DESARROLLO ESTADISTICO DE LAS ACTIVIDADES DE EVALUACION

6.1. Por Sedes

A. Acciones de Evaluación

Levantamiento de Perfil
28% 22%

17%
33%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTEMENTE MUY FRECUENTEMENTE

Gráfico 1. Se puede observar que el 27.8 % de los participantes realizan el

''Levantamiento de Perfil'' muy frecuentemente, el 33.4 % lo realizan frecuentemente, el
16.4% regularmente, y el 22.2% de los participantes nunca lo han realizado.

Analisis y Descripción de Puestos

33% 11%
45%
11%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTEMENTE MUY FRECUENTEMENTE

Gráfico 2. Se puede observar que el 33.3% de los participantes realizan el ''Análisis y

Descripción de Puestos'' muy frecuentemente, el 11.1 % lo realizan frecuentemente, el
44.5% regularmente, y el 11.% de los participantes nunca lo han realizado.

Evaluación por desempeño

22% 33%
11%

34%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTEMENTE MUY FRECUENTEMENTE

Gráfico 3. Se puede observar que el 22.2% de los participantes realizan la ''Evaluación

por Desempeño'' muy frecuentemente, el 11.1 % lo realizan frecuentemente, el 33.4%
regularmente, y el 33.3% de los participantes nunca lo han realizado.

Selección por Competencias

11%
17%
55%

17%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTEMENTE MUY FRECUENTEMENTE

Gráfico 4. Se puede observar que el 55.5% de los participantes realizan la ''Selección
por Competencias'' muy frecuentemente, el 16.7 % lo realizan frecuentemente, el 16.7 %
regularmente, y el 11.1% de los participantes nunca lo han realizado.

Headhunting
33% 44%

17%
6%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTEMENTE MUY FRECUENTEMENTE

Gráfico 5. Se puede observar que el 33.3% de los participantes realizan el

''Headhunting'' muy frecuentemente, el 16.7 % lo realizan frecuentemente, el 5.6 %
regularmente, y el 44.4% de los participantes nunca lo han realizado.

Filtro Curricular
16%
11%
56%
17%
NUNCA REGULARMENTE FRECUENTEMENTE MUY FRECUENTEMENTE

Gráfico 6.

Administración de Pruebas
17%
11%
61%
11%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTEMENTE MUY FRECUENTEMENTE

Gráfico 7.

Referencias Laborales
33% 39%

22% 6%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTEMENTE MUY FRECUENTEMENTE

 Inducción Laboral
44% 39%

6% 11%
NUNCA REGULARMENTE FRECUENTEMENTE MUY FRECUENTEMENTE

Gráfico 8.

Assessment Center
17%
5%
50%
28%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTEMENTE MUY FRECUENTEMENTE

Gráfico 9.

Capacitación Laboral
28% 33%
28%
11%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTEMENTE MUY FRECUENTEMENTE

Informes

Informes Psicolaborales
28%
39%
33%
Nunca Regularmente Frecuentemente Muy frecuente

Programas de Intervención y Desarrollo

Prevención de Seguridad Industrial

17%
17%
66%
Nunca Frecuente Refularmente Muy Frecuente

Prevención en Salud Ocupacional

16%
16%
68%

Nunca Frecuente Regularmente Muy Frecuente

Prevención de Clima Laboral

28% 38%

17%
17%
Nunca Frecuente Regularmente Muy Frecuente
 Programa de Línea de Carrera
27%

57% 8%
8%

Nunca Frecuente Regularmente Muy Frecuente

Programas de Seguridad Social

11% 6%

83%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTE

Programas de Higiene Laboral

17% 5%
6%
72%

Nunca Frecuente Regularmente Muy Frecuente

Programas de intervención

Intervención en Coaching y Mentoring

6% 6% 6%

82%

muy frecuente frecuente regularmente nunca

Intervención de Clima Laboral

22%
45%

22%
11%
Muy frecuente frecuente regularmente nunca
 Intervención en Capacitación
22%
44%

17%
17%
muy frecuente frecuente regularmente nunca

Intervención en Cultura Laboral

16%

17%
59%

8%

muy frecuente frecuente regularmente nunca

Intervención Metodológica ROI

11%
6%

83%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTE

Intervención en Salud Ocupacional

17%
17%
66%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTE

Business Partner
11%
11%
6%
72%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTE MUY FRECUENTE

 Nóminas y Compensaciones
11% 6%
11%
72%

NUNCA REGULARMENTE FRECUENTE MUY FRECUENTE

1.2. Por Area

Historia de la Psicología
39% 0%

61%

Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 1. Se puede observar que el 39% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Historia de la Psicología”, mientras que el 61% cuenta un regular conocimiento.

