Contenido

I. INTRODUCCIÓN................................................................................................................. - 1 -
II. OBJETIVOS ...................................................................................................................... - 2 -
2.1. GENERAL ......................................................................................................................... - 2 -
2.2. ESPECÍFICOS .................................................................................................................. - 2 -
III. SEGURIDAD OCUPACIONAL ...................................................................................... - 3 -
3.1. DEFINICIÓN ................................................................................................................ - 3 -
3.2. CONDICIONES DE ACCIDENTABILIDAD ........................................................... - 3 -
3.3. ACCIDENTES DE TRABAJO .................................................................................... - 4 -
3.3.1. DEFINICIÓN ........................................................................................................ - 4 -
3.3.2. FORMAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO ................................................... - 4 -
3.3.3. CONSECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO .................................... - 6 -
IV. CONCLUSIONES ..................................................................................................... - 9 -
V. REFERENCIAS BIBLIGRÁFICAS ................................................................................. - 10 -
I. INTRODUCCIÓN
El concepto de trabajo y de trabajador ha evolucionado en los recientes años,
tomando en cuenta la actividad humana, dirigida a la adquisición de valores,
diseños, decisiones, autonomías y cooperaciones, dejando atrás las antiguas
definiciones que se tenían del trabajador, considerado como operador final.
El trabajador hoy en día integra un: sistema, subsistema y comunidades de
prácticas dentro del centro de labores y del trabajo mismo, siendo a su vez objeto
de grupos de estudio y disciplinas que abarcan más allá de marcos convencionales
de actuación.
Es por ello que la orientación de los profesionales en salud ocupacional aborda
problemáticas con mayor énfasis y diferente como del ausentismo laboral, el
clima organizacional, las competencias, habilidades y destrezas, la
especialización de operadores, la gestión del conocimiento y la recuperación del
capital de trabajo, entre otras.
En las últimas décadas la población laboral ha tenido grandes cambios, como
consecuencia de la educación formal y del acceso a nuevos recursos de formación
laboral y profesional; asociado al que el trabajador peruano asume hoy en día
tareas de mayor complejidad, participando en gestión de procesos, desarrollo de
competencias como: liderazgo, comunicación y trabajos grupales.
La salud ahora abarca una definición holística, que logra hacer al trabajador
más dependiente de la funcionalidad del ser humano y de la percepción que sobre
él tenga una organización social y productiva de la obtención de resultados.

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II. OBJETIVOS
2.1.GENERAL
Explicar de manera clara, todo lo que concierne a la seguridad ocupacional,
abarcando definiciones básicas, formas de accidentes laborales y sus
respectivas consecuencias.
2.2.ESPECÍFICOS
- Explicar la situación actual de la seguridad ocupacional.
- Interpretar datos estadísticos propuesto en nuestro informe.

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III. SEGURIDAD OCUPACIONAL
3.1.DEFINICIÓN
La Seguridad Ocupacional representa una parte de la Salud
Ocupacional, comprende un conjunto de actividades de orden:
- Técnico
- Legal
- Humano
- Económico
Las cuales están ligadas a la protección del trabajador, la propiedad
física de la empresa mediante la prevención y el control de las acciones del
hombre, de las máquinas y del medio ambiente de trabajo.
Su finalidad consiste en: prevenir y corregir las condiciones y actos
inseguros que pueden causar accidentes.
3.2.CONDICIONES DE ACCIDENTABILIDAD
Se denomina así a los factores de riesgo laborales que encontramos
dentro del trabajo, que de no ser eliminados, tendrán como consecuencia
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, relacionados a
probabilidades y consecuencias.
Sin embargo estos factores deben ser minimizados y/o erradicados con
prevención y protección.
Los encargados de realizar estos estudios son: Higiene, medicina del
trabajo, ergonomía y la psicología; actuando como conjunto
multidisciplinario, teniendo como finalidad mantener la salud para los
trabajadores; además de leyes que permitan el cumplimiento de los
procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa
que lo contrata.
Dentro de estas condiciones se consideran dos grandes grupos:
- Condiciones inseguras o sub-estándar:
Es aquella condición ambiental que puede contribuir a que suceda
un accidente.

