❖ LA DIVERSIDAD COMO
FUENTE DE ENRIQUECIMIENTO
Es un principio jurídico, ético y
político universal reconocido en casi
todos los países. Desde las
constituciones nacionales a las
declaraciones de derechos de la ONU,
todos los textos recogen esta igualdad
jurídica, y establecen la obligación de
los poderes públicos de promover las
condiciones y eliminar los obstáculos
para que la igualdad entre las
personas sea real y efectiva.
Es importante por que se hace
referencia a que todos los miembros
de la sociedad (hombres y mujeres)
tengan las mismas oportunidades de
acceso económico, material y no
material.
Entre todos ellos, encontramos
la educación como pilar fundamental
en el que se sustenta cualquier
sociedad, la participación en esferas
políticas y sociales.
❖ CUMPLIMIENTO DE LA Intereses, necesidades, experiencias
LEGISLACIÓN VIGENTE. y habilidades de mujeres y hombres son
La primera de las razones a favor de la diferentes, pero se complementan. Crear
igualdad de oportunidades es el cumplir las equipos de trabajo, resolver problemas, los
leyes ya que evitar un clima laboral tenso y proyectos y toma de decisiones con una
posibles dificultades en las relaciones participación equilibrada de ambos sexos,
laborales.
puede ser altamente enriquecedora para la
❖ AUMENTAR LA MOTIVACIÓN Y EL empresa.
COMPROMISO CON EL TRABAJO.
❖ CONSOLIDAR LA CULTURA
De acuerdo con la responsabilidad y el
DE EMPRESA
nivel de compromiso puede hacer posible
conseguir más calidad de los productos, así Es el conjunto de valores, símbolos,
pautas y creencia de comportamiento,
como incrementar la eficacia y la
compartidos que determina el estilo de
productividad.
❖ BENEFICIAR A LAS MUJERES Y A dirección hacia el personal y el trato entre
LOS HOMBRES. compañeros de trabajo.
Ambos son beneficiarios de la medida de ❖ CUIDAR LA IMAGEN
equidad, facilita la conciliación de la vida CORPORATIVA DE LA
laboral, familiar y personal, beneficia a todas EMPRESA
las personas a un buen ambiente de trabajo La incorporación a todos los niveles
ayuda a todo el colectivo, de personas de ambos sexos, contribuye a
❖ APROVECHAR EL POTENCIAL Y LAS mejorar las relaciones con las empresas
CAPACIDADES DE TODO EL proveedoras y con la administración y
PERSONAL. puede facilitar la obtención de
Sólo es posible si todos hombres y
promociones, de contratos o de ayudas de
mujeres, tienen garantizada una situación de
ámbito nacional o internacional.
igualdad de oportunidades. La empresa ha de
instaurar los mecanismos necesarios para
que no haya obstáculos ni limitaciones al
desarrollo profesional de los miembros de su
personal.
❖ LAS MUJERES, COMO COLECTIVO,
SON INDISPENSABLES PARA EL
FUTURO DE LA ORGANIZACIÓN.
Algunas profesiones han detectado la
falta de personal proponiendo políticas para
atraer mujeres a estas áreas de trabajo por su
preparación que contribuyen al hecho.
 “Año del Buen Servicio al
Ciudadano”
❖ PRÁCTICAS DISCRIMINATORIAS, La discriminación sexual consiste en
NORMAS SOCIALES Y PATRONES DE tratar a una persona (empleado o solicitante
CONDUCTA de empleo) de manera no favorable por el
Las mujeres enfrentan grandes sexo de esa persona.
desventajas en el mundo del trabajo. Les La discriminación sexual también
pagan menos que a los hombres, incluso puede hacer referencia a tratar a una
persona de manera menos favorable por su CAMPAÑA DE DIFUSIÓN
cuando hacen lo mismo.
relación con una organización o grupo que,
❖ PATRONES DE COMPORTAMIENTO generalmente, está asociado con personas
Y NORMAS SOCIALES de un determinado sexo.
Se ha enfocado en patrones psicológicos
que pueden incidir en el mercado laboral.
Numerosos experimentos muestran que las
mujeres son más adversas al riesgo, tienen
menor preferencia por ambientes La igualdad entre hombres y mujeres
competitivos y son menos dadas a es un principio jurídico universal. ESCUELA PROFESIONAL DE
sobreestimar sus habilidades que los Garantizar la igualdad de
ADMINISTRACIÓN
hombres. La evidencia apunta a que estas oportunidades y de trato entre hombres y
mujeres. II CICLO
diferencias en patrones psicológicos no se
deban sólo a aspectos biológicos, sino también
RESPONSABILIDAD SOCIAL
a normas sociales que construyen identidades.

CAÑETE– PERU
2019