Código: HSE-F-039

Evaluación Inducción Versión: 001

Fecha: 13-07-2017

Fecha:

Nombre del Empleado: CC:

Calificación:
Cargo:______________________________________

Por favor lea la pregunta y marca la respuesta correcta.

# RESPUESTA PREGUNTA
1 Cuáles son las políticas de SEI CONTROL SAS en materia de seguridad y salud
en el trabajo:

A) política de Seguridad Industrial, Ambiente y Salud en el trabajo, política de

no consumo de alcohol y drogas, política de uso de EPP y política de buen
trato.
B) Política de seguridad vial, consumo de sustancias psicoactivas, compromiso
del empleador
C) Política cumplimiento horario, responsabilidad social y empresarial

2 Cuales son alguno de los peligros a los que usted está expuesto de acuerdo a la
matriz de riesgos y funciones:

A) Atrapamiento en espacios confinados, intoxicación por inhalación de

químicos, manejo de sustancia cancerígenas.
B) Caída a diferente nivel, impactos eléctricos, lesiones osteomusculares,
movimientos repetitivos, sismos, terremotos.
C) Naturales, físicos, mecánicos, psicológicos, sociales y ambientales

3 Cuáles son los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo de acuerdo a la política de SST:

A) Utilizar los elementos de protección personal, asistir a las capacitaciones de

seguridad.
B) Realizar inducción al personal, no consumir sustancias psicoactivas.
C) Identificación de peligros evaluación y valoración de riesgos, proteger la
seguridad y salud de los trabajadores, mejora continua, prevención de
lesiones y enfermedades, generar cultura de autocuidado, prevención y
minimización de los factores de riesgo.
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4.
Cuales son los reglamentos en materia de seguridad y salud en el trabajo
implementados por SEI CONTROL:

A) Reglamento de Higiene y seguridad industrial.

B) Reglamento convivencia laboral
C) Reglamento interno de trabajo
D) Todas las anteriores
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5 Cuáles son las funciones del COPASST:

A) Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la

seguridad de los trabajadores. Analizar las causas de accidentes y
enfermedades. Visitar periódicamente las instalaciones. Acoger las
sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para
las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
B) Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara,
completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas de
seguridad e higiene propias de la empresa. Participar en la prevención de
riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
C) Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos. Participar en la construcción y ejecución de planes
de acción. Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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6 Las funciones del comité de convivencia son:

A) Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan. Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública
o empresa privada. Escuchar a las partes involucradas de manera
individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Adelantar reuniones
con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de
las controversias. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los
compromisos, Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la
empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Elaborar informes
trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
B) Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la
seguridad de los trabajadores. Analizar las causas de accidentes y
enfermedades. Visitar periódicamente las instalaciones. Acoger las
sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para
las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo
C) Utilizar los elementos de protección personal, asistir a las capacitaciones de
seguridad.