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 Ejemplo: Podemos encontrarlos de manera rutinaria en zonas
de trabajo como: falta de orden y limpieza, construcción e
instalaciones inadecuadas, máquinas sin guarda, riesgos eléctricos,
riesgo de incendio, químicos, mecánicos, biológicos.
- Actos inseguros o sub-estándar:
Se denomina así a la violación , por parte del trabajador, de un
procedimiento o reglamento aceptado como seguro.
Ejemplo: Tenemos: falta de información y capacitación de los
trabajadores, uso inadecuado de los elementos de protección
personal, juegos en el trabajo, falta de experiencia.
3.3.ACCIDENTES DE TRABAJO
3.3.1. DEFINICIÓN
Se denomina así a todo suceso repentino y prevenible que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o muerte.
Se considera accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar de trabajo.
3.3.2. FORMAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
El Ministerio de Trabajo en el Perú, revela estadísticas sobre
los accidentes de trabajo en el año 2017 y el periodo de enero a
abril de 2018, y la media de días o jornadas perdidas por
accidente de trabajo según estadísticas, estas son:

JORNADAS DE TRABAJO PERDIDAS POR ACCIDENTES

LABORALES EN EL PERÚ

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 Como podemos analizar en el siguiente cuadro estadístico que
se nos ofrece el MINTRA, en el año 2017 los accidentes de trabajo
sumaron un total de 15 633 accidentes dentro del rango de leves y
graves, sumando el total de jornadas un total de 478 370 jornadas
perdidas, y hasta el año 2018 en el periodo enero – abril sumaron
un total de 4593 accidentes dentro del rango de leves y graves,
comprometiendo un total de 142 383 jornadas laborales perdidas.
Dentro de las formas de accidentes de trabajo tenemos, una
gran gama de categorías que serán mostradas y analizadas en el
siguiente punto:

En los cuadros y gráficos siguientes se aprecia cómo los

“Golpes por Objetos (excepto caídas)” lideran las estadísticas,
seguidos de las “Caídas de Personal a Nivel”. Se trata de dos
categorías en las que existen multitud de medidas preventivas a
tomar, y algunas muy básicas y poco aplicadas, como son las

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 basadas en Orden y Limpieza así como en Capacitación y en uso
de EPPs.
3.3.3. CONSECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Se agrupan en dos grandes grupos:
 Las pérdidas materiales, consecuencias negativas o daños de
los accidentes, tienen manifestaciones de diversa índole.
Esquemáticamente se diferencian las pérdidas temporales, las
pérdidas energéticas y los daños materiales propiamente
dichos.
Comprende:
- Pérdidas temporales: Son las pérdidas en el tiempo previsto
para el desarrollo de un trabajo, como los retrasos o
alargamientos imprevistos de los tiempos programados, así
como los paros o interrupciones con paradas no deseadas de los
procesos laborales, que también repercuten en retrasos.
- Pérdidas energéticas: Descontrol en los intercambios
energéticos intrínsecos en todo trabajo. Determinan escapes
libres energéticos, inútiles para el trabajo previsto, y también
bajos rendimientos energéticos por infrautilización y
utilización no óptima de las energías disponibles, presentes en
el proceso laboral.
- Daños materiales propiamente dichos: Cuando las energías
liberadas o escapadas a consecuencia del accidente, impactan
sobre los bienes de equipo como, instalaciones, edificios,
estructuras materiales, instrumentos, etc., y sobre los
materiales como materias primas, productos semielaborados y
productos finales, que intervienen en el trabajo y sobre los
bienes materiales de la vecindad comunitaria. Estos daños
materiales se producen cuando los impactos energéticos tienen
la intensidad suficiente para deteriorar estructural y
funcionalmente los objetivos alcanzados.

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Los tres anteriores tipos de pérdidas materiales, acostumbran a
presentarse como resultado conjunto y simultáneo de los
accidentes.