Análisis y Descripción de Puestos

6%
50%
44%

Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 2. Se puede observar que el 50% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Análisis y Descripción de Puestos”, mientras que el 44% cuenta con un regular conocimiento y
el 6% con un insuficiente conocimiento en el tema.

Selección por Competencias

0% 39%
61%

Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 3. Se puede observar que el 61% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Selección por
competencias”, mientras que
el 39% cuenta Reclutamiento por Competencias con un regular
conocimiento. 0% 33%

67%
Insuficiente Regular Destacado
Gráfico 4. Se puede observar que el 67% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Reclutamiento por competencias”, mientras que el 33% cuenta con un regular conocimiento.

Diagnóstico Organizacional
6%
44%
50%

Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 5. Se puede observar que el 44 % de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Diagnóstico Organizacional”, mientras que el 50% cuenta con un regular conocimiento y el 6%
con un insuficiente conocimiento en el tema.

Evaluación de Desempeño
28%

66% 6%

Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 6. Se puede observar que el 28% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Evaluación de Desempeño”, mientras que el 28% cuenta un regular conocimiento y el 6% con
un insuficiente conocimiento sobre el tema.

Clima y Cultura Organizacional

67% 11%

22%
Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 7. Se puede observar que el 67% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Clima y Cultura Organizacional”, mientras que el 22% cuenta con un regular conocimiento y el
11% con un insuficiente conocimiento en el tema.

Capacitación Laboral
6% 27%

66%
Insuficiente Regular Destacado
Gráfico 8. Se puede observar que el 66% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Capacitación laboral”, mientras que el 27% cuenta con un regular conocimiento y el 6% cuenta
con un insuficiente conocimiento en el tema.

Satisfacción laboral
39%

56%
5%
Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 9. Se puede observar que el 56% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Satisfacción laboral”, mientras que el 39% cuenta con un regular conocimiento y el 5% cuenta
con un insuficiente conocimiento en el tema.
Precarización laboral
11%

50%
39%

Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 10. Se puede observar que el 50% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Precarización laboral”, mientras que el 39% cuenta con un regular conocimiento y el 11% con
un insuficiente conocimiento en el tema.

GestiónGestión deHumano
de Talento Talento Humano
5%
39%
56% 56%
39%
5%
Insuficiente
Insuficiente Regular
Regular Destacado
Destacado

Gráfico 11. Se puede observar que el 56% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Gestión de Talento Humano”, mientras que el 39% cuenta con un regular conocimiento y el 5%
con un insuficiente conocimiento en el tema.

Inducción Laboral
5%
22%
72%

Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 12. Se puede observar que el 72% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Inducción Laboral”, mientras que el 22% cuenta con un regular conocimiento y el 5% con un
insuficiente conocimiento en el tema.

.
Calidad de Vida en el Trabajo
5%
56%
39%

Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 13. Se puede observar que el 56% de los practicantes cuentan con un regular conocimiento
en la Calidad de vida en el Trabajo”, mientras que el 39% cuenta con un destacado conocimiento y el
5% con un insuficiente conocimiento en el tema.

Línea de Carrera y Empleabilidad

11%
44%

44%

Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 14. Se puede observar que el 44% de los practicantes cuentan con un destacado conocimiento
en la “Línea de Carrera y Empleabilidad”, mientras que el 44% cuenta con un regular conocimiento y
el 11% con un insuficiente conocimiento en el tema.

Informe Psicolaboral
5%
61%
39%

Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 15. Se puede observar que el 39% de los practicantes cuentan con un regular conocimiento
en la “Informe Psicolaboral”, mientras que el 61% cuenta con un destacado conocimiento y el 5% con
un insuficiente conocimiento en el tema.
 Desarrollo Organizacional
11%
33%
56%

Insuficiente Regular Destacado

Gráfico 16. Se puede
observar que el 56% de
los practicantes cuentan con un regular conocimiento en “Desarrollo Organizacional”, mientras que el
33% cuenta con un destacado conocimiento y el 11% con un insuficiente conocimiento en el tema.