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El desarrollo del Pensamiento Crítico

“ENSAYO”

Nombre: José Rogelio Rodríguez Pérez

Profesora: Alma Flor Gutiérrez Peralta
Fecha: miércoles 6 de noviembre de 2019
Hora: 8:00 a.m.
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LAS HABILIDADES BLANDAS EN EL ÁMBITO LABORAL

¿Cómo se relacionan las habilidades blandas con nuestro desarrollo profesional?

Los modelos sociales y laborales evolucionan de una forma acelerada, esos cambios

ocurren naturalmente y obedecen a las necesidades del entorno. Años pasados era muy común que

toda persona creyera con mucha certeza, y no sin razón, que todo lo que necesitaría para trabajar

sería obtenido a través y por la escuela y que, con el simple hecho de estudiar al máximo y obtener

buenos promedios, el éxito estaría prácticamente a su alcance de inmediato. Sin embargo, el mundo

profesional cambió y actualmente, se está demandando con una nueva categoría de competencias

que raramente se imparten en la educación básica y universitaria. Cuando una persona empieza a

trabajar es principalmente, un productor individual y en esa instancia las habilidades duras son

esenciales, pero a medida que empieza a interactuar con otros y a colaborar o gestionar el trabajo,

las competencias blandas se hacen más esenciales.

Reconozco que la educación aumenta la capacidad de las personas para “saber hacer” y para

“aprender para aprender” a lo largo de toda la vida. Con ello prepara a las personas para producir

e innovarse. Pero a esta conexión es necesario incorporar otras dos cosas más: “saber convivir” y

“saber ser”, ya que estas tienen gran importancia por su relación con el desarrollo de las llamadas

habilidades blandas, altamente valoradas en el área de trabajo.

¿Pero qué son las habilidades blandas? Las habilidades blandas, suaves o Soft Skills, son los

atributos o habilidades que le permiten a una persona desempeñarse en su trabajo de manera

efectiva. Estas habilidades se encuentran y se muestran en el lado emocional, interpersonal y de

cómo se desenvuelve una persona en su centro de trabajo. En este contexto entran temas
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relacionadas como el trabajo colaborativo, resolución de problemas, gestión efectiva del tiempo,

gestión del cambio, manejo del estrés, liderazgo, comunicación, entre otros según (Valdebenito,

2013).

El manejo de las habilidades blandas resulta importante en el mundo laboral actual: por

ejemplo, haciendo referencia, podemos preguntarnos; ¿Preferirías tener un compañero de trabajo

que sea un líder en el área que sabe desarrollar, que sea un verdadero experto con grandes

conocimientos y experiencias, pero no es una persona se lleva bien con el equipo? ¿O prefieres

trabajar lado a lado con alguien que sea líder pero inexperto, pero esta vez es una persona

colaborativa, curiosa, responsable y agradable? Para la mayoría y en mi caso la respuesta es

obvia. Las dificultades a las que se enfrentan diariamente los ejecutivos y profesionales, son las

de romper modelos, siempre buscando salir de su zona de confort, salirse de “trabajador” para

iniciarse en el de “líder y de esta forma nos damos cuenta que se debe de contar con trabajadores

que manejen habilidades blandas para contrarrestar estas ideas para que poco a poco se vayan

perdiendo.

Sin embargo, una vez entrando en el ámbito laboral las reglas totalmente cambian y no sólo

se percata y se evalúa el rendimiento académico, sino que también se evalúan una serie de

habilidades adicionales que son ajenas a lo académico, también conocidas como habilidades

blandas. Y ello sucede porque más allá de los conocimientos que tenga un profesional, sigue

teniendo la necesidad de buscarse y relacionarse con otras personas para conseguir beneficios,

cosas y también para solucionar problemas. Es por esto que estas habilidades son tan apreciadas

hoy por las empresas, por lo que, si existen personas enriquecidas con numerosas habilidades

blandas dentro de una empresa, gana valor el negocio logrando resultados económicamente
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satisfactorios. En cualquier caso, por lo que mencioné estas habilidades suman. Por tanto, aquella

persona que estaba destinada al fracaso debido a un bajo promedio académico hay esperanzas y

puede tener una mejor posición si tiene las habilidades que el nuevo entorno de competencia esta

buscando; en contraste, aquel destinado al éxito podría ver disminuida sus expectativas si no se

tiene las habilidades mencionadas.

Esto no quiere decir que el éxito puede ser resultado de una actitud correcta. En realidad, no

existe una fórmula para lograr éxito. La única certeza que se puede tener es que las posibilidades

aumentarán en la medida que se tenga la mayor cantidad de armas en este caso mayor cantidad de

habilidades. Quien ha trabajado sus habilidades blandas a lo largo de su vida y las ha puesto a

prueba y además haya adquirido competencias técnicas o académicas altas es más competitivo que

alguien que carece de alguna.

Diferentes expertos del sector educativo han señalado que lo que aprenden hoy los

estudiantes no es lo que se necesita del todo para poderse desarrollar en el mundo, ya que los

empleos mejor pagados serán aquellos que, además de exigir un conjunto de conocimiento

especializado, requieren competencias en comunicación, solución de problemas en instantes y más

que nada que sepan trabajar en equipo. Cada vez es más frecuente que se hable sobre la necesidad

de incorporar en los sistemas educativos de los países las habilidades blandas.

Tomando un ejemplo de un experto “El éxito de un país no se ve reflejado en una calidad

escolar, ese éxito se alcanza cuando se prepara a su población para que desarrollen habilidades y

se muestre competentes en el mercado laboral”. (Enrique, 2015)

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En mi opinión las habilidades blandas son fundamentales para destacar en un espacio

académico, aunque estas habilidades son más trascendentales para poder sobresalir y dar ese plus

como persona para ser reconocido en un mercado laboral ya que se vivirá de ese reconocimiento.

Mencionando todo esto cabe destacar que la escuela es una pérdida de tiempo porque en ese

espacio no se desarrollan del todo o no se enseñan esas habilidades, en cambio, se debería preparar

a la sociedad para desarrollar estas habilidades y perfeccionarlas ya que mucho del éxito en el

ámbito laboral no posible alcanzarlo por ello debido a que en la labor profesional se te exigen a la

perfección esas habilidades.

Bibliografía
M,Zavala,El labor con las habilidades blandas. (2017). Obtenido de Angulo:
https://www.habilidadesblandas/Ambito laboral/es.590%/185