 Lesiones o daños personales: Las pérdidas personales o

lesiones también pueden tener manifestaciones diversas.
Sintéticamente, entre estas consecuencias lesivas personales,
se diferencian las emotivo-psíquicas, las sensitivo-dolorosas,
las funcionales, las estructurales y la muerte:
Comprende:
- Lesiones emotivo-psíquicas: Vivencias del accidente
concienciadas por sus testigos que engendran, en quienes
lo presenciaron, emociones desagradables de sorpresa,
susto, miedo, temor, terror o angustia.
- Lesiones sensitivo-dolorosas: Originadas cuando las
energías liberadas a consecuencia del accidente alcanzan a
la víctima estimulando los receptores sensoriales de sus
órganos de los sentidos (vista, oído, tacto, olfato y gusto),
con intensidad suficiente para rebasar sus umbrales
dolorosos.
- Lesiones funcionales: Trastornos en las funciones
fisiológicas, por el impacto energético derivado del
accidente sobre las víctimas. Generalmente, en forma de
parálisis, contracciones descontroladas de los músculos y
trastornos en las conducciones nerviosas y en las funciones
glandulares. Este tipo de lesiones resulta puro, aislado,
cosa rara, ya que lo más frecuente es que acompañe a las
psíquicas, a las dolorosas y a las estructurales. En
principio, se explican como lesiones más precoces que la
última y son los efectos de impactos energéticos de menor
intensidad.

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- Lesiones estructurales: Alteraciones anatómicas por el
fracaso en las resistencias mecánicas de los tejidos
orgánicos frente a la intensidad agresiva de las energías
coincidentes. Se manifiestan a través de fracturas, heridas,
hemorragias, contusiones, laceraciones, roturas,
amputaciones, implosiones, explosiones orgánicas. La
lesión estructural va siempre acompañada de trastornos
funcionales y dolorosos.
- Muerte: Cualquier tipo de lesión funcional o estructural
puede afectar a órganos y funciones vitales críticas como,
el sistema nervioso, la circulación, o la respiración,
determinando la muerte. Es la lesión personal máxima que
se presenta de forma inmediata o muerte súbita, o mediata,
en un plazo más o menos corto, tras el impacto energético.
Cuando se presenta a largo plazo (días), se está ante la
muerte aplazada, complicación de la evolución natural de
las lesiones funcionales o estructurales inmediatas al
accidente.

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IV. CONCLUSIONES
Como hemos podido analizar en el siguiente trabajo, la seguridad ocupacional
abarca temas muy relevantes en la actualidad, como por ejemplo las medidas de
inseguridad cotidianas en la que laboran continuamente los trabajadores.
Las consecuencias que se presentan continuamente, abarcan tanto pérdidas
materiales como humanas, estas últimas siendo las más representativas en nuestro
ámbito local.
Las estadísticas hasta el año 2017 y comienzos del año 2018 ya eran
alarmantes y pudimos corroborar por los cuadros estadísticos presentados que en
el lapso de ese tiempo se sumaron a un total de 20 226 accidentes de trabajo en el
Perú, ocupando una jornada laboral perdida de 620 753 horas.
Aunque a la actualidad desconocemos aún los datos estadísticos del presente
año, estamos seguros que la informalidad de las empresas y la evasión de medidas
de seguridad que los empleadores deberían de tomar, sumerge este tema en un
constante problema para nuestra sociedad.

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V. REFERENCIAS BIBLIGRÁFICAS
- Manual de Salud Ocupacional, Lima – Perú 2005
- La Seguridad y Salud Ocupacional en el Perú durante los
últimos años. Disponible en:
https://posgrado.cientifica.edu.pe/noticias/la-seguridad-y-salud-
ocupacional-en-el-peru-durante-los-ultimos-anos
- El costo de accidentes laborales – Gran pérdida silenciosa.
Disponible en:
http://www.sustantperu.com/blog/articulos/165-
costoaccidenteslaborales.html
- Las consecuencias de los accidentes. Disponible en:
https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-
laborales/actualidad-laboral/consecuencias-de-los-accidentes-
laborales/

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