CARTILLA

FORMATIVA
En esta cartilla expondremos un caso de abuso de autoridad y de falta ética presentado en el
hospital pablo Emigdio palacio del municipio de Entrerrios Antioquia, expondremos causas y
consecuencias.

Además, planteamos posibles soluciones para evitar que estos casos se sigan presentando.

El valor en la ética incluye el decir sin temor lo que va en contra del comportamiento ético, sin
tener miedo de lo que se dice y a quien se le dice, sin importar las consecuencias o represalias que
puedan sobrevenir. Es plantarse con dignidad en la más pura verdad y no intimidarse por decirle al
otro, sea quien sea, que lo hecho por el no es correcto.

Decir la verdad y desenmascarar con valor no es fácil, es hacerse impopular a las élites de
mediocridad disfrazadas de conocimiento, es tener que enfrentarse a calumnias, ridiculizaciones,
ofensas, pérdidas y otras clases de bajezas. Sin embargo, esto no debe intimidar a las personas
éticas y por tanto virtuosas, ya que al expresar la verdad y desnudar la mentira no se busca
ganancia personal, felicidad o provecho, aunque paradójicamente el obrar con valor nos hace
dignos de la felicidad y del bien.
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
La problemática se Bacterióloga- • Mala imagen
presenta en el para el Hospital
cuarto de Personal
laboratorio del hospitalario • Supleción o
hospital de desvinculación del
Entrerrios- Victima (cliente cargo de quien faltó a
Antioquia, donde la ética
se evidencia como
una niña menor de • Alteraciones de
edad entre problemas públicos
Problema ético o lágrimas les dentro del hospital
moral de reclama por
carácter haberle comentado
• Alteración de la
organizacional a sus padres y
tranquilidad para los
identificado familiares su
demás usuarios
(resultado del estado de
ejercicio embarazo.
• Problemas para
realizado en la
la niña menor de edad
Guía 1)
en su hogar

En la institución
• El hospital
hospitalaria
puede recibir
continuamente se
sanciones aplicables de
han presentado y
acuerdo a
aún se siguen
normatividad vigente
presentando casos
que puede acarrear
en los que se
con sobre costos por
evidencia falta de
pagos
ética profesional.
indemnizaciones,
Donde se ha
perdida de licencia
podido observar
entre otros.
que algunas de sus
 trabajadores no
mantienen la
confidencialidad
que se exige en la
Resolución 1995 de
1999 en la que se
hace referencia a
todo lo relacionado
con la
confidencialidad
que se debe tener
sobre las historias
clínicas y los
estados médicos y
clínicos de los
pacientes, y como
ya se mencionó, en
el Hospital es
frecuente escuchar
cómo los
colaboradores
propios de la
Institución divulgan
información
personal de los
pacientes
(enfermedades de
trasmisión sexual,
embarazos
adolescentes,
desnutrición en
niños menores de
edad)
 Cada persona
David hume tienes sus
normas
Para el las normas y los juicios surgen establecidas
de sentimientos sea aprobación o desde su hogar
rechazo esto lo
representa a
Fernando Savater cualquier lugar
que se dirija.
Referentes
La ética se presenta como amor propio, En cada
teóricos o
desde el ámbito profesional se puede organización
conceptuales
entender como ser una persona íntegra existen normas,
en su trabajo y sus obligaciones, es reglamentos y
pensar en uno mismo en donde protocolos que
cualquier decisión que podamos tomar debemos
me afecta a mi directamente como a cumplir los
mis compañeros o personas cercanas cuales se deben
cumplir
 Es importante
resaltar la
 moral y la ética
dentro de una
organización,
se debe saber
respetar al
otro, amar al
prójimo para no
herirlo y en
este caso
intentar dar un
buen servicio

Marta nussbaum Desde los

sentimientos, estos
Las emociones se sostienen sobre son sujetos al cambio,
creencias hoy podemos estar
felices al dia siguiente
Las emociones son cognitivas involucran no tanto, dentro de
la inteligencia y el entendimiento una organización sea
cual sea es importante
intentar tomar
Su teoría resalta muy especialmente las
decisiones sin
emociones como impulso irracional
involucrar esta clase
de sentimientos ya que
pueden afectar

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
Propuesta de propuesta
propuesta
solución
(resultado del
ejercicio
realizado en la
Guía 2)
 CONCLUSIÓN

Desde la
perspectiva de
la teoría de
Adela Cortina
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
(3) argumentos
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan
las dimensiones
del trabajo en
equipo utilizadas
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?