Estudio de

Tendencias
2018
Empresas Participantes 50 Empresas
participantes

AGP Perú Lima Airport Partners

Asociación de Bancos del Perú Lindley
Aspen Labs Nov
Atento Owens Illinois - Ingeniería
Avon Owens Illinois - Planta
British American Tobacco del Perú Pacífico Seguros
Cencosud Petroperu
Cepsa PMP
CNPC Perú Primax
Coga Procter & Gumble
Eckerd Perú S.A. Prosegur
El Comercio Quala
Epiroc Quimtia
ESTEÉ LAUDER Rimac Seguros
Excellia Serfor
Extress Net Sodexo
General Electriv Tailoy
GTM Tasa
Hunt LNG Operating Company Telefónica
IBT Group Tottus
Inchcape Motors Perú Ucal - Toulouse Lautrec
Inland Services Unacem
Interbank Universidad del Pacífico
Interseguro Visanet
John Crane Yobel
Características Generales
SECTORES CON MAYOR ALCANCE DE LAS COMPAÑÍAS
PARTICIPACIÓN

SERVICIOS NO Multilatina,
FINANCIEROS Nacional,
9%
47%
29%

BIENES DE CONSUMO
22%

ENERGÍA
12%

INDUSTRIAL Multinacional
8% , 44%

SEGUROS *Información reportada del 92% de las empresas

6% participantes

OTROS
22%
POBLACIÓN
PROMEDIO
FARMA
LIFE SCIENCES
LOGÍSTICA

2,546
NO INDUSTRIAL El 39% de las empresas
SERVICIOS FINANCIEROS tienen más de 1000
TELECOMUNICACIONES
trabajadores.

*Información reportada del 100% de las empresas participantes *Información reportada del 100% de las empresas participantes
Incrementos salariales
FRENTE A LA ACTUAL SITUACIÓN
POLÍTICA EN EL PAÍS, ¿SU COMPAÑÍA NIVEL DE CONTRATACIÓN
ESPERA REALIZAR INCREMENTOS
SALARIALES DURANTE EL 2018? Reduzca personal 9%

Contrate personal 35%

Si incrementarán 12% No hará cambios 56%

No
Incrementarán *Información reportada del 98% de las empresas participantes

88%
NIVEL DE INVERSIÓN
70%
60% No hará
Aumenta
50% rá sus cambios,
*Información reportada del 98% de las empresas participantes 52%
40% inversion
es, 46%
30%
20%
Percentil 25 Promedio Mediana Percentil 75
10% Reducirá
sus
0% inversion
5% 5% 5%5%5% 5% -10% es, 2%
5% *Información reportada del 98% de las empresas participantes
4.4%
4%
4% 4% MEDIDAS PARA AFRONTAR LA
3.7%
4% INESTABILIDAD POLÍTICA ACTUAL DEL
3% 3% PAÍS
3% • Ahorrar, controlar y reducir gastos varios.
• Ajustar el presupuesto.
• Controlar y proyectar crecimiento de los sectores.
• Diversificar eficientemente los procesos.
• Incentivar ventas y retener clientes.
• Mantener planes establecidos.
• Mejorar relaciones comerciales.
• Tener enfoques estratégicos.
• Tener personal justo y necesario.
• Tomar decisiones basados en el PBI e inflación del país.

Ejecutivo Gerencial Profesional Técnico

*Información reportada del 92% de las empresas participantes *Información reportada del 92% de las empresas participantes
Ley de Igualdad Salarial
(Ley 28983)
% DE HOMBRES Y MUJERES EN LAS % DE HOMBRES Y MUJERES POR
COMPAÑÍAS NIVEL

Hombres Mujeres

70% 72%
33% 68%
61%

39%
30% 32%
67% 28%

Hombres
Ejecutivo Gerencial Profesional Técnico
Mujeres
67% de las 88% de las 90% de las 78% de las
*Información reportada del 92% de las empresas participantes empresas empresas empresas empresas

SABES CUÁLES SON LOS TRES PRINCIPALES MANDATOS

DE LA LEY DE IGUALDAD REMUNERATIVA?
Las empresas que no cumplen con la ley, tomarán las siguientes acciones para su
regularización:
• Establecimiento de bandas salariales alineado al mercado
• Nuevas políticas basado en meritocracia y experiencia
• Valoración de puestos

• Elaboración de cuadro de puestos al interior de la empresa

• Elaboración de política salarial MERCER OFRECE SOLUCIONES
• Obligación de informar a los trabajadores sobre política PARA ESTA NORMATIVA
salarial
Expatriados
% DE TRABAJADORES EXPATRIADOS BENEFICIOS OTORGADOS
POR NIVEL

Hombres Mujeres 57%

38%
13% Escolaridad
10%
10%

10% 24%
19%
Gastos Familiares
5%
0%

24%
5%
Pago de servicios (luz, agua, 14%
etc.) 5%
2% 0%
1% 1% 1.3%
1%
71%
48%
Ejecutivo Gerencial Profesional Técnico Viajes
14%
41% de las 31% de las 31% de las 4% de las
empresas empresas empresas empresas 10%
16% de las 10% de las 16% de las 10% de las
empresas empresas empresas empresas
81%
52%
Vivienda
% DE HOMBRES Y MUJERES 19%
EXPATRIADOS 10%
• Bono de
24% instalación
25% 19% • Carro
Otros • Gastos
19% migratorios
10% • Promociones

75%
Ejecutivo Gerencial Profesional Técnico

*Información de opción múltiple reportada del 57% de las empresas

participantes
Desempeño
¿SU COMPAÑÍA CUENTA CON UN
PROCESO FORMAL DE EVALUACIÓN TIPO E EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
DEL DESEMPEÑO?

Si
90° 38%
4%
N
o

180° 53%

360° 26%

96%

*Información de opción múltiple reportada del

*Información reportada del 100% de las empresas participantes 100% de las empresas con proceso formal de
evaluación del desempeño

¿LO VINCULA A ALGÚN PAQUETE DE COMPENSACIÓN DE SUS COLABORADORES?

• Corporate
Training
93% • Global
Mobility
63% • Stock
Si 98% options
• Talent
Review
4% 4%
No 2%
Revisión Bono por A ninguno de Otro
Salarial Desempeño los
mencionado

*Información reportada del 100% de las *Información de opción múltiple reportada del
empresas con proceso formal de 100% de las empresas con proceso formal de
evaluación del desempeño evaluación del desempeño
Mundial
¿BRINDARÁN EL DÍA LIBRE CUANDO ¿PREPARARÁN SALAS DENTRO DE SUS
JUEGUE PERÚ? INSTALACIONES PARA LA TRANSMISIÓN DE LOS
PARTIDOS?
76%

21% 79%

12%
8%
4% Si

No Solo si gana No se ha Si No
Perú tomado *Información reportada del 88% de las empresas participantes
alguna
decisión
¿ADQUIRIRÁN EQUIPOS AUDIOVISUALES PARA
*Información reportada del 100% de las empresas VER LOS PARTIDOS?
participantes 92%

Si
¿BRINDARÁN LA MAÑANA LIBRE 31%
CUANDO JUEGUE PERÚ? 31% 31%

8%

No Televisor Proyector Equipo de Otro (PC /

69% sonido Laptop)
¿Se compensarán
*Información de opción múltiple reportada del 86% de las empresas participantes
las horas no
trabajadas? ¿ORGANIZARÁN EVENTOS RELACIONADOS AL
MUNDIAL?
Si = 47% • Activaciones
No Si • Almuerzos
65% No = 47% Si
35% 59% • Concursos
No aplica = 6% 47%
79
% 24% 18%

No
21
%

*Información reportada del 88% de las empresas

participantes *Información reportada del 88% de las empresas participantes