo y el informe condiciones de salud

que se realizó en la empresa POLICROMETAL SAS los peligros que más
afectan a la población trabajadora de la empresa son: ruido (físico) y
amputaciones, cortaduras (mecánico).

cabe resaltar que el causante de la mayor parte de ausentismos presentados

en el análisis de condiciones de salud es el accidente de trabajo según el
reporte año 2017.

los tiempos de exposición a ruido son 10 horas de lunes a viernes,las

operaciones que realizan los trabajadores depende de la planeación que
tienen semanalmente,el ruido más alto está en el área de troquelación
producida por las diferente máquinas que operan como la troqueladora
número 12.

se recomienda monitoreo y seguimiento a las condiciones de trabajo con las

que cuentan los colaboradores de la organización.
En el año 2018 las incapacidades aumentaron siendo el ausentismo el 32%
por incapacidades.
De acuerdo al índice de incapacidades que se han presentado en el año 2019
han sido por accidentes de trabajo con los siguientes diagnósticos los cuales han
generado un grado de incapacidad muy alto.
Rehabilitación

La propuesta del ​programa de vigilancia epidemiológica ayudará a atender las

necesidades de cada trabajador, dependiendo del tipo y la severidad de la lesión.
La participación activa del trabajador es fundamental para el éxito de la propuesta
del programa.
 8. RECOMENDACIONES

● Disminuir el tiempo de exposición a factores de riesgo

● Proponer un programa de pausas activas mediante un cronograma de
actividades para los colaboradores de POLICROMETAL SAS
● Reentrenamiento en el puesto de trabajo a colaboradores que realicen los
reemplazos.
● Reinducción en el puesto de trabajo
● Realizar capacitación de procedimiento de trabajo seguro
● Capacitación uso adecuado de elementos de protección personal -EPP.
● Estimular los planes de rotación del personal
● Proporcionar áreas de descanso alejadas de las áreas de producción
que constituyen las áreas de ruido
● Se tomarán las medidas de control de riesgos establecidos en los
estándares OHSAS y se establezcan los EPP como último recurso de
acuerdo a APT del sitio de trabajo y las consideraciones expuestas..
● Todos los trabajadores que en su labor diaria están expuestos a niveles
mayores a 80 dB durante una jornada laboral equivalente a 8 horas días se
debe incluir en el programa de vigilancia epidemiológica.
● Se recomienda interrogar a la población trabajadora en algunas
condiciones que puedan encontrarse no relacionadas con la presencia de
la hipoacusia, con el fin de aplicar medidas preventivas de control médico
ayudar a salud de el trabajador. es decir, consultar entre otras… consumo
de cigarrillo, exposición a ruido en otras actividades de carácter personal y
social que pueda generar alguna enfermedad laboral como otitis media
recurrente o mediante el uso de elementos tecnológicos tales como:
audífonos, práctica de instrumentos musicales entre otros.
 9. CONCLUSIONES

● Se estableció una propuesta que permitió el monitoreo y seguimiento de

las condiciones de trabajo que nos ilustraron y ayudaron a identificar,
evaluar y de este modo alcanzar medios necesarios que conlleva al
adecuado control de los factores de riesgo en los cuales están inmersos los
trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo.

● Identificamos las medidas de control necesarias y adecuadas que permiten

atenuar y disminuir la ausencia laboral por enfermedades propias del
trabajo que se desarrolla y de este modo mitigamos la tasa de ausentismo
y por ende se logra el control de accidente de trabajo con lesiones
incapacitantes en los colaboradores.

● Llevamos a cabo la implementación de medidas de promoción, prevención,

tratamiento y rehabilitación que se requieren en el proceso de
recuperación, las cuales nos dieron unas tazas medibles que nos permiten
tener un adecuado control de los riesgos en el sitio de trabajo y evidencia
clara de la disminución de ausentismos y pérdidas cuali-cuantificables en
los trabajadores y la producción.
ANEXOS

AÑO 2017
AÑO 